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おれも結構自信はあったのですが
私もまだきてないです。
結構、自信あったのに・・・
落ちてしまったのでしょうか・・・
僕もきていないです・・・・
落ちてしまったのだろうか？？
ありがとうございます。オペ志望で名刺も3枚配ったんですが、どうやらダメだったみたいです。。。
メールです。18日に選考会です。
そうだったですか！？
メールですか？電話ですか？電話は非通知ですか？？
説明会があった日に連絡来てますよ。
もう来てますよ。懇談会の直後に。
明日、GIです・
自分は第5志望なのに来ました。
今週末に筆記とグループインタビューがあるらしいのですが、グループ面接と考えていいんですかね？どなたか情報あれば教えてください！
第4志望で社員ともほとんど話もしていないので驚きです。
わたしも18：00ごろ非通知着信がありました。
出れなかったですけど。。。
わたしも18：00ごろ非通知着信がありました。
出れなかったですけど。。。
なんか18時ごろに非通知の着信が・・・。
気づかなくて出れなかったorz
カバーレターはつけるものなのですか？
ESがあるから不要なんですかね？説明会に参加した方々教えていただきたいのですが。
12月上旬にやる懇親会(投資銀行部門)に招待されたん
だけど、そんなの来た人います？
後、懇親会の位置付けってどういうものですか？
受付終了するわけではないが、選考会（懇談会とかって書いてあると思いますが）が予約でいっぱいになってしまうのでしょう。10月中旬のセミナーで10月いっぱいに受けないと12月には予約できないと言われたので（実際友人に聞くと11月の頭に受けた人は、1月の予約しかできていない）。
選考会はできるだけ早く言ったほうが得になるということを考えれば、11月中に受けるのが得策だと思います。もしかしたらGSみたいに3クール目の選考会からはIBDとかの部門は選考対象外となりますってなる可能性もあるので。
しかし、今の状況と、明日のスケジュールからしてテスト受けれそうにありません。
でも、どうにかして30日までにテスト受けるべきですか？
会社のHP上には何も締め切り日時は書いてないんですけど、12月1日から、受付終了してしまうのでしょうか？
コメント御願いします！
問い合わせはしたのですが、説明会の席とかも心配だし、早く連絡こないかなぁ。。
他にもシステムエラーあった人いたら、どのくらいで連絡きたか教えてください。
あれ、書き込みが表示されてない・・・消された？なんかまずいこと書きましたかね？？
用は何がいいたいかというと国内採用とボストンは違うってことです。
ボストンは会う人が少ない、時間もない、希望の部署出の同じセクターでのまたまた本当の意味での同じ職場で働く人と出会えるチャンスは少ないってことです。一人か二人くらいしか会ってない＋それぞれ多くて30分なのにそれだけで企業の人の良し悪しは決められないんじゃないかってことです。
国内は別。時間もボストンのように二日や三日でなく長い期間で考えられますし会う面接官も内定までには10人以上は絶対会うはずです。なので人の良し悪しを判断する材料も多いので考慮しても全然いいんじゃないですかね。
ま、いずれにせよそういうのは内定が出てから考えることだとは思いますがね。内定が出てないのにここはダメだ、とか決めると就職活動に対する取り組み方も変わってくると思うので。
日本の採用は別ですよ。日本ではその部署のほとんどの人に会うじゃないですか。おそらく最低でも10人は会うでしょうね。MDだって何人会うか数えてられないくらいです。
ですので日本の採用なら人で判断するのも十分ありだと思います。
ただボストンは違います。
ボストンはMDなんて1人いたらいいほうです。特に外資銀は。会社や部署によってはMDがいないことさえあります。（てかMDがいないことは結構あるんですけどね。）自分はIBDのM&A志望ですが必ずM&Aのヘッドに会えるわけではないです。てか会えたらラッキーでしょう。MDだって部門から一人ですからM&A,ECM,DCMまたは不動産からとかどこのセクターから来るかも完全にランダムです。（受ける側からすると）なので希望の部署のまたまた希望のセクターの方にあえる確率なんて本当に低いですよ。ましてやM&Dに会えたら幸運です。
つまりボストンでは本当に自分がチームに入って一緒に働く人たちとはほとんど会えません。それに会う人数も俺の場合は2人で内定出たりとかしましたし。4人にでも会えたらラッキーなんじゃないですか？
会う人数の少なさ、また希望の部署、セクター、しかもそこのトップに会える可能性の低さ、どう考えてもその会社の人間と合うかどうかなんて判断できないと思いますけどね。むしろそこだけで判断するのは危険じゃないですか？そんな少ない人数にしか会わずかつ一人ひとりに会う時間も多くて30分。早けりゃ15分みたいな感じです。それだけで判断してしまおうというのがおかしいと思っただけです。
これは全てボストンの話です。国内採用はもっとdurationも長いですし、前述したようにその会社の人と合うかどうかを判断する時間も十分あると思うのでそこから判断してもいいと思います。ただボストンでは多くて30分×2，3人で判断できる方が不思議だということです。
会社決めるのに社員の人のよしあしは重要な要素だと思いますよ とくにMSみたいな外資系投資銀行となると部門別採用だから意外と少人数のチームで働くことになり 彼らが会社のごく一部だからうんぬんという理由は結構まとはずれな気がします ボストンでの採用はどうだか知りませんが日本での採用はそういう背景も考慮して その部門の各プロダクトの人間と多くの面接をおこなってスクリーニングするもんです だからそこの人が自分にあうかどうかはどの会社にするかを決める上でのかなり重要な要素になりますと思います
テクノロジー担当の方は、全然普通の事実を話しているよ。
テクノロジー部門は、本当に「ガイジン」がほとんど。
しかし、この「ガイジン」は、本物の欧米人やインド人などを指している。あやのさんのような留学生のことではないよ。
私ももったいないと思います。自分もボストンに行ってMSから内定をいただきましたが皆さんいい人でしたけど？
もちろん他の競合他社も回り、他からも内定を頂いて色々比べましたが、やっぱり人の良し悪しで決めるのはすごくもったいないなと思いましたね。ぶっちゃけそんなの一瞬の印象でしかない。何年も働くわけですし、面接で会う人なんて会社のほんの一部でしかないわけですから。
それよりも金融業界のことなどをもっと調べて自分の目標にあったところにするという決め方の方がいいと思います。長い目で見るってのは大切じゃないでしょうか？
あと「ガイジン」って言葉は別にあやのさんに向けられた言葉じゃないと思いますけど。普通に日本人じゃない人という意味で外国人が多いから日本に長く住んでいなくても関係ないよ、って捉えるのが普通じゃないですかね？その辺どうです？
しかし、「ガイジン」という言葉は案外どこでも普通に使われていますよ。その言葉が気になってと言うより、もっと根本的なところで、お気に召さなかったのではありませんか？
人間基本的に主観のぶつかり合いですから、自分の主観的基準が全て正しいわけでもありません。特に外資系となると、それこそ、様々な価値観、文化圏の人々が集っているわけですから、一々「私の中では良い悪い」で人を判断していては、やっていけないと思いますが、いかがでしょうか？
幸運にも書類選考で通って面接を受けさせていただける
事になっておりました。
面接前に私が志望してたテクノロジー担当の方に
お話を伺わせて頂きました。
私の
”人生の半分以上を海外で過ごしておりますが日本で私も
活躍できますか？”
という何気ない質問に対しそっけなく
”あーうちの部署はガイジンがほとんですよ”
とおっしゃっていて。
このそっけなさは一種の圧迫面接方法で面接前に
私をふるいにかけていたのでしょうか。
しかしどうにも”ガイジン”という言葉が乱暴すぎて
私の中で引っかかります。
グローバルな大手外資系会社を代表する人物が
”ガイジン”という言葉を軽々しく使うべきではない。
昔から主に外国人を対象に使われる”ヨソモノ”という
意味ですからね。捕らえ方にもよりますが、
私の中では差別用語です。
私の真横にある別部門では白人のリクルーターが
熱心に話しをしているのに。
こんな人がいる会社と働きたくないと思い、
もったいない話なのかもしれませんが面接をうけませんでした。
ところで、会社説明会から部門別に進めたらいよいよGDと面接のスタートですか？
国語は順序変え問題が二つ解けませんでしたが英語は恐らくミスってないと思います。マッキンゼーの英語とかの方が全然難しかったような…。
12月の説明会に出たいなら確かに早めに出した方がいいかもしれないですね～。
英語や国語も出来ましたか？？
合否決まるのってたぶん合計点ですよね？？
国語も英語も時間足りなくて全然ダメでした・・・。
説明会ですが、東京は既に12月の前半は満席になってます。
1月になったら他の会社と重なると思うので、他も受ける人は早めに出したら良いかと。
あ、ちなみに別にコンサル志望なわけじゃないですけど…笑
マックやBCGの筆記を通った人ならほぼ満点取れるはずです！
説明会の日数もどうやら埋まる度に新しい日程が出てくるみたいなので焦る必要もないかと思いますよ～。それより判断推理をしっかり勉強してから受けたほうがいいと思います。
おっしゃる通りでしたww