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ここに入る人間が理解できない…。グッドウィルですよね～
失礼しました。
営業所に損害賠償と連帯責任で脅されて21日までお客さん先で仕事しろと言われた。しかし、20日に体調不良で休んだら、営業所から電話がかかってきて「お客さんが25日もきてくれって言ったら「はい」って言ってくださいね。あんまりいてもらっても困るんですけどー」と言われてました。
損害賠償と連帯責任で脅して21日までと言いながら平気で約束を破られました。
結局21日もお客さん先にもいかず退職することにしたのですが、営業所に「2週間以内にでていってくれ。敷金、礼金、内装工事費、クリーニング代請求する。指定の銀行に振り込んでくれ。振り込まなかったら連帯責任で親にいくから。出ていかなかったら家にいくから」と言われました。
損害賠償と連帯責任で脅しを平気で破っておきながら、2週間以内で出て行けというのだからとてもひどい話です。
何言っているかよくわからないと思いますけど、参考になったらうれしいです。
ちなみに、もう少しで半年経ちますけど、敷金、礼金、内装工事費、クリーニング代を請求してきません。
最終面接ではどんなことを聞かれるのでしょうか？
中途採用だったら、あなたの実力次第ですよ。
がんばってください。
「あわない」と思ったらできるだけ早いうちに転職するべきだと思います。
信じてもらえるかどうかはわかりませんが、自身の状況を書いておきます。
就業時間：フレックス
収入：900万／年 オーバー（正社員採用だから当然福利厚生は通常どおり）＋副業収入
出張：2回／月
技術的な場面での意見は言いたい放題（大手メーカーにたいしても）。
プロジェクト運営は一任。
こんな感じですよ。
派遣業界は「実力がすべて」ということを理解していればまったく問題ありません。
ただ、退職金は「すずめの涙」であることも理解して、資金運用（例えば株）を視野に入れておくのも当然です。
参考にしてください。
でもなぁもうやるしかないし・・・・・
配属先企業によって大きく異なりますが、一般的に
新卒(未経験)として派遣されるので、仕事としては雑用が多いという意味です。
少しは自分で分析してみようよ。
大手メーカーが高いお金を出して、他企業の社員である未経験の派遣社員に重要な開発や設計を任せたり、企業にとって重要な設計ノウハウを手取り足取り教えてくれると思いますか？
私がメーカーの開発者なら自社の社員や新卒に教えますよ。
未経験派遣社員には誰にでも出来るけど、時間がかかる単調な試験や評価をさせようって考えるんじゃないかな。
企業が研修等で能力の底上げを図ってくれても、自分で勉強していく意欲が無ければどんな企業に入っても続かないよ。
ましてや「大手に派遣される＝スキルがつく」なんて単純に考える、会社におんぶに抱っこ考えの人ならね。
掲示板を読むと悪評が多いですが・・・
人事の方は他の企業に比べて印象がだいぶよかったです。
まだまだ未熟者でよくわからないことが多いのですが、そもそも技術者の雑用とは何ですか？？また技術者として大手に派遣されていくのに、なぜスキルがつかないのかわかりません。
事務職なら、コピーとかお茶くみとかイメージがつくんですが
＞「シーテックは悪い会社というよりは不安な会社」という印象を受けました。
＞私の中では不安が1番しっくりきた言葉なので。
そうだと思います。
＞理由は教育体制がしっかりしていない。
＞シーテックは「スキルアップは派遣先で図れ」という綱渡り的なスタンスで動いています。
＞なぜこれが綱渡り的なのかというと、派遣先で良い先輩、仲間にめぐり合わないと、
＞雑用の仕事ばかりになり、30代になってもスキルがないという可能性があるからです。
よく理解されていると思います。
＞意識の高い人は自分で成長するので関係ありませんが、それ以外の人はやはり不安になるのではないでしょうか。
これは、違うと思います。
どこの会社でも、意識の低い人は即リストラの対象になるか、仕事についていけなくて精神的ダメージを受けて自己都合退職するかのどちらかです。
＞会社側もその部分を改善しようと、入社後6ヶ月の研修を設けようという案が出たり、
＞新卒はデキるリーダーのいる派遣先に配属しようという意識が高まっているようです。
無理です。デキるリーダーは客先からも対外交渉も含めた仕事を任されています。客先社内にはあまりいませんし、いたとしてもほとんどの時間を設計企画等の会議に使っていて現場の面倒を見ている時間はありません。
＞会社自体はこれからどんどん良くなると思いますが今は、
意識の高い人にとっては「会社を作っていける」など各々の魅力生まれるでしょうが、
＞意識の低い人にとっては「賭けになる会社」
だと思います。
それは単純に「他力本願」なだけだと思います。
そんな感覚だとどこかの正社員になったとしても、やはりリストラ対象です。
当方、大手メーカーに限らず、中小メーカーとの設計会議に参加していますが、ある日突然、相手メーカーの担当が変わることがあります。理由や転属先を聞いてみると「ああ、やっぱりこの人は仕様確定とか設計業務に向かない人だったんだ。相手メーカーの上司もちゃんと見ているんだ」と思う場面が多々あります。
ましてやアウトソーシングなので、そんなことは日常茶飯事です。使えない人間に払う金はないですから。
勉強は自力でやるものですよ（どんな業界でも）。
学校じゃないでしょ。授業料払ってないでしょ。
逆にサービスを提供して給料もらう立場になるんでしょ。
だったら、自分でやらなくっちゃ。
「シーテックは悪い会社というよりは不安な会社」という印象を受けました。
私の中では不安が1番しっくりきた言葉なので。
理由は教育体制がしっかりしていない。
シーテックは「スキルアップは派遣先で図れ」という綱渡り的なスタンスで動いています。
なぜこれが綱渡り的なのかというと、派遣先で良い先輩、仲間にめぐり合わないと、
雑用の仕事ばかりになり、30代になってもスキルがないという可能性があるからです。
意識の高い人は自分で成長するので関係ありませんが、それ以外の人はやはり不安になるのではないでしょうか。
会社側もその部分を改善しようと、入社後6ヶ月の研修を設けようという案が出たり、
新卒はデキるリーダーのいる派遣先に配属しようという意識が高まっているようです。
会社自体はこれからどんどん良くなると思いますが今は、
意識の高い人にとっては「会社を作っていける」など各々の魅力生まれるでしょうが、
意識の低い人にとっては「賭けになる会社」
だと思います。
一年上の先輩（留年）がここに入社しようとしています・・・。
私は、とめるべきか否か悩んでいます。黙っておくのが無難でしょうか・・・
まぁ、自力でどこまでがんばれるか。
いい成果の書き込みを期待していますよ。
新卒、未経験が9割くらい自滅しているこの会社で。
客先からお金もらって仕事するのに、客先に仕事の仕方を教えてもらうなんて勘違いもいいところ。
まぁ、自力でどこまでがんばれるか。
いい成果の書き込みを期待していますよ。
新卒、未経験が9割くらい自滅しているこの会社で。
客先からお金もらって仕事するのに、客先に仕事の仕方を教えてもらうなんて勘違いもいいところ。
新卒技術者の場合「まっさらな売り物」として次々と色んな所に売られていって、結局本人にスキルが何もついていなかったというケースがよくありました。
認めたくないかもしれませんが、ともさんの話は真実の側面を突いていると思います。
シーテック側に都合良く使い捨てられないように、日頃から自分で何か勉強しておく事を勧めます。
それでここを踏み台にしてもっと条件の良いところへ転職するのがベストかと。
大変でしょうかがんばってください。
新卒として合併前の会社に入社しましたが、少しして別の会社に転職しました。
営業マンの状況に関してはharuさんの仰る通りです。
経験者として言わせていただきますが、ここはやめておいた方がいいかと思います。
そうですね。ほっときます☆正直びっくりしたのですが同じような人がいて安心しました。
イチゴさん、ありがとうございました☆
OS歴15年？？だから？あなたみたいなつまらない事を言うデシャバリな先輩が居るか、だめなんですよ！ま、あなたは、大した15年は送ってないんでしょ？？
エントリーした人にメールを送ってしまったらしいです。
ただたっちさんにお詫びメールが届いてないだけか、参加させようという策略か、どういう意図があるのかわかんないですけど・・・
選考に参加する気がないならほかっとけばいいと思います。
それで説明会に参加できなくなるなんてことはないだろうし。
この会社のことよくわかんないですけど・・・
そうなんですか！？僕の場合、今だに間違いだったというメールがこないんですけど・・・
わざと送って無理やりこさせようとしてるのですかね？
以前に説明会参加したことあるんですが、同じようなメール来ました。
そのあと間違いメールだったという内容のメールも来ましたよ。
ありがとうございます！！
すっきりしました！！
＞ここって、東京のミッドタウンに本社がある総合エンジニア二ングのアウトソーシングやってる会社ですか？
そうです。
最近よくCMやってるところです。
CMもやってて各地で説明会を行っている会社ですか？
同じ名前の会社があってよくわからないのです(＞＿＜)