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- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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そういえばいつ結果でるのか言われなかったですね...
私の場合はですけど
私の時の役員面接は1.2次とは違った、おだやかな方でした。話を否定されることもなく、こちらの考えをしっかり聞いた上で質問してくださるので話しやすかったです。
まだ最終面接が残っている企業がある旨を伝えて、まだ決めあぐねているということを伝えたら、GW明けでも6月でもいいので気持ちが固まったら、また電話をして欲しいと言って頂けました。
きましたね！！
今日の夜だと仰ってました、、、
もう落ちたってことですかね泣
二次面接は一対一で採用担当の人の態度が悪く、口では「たしかにそんな考え方もある」とは言うものの、価値観を押し付けるような印象を受けた。非常に気分が悪い。
あんな怖い面接初
ワインへの情熱を仕事にしたい人にはいいのかもしれないけど、本当にワインしか興味がない人しか呼んでいない企業かなと思う。
就活でワインの仕事だけ見ているような、ハイリスクを取る態度でないとまず通らないだろうなというのが正直な感想です。
しかし、大学を卒業するタイミングで、ワインで飯を食う事だけ考えている人がどれ程いるでしょうか?
経済的にも時間的にも、これまでに大してハイクラスのワインを飲めるはずもないのに、ワインを理解してそれに一生を捧げる覚悟が、どうしたら出来るのでしょうか。
私にはわかりかねました。
私は学業とマッチする方面の職も探している旨を書いたのが悪かったか、お祈りされましたが、ここに入りたい方はよくお考えの上で選考に進まれることをおすすめします。
あなたの持つワインへの愛着を、仕事にする必要って本当にあるのか、もう一度ご一考を。
ただ「お酒」ではなく「ワイン」に一生かけることをこの歳で決めている人は少数でしょうから相当の覚悟が必要です。
面接官は競合他社を小馬鹿にしますし、またワインのみならず「アサヒから独立している」と発言されながらも他の飲料や番組のスポンサーまでアサヒ以外を受けつけず否定する縛られた雰囲気を感じました。
「採用担当の方の印象が悪く、苦手だ」と一緒に面接を受けた人達と意見が合致しました。
第一次面接の結果は5日できました。
興味ない人にはとことん話を聞かない。
一次は、人事1対学生5だったと思います。
正直あの倍率で書類選考突破しただけあって、
学生さん皆んな同じようなレベル（優秀)だったので、熱意だけは負けない！という軸を持って、学生時代に如何に真摯に何かに打ち込んで来たか、内容や喋り方、表情で訴えられれば、一次は通ると思います！
ありがとうございます！私も訪問したのですが、皆さまお取り込み中で質問はできず、店舗の雰囲気を感じるくらいしかできませんでした、、、、
お互い頑張りましょう?！
行きました！
私は他社の説明会に行ったあとに行ったのでスーツでした！
質問は本当に少しで！と言われてしまったので、学生生活での経験がどのようにいかされているかや、入社後のギャップなどしか聞けなかったです、、
面接官と学生は何対何でしたか？
エノテカの印象を聞かれるくらいですね。
驚いたのは、皆なんとなく上辺だけで、ベストセラー商材を実際に飲んでみて、その美味しさに共感したというような掘り下げた体験を踏まえた回答をする学生さんも居なかったです…(・・;)
学生さん皆んな企業研究が浅かった…。
エノテカの商材を売ることに拘りなければ、二次面接で「それ他社でも良くない？」突っ込まれるだろうなって思いました…。
本当に一人が話せる時間は少なかったです。その中でいかに自分をアピールできるか集団面接の難しさを感じました。
聞かれることは一般的なことです！
ただグループ面接なので本当に自分が話せる時間は短いです。
アドバイスとしては、エノテカ社員の行動指針が、今までの自分の生き方にどれだけマッチングしているかがポイントです。
現時点でワインの経験や知識がなくても、自分の行動指針に本質として通ずるものがあるかどうか。
例えば、説明会参加した時に人事の方が、知識以前にも、人間力が大切だとおっしゃっていました。
どんなこと聞かれましたか？
話せる範囲でお願いします。