2025年卒ペイロールの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/10/25公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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非公開

年

2024

2025

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志望動機

ペイロールを志望する理由は、「給与計算を『人生のリズム』として考え、そのリズムを整えるシステムを提供したい」と感じたからです。給与計算は単なる事務作業ではなく、人々が安定した生活を送るための基盤であり、企業が信頼を持って従業員と繋がるためのリズムだと考えています。私は、ペイロールが提供するサービスを通じて、社員一人ひとりが安心して働ける環境を作り、企業と従業員がより良い関係を築くためのサポートをしたいと考えました。システムを通じて、単調になりがちな業務を効率化し、そこに「安心感」という付加価値を提供することに挑戦したいです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: HPを熟読した。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: ペイロールを志望する理由は、「給与計算を『人生のリズム』として考え、そのリズムを整えるシステムを提供したい」と感じたからです。給与計算は単なる事務作業ではなく、人々が安定した生活を送るための基盤であり、企業が信頼を持って従業員と繋がるためのリズムだと考えています。私は、ペイロールが提供するサービスを通じて、社員一人ひとりが安心して働ける環境を作り、企業と従業員がより良い関係を築くためのサポートをしたいと考えました。システムを通じて、単調になりがちな業務を効率化し、そこに「安心感」という付加価値を提供することに挑戦したいです。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2024年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 1次面接では、志望動機や自己紹介に加えて、ペイロールの給与管理システムに対する知識や興味が問われました。私は、大学で行った会計システムの開発経験をもとに、給与管理がいかに企業と従業員の信頼関係に影響を与えるかについて話しました。また、「給与は人生のリズム」という視点から、給与システムが社員の安心感を支える重要な要素であることを説明し、ペイロールでそのシステムをより良いものにしたいという意欲を伝えました。面接官には、具体的なプロジェクトの成果や課題を交えて話し、自分がシステム開発において信頼感と柔軟性を持っていることをアピールしました。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年05月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 2次面接では、ペイロールが抱える課題や、システム開発における技術的な質問が中心でした。私は、給与計算システムの効率化や、データのセキュリティ対策に関する自分なりのアイデアを提案しました。特に、最新のクラウド技術を活用し、企業が安心してデータを管理できるシステムの設計について話しました。面接官からのフィードバックには柔軟に対応し、その場で提案内容を発展させる姿勢を示しました。自分のアイデアが企業のニーズにどう合致するかを論理的に説明し、実践的な視点を持ってシステムに関わる意欲を示しました。
選考の所要時間: 0~15分

三次選考

選考時期: 2024年05月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 最終面接では、長期的なキャリアビジョンと、ペイロールでの成長意欲について詳しく話しました。私は、「給与管理システムを通じて、企業と従業員の信頼を築くサポーターとして成長する」というビジョンを強調し、将来的にはプロジェクトリーダーとして、システムの品質と信頼性を高めることに挑戦したいと語りました。また、過去のリーダーシップ経験を踏まえ、自分が企業の成長にどのように貢献できるかを具体的に説明しました。役員からの質問には誠実に答え、企業の価値観と自分の考えが一致していることを示し、共感と信頼を得ることを意識しました。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年06月上旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: HPを熟読した。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 就活中、私は一日のタスクを細かく分け、達成したらチェックを入れる習慣をつけました。大きな目標だけでなく、小さな目標を達成することで日々の達成感を感じることができ、モチベーションを維持するためのエネルギーとなりました。面接準備や企業研究の際にも、この小さな成功体験が自信に繋がり、自然と前向きに取り組む姿勢が身につきました。日常的なタスク管理の工夫が、就活全体を通して成果を上げる助けとなりました。

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