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書き込みをするのも、独り言を言っているかのような境地です（笑）
ところで本日、社長面接（最終）に行って参りました！
その内容は、6人の学生に対し、社長さんがザカティーの今後、コンサルタントに必要な能力、コンサルタントの実情等について約1時間ほどお話をして下さるというものでした。
なんと、学生への質問は一切ありません！
その後、人事部長さんから今後のステップについて伝達がありました。
?内定者には人事から事前にメールにて内定の旨連絡
?内定書を送付
?内定者は後日人事部長さんと食事
?懇親会（ディレクターから今年入社の方までいらっしゃるそうです）
?に関しては、人事部長さん以外に海外内定者も来るらしく、ここで「互いに意見交換をして刺激を受けなさい！」とのこと。
このあたりは、多様性・マルチカルチャーを重視するザカティーらしいところかもしれません。
個人的には、すごくinterestingな試みだと思います！
また、「本当にザカティーでやっていけるのか？」その覚悟のほども聞かれるようです。
ちなみに、?の結果で内定が取り消されるようなことはないそうです。
なーんと。個人面接の時にお会いした方ですか。面接はディレクターの方ばかりで緊張しました。
二次面接、ぼくの場合は面接官三人でした。内容はtommyさんの書かれてる通りです。質問内容に関してはエントリーの際に提出した履歴書と自己PR、加えてカバーレターの内容から細かく聞かれました。フェルミ推定ですが、ぼくの場合は「献血所でAB型がいつも不足してるのは何故でしょう？」というものでした。
フェルミ推定についてのインタビューが説明会で配布されたのですが予想された通りそれが「面接でフェルミ推定出すよー」という前フリだったのでした。
書き込みの内容を拝見した限り、おそらく集団面接で同じグループでしたね。18日の金曜日に個人面接の際もお会いしたんじゃないかなと思います（笑）
＞後々にザカティーを受ける人たちへ
全く同じではありえないと思いますが、
少しでも今後の参考にして頂ければと思います。
まず、個人（2次）面接では4人の面接官と約1時間話をしました。
質問内容としては「なぜコンサル？なぜザカティー？」「入ったら何がしたい？」等スタンダードなものの他、「あなたが東京都知事選に出たら何票取れると思うといったフェルミ推定的なものも数個ありました。
そして最後に面接官から「何か質問ありますか？」と尋ねられ、終了するという形です。
比較的長時間の面接ですので、否応なく内面を見られる（見てもらえる）ことになります。時間が経つにつれ、会社との相性といったようなものも感じることができるのではないかと思います。
たしかに。面接自体は凄い和やかな感じで楽しかったです。ぼくのグループは欠席がでて二人だったので時間が余るかと思ったけどなんとか持ちこたえました。でもこっちが緊張しちゃって時々ばくばくでした。
一次面接の内容ですがこちらから質問したりされたりの50分でした。向こうからの質問もとっぴなものはなくスタンダードなものが多かったと思います。いろいろと質問もできました。業務内容に関してはストレートに答えて頂けないこともありましたが、給与や売り上げ、はたまた顧客についてのどんな質問以外に関しては気さくに答えて貰えたと思います。そういう態度はザカティーの誠実さなのかなーとは思います。というのもおおっぴらに公表してるファームは結構ありますけど、そのデータから何をやっているのかが洩れてしまうからだと人事の方が仰っていたからです。
とはいえ、やっぱり売り上げに関しては詳しく知りたいというのが本音です。給与査定システムも独自なものがあることを言外に含んだ物言いをなさっていましたが、こちらも内定が出るまではそれがどんなものか分からないようです。謎だ。
貴重な情報ありがとうございます。
私は先週集団面接を受けてきました。
まだ1次面接にも拘わらず、すでに人事部長が面接官としていらっしゃったので少し面食らいましたが、面接自体はすごく和やかな雰囲気で好印象を持てました。
Q.説明会は何回開催しているのですか？
A.一回のみ。（ちなみに今回の参加者は14名）。
Q.採用予定人数は何名ですか？
A.五名。
Q.過去の採用実績は何名ですか？
A.去年は五名。（2003年度から去年まで新卒採用はストップしていたとのこと）
Q.今後の採用プロセスは？
A.会社説明会後は少人数での集団面接、その後個人面接数回。
Q.初任給はどの程度予定されているのでしょうか？
A.秘密です。
貴重な情報、誠にありがとうございます。
ザカティーがどのような選考スケジュールで採用を行なうのか分かりませんが、この診断結果も重要な判断材料となるのは間違いないかと思います。
診断結果と面接時の発言の傾向にブレがないか、またザカティーの求める人物像と合致しているかなどを見るのではないでしょうか。
下のヘイグループのHPにどの様な用途で使われるのか書いてあるので多少は参考になるかと思います。
http://www.haygroup.co.jp/dts/pic.html
23日までに連絡がなく落ちたものと思っていただけに、嬉しかったです。
そもそも、どれくらいの方が応募していて書類選考でどの程度落とされるのか、情報が少なすぎて分からないことが多いですね・・・(；´ー`)
僕も今後の方のためにも、積極的に書きこんでいこうかと思います。
それでは説明会でごいっしょとなる方はよろしくお願いいたします。
そうですか。わかりました。ありがとうございます。
メールですよ。昨日までに返事が来なかったので落ちたと思ってました。yukiさんが書かれているように4月23日開催で変更の場合もあるとのことです。
それは電話連絡ですか？それともメールですか？
説明セミナー開催のお知らせにつきましては、書類選考を通過された方へ3月22日（木）・23日（金）に改めて詳細なご案内をさせていただく予定です。
ってはっきりホームページに書いてあるじゃん…
履歴書等おくったのですが・・・
HPの採用情報に書類選考通過者には22、23日ごろ次回セミナー等の連絡を行なうとの記載がありましたよ。
なので、まだいらっしゃらないのではないでしょうか。
勝手に履歴書をmailで送っても大丈夫ですかね??
あまり参考にならなかったかもしれませんが、
幸運をお祈りします。
返答ありがとうございます。確かに、色々な媒体がありますよね。戸惑ったままの勢いで質問をぶつけてしまいました。
志望度高いので、慎重に作成して提出しようと思います。
また、質問をさせていただくときがあるかもしれませんが、その際は、どうかよろしくお願いします。
一般的な英文履歴書の書き方は、
ネットや書籍を参考になさるのも一つの方法だと思います。
すいません。。
そちらのほうは、わかりかねます。
直接問い合わせてみたほうが良いと思います。
新卒の採用情報はどこに記載されてますか？
HPに受付中と書かれてますが、エントリー画面などが見当たらないのですが。
よろしくお願いします。
返答ありがとうございます。参考にさせていただきます。
個人的には英文履歴書がネックな気がします。
履歴書は経歴のみでいいんですか？
そして、やはりネイティブの友人に見てもらうのが最善の手段ですかね？
お手数おかけしますが、また返答をいただければありがたいです。
私は各々500～600字程度の文章で提出しました。
ここの筆記はどんな形式でしたか？
判断推理なのかSPIなのか？どうなんでしょうか。
ザカティーコンサルティングの採用試験（面接や筆記試験）はどのような形式で行われましたか？また資料などはどのようなところから集められましたか？
私は現在海外に留学しておりまして、OB訪問などができないので、情報を集めるのに苦労しております。
もしよろしければ教えていただきたいと思っております。よろしく御願いいたします。
どうでしたか？昼食会とかびっくりですよね。
教育制度だけいったらこの会社はコンサルの中でもtopだって、違う会社の説明会で言われていたから、かなりの知名度があると思っていたんですが・・・。
コンサル業界の採用もほとんど終わってるだろうし、結構流れてくるのかもしれませんねえ。
どれくらいの方がセミナーに参加されるんですかね？？
4月の初旬に書類を送付しました。