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自分は一回目は非通知で来ました。
今日来たのは非通知ではありません。
どっちも可能性ありということだと思います。
先ほど非通知で2回連絡がありましたが、出ることが出来ませんでした。みなさんも非通知で連絡来ましたか？
俺も今日連絡あって内定頂きました～
まだ選考途中の企業が残っているので、自分の力を試すためにとりあえず活動は続けさせてほしいとお願いしたところ、待って頂けるようです。
懇親会楽しみですね。
＞ソフトマンさん
面接で直接うかがったんですが、基本的に地域密着型営業のようなので、無理な転勤はそうそうはないそうですよ。
内定の方には一週間を目安に順次連絡だそうです。
勤務地の選択は、10月に内定承諾を正式に行ってから面談で希望を聞かれるそうですので、現時点で勤務地を聞かれていないからといって特に心配されることはないと思いますよ。
電話だけなのでまだ実感ありませんが、書類の発送を今日行うということで、それが届いたら実感が湧いてくると思います。
30日に懇談会があると伺いましたが、楽しみにしております。
＞わんこさんとソフトマンさんへ
電話の先は騒がしかったので、忙しく連絡通知しているものと思われます。今日は電話を肌身離さず持っていたほうがいいと思いますよ。
一緒に仕事できることを楽しみにしております。
どーもー
俺も同日アキバでした～緊張して結構失敗しましたが終わったあとは妙に清々しかったです。
連絡楽しみですね。
どうなることやら？
全然圧迫ではなかったのですが、やはり4対1ということで、しかも4人はおじ様だし、緊張しちゃいました。
アキバで受けた人で、連絡来た方いらっしゃいましたら、カキコよろしくです。
僕も3日に受けましたが連絡は来てないですよ、落ちてる場合はリクナビにメールくるみたいですし待つしかないですね☆。
今までリクナビに企業からの返信メールが来てると喜んでチェックしてたのに、今はメール来てほしくないし、受信箱1件とか表示されてると緊張します^^
私もまだ来ていません。
1週間以内には連絡がくると確か最終面接のときに言ってたんでっもうすぐですよね？？
何か毎日気が気でないです↓
そろそろどの地方も最終が行われてるみたいですね。
頑張っていきましょう。
ん～？？どうなんですかね？？
なんか圧迫面接という感じでしたかね？？
結果、、正直どっちなのかわかりません↓
面接どうでした？
僕も大阪会場で、面接官の方達が笑顔で話しかけてくれたり、途中で笑い声が上がったりでよかったんですがやはり4対1は緊張しました＾＾
何聞かれるんですかね?
ありがとうございます。早く連絡来るとよいですが・・・。
自分はリクナビに着ました。
webのSPIを受けなければいけないようで、アドレスとIDが書かれていましたので、来るとすればリクナビに来ると思いますよ。
次回の面接の日程は不明で、それは電話で来るようです。
就活はよく分からないことだらけですので、気長に待ってみるのがいいと思いますよ。
＞わんこさん
リクナビに連絡来ましたか？
同じ日に受けたので、ちょっと心配です！
選考早いですねぇ（笑）
夏前までに採用を急いでるんですかね？個人的にはありがたいですが・・・
WEB-SPI受けたことないんですよね・・・
いつやろうか迷いますね(゜-゜;)
次が最終とか、早すぎですよね。
SPIめんどくさいっす（笑）
あ、すいません勘違いでしたか(・・;)
でもみんなで受かりたいですね☆
採用人数ってどれくらいなんでしょうね～
ごめんなさい。残念ながら違います。
自分は面接後に控え室には戻らなかったので。
でも、共に受かっているといいですね！
俺も同日、同じ場所でほぼ同じような進行でした。
二人の方が交代で質問しながらメモを沢山書いてくれてましたね。
もしかして、面接終えて待合室に「うまくいった！」と笑顔で入ってきた方じゃないですか？
もしそうなら？俺が「どうでしたか？」と聞いた人です（笑）
お互い次に進めるといいですね。
僕も1次の結果翌日にきたので、2次も期待して早めにくるのかと思ってしまって。まぁ気長に待ちましょう。
昨日、リクナビを通じて結果きましたよー！
自分は仙台です。
一次の結果が翌日にきたんで、3日しか経ってないんですけど長く感じます。
長いほど不安になりますね。
結構偉い人っぽい雰囲気の2人の面接官に圧倒されましたが、なんとか上手い具合に面接を終えることができたと思います。メモ書きをたくさん書いてくれてたっぽいのですが、実際あんまし関係ないのかな？
でも最後に「もし君に内定を出したとして、来てくれますか？」という質問に対し、一瞬迷ってしまったのはやばかったかもしれませんね。ちなみに、一応「もちろんです！」と元気に答えておきました。
でもまだソニー本体を受けてないし、それに他社も含めて受けたいし、皆さんはなんて答えているのでしょうか？
とにかく2次面接、結果くるといいですね！
僕は広島なんですが、1次の結果が早かっただけに気になります。
僕は、福岡です！
僕もそれが気になります。ちなみにどこで受けられたのですか？
一週間くらいでしょうか。まぁ気長に・・・
細かな内容ありがとうございました。これからがんばります。
首都圏での2次選考以降は次のような形でした。
2次選考、1対1（30分）
会社理解（リージョナルの位置と役割）は説明会、面接を通して進みましたか？
自己紹介→質問（人によって違うと思います。）
営業はハード、理不尽なことや体力的に厳しいこともあるが自分はやっていけると思うか？
勤務地の希望と理由。など・・・。
これで30分です。
最終：面接官4対1（30分）
その場ではどんな方か紹介が無いので不明ですが、社長、人事部、管理職取締役、当地営業本部長（首都圏なら首都圏営業本部長）の4名が面接官だったのを懇親会でばらされました。
自己紹介→質問
何故ソニーの営業なのか？
どんな営業マンになりたいか？
理不尽なことも多いが耐えられるか？
将来どんな営業をしたい？
ソニーについての情報は自分で見たりしているか？経営者の記事や名前など。創業者。
免許・勤務地
自分の弱みは？
などなど質問されます。
こんなところでしょうか？
確か説明会での話の記憶では、全国の各47都道府県に必ず
1つ営業所はあると聞いた記憶があります。東京都などはブロックで別れていたり、また担当店舗によってはチームで取り組むことや単独で数店舗、という差はあるそうですが、営業所及び事業所がない都道府県はないと思われます。複数県を1箇所の営業所が担当するというのは、懇親会でも面接でも説明会でも聞いたことがありません。たぶん、どこかにあるはずです。説明会や面接の際に人事や管理職取締役の方がいるので、聞いてみるとよいかと思います。勤務地のことは面接でも聞かれますから。僕は2次と最終で聞かれました。
＞マッコイさんへ
お返事ありがとうございます。ソニーの支店および、ソニーマーケティングの営業所がない県では、そこを本拠地として働けないということですね・・
リージョナルは、ソニーマーケティンググループの中にある会社なので、リージョナルセールスとしてビルに入っていません。ソニービルなどに、ソニーマーケティングとして一緒に入っています。
例えば、東京の品川では、ソニービルにリージョナルは入っているのですが、表の案内板にはリージョナルセールスの名前はありません。
ソニービルやソニーマーケティング、などで検索すれば見つかるかも知れません。外部というよりも、内部的な仕事の分割における社名で、名刺も「ソニーマーケティング」で作ることになる、と人事の人にも言われました。
リージョナルセールスという看板がでてる営業所は一つもないはずです。なぜなら、リージョナルセールスはソニーマーケティングから「営業マンという人材」だけが分離した会社です。なので固定資産などはほとんど持っていません。
そして、この人材は分離別会社のなりながらも仕事はマーケティングに出向するという形になるので、入社後使う名刺には「ソニーマーケティングの誰々」と記載されます。つまり、マーケティングから分離はしたものの仕事内容は変わっていないのです。
営業所などもソニーの支店および、ソニーマーケティングの営業所を使います。
＞コンさん
40以上の営業さんはたくさん居ますよ＾＾；
上にも書きましたが、あくまで仕事内容はマーケティングと一緒です。キャリアアップは可能ですし・・・。
「営業のスペシャリスト」の会社ということで、おそらくそのようなイメージを持たれていると思います。
僕自身同じ疑問を抱いていて、この会社を受けると同時に、ソニーのフレックスエントリーで募集していた営業・マーケ職を受けていました。両方の選考の中でと、内々定を頂いたあと、リージョナルの人事の方にその疑問をぶつけてみたのですが、参考にそのことについて少し書きます。
簡単に言うと、リージョナルはソニーグループへの入り口のひとつと考えてもらえればよいとのことでした。実際人事の方も営業で入られ、その後、他部門（企画、マーケ等）に異動して今に至るとおっしゃっていましたし、営業のマネージメントを将来担う人材を、ということも1つの採用の軸に考えているとのことでしたが、キャリアプランにおいてはかなり自由であるから、それは自分の仕事次第だとおっしゃっていました。もちろんキャリアプランを実現するには相応の力が求められるわけですが、おそらくそれはどこも同じでしょう。リージョナルとしてももちろんだが、ソニーグループとして欲しい人材を採用する、ということでした。
マネジメントするような位置に行く過程では、企画やマーケ、宣伝など違う部門に異動することもあり、また、その中で営業以外のステップに進むことができる、ということでした。参考になるかわかりませんが、そんなとこでしょうか。
リクナビには全国各地と書かれているのですが。。
欲しい人材なら全て取る、基準に満たなければ全員でも落とす考えが人事にはあると思います。
数そろえるだけなら、新卒ではなく中途でやると言っていましたので。
とりあえず第一クールの内々定者は10人ほどです
今年の第1クールの説明会ではもしかしたら実施されていないかも知れません。説明会のアンケート（記名あり、面接でも利用）のようなものはありましたが、エントリーシートというほどではなかったので。とりあえず秋葉原ソニービルでの説明会では実施されていなかったと記憶しています。
おそらく、このサイトの去年の内定者日記の方で同じようなことが書いてあったので、そちらの方がよいかもしれません。
今年の内定者との話で感じたことは、全国でやり方を統一しているわけではない、ということです。説明会はまだしも選考のやり方も、1次での人数や質問などは結構違っていたケースもあるので、ソニーに興味がある、ソニー製品が好き
という基本から話を派生し、何がしたいのかを考えていく、という基本的なもの以上のことはみんなその都度考えていたように思えました。
第1クールでの採用についての改善点を内々定者に聞いて、すぐ改善すると人事の方がおっしゃっていたので、よりわかりやすいものになっていると思います。採用活動を始めたのが一昨年からなので、よくわからないとか、僕も正直最初は不安な面もありましたが、説明会や面接などを通して話をして理解を深められたので、是非積極的に行動してみるとよいかと思います。頑張って下さい。