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返信ありがとうございます。
ご意見参考にさせて頂きます。
＞今までたくさんの企業を調べてきましたが、どこの企業も新卒採用のほとんどが「営業」からです。
いったいどういった媒体で調べてきたんですか？
調べ方に問題があったと思いますよ。
あと一般の人が想像する「営業」なら仕事の基本になるのかもしれませんが、
「飛び込みの訪問販売」は普通の仕事じゃないんで別種の仕事には活かせないと思います。
今までたくさんの企業を調べてきましたが、どこの企業も新卒採用のほとんどが「営業」からです。
「講師」になりたくてこの会社に入ろうと思った人にとっては、残念な事なのかもしれません。
しかし、「営業」というのは仕事をする上ですべての基本となるものです。「営業」ができないというのなら、人を育てていく事も、組織をまとめていく事もできません。
私は、会社で組織をまとめる立場に立つ父からこの事を教わりました。父だって初めから今の立場に立てた訳ではありません。平社員から始まって、今にまで成り上がったそうです。その父の姿勢は決して傲慢で卑怯なものでは無く、真面目に「人への思いやり」を忘れず努力した結果なのだそうです。
その父の言葉を聞くと、「営業」を嫌って不安に思っていた気持ちがどれだけちっぽけなものなのか、と考え直させられました・・・。
「語学に関わる職業に就いて働きたい！！」と情熱を持って就職活動してきた自分の情熱は、「営業」が嫌だからという理由だけで揺らいでしまうものだったのか？
・・・内定承諾書提出まで10日間ほどあります。自分の気持ちをしっかりと見つめ直したいと思う・・・。
あっ、それと「社内の雰囲気」なんかが分かる方はぜひ教えてください。
21歳 男
突然すみません。私は先週内定を頂いたんですが、正直迷っています。ここでの書き込みを見てもそうだし、学校で話を聞いてもそうだし、面接の時に直接聞いた時も、やはり不信感といううものが出てきてしまって・・・。
でも、他に今内定がない状況なので、すぐに辞退するという勇気もありません。お二人はもう入社することにしたんですか？
こんにちは
承諾書提出からどのくらい経ちましたか？
いつも質問ばかりですいません！！
私は今日手紙が来ましたよ。事務手続きが完了しましたって。また面談などあるみたいで、後日連絡しますってかかれてました。
安心してください。ちゃんとセールストークマニュアルが用意されてます。
そのマニュアルには反論対処なる項目があって保護者さんの反論や疑問に
対して、○○と言われたら△△と答えましょうと書かれています。
そして研修や支社配属後も毎日営業に出る前に事務所でセールストークの
練習をするので誰でも覚えられます。
全国35箇所という教室に行ったことのある営業マンは少数でほとんどが
マニュアルや上司に教えられた程度しかレッスンの知識がないのでは？
ここの系列で新卒営業職の離職率は8割オーバー。
KTC外語学院を含む第6事業部は発足して日がまだ浅いので
正確な数字はわかりませんけどその数字に限りなく近いかも。
早期退職者のうち教育に興味があった、講師・教員志望の人の割合はかなり高め。
残った2割のうち1割9分以上が内勤への異動。
ほんのわずかが2年後くらいに希望部署へ？
営業マンの大半がレッスンの内容を知らないのにどのように予約を取るのでしょうか。
新卒者の方で御社に入って考えていたこととのギャップの差で辞めた方はどのくらいいらっしゃるのでしょうか。
損をさせるかどうかは社員の働きだとお考えのようですね。
ただここのサプライヤーは体験レッスンの勧誘、クローザーは教材の販売
のみです。売るだけでその後のアフターサービスには一切関わりません。
営業職は親御さんに損をさせるかさせないかなんて考えずにひたすら売るだけ。
残念ながらそれが現実です。
教室でどのようなレッスンが行われているかも実際には知らない営業マンが大半かと。
あと勤務地は基本的に実家から通えないところになります。
ここのグループの営業職の新入社員はだいたいそうです。
押し売りといわれるけど、納得して買っているのは顧客なのだから押し売りといえるかどうかは私も考えますが・・・
高い金額でも子どもの身につくものだからこそ親は子どものためにお金を使うのだから、そのお金を出して損をしなかったと思わせるかはうちらの働き次第だと思います。
売るのと押し売りの違いは顧客が「納得」して買うか否かだと思います。
ただ悪質リフォームとかで問題になっているとおり、相手の不安を煽って
契約するのは押し売りだと思います。
そもそも訪問販売ってのは店頭に置いても売れないものだから自ら売りに行くのでは？
ひとことアドバイスしておくけど、人事の人は当り障りの無いことしか言わないよ。「悪い噂は本当なんですか」と聞いて「はい、そうです」と言うわけないじゃい(笑)彼らも仕事で、しかも新卒の確保にノルマが課せられているんだから必死なんですよ。次に質問するときは顧客とのトラブル、クレーム、クーリングオフ、特別商取引に関する法律、特定継続的役務・中途解約といった単語をふんだんに使って質問してみてください。そういったことを聞いても百戦錬磨の彼らには通じないかな？
＞もりさんへ
アドバイスありがとうございます。
選考は、後日筆記試験を受けて、その後合格すれば
面接だったと思いますが、その時までじっくりと悩んで
決めたいと思っています。
会社を自分自身が判断して決めることって、大事なことですものね。ありがとうございます。
わたしも、もりさんに賛成です。実際私は最終選考で、これでもか！ってくらい質問しました。噂で聞いてる不安なことも聞きましたよ。その分の時間もとってもらってます。受けていく中で、自分がどう思うか、か大切なんじゃないでしょうか。選考って会社が私たちを選ぶ場であると同時に私たちが会社を選ぶ場でもあるわけですし。人の言ってることは自分の感じ方と違うこともあります。納得いくまでやってみてはどうでしょう？
そのような気持ちがあるなら選考辞退せず、最後まで行った方がいいですよ。「やっぱあの時」って思ってからじゃ遅いですからね。ホントの内定は10月1日に出るからそれまでは学生の就職活動の選択を自由にさせるってのが決まりなんですよね？それまでしっかり会社を見極めていって入社するか決めたらどうですか？内定辞退した私に言う権利はないかもしれませんが…Makiさんが後悔しないようにしてほしいのです。
確かに、見極めること大切だと思います。
アドバイスありがとうございます。
みなさんにお聞きしたいのですが、
売るのと、押し売りの違いって何だと思いますか？
何故ここの会社は押し売りだって言い切れるのでしょうか？
具体的に何で、判断すればいいのでしょう。
説明会での説明や内容など、全て私がやりたいと思えること
だっただけに、このページを見てからショックで、選考を途中で辞退することができません・・。
私も、現在実際にKTCで働いている方にお話を聞けたらと思っているんですが…。なんだかだんだん辞退しようという気持ちが強くなってきました。35ヶ所ってどこなんでしょうね？私が面接で聞いた時には、内定後に勤務地の希望をとって、第一～第三希望の範囲内で決定しますよって話してましたよ！
mateさんへ
わかりやすく教えていただいてありがとうございます！！やっぱり飛び込みをして勧誘するというのは間違いないようですね…。サプライヤーを頑張って、営業を頑張ってからじゃないと自分の希望する部署には行けないっぽいですし。ほんとに見極めが大事ですね！！
全国35箇所はKTC外語学院のホームページに書いてありますよ。それを見ればよいと思います。
ごめんなさい！！
はっきりとは覚えてないんですけど、たぶん一週間から二週間位でかかってくると思います。
アバウトでごめんなさい。
今日の会社説明会に行ってきました。
まさに、教育業界って感じの会社ですね。。。久しぶりに教育の会社へ行ったので、雰囲気を思い出しました(^。^;)
私も一番疑問に思っていたことは、サプライヤー職という仕事内容についてです。おそらく営業職とは思っていましたが、やっぱり飛び込みありの営業職なんですね。
受けるかどうか迷ってきました…。選考の予約したので、行くだけ行って探りを入れてみようかな？？
教育関係の会社は悪い噂が多いので、つい敬遠してしまいます。
どうもありがとうございます！！
承諾書を送ってから、どのくらい経って電話はかかってくるのでしょうか？
＞会社はどこも利益をあげなくてはいけないわけで、そのために働くことも理解しなくてはいけないのかな？
たしかに企業は利潤追求が目的なのでそれについては何もいえません。
けど、自分がやりたくないことを我慢してやってその対価が得られるかが問題では？
自分を犠牲にしてまで尽くすに足る会社であるならそれもかまわないのでしょう。
営業に耐えることで自分のやりたいこと・夢につながるならいいのですが、
ここはどうもそうじゃないような雰囲気がします。
そういった意味でも見極めは大切だと思います。
承諾書を送ると、会社から承諾書返送のお礼の電話がかかってきますよ。
そのあとに、勤務地希望や質問などのお話をする機会を人事部の方が設けてくれます。一対一でですけど。
内定者懇談会などは秋頃あるっておっしゃってましたよ。
皆さんと同じように正直とても不安です....
承諾書送った方に質問なのですが、送った後に何か連絡とかありましたか？内定者懇談会とかあるのでしょうか？
夏休みに一ヶ月ぐらい旅行に行こうかと計画しているのですが、今後の流れがわからないとなかなか予定も立てられないので....
どなたか教えてください！！
私も先日内定いただきました。飛び込み営業という噂（というか事実なんですが）を知っていたので、最終面接の際に聞いたところ、サプライヤーは飛び込み（事前情報があるところもあるし、あとは子供のいそうな家庭）をして、教室の紹介と体験レッスンの予約をとります。その後体験レッスンの出来る営業職の方がいきます。そこで、契約、教材販売するそうです。サプライヤーは言ってみれば宣伝部隊といった感じですね。ただ、これからランクを上げていこうと思うと教材販売などをしていく必要は出てくるかもしれませんね。
先日の面接は、1：1で、グループかと思っていたので、驚きました。確かに、教室訪問をしたいと言ったら、断られたし、不透明な部分が多いですが、いざとなったら、客のふりをして、押し売られてみようかなと、そのくらいしないと自分の目で確かめられないのかなと思いました。
もちろん、買いませんよ（笑）子供いないし・・。
割り込むようですみません。私は先日お電話で、承諾書を送ったが辞退したい旨を伝えました。とてもいい対応をしていただき、かなり安心しました。承諾書送った後の正式辞退には文書が必要なようで、改めて手紙を送ってほしいといわれました。なのでその手紙も今日書き上げました。
本当に情報量が少ないなかでこの板の情報を見ると、ツライものがありますね・・ 私は、なんの迷いもなく辞退を決めましたが、それは他社からの内定があることが大きいです。就活一からやり直しってのは本当にキツイと思いますが、みなさん、頑張ってください！
ゆかさん、ルカルさんへ。まだ会社の方には話しを伺ってないんですけれども、メールか電話で一度仕事の体験をさせてもらえないかということと、働き出して2，3年目の方にお話を伺わせてもらえないかきこうと思っています。それだけで緊張しますけど。内定者懇談会あるんですかね。あるといいですね。色々話ができるんで。まだ今後の予定がどうなっているのか全くわからないですよね。聞こうと思っていることは、子どもが通うとお金はいくらぐらいかかるのか。PR活動というのはどもようなかたちでやるのか。宣伝方法は？勤務地はどうなるのか。ぐらいですかね。あのね、全国に35ヶ所、ってどこにあるかわかりますか？どこかには突飛な場所にはしません、って書いてたような。気のせいですかね。
こんにちは。私も子どもも英語も好きなので共感した部分もたくさんあり、いいなと思っていただけにショックです。押し売りがすごそうなんですね。しかも給料にも影響が出るだなんて知りませんでした。ポレポレさんは承諾書出したんですよね？私も実は出してしまったのですが・・・。
ところでここは内定者懇談みたいなものはないのでしょうか？お話を聞くのは電話で聞いたのですか？正直私も迷っています。
こんにちは。私も先日内定を頂き喜んでいたのですが、ここの掲示板を見てからすごく悩んでいます…。サプライヤー職というのは飛込みで勧誘をする仕事だという書き込みがあったので。
私も子どもも英語も好きなのでKTCの事業内容や理念に共感して本当にここで働きたいと思っていました。確かに情報量は少ないですよね。私も一度会社の方にサプライヤーの仕事内容について聞いてみようかと考えています。ポレポレさんはどんなことを聞かれたんですか？？
訪問販売みたいなことに何の抵抗も持たないのなら大丈夫です。
教育に関わりたいと思っているのならお勧めできません。
説明会の雰囲気や、ビデオを見る限りでは、とてもいい印象を受けていただけに、不安です。
とりあえずは、頑張ってみようと思いますが。
最近、他業界から1社内定をいただき、そこへの入社でほぼ決めました。でもその会社の選考結果が出るまでに、KTCさんにはもう承諾書送ってしまってました。
この板を見つけられたことが、内定辞退への決心を後押ししてくれました。さまざまな実態を知れてよかったです。
本当に行きたいと思って選考に臨んだ会社だったけど、どうも不安な面が多すぎます。
承諾書返送後なのでとても失礼ですが、納得のいく就職をしたいので、近々辞退の電話をします！
私のように返送後に辞退する方、いらっしゃったら書き込みを！！！
そうですか・・。私は未だに悩んでいます。実際に社員さんに会ってお話を聞きたいと思うのですが、その後の辞退ってありえないかなと思うと中途半端な気持ちで承諾書を送るのは気がひけます。学校で相談したところ、辞退するときの言い方に気をつければ数社に承諾書を出しても問題はないとのことでした。期限まではまだ少しあるので、よく考えるつもりです。こんなことをいうのもどうかと思いますが、最悪のことを考え承諾書を送って就活を進めるのもありなのではと思います。
悩みますが・・一番良い結果にたどり着くよう頑張りましょう！！ 就活頑張って下さいね！
みなさんからのいろんな話を参考にして承諾書は送らないことにしました。ありがとうございます！辞退についてですが、わたしの就職本には...「正式な内定は10月1日以降と定められており、それまで企業は学生の就職活動を束縛してはならないとされています。したがって、内定承諾書に10月1日以前にサインさせる場合、企業側に問題があると見なされます。当然学生がサインする義務はありませんし、サインをしないからと言って、企業側が内々定を取り消す権利も無いわけです」（就職の赤本 就職総合研究所編 2005）
とあります。でもされるなら、電話&文書でなるべくはやくがいいと思います。人事の方や、英会話教室にはひかれたんですけど、現実を聞くと（－－；）ですよね。私も就活1からやり直しです。誇りにおもえる仕事を探そうと思います！！
最初の半年間でも成績をあげることができるならもっともらえますよ。
ただ最初から稼げる人なんてほんの少数なんで手取り18万円くらいだと書きました。
営業職の新入社員は基本的に実家から通えない支社に配属されて
一人暮らしを強制されます。
そのため家賃・光熱費が必要になってきます。
住宅手当は1万円ちょい(地域によって違う、都市部はもうちょい高い)しか支給されません。
よって手取りのうち家賃・光熱費を除くと自由に使えるお金はそんなに残りません。
入社後6ヶ月間と入社7ヶ月目からでは給与体系が変わります。
基本給が減り、無条件で支給されてた職能給が廃止。
代わりに最低限ノルマを達成すると職務給(それまでの職能給より少ない)が支給。
歩合給の手当て基準が変化、単価がアップ。
つまり入社してすぐに成績をあげられる人なんてごく少数
なんで最初の6ヶ月間は売れなくてもなんとか生活できるように給与を支給。
7ヶ月目からは「売れないとどうなっても知らん、代わりに売れたら存分に給料を払う」
という方針になるということです。
仮に7ヶ月目に成績が悪く最低ラインにも満たない場合は手取りで13万円とかになっても
おかしくありません。それから家賃・光熱費をのぞくとぎりぎりの生活費が残るかどうか・・・
これはあくまで同じ系列の会社での話です。
成績が振るわなければとても厳しい現実が待っています。
が、成績をあげることができると新入社員ながらかなりの高収入にもなれます。
お返事ありがとうございます♪手取り18万というのは、入社後半年間のみなのでしょうか？「成績」というのが、嫌ですね。。生活していくのに普通どのくらいの給料なら十分なのですか？すいません、知識がまったくないので。。あと、入社半年を過ぎると基本給がそれまでの半分と言うことですが、半分というのはどのくらいですかぁ？？？質問ばかりで申し訳ありません↓↓