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私がリクルートエージェントより伺ったのは、「和文履歴書」「英文職務経歴書」です。
でも、日本人面接官なので「和文職務経歴書」も提出するつもりです。折角なんで。
英語での自己紹介や英文レジュメと聞いてびびりまくっています。
実は私は、11年勤めた会社を今月末退職して、転職活動をはじめたのですが…
英語なんて学生時代以来、全くご無沙汰です。それでも辞書片手に何とか準備をしている次第でございます。かなり頭痛いですが。
一次の面接は、グループで行われるようなのですが、どのような感じになるのでしょうか？
参加されている方、アドバイス下さい。
先日のHR募集の一次敗退の低レベルの私がいうのもなんですが、ikea社の場合部門ごとの募集があり、落選して部門や任地を変えて応募する場合はまた一次（ジョブフェア）からやり直しになります。
日本の企業のように、会社で募集して振り分けではありません。
部門ごとにハードルの高さは違うと思いますが、気長な努力とジョブフェア参加のコストをかける事が必要と思います。過去の情報をクリアし一からやり直すのが外資形式ですから。
また、サイトは自社ページ応募が適当と思われます。目指す方向は自社サイトでと言っておられました。
転職サイトで「書類選考のち一次面接」と記載があるのは間違いで、ジョブフェアは無条件に参加できることになっているはずで。ジョブフェアの前に落ちる事はないはずです。
ありがとうございます。聞くところによると
まだ神戸の人選が終わりきっていないから
大阪の予定がきっちり決まらないという話みたい
ですね。気長に待つしかありませんね。
＞ぷーさんへ
偏見持ちのぷーさんこそイケアではやっていけないと
思いますが？？
関西人でもいろいろいますよ。
読んでいる方が不快になります。
こんな書込みしないでいただきたい。
もっと大人になりましょう。
何かイケアと会わなさそうなイメージの人たち。
失礼致しました。
私も全く同じ状況です。今週いっぱいは待ってみようと思っています。
＞ムックさんへ
私はジョブフェアーに参加し、一次試験、二次試験と受けましたがどちらもグループ面接でした。履歴書は和文、英文、どちらも必要でした。
現在二次面接通過済みなのですが、三次の予定連絡が
まだ来ません。
お待ちの方いらっしゃいますか？
催促の電話かメール等イケアへ連絡された方おられますか？
今月末に選考があり、応募しようか悩んでいます。
過去の書き込みを見ると、和文の履歴書と英文の履歴書も必要になってくるのでしょうか？応募ページには書いてなかったのですが…。
全部で三次面接まであるそうですが、人数多そうなのでグループ面接メインになるのでしょうか？
ご意見ありがとうございます。おっしゃるとおりかもしれません。イライラせずに、連休明けまで待ってみることにします。
ご応募されたポジション（職種）によって返信時期が違うかもしれませんので、連休明けまで待たれてご連絡されたらどうでしょう。
頻繁にジョブフェアは行われているようですが、このサイトではパスした方の情報（特に中途）は皆無ですし、某匿名掲示板サイトの情報も同じ現象でなおかつ投稿者がだぶっているような気がします。
お礼状の件を書きましたが、不採用の場合 よけいな仕事を増やすだけだから出さない方がよいと 言う意見が各方面にありますので皆様はご自分で判断を。
おそらく22日に参加した人は結果通知がきている頃と思います。NGでした。
もともと、提示年俸を考えてみるとハードルは高かったと思いますので自分の田舎のキャリアでは無理かな・・と思っていましたが。
ただ、ああいった外資系企業は当地にはないので、面接のスタイルも面接していただいた方も好印象でした。
なかなか地元中小企業ではポジティブな自分の考えを話せる面接はありませんので。
すくなくとも、お礼状は出そうと思っていますし地方に住んでおりますので2～3回の面接時にNGになるよりは経済的によかったかと思います。
GOODだったかた続報があればよろしく。
10年くらい以内には当地域に進出されているかもしれません。
そうなったときには、若い人達に奨めたいとおもいます。
イケアの場合 求人に関しては人事が一括で請け負ってコーディネートするのではなく、部署ごとに希望をしてきてそこに補助的に人事が関わるようです。＜プレゼンとこちらのQに対しての話を総合すると＞
したがって、オープン前で正式スタッフが一人だけとりあえず派遣されているような部門は募集の方も、その人の作業進行具合で突然出てきたりするのではないでしょうか？
現在の募集形態には入り口がたくさんあり、自社ページ、転職サイト諸々です。この面は過渡期で将来統一したいとの事です。
採用に関しては人事が判断すると思いますが、求人に関しては各部門なので、再度お受けになる場合はイケア側も前の資料は回っていかないとおもいますので、新たな気持ちで準備されるのが良いと思います．
前回のエントリー実績は記録としては残されていても、おそらく最終面接くらいにならないとリンクしてこないとおもいます。
そこが外資らしさと申しましょうか・・そのときそのときの会社の求めている物に答えられるかどうかを投げかけてくる感じです．
私は今年の3月から5月に募集していた新卒者対象にエントリーしました。そのときの注意書きとして、2008年度採用は、既卒者の対象と第二期募集はありません。と書いてありました。2007年度は二期募集があったみたいですね。。。
ただ、2010年までに10店舗拡大予定でいろんな職種や人数を必要としているとジョブフェアのときに言っていましたし、名古屋の物流センターも今後人が必要なのでまわりのかたに声をかけてみてくださいと言っていました、まだチャンスはあると思いますよ。
アドバイスありがとうございます。
前回のジョブフェアには参加見送りました・・・。
自分に適したフェアがあることを願います！！
前回のフェアに参加された方いらしゃいましたら、どんな内容だったのかぜひ教えてください！！
ダメでした。。
11月にはマネージャー職ではなく、一般職での募集があるみたいなのでそれに応募してみようと思います。
結果が届きましたが、今回のアカウンタントのポジションは採用を見送るとのことでした。
あんなに大々的な募集をかけておきながら、面接後にポジション採用を見送るとは、どんな企業体質なのでしょうか。
応募者をばかにしているとしか思えません。
ありがとうございます。イーキャリアからの応募で職務経歴書とキャリアシート（履歴書になっている）は送付しましたが、当日は履歴書と写真を和文と英文の両方で持ってきてとの事なのでレジュメだけ作成中だったのです。
応募方法が人によって違いますし紛失とかは外資につきものなので経歴書のコピーも持参するつもりです。
インターネット上で普通形式の履歴書をエクセルで作れるフォーマットが無料でDL出来るようになっていて、自分はそれで作成して添付ファイルとして送りました。自作するより形式的な方が読む側からすれば楽だと思いますよ。外国の企業とはいってもチェックするのは日本人なので。
職務経歴書とキャリアシートは送付済みで、英語の履歴書がメインとなると思いますが，ご存知の通り時系列からなにから和文のフォームは違いますよね。
日本の企業だとJIS 規格を好みますが、英文風に自作していいのかな？
服装はカジュアルでもスーツでもどちらでも良いと
思いますよ。スーツはどんな場所へ行っても無難ですし、
良識ある人と見られます（というかそれが当たり前ですね）。ただカジュアルは節度あるものが良いと思います。
イケアジョブフェアやWeb応募で面接通知が来た場合でも
どちらでも良いと思います。イケア人事の方もユニフォーム
の人もいれば私服の人もいますから決してスーツでないと
だめとも言いにくいですよ。
要は面接時のその人の人間的な姿勢でしょう。
服装のイケアカラーうんぬん・・ですが、最初の頃の
募集の時ではなかったですか？最初はどれだけ人が集まる
かも分からなかったし会社側も余裕？があってそのような
ことを書いたのだろうと思います。今は応募者多数なので
いちいちそんなことまで募集要項に書いていられないのが
実情なのでしょう。イケアカラーで、と書かれてあって
そのカラーで行ったところで合否には関係ないとは思いますね。
こんにちは。
大阪のジョブフェアは、リーダー、マネジャー職のものなので、
経験者の為のものだそうですね。卒業見込みや第2新卒者の
ための募集セミナーやジョブフェアってもうないのかしら。
今度の大阪のジョブフェアに参加しようと思っているのですが、
マネージャー・リーダー志望じゃないと参加いたら駄目なんでしょうか？？？英語力がないので、自分の力では無理・・・。
でも、あまりにも情報が少ないので、行って何かしら情報を得たい！！！
参加して、面接を受けないようにすればいいでよね！？
過去の書き込みをみると、ジョブフェアーには、IKEAカラーを取り入れたカジュアルな服装でお越し下さい、またそれで実際いかれたと書かれているのですが、今回送信されてきたメールにそのような表記がありません。スーツでいくのはダメだ、絶対にIKEAカラーでカジュアルだということはありませんよね？
なにか情報をお持ちの方、コメントお願いします。
優先的に面接させてもらえるはずなんだけど・・・
直接連絡しても良いと思いますか？帰国したばかりで、就職活動はじめたばかりなんですが。。
今わたしはIKEAに魅了されています。。
そうなんだ。期待しないほうがいいか。ちょっとがっかりだね。私はこちらのチャンスを最高と思ってせっかく頑張ってきたのに。
たとえばアメリカのイケア社員は大満足しているようですが、やっぱり日本イケアはよろしくないだろうか？まぁ、どんな会社でも働いてみないと分からないと思う。と言ってもちょっと不安になった。
色々うわさによると英語の上手な外国人は日本イケアで一番ハッピーみたい。給料も人によって違うのかな？
どうしよう、不安でいっぱい。。。
できないみたいです。とりわけ福利厚生に関しては、
既出ですが、？な部分も多いようですね。
外資というステージで経験を積むことができる、と
前向きに考えています。
それにしても放置し過ぎ(笑)
全体的なプロセスって長いねぇ～。
私は年収とかの条件の話も全くせず、内定になったらマネジャーおよびリーダークラスはいくら位するんだろうか？最高福祉のスウエーデンだからこそ稼げるような気もするんだけど、実際はどうかなぁ～？大体でも結構ですが、ご存知の方がいれば是非教えてください。
みんなで頑張りましょう！
同様に待たされています。
正直、ちょっとじれったくなって
きました。
先日東京で行われたバイリンガルジョブフェアーで「9時間拘束、残業は基本的にはありません」との説明がありましたが、正社員でも定時で帰れる社風なのでしょうか？ ワークライフバランスを追求しているとのことで、大変好感を持っていますが、日本ではどうなのでしょうか。サービス残業などがあるのでしょうか。
私はイケア神戸のマネジャーおよびグループリーダーを目指しています。
二次面接も通過できましたもんですが、最後の面接日程はまだ未定みたい。イケアに問合せメール送っても返事はなかなか返ってこないのは現実。。。私みたいな待たせれている方は他にいるんだろうか？
(IKEA HOMEPAGE上段の→お近くのイケアストアから各店舗を選択)
募集職種
キャッシュラインマネジャー
キッチンマネジャー
ロジスティックコワーカー
アカウンタント(経理事務担当者)
メンテナンスコワーカー
※詳細は随時変更されていますのでホームページをご確認下さい。
以下、概要になります。
募集職種：マネジャー・グループリーダー
開催日程：9月13日～15日の3日間
開催場所：梅田センタービル16階
※告知の開催日程と曜日にズレがあるので注意して下さい。
一次面接通過おめでとうございます！
私も13日にメールで二次面接の案内をいただきました。
部署は同じくセールスとカスタマサービスです。
二次面接でもありったけの情熱をぶつけたいと思います。
お互い頑張りましょうね。
部署はどちらでしょうか？
ちなみに私はセールスの一次に受かりました。
結果は二週間後と聞いていましたが、二週間を経過してもまだ連絡をいただけていません。
この時期に一次面接を終えられて、既に結果が出ている方はいらっしゃいますでしょうか？
今回の選考に漏れたとしても、次の職種に何度でもチャレンジしようと思っています。
今後、イケアを志望されている方と情報交換・情報共有出来ればと思っております。
宜しくお願い致します。
わたしは移動時間が長いためスーツだとつらいので私服で行きます！！
二次面接も集団面接なんですかね・・・
resumeもかなり苦戦していますが、お互いがんばりましょう！！
ちなみに私も二つ目の設問は自己PRだとおもいますよ☆
分析してアピールすることだとおもいます～なかなか難しいですけどね・・・
スーツなんですか？？？？？
何の迷いもなく私服で行く気でいましたΣ(・ω・ノ)ノ!
どうなんですかね～・・・？
そしてまた英語で質問されたら絶対ムリです・・・(´;ω;)
英語の履歴書に悪戦苦闘！日本語と同じ内容にするのは難しいっす。でも、2つめは自己PRだと私は解釈しています。
で、面接に行かれる皆さん、私はスーツで行こうかと思っているんですが、やはり私服で行かれる方の方が多いのでしょうか？
やはり、所要時間等の内容は詳しくは連絡されていないみたいですね。