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一次選考へ進むための説明会の予約が満員になることはありますか？
ESの提出期限ぎりぎりになりそうで…
クールビズスタイルかぁ
おめでとうございます！私は何も連絡こないです(＞_＜)
対応もいいし、懇談会で入庫後のイメージが1番しやすかったので！
お断りはしないつもりです（＞＿＜）
でも他の方で内定頂いても就活続ける人はいるみたいですね・・。
ありがとうございます！！
横入りすみません。
いま似たような状況のため、書かせてもらいました。
わたしもあと一週間以内に返事してほしいといわれているのですが、書類にサインしたらもう就活をおわらし、そこに決めるということですよね？(T_T)
一週間以内の返事までに他の企業の選考結果がでないので、どうしような考えていまして(T_T)
あおさんはお断りするんですか？
面談をして、うちに決めていただけますか?と言われ、決めれば大学名と氏名を書き判を押すという形です！
返事をまってもらっているのですが、誓約書に書いて面談的なことをするんですか？
返事をまってもらっているのですが、誓約書に書いて面談的なことをするんですか？
しかしいくら預金量が多くても融資してなければ意味がない。
つまり、預貸率が高いことが大切。
自己資本比率は東京の信金は10％はあってほしいところですよね。さわやか信用金庫不低いですよね。城北は良債権は低いとは思いせん。ただ他の信用金庫も似たようなものですが(笑)私が受けた中で西武信用金庫の3％台がすごいと思います。
お返事遅くなってすいません(＞_＜)
なるほど。
そうだったんですか。
もし同期になれたら、その時はよろしくお願いします！
私は昨日、誓約書に判を押してきました。
今日連絡してといわれて、まだ
他の選考ものこっているので、
考えたいといったら、
あと一週間で決めてほしいと
言われました(T_T)
城北なら存続庫として残るでしょう。
危ないのは規模が大きい信金の周辺にある小さい信金です。
城北自体、合併後まだ間もないし、これから自己資本、不良債権も改善されていくと思いますよ。
批判したくて書いたわけではないんです（笑）あくまで現状の分析ですから。
一番の理由は早く内定がもらえたことです。他は選考が進んでないところが多く、有力会社には落ちてしまったところが多いです。そして今はもう信金以外に受けてないので同業他社から内定もらっても行くか微妙な状況です。
他の理由は地元でありほとんどの店舗に1時間以内で通勤可能だから、職員平均年齢が高くはやく出世できそうだから、規模が大きく福利厚生が若干いいからです。
えぇ！？
予想外です！笑
よろしくお願いします！！！
あの、よければピン子さんが城北に決めようとしている理由を教えていただけませんか?
先のコメントを見ても本当に予想外なもので。
相対的にはそうでしょう。ただし全国平均だと地方弱小とかも全込でしょう。全国平均値はあまり意味をなさないかと。地方小規模だと営業範囲に企業数も少ないですし、いわゆる「いけいけどんどん」で積極的な融資をする傾向が出て、どうしても不良債権比率が高くなるんじゃないですか。首都圏信金同士で比べた方がいいかと思います。
さらにいえば絶対的には、つまり単に城北だけで見た場合、自己資本比率や経営基盤の観点から総合すればぜい弱性が否定できないわけですから、6．54％は低いとはいえないと思います。
と思ってみたり
ありがとうございます。
私も先日内定をいただきましたので、おそらく同期になるかと思います。よろしくお願いしますねっ！
本当ですか！
ピン子さんくらい企業研究されてる方から言われると安心します（笑）
具体的な説明とは違いますが、若者の認知度が低いという業界共通の課題に対して一番だと感じたんですよね。
ラブコモンズには正直？？？でしたし、YouTubeのチャンネルでも？？？は多かったですが、今後良い意味で業界のイメージを変えられそうな気がしました。
東京、埼玉、千葉の色々な金庫を見て回りましたが、城北に決めた理由はそれです。
熱い気持ちがあるんですね！
まあどんなに悪くても潰れない業界ですし、城北ならなおさら、ここまで規模が大きくなったら潰せないですから、40年は勤められるとは思いますよ。
長文ありがとうございます。
正直これほど企業研究をしたことがなかったので、とても勉強になりました。
人口減少について考えていてもここまで深く考えたことはありませんでしたし。
しかし、それでもここで働きたいんですよね。
あなたのようなしっかりした文で返せなくて本当に申し訳ないのですが、城北という組織から感じたモノの中で働きたいと思ったんです。
ちゃんと分析した方がいいてすよ、という言葉に対して結局フィーリング寄りのお話になってしまってすいません(^_^;)
賭けとかじゃなくてちゃんと将来性を分析した方がいいと思いますよ。長文になりますけど参考までに城北の現状について書きたいと思います。
城北は合併の恩恵を受けるために効率化を図った。
それは?新卒採用止（人員整理）?店舗併合等による中途離職（新規採用がなくなった＝しばらくは平職員のままだからという理由で、やり直しがきく世代、つまり若い世代が離職した）が主として挙げられる。
これは合併した信金に総じて当てはまることである。
しかし効率化のデメリットとして、職員平均年齢の著しい上昇や年代別でみた職員数の著しい不均衡、組織の硬直化問題が発生する。
その結果、例えば団塊世代が大量離職しようとする今般において、職員数の急な減少、ノウハウが継承されない等の深刻な状況に直面するに至っているのである。
このような状況下において、城北が城北革命（積極的な若者への訴求等）をを謳うのは当然であるどころか、むしろ革命の意識が低いのではないだろうか、との疑問を抱かずにはいられない。なぜならば、総職員数からみれば今年度の採用人数も積極的だとは思えないからであり（例えば同じく合併したさわやか信金は職員1200に対し昨年度90人採用）、そして最大の理由としては年齢不均衡のデメリットをあえて利用した柔軟なステップアップ制度を構築するなどの優秀な若手を入庫させる試みが見当たらないからである。
このように職員にとっては硬直化してみえる城北であるが、本業の経営自体も依然として厳しさが増している。合併のメリットは効率化のほかにも?規模を活かして同業他社との競争に打ち勝つ（例えば規模が大きくなれば預金調達コストが低下し、以前よりも低金利での融資が可能になる等）、?経営基盤の強化（城北の場合、バブルでかなりやらかした金庫の救済合併の意味合いも強い。他金庫も多くは破たんを防ぐために監督官庁からの指導があり合併した）が挙げられる。
しかし城北のディスクロ誌をみれば明らかなように、24年度3月期の預貸率は49％であり、大手信金どころか近辺の小規模信金と比べてもかなりの低さであり、合併のメリットを活かすことができていない。余った預金の多く（5000億も）を国債等の有価証券で運用している状況なのである。今後国債利回りが低下していくことが予想される中、収益確保のためにどのような方策をとっていくのだろうか、果たして疑問が残る。預貸率はすぐに上昇するものではないからである。
また自己資本比率は7．93％と少し低め、不良債権額は6．54％と少し高めであり、自己資本額756億よりも不良債権額765億の方が多い現状があり、今後自己資本比率を10％程度まで上昇させて経営基盤の強化に向かうのにも時間がかかりそうである（不良債権額が多いと自己資本額の補完的項目に載っている「一般貸倒引当金」から債権を保全する額も多くなるから）。
今後、城北地区は高齢化等の要因から人口減少時代に突入する。特筆すべき産業がないこの地区において収益を持続的に確保していくとこは難しい課題となるだろう。さらなる経営基盤の強化のため、近隣の信用金庫（足立成和、青木、川口等）との合併の可能性もないとはいえない。
厳しい状況の方が燃えるぜ！という方は入庫をお勧めしますが・・・どうでしょう。
一つ皆さんにお聞きしたいんですが、俺みたいに城北革命（積極的な若者への訴求等）があったからこそ城北を選んだ、っていう人いますか?
全員ではないだろうけど結構多いんじゃないかと思ってます。
城北革命があったからここで働きたいと思ったし、どっちに転ぶかわからないけどそれに賭けてみたかった。
すごい先見の明をお持ちですね！
なら将来性がある企業に転職したいので教えて頂いても宜しいでしょうか(e_e)
ありがとうございます！電話で連絡頂きました(^^)
よかったです(´・_・`)
はやくしないといけなさそうな雰囲気かなと思い焦りましたが、他の方も同じなんですね(´・_・`)
とりあえずいまは就活がんばろうと思います(´・_・`)
返信ありがとうございます！
そういうことなんですね！
助かりました！
2日に確か最終と同じとこで面談やるって言われました！
たぶんここに決めた人だけだと思います^ ^
わたしもみなさんと同じ事を言われました！
割り込みしてしまいす申し訳ありません。
自分も同じような対応をされましたよ！