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私、8/4以降です(´・_・`)
とんでもございません。あくまでも私の推測ですので、ご参考までに。私も不安な日々ですが、例年と採用人数、質問内容などが変わろうとやることには変わりはありません。PMDAに限ったことではなく、10分間コミュニケーション、会話をするだけです。お互いにいい結果が得られるようにがんばりましょう(^^)
詳しく教えてくださり、ありがとうございます！ 例年とは違って、今年は本当に独特な雰囲気が漂ってますね。不安なことは多いですが、何事もポジティブに捉えて最終に臨みたいと思います。頑張りましょう！！
そうだったのですね。ありがとうございます。
昨年度は3日間だったようです。そして、最終面接日前に2次募集がかかっいたようなので、私の一つの推測としては、昨年度は2次審査で人数が絞られたため、早めに次の募集をかけたと思われます。しかし今年は日程から多くの方々が通過しているようなので、最終面接の結果次第で2次募集の有無、人数などが決められると考えています。さらに、企業の選考が今年はすでにほとんど終わっていることから、内定をける人がほとんどいないと思われます。
人数は100名とされていて、1次募集で60人程度が毎年内定をもらっているようですが、今年はもしかしたら1次募集で、多くの人数を取ることも予想されます。
ちなみに内定者には面接最終日の午後にメールで通知がくるようです。
ありがとうございます！
小論文試験の際に訂正のアナウンスがあり、
8/1(月)～8/5(金) とのことです！
3(水)ならいいなと思ったのですが‥。
小論文試験で配布されたプリントに、
最終面接は8/1～5である旨が記載されてました！
最終試験の全日程の言及は、どちらでなされていましたでしょうか…？
去年度の、最終面接として設けられた日程は、もっと少なかったんですかね.. ;
ほんとがんばるしかないです..
友人の面接日時と比較すると、五十音順で面接の順番が決まっているような…。
気を引き締めて、最終頑張りたいと思います
最終面接頑張りましょう(^^)
最終面接、がんばりたいです..(´;ω;`)
予想より結構早い
そちらに記載されていたのですね。ありがとうございます。助かりました。
1次試験でもらったプリントより、7/27頃に第二次試験合否結果投函と記載されているので、その前後に来ると思います。
ご返信ありがとうございます!
ではもう全員が結果を待つのみなんですね。
情報は次回の応募者の方々が生かして下さい…
選考お疲れ様でした。
面接はHP上の予定だと、昨日までで全日程終了です
質問はほぼ想定内でした。
志望動機、併願状況、pmdaにこだわる理由(他でもいいんじゃないの？と)、研究内容、英語力、入ったら何をしたいか、ここで時間がきて終了した感じです。
何日まで面接があるんでしょう？
ご返信ありがとうございます。
面接官によるんですね..！ 私も軽く聞かれたので正直に答えてしまったのですがモヤモヤしてしまって(´・ω・`)
他はどんなところ受けてるの?という感じで軽く聞かれました。
聞かれないこともあるんですね～
私もそのような感じでしたよ。人間性とESについてでした。他社選考については聞かれず驚いた記憶はあります。
他社選考状況について質問された方っていますか..？？
私事：公事＝1：2くらいの印象でした。
面接官の方によって異なるのかもしれませんね
やはり厳格な雰囲気の面接だったんですね。面接官にもよるんですかね……
人間性や趣味については何か突っ込まれたりしませんでしたか??
対策は怠らない方が良さそうですね
ありがとうございます( ; _ ; ) 確かに今年は小論文もあまりにイレギュラーでしたし、逆に不安が募るのですが、ベストを尽くせるように頑張ります！！ お互い良い結果であることを祈ります！！
私も厳重な面接を想定していたため、驚きはしました。ただ、今年の面接状況は把握していないため、一概に全てが私のようかは分かりませんし、むしろ、知りたいですね笑 PAMDA子PAMDAさんはこれからということなので、ありのままの自分を出し切り、いい結果が得られるよう、応援しています( ˆoˆ )/
面接お疲れ様です。私は来週面接なのでなんとも言えないのですが、面接は例年厳重な雰囲気であると聞いていましたので、大変びっくりしております。。内面を見てくる様になったのでしょうか.. ちなみにsupさんは技術職志望でしょうか？？
私は、20分間ひたすら人間性と趣味、ちょっとだけ研究や経験についてでした。
終始和やかで、笑いもあり、しまいには聞くことなくなった感が伝わりました笑
書類は機構の業務に直結するようなものが多かったため、いろいろと深く聞かれるとは思いましたが、ほとんど触れられませんでした(＞＜)
和やかな雰囲気だったため、自分は出し切れましたが、pmdaについてはもう知ってますよね？みたいな感じでアピールできなく、手応えは一切ありません笑
一言で言うと、興味を示していただけなかったという印象です。
小論文の内容からも人間性重視の選考に感じ取れたのですが、すでに受けられた方はどのような感じでしたか？
現場の管理職から見て、機構の職務に向いてないと面接時に判断されれば、定員とか関係なく落とされると思いますよ。
採用試験の目的は定員を充足させるためではなく、あくまでも職務を遂行できる能力水準に達してくれそうな人材を探すことですしね。
書類で決まることはないと思います。
書類はいくらでも飾ることはできますから、面接が非常に重要かと思います。
また、100名募集というのはあくまで目安です。「優秀」な人材を求めていることからその年によって内定者の人数には差があると思います。ここでの「優秀」な人材とは機構が求める優秀な人材です。
大阪と東京、さらには新卒、中途合わせて100名が目安だと思いますから、面接からが本番かと私は考えます。
書類でほぼ決まるというのは否定しないが、それは大手民間企業も同じだったりするでしょ？
ここ数年の採用実績からすれば、募集100人でも内定出して実際に入社するのは50～60人程度じゃ？
夏にも再度40人程度募集するけど、両方合わせて実際に入社すんのは80人ぐらいじゃない？
こちらも新卒と中途の方とが同じ会場でした。
ありがとうございます！
？？？
例えば、唯一内定決まった企業が超激務の薄給、出世の望みなしだったとしたら、それでも助かった、救われたと思えるの？
職務内容に興味なく、滑り止め程度に考えていた職場に就職を決める際に、最後に背中を押してくれるのは給与や福利厚生などの「納得感」だと思うよ。
東京は100人弱ですかね～
新卒じゃない人も込みの数字ですけど。
東京は何人くらい受験されてましたか？
大阪は40～50人くらいでした！
高い能力水準の件はその通りだと思いますが、給料や福利厚生は救済措置の意味合いに関係ないと思いますよ。
高い能力水準を要求される割に、メーカーより給料は安いですし、福利厚生もほとんどないしね。
薬剤師免許持ってるなら薬局で働いたほうが、給与面での割は良い。
行政側でのキャリアを積んで、それを将来的に活かすってことに意味を見出せないと、モチベーション続かないと思うな。
ありがとうございます！！