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1次選考はグループ面接ですか？
また、あればどのようなレベルか教えていただきたいです！
私が大口を叩ける身分ではないのですが、5年ほどアルバイトをさせていただいて感じたことを書かせていただきます。
まず、ティエラコムの職員評価は「数字」だということです。上層部の求める事は、会員数、一般生の行事参加人数（講習会や公開テスト）です。とにかく人数を増やして売上げを上げなさい、ということです。企業なので仕方ないことなのですが、その手法に「？」が灯ります。とにかく強引なのです。私達（職員以外の講師など）も顧客に対して十数万の合宿を売らなければならない。高等部である東進を数十万単位で売らなければならない。それができないと、仕事をしていないという評価が下ります。
2つ目に、その数字を達成するがごとく日々の業務が大変になってきます。教室長レベル以上になると、まともな休みが取れないのが実情です。ティエラコムの教室は基本的に土日に授業が行われます。しかし、平日の夕方には補習授業などが入ります。それに加え、激励電話などを空いた時間にしなければならない。休む日はあまりありません。地方の教室になると、平日にゼミをしているところもあります。（私は平日校です）なので、さらに大変です。生徒数100名ぐらいを職員を含めスタッフ4人で運営している状況です。講師にも休みはありません。
3つ目は、フロントスタッフ（受付）の方たちは、職員、講師がどういう風に動いているかはご存知ではないようです。そのほうがいいかもしれません。深入りせずに淡々と仕事をこなしている方が身のためですよ。（苦笑）
最後に、あくまでも私個人の意見ですが、現在のティエラコムは財政的にあまりいいようではないように感じます。上層部の焦りが我々講師にまで見えてしまいます。雰囲気が良かった時は数字も良かった。ただ、全体研修で表彰されても1万円しかもらえなかったそうですが・・・。去年あたりから下降気味です。しょうがないでしょう。
特に高校部は辛いと思います。東進を扱うのは相当な話術が必要でしょう。自分は授業しないのに、生徒の状況を見て継続させる時に50万程度をセットで営業しなければいけません。生徒は学校の宿題やら部活やらできつそうにしているのに。
終わりに、ティエラコムの教育理念「困難にたじろがず、一人で勉強できる子に」は非常にいいものだと思います。ただ、それを実現するためには「数字が命」という考え方は時代遅れではないでしょうか。いいものは自然と広がるもの。強引に会員数を増やすために、職員講師に無理をさせる事はどうでしょうね。
怒鳴り散らすという姿は、想像がつきます。
私は、辞表を出すときに、さんざん嫌味を言われましたが、すぐに退職したかったので、何を言われても耐え忍びました。
お金だけもらってすぐに退職するのは意地汚いと思われると嫌なので、ボーナスをもらう直前期に退職の意思表示をしたんですが、なんと、「念のため、ボーナス受け取りを辞退すると一筆書いてくれ。」と言われました。
退職後に、ボーナス受け取りの権利を主張されると困るとでも思ったんでしょうね。
ティエラは、どこのエリアでも、一部の権力を持った人間の意向が絶対で、本社が釘をさしても、外野の野次と受け流されて、何も変わらない社風ですよ。
上司がかなり強烈な人柄で、パワーハラスメントがひどいです。私に対してではありませんが、アルバイトに対しての態度をみると一緒にいる自分もストレスを感じます。
しかも、本社の上長がその状況を知っていて対応せず放置。
せっかく入った社員も2ヶ月で辞めました。
私も辞めたいのですが、怖くていえない状況です。
怒ると机を蹴っ飛ばしたり1時間以上怒鳴り散らすというのを聞いて、言えずにいます。
これからこの会社に入るという方はそのことを覚悟したほうがいいとおもいます。
ありがとうございます。誰からもコメントが無くて寂しいなあと思ってたとこでした。がんばってみます！mokinさんていい人ですね・・・。
色々な意見があるかもしれませんが、
がんばってください(^^♪！！
お役に立てるコメントではなくすいません・・・。
合否はもう来ているでしょうね。
私の場合は1週間弱でした。
初めまして。最近入って最近この会社を辞めたものです。
バルバロイさんとは面接でお会いしているかもしれませんね。
バルバロイさんの言っている事は全て本当です。
自分も面接時の回答と、実際の職場での環境・待遇について
疑問以外何も湧きませんでした。特にひどかったのは、
レジュメや面接時に表示していた「公休日曜」についてです。
まずこれは公休日曜ではありません！そして前職の給料は
全く考慮されません。（私も100万以上下がる）
福利厚生や、引越をしないと働けない教室場所等が存在するにも
かかわらず、引越代は出ません（最後まで濁されました）。
正社員の人は休みも取れるかどうか分からないような現場です。
12月に中途で入ったメンバーは10人中5人が辞めたと言われた
時は、そりゃ辞めるわ、と正直思いました。
人間的には社長を初め愛情深い人はいるのですが、現場と本社の
空気は全く別物です。特に現場はバイトが力を持っているので
正社員には辛い状況です。その上で、OJTもなく基本は全て
放置、見て覚えろと言われました。これが一番辛かったです。
このように離職率が極めて高い職場なので、無理に新卒で入る
必要は全くないと考えられます。いくらでも空きはあるでしょう。
野心を持った休日もいらない、残業も平気、朝出も平気、
昼休みもいらない、数字だけ追いかけてのし上がるという
体育会系の方なら向いていると思われます。私には無理でした。
住宅手当でないってひどいですね。
久しぶりに除いてみたら、他の方がいらっしゃいましたので、ご挨拶を。時々しかこれませんが、以後宜しくお願いします。
私の場合の話で恐縮ですが、そもそもこの企業では、面接段階でのかなり具体的な部分まで詰めた筈の約束が、内定を頂いた際に一切履行されないところが、逆に気持ちを覚めさせたのだと思います。
・給与は満額は無理だが前職を考慮する。 → 社内規定により約100万円減です。
・勤務地は全国転勤可能だが出来れば九州内で。 → 空きが姫路か神戸しかない（100名も採用するのに？）。 → だったら神戸市内を希望します。 → 本社から、姫路に決定。
・遠隔地での雇用の場合、住宅手当等何らかの補助はありますか？ → 一次面接で：もちろん、考慮致します。特に遠方の教室に行ってもうことにでおなれば、現地での生活基盤が必要でしょうから。 → 本社回答：当初雇用状態で例え遠隔地に配属されようと、住宅手当も引越代も出せないし出さない。
・面接の際、禁煙すると（タバコを吸わない人も）手当が出るとの話だったが、後で解ったが、これは2年目以降の人のみ出る手当。
事程左様に、この会社は“騙し”が多過ぎます。一次面接や二次面接の雰囲気などは非常に良く、社長さんも熱心さを前面に出されるタイプで、正直、“働きたくなる雰囲気”は感じましたね。
しかし、退職者の話、そうなんですか。
あの時期、私と同じようにこの会社を受け、ひょっとしたら採用されて、もう辞めてしまった方もいるかも知れないのですね。
面接会場で一緒になった方が、「またここで会えたらいいですね」とおっしゃってましたが、すみません、私には無理でした。
入社してすぐ辞めたのって教室長候補ですかね。
事務フロントとかもみんな辞めるんですかね。
この業界にいると耳に入ってくることもあるのです。
私の知っていることはもちろん限られていますが。
社員でもないのになんでわかるんですか？
退職者のこと。
数字とかも求められますか？
それと、事務から教室長とかにならされたりしますか？
まちがえて呼び捨てしてしまいました。
失礼しました。
ヘッドハンティングのようなケースを除けば
その収入と比べるのはさすがに無理があるかもしれませんね。
もちろん、バルバロイのお気持ちもわかります。
ただ、ティエラコムの給与は、地方の塾に比べるとよいほうかもしれません。
昨年末というと十数名入社したそうです。
その後二ヶ月弱が過ぎて、今は半分になっているらしいですよ。
一概に会社がどうこうという問題とはいえませんが。
連投、失礼！
でした。
本日こちらの書き込みを見て、実際に入社しなくて良かったと、正直今は胸を撫で下ろしています。
私の採用の時には、全部で100名ほど採用すると言ってまして、それだけの採用枠があるにも関わらず、私は自分の地元には配属になりませんでした。せめて他県でも九州内か山口で、という希望も受け入れられませんでした。
もちろん、中途で入社する者として、あくまで方便には近いですが、どこの場所でも勤務可能です、と面接では答えます。
しかし、入社当初の住宅手当や引越代の補助も無く、一年目はボーナス無し（これは仕方がないですが）、前職と比べると100万単位で収入が減り、しかもアパートなりマンションなりを自分で借りるとなると、この会社でやって行く自信がなくなりました。
社内での規定があるとは言え、私が希望した年収と内定時に提示された条件はあまりにかけ離れていましたし、面接では実際に年収や住宅手当、引越代についてもかなり考慮するから、というような表現まで出てました。相手も駆け引きですからそれを正直に守ることもないのでしょうが、内定時に提示された条件を見た時、半分「話が違う、辞退しようか」という気持ちが湧いたのも事実です。
それと、現在の従業員数、事業規模からして、一気に100名の採用というのにも引っかかりを覚えました。かなりの頻度で入れ替わりがあるのかな？と疑問符点灯です。
さらに、年収の件をメールで相談したら、ボーナスみたいな形で25万円（半分ずつ夏冬2回に分けて）上乗せするという回答が来ました。
基本給に反映させる気持ちが無いのと、あまりに足元を見たやりとりでしたので、それで踏ん切りがつき、内定辞退を致しました。
それと、収入例ではボーナス以外にも報奨金という形で大きな金額が提示されていましたから、これは実際のイニシアチブなのでは？と思い、さて、そうなると合格者実績や退塾者数に比例するのかと推察されました。
面接時に感じたのですが、退塾者の防止ということについては、一様に皆さん口を極めて強調されてました。そういう意味からも、数字に追われるのでは、という危惧もありました。
ただ、他の方も書いていらっしゃるようですが、本社勤務の方々はかなり丁寧で親切でした。本社での面接はきちんと交通費を支払ってくれましたし、本社勤務になれば、かなり優遇されるのでは、と勘繰ったりもします。
それと、実際それまで契約社員などで勤務されている方が、正社員として働きたいと申し出るケースもあるみたいで、一様に働き難い環境とは言えないのかもしれません。おそらく、教室による差なんでしょうね。
この会社に入社するならば、生徒指導以外の面で、相当しんどい思いをすることを覚悟しなければいけません。
合宿命！という社風ですから、合宿に生徒を動員できなければ、非常に肩身の狭い思いをします。
また、毎週行われる会議では、生徒指導の話題はほとんどなく、ひたすら営業数値の話です。ここでも、数字が悪い校舎、担当者は、吊るし上げられます。上司（部長）から、怒鳴られることも日常茶飯事です。
純粋に教育に携わりたい、教科指導なり受験指導をしたいと考えるならば、他の塾をお勧めします。
下の書き込みにもあるとおり、本当に休憩を取る時間なんかありません。食事抜きで9～10時間勤務なんて、この会社ではごく普通のことです。
2～3日以上の連休なんて、絶対に期待できません。
もちろん、GWもお盆も年末年始も休めません。
辞めた理由は、やはり労働条件の悪さが第1です。
休日出勤や時間外労働は、「運が悪かった」として諦めましょう的な考え方の人が結構いる気がします。代休や手当てという考えはないです。配属によりますが、私の場合、休憩時間もとれない状況でした。つまりご飯が食べれないということです。現場は実際に忙しいですからね。本社の人の言い分とはかなりのギャップです。
ただ、私の配属されたところの人たちはみな人情深く、個性的な人たちだったので、楽しかったといえば楽しかったです。
というわけで、一概に悪い会社だとは言いませんが、かなりの野心と覚悟がないと、就職はおすすめしません。
教育サービス業でありながら教育より数字です。
教室長次第という点はありますが、
上場にむけて労働条件を改善していこうと言ってはいますが、残業手当を請求すると怒られます。
完全フレキシブル制で自分で出社時間をあらかじめ、
ネットで提出しますが、嘘ばっかりです。
部長クラスは優しい人もいますが・・・
しかし、社員が辞めていくのは、かなりの重労働だからですよ。プレゼン能力などは鍛えられますが、かなり数値にうるさく、何かとイベント毎に目標数値が出されます。
それに達成できなかったら怒られます。責められます。
保護者のクレーム処理など、神経はかなりすり減らされます。
激務のため、社員の入れ替わりは激しいです。
結構中途採用が多くて、いつでも入れる感じです。
上場するといっていたので、今後よくなる見通しはありますが、今の状態ではまだまだ。
今度内定されるみなさんと、周りの努力次第だと思います。
一人ひとりの力がきちんと発揮されれば、この会社も安泰だと思います。
少子化の中、塾業界の中ではきっと生き残っていけると思います。
かなりの覚悟をもって頑張ってくださいね。
神戸に本社があるということですが、そのあたりの地区ではこの会社は、どのような印象なのでしょうか？過去の書き込みを見ると、痛烈な批判と、良い意見と両方あるようなのですが…。九州など、その他の地区でも、この塾に通った方などいらっしゃれば、意見を聞かせていただきたいなぁ～と思います。
皐月さんも通ってたんですね！
僕もティエラで面倒見良い先生に出会って良さを知っているので志望しました。
なんかここの書き込み少ないのでどのくらいの人が応募してるのかなって感じです(^^;)
なので、皐月さんの意見非常に参考になります。
返信遅くなってすみません！
私もティエラコムの教室に通っていたんです＾＾
単純に、予備校でお世話になったのと、
地元に就職したいのとが志望動機でした。
あんまり志望動機を煮詰めないまま面接に行ったら
面接というより個人向けの会社説明みたいな感じで、
その説明を聞いてから、志望動機を考えて来てね、
みたいな感じでしたよ～
お返事ありがとうございます☆
面接ですか。頑張ってください！
僕はティエラコムに通っていて知ってたわけですが、
皐月さんはなぜティエラコムに応募されたか動機みたいなのをよろしければ教えてもらえませんか？
私も3月頭にホームページから応募しました。
先週、すっかり忘れた頃に人事の方から電話がかかってきて、
面接の日程を決められました。今度行ってきます。
僕は今4年生で就活してて、リクナビや毎ナビに載ってなかったので、ホームページから応募しました。
どのように選考されるのかがわからないので不安です。
色々調べてみたんですが、いまいちつかめないんです。社長の写真はインターネットでみました（笑）。
それだけではないかも・・・。人それぞれ見方はあると思うけど、友達によると雰囲気は「胡散臭い」と言っていました。社長や会社について調べてみては？
辞める理由はやっぱり勤務時間ですかね？