ワークポートの秋冬インターン体験記(総合職)_No.26943

中途転職希望者のキャリア面談フロー設計と提案書作成

オンラインで開催され、前半は事業説明と人材紹介業界の基礎知識に関する講義が行われた。後半は4～5人のチームに分かれて、架空の転職希望者のプロフィールを読み込み、ヒアリング項目の整理やキャリアの棚卸し方法を検討した。その上で、求人企業への推薦文やキャリアプランの提案書を作成し、最後にチームごとに発表を行い、社員から面談の組み立て方や提案内容について具体的なフィードバックをもらうプログラムだった。

求職者と企業双方の状況を深く理解しながら提案する働き方を具体的にイメージできたため。

限られた時間で情報を整理し、面談シナリオや提案内容を論理的に組み立てて発表まで仕上げていたため。

キャリアカウンセリングの場面で、求職者の職務経歴や希望条件をそのまま受け取るのではなく、質問の順番や深さを工夫して背景事情を引き出すことが重要だと分かった。また、求人情報の条件面だけを並べるのではなく、業務内容や組織の雰囲気、成長ステップなどを噛み砕いて言語化し、求職者の経験と結びつけて説明する必要性を学んだ。さらに、チームで一人の求職者像をすり合わせる過程で、伝え方の違いをすり合わせる習慣も身についた。

事前に人材紹介ビジネスの基本的な流れや、職務経歴書に使われる用語を学んだ方が良いと感じた。求人票の読み方や、業界ごとの職種の違いについても軽く整理しておくと、グループワークでの議論が進めやすくなる。また、面談ロールプレイが中心になるため、質問の意図を相手にどう伝えるかを意識した方が良い。求職者役の設定を読み込んだうえで、自分なりの仮説を持って参加すると、短時間でも深い提案内容に近づけると感じた。