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やたらこの会社でインターンしていた人と出くわしますし。。。
しかもこの前、フジテレビで特集されたらしいですし。
私はもう就職先を決めてしまったのですが、ここも
受けとけばよかったかも・・・。
一次選考は企業するにあたってどうするか、を考えるものでした。
個人で条件が違っているけど、何人かで集まって起業する、という感じです。
本気で会社を興すと思って話し合うのでとてもおもしろかったです。頑張ってくださいね。
2週間ぐらい前の、テレビを見て知りました。
で、採用コンサルの会社だと思っていたら、いろいろやっているんですね。
取締役の日記を見ていると、なんか想いの強い会社だと感じました。みなさん情報交換宜しくお願いしますね！
ホームページに書いている
○ビジネスデベロップメントゲーム（一次選考会）
っていうのは、具体的にどんなことをしたのか教えて貰えませんでしょうか？
普通のグループワークやディスカッションとは違うのでしょうか？
この会社に興味があるだけに、凄く気になります。
どんなプロジェクトに参加されたのですか？
やはり、人材系の仕事だったのでしょうか？
人材系の会社の場合、インターンシップ経験している人が多いですよね。していないと不利なのでしょうかね？
ジェイブレインのホームページ見ても、内定者がインターンシップをしていたのが、ネオナビの記事になっていたみたいなので、必須かなと思って。
今からじゃ遅いですよね？
僕の先輩の人材業界へ内定している先輩は、二人とも、ジェイブレイン・ネオキャリア・アチーブメントをイチオシしてました。
と言いながら、12月のセミナーに乗り遅れました。
1月セミナーから参加です。宜しくお願いします。
なので、12月セミナー参加した人の声が聞きたいです～♪
2人ともウラオモテがなく、とても気さくで、それでいて頭が切れて、情熱がある方です。
（なんか回し者みたいですが、本音で）
当時は西新宿だったのですが、いまは銀座に移転して着実に成長しているようですね。
キレイな女性が居たのも覚えています。
普段の仕事をしている様子は知りませんが、魅力的な人が多い会社でした。当時から、伸びる会社だと感じました。
（学生の癖になまいきですが）
僕は起業したいと思っているのですが、少しだけ、起業の参考になりそうな就職活動はしたいと思っています。
なのでジェイブレインもチェック！でした。
起業家コースに誘われました。
今回は、他社のインターンシップがあったのですが、面白そうな会社ですね。
人材会社は、これまで2社インターンシップで経験してきましたが、それとはちょっと雰囲気も違うみたいだし。
1月のセミナーは早速、申し込みしてみました。
1月のはマスターコースになるようですね。
しかし、変わった採用コースを考えるな～と思いました。
やっぱり人材系の会社は人材の重要さを知っているのでしょうね。
ということで私も参戦宜しくお願いします！
志望業界は、コンサルかベンチャーです！
12月のセミナーには乗り遅れましたが、人材ベンチャー一本で勝負していきます。
ジェイブレインは、若手が活躍しているみたいなので興味を持ちました！
皆さん、情報交換宜しくお願いします！
そうですね。変わった選考ですが、僕の場合は、単に自分が成長できる場であれば、細かいことは気にしません。
それに今回のコースは、お金は結局のところ出資してもらうのですから、僕はお金を出さずに貴重な経験ができるということでプラスだと思っています。
で、一昨日、早速の第一回目に参加した感想としては、選考を受けているというより、無料で研修してもらっているみたいな感じで、本当にラッキーだと感じました。
まあ、個人の価値観だから、！！！さんも自分が納得するのであれば良いのじゃないですか？
僕は、もうしばらく、この成長のチャンスを楽しみたいと思っています。
一次選考合格おめでとうございます。
私は、よく考えたのですが、起業家コースと以降の選考を辞退させていただくことに決めました。
会社の方など多くの方たちに迷惑をかけてしまったと思いますが、やはり、二次選考の方法（会社の考え方）に疑問を持ったまま進むことはできないと思ったのです。
事業内容にとても惹かれていて、その仕事をしたかったのでとても残念です。
お金がかかっている選考に、ぢぃさんは抵抗を感じませんでしたか？
ただ、成長できること間違いなしだとは思います。
ではぢぃさん頑張ってくださいね。
それにしても、11月末と12月初めに実施して、次が1月末っていうのは、随分と間隔が空いていますよね？
11月セミナー参加の人は、それより前に内定が出るってことでしょうかね？
そうですね。内定者研修で。
ってどこの会社になるでしょうかね（笑）
＞ぢぃさんへ
ありがとうございます。
HP見ました。熱いですね。
早速、1月のセミナー予約しました。
起業家コースに参加できないの残念ですが、教えてください。
それでは内定者研修で会いましょう！（笑）
？？？
次回セミナーは1月下旬と記載してありますよ。
それに今日見たら、1月のスケジュールもアップされているようですよ。どのサイトを見ましたか？
新卒採用のホームページがあるので、そちらを見ると良いですよ。マスターコースとか企業家コースとか、面白い採用をしているみたいです。
http://www.j-brain.jp/2006
人材系の会社は、だいたい新卒採用に注力しているので、新卒採用のためのホームページを作っていることがほとんどです。逆に、それがない会社は新卒採用を注力していないと思っていいでしょう。
どこの会社も、採用ページか新着ニュースかバナーで新卒採用ページを広告しているので注意してみるといいかもしれません。
＞たろいもさんへ
起業家コースはもう選考終わったみたいです。
けれどマスターコースならば1月のセミナーでまた選考があるはずです。というかエントリーフォームに1月にセミナーがあるみたいな事がかいてありました。年末年始にチェックしてみてはどうでしょう。
凄く興味があるのですが、既に終わったみたいな書き込みばかりだし、ホームページを見ても・・・だし。
早すぎませんか？
いくら何でも。。。
運よく連絡が来ました。
で、選考なのですが、セミナーは12月5日だけじゃないので、もっと厳しかったのではないでしょうか？
今回の起業家コースは定員が15名だったと思います。
で、採用のページを見ると2回しているみたいなので、同じ参加数だとしたら54名、そのうちの15名だから、かなり狭き門だと思いますよ。
12/6までに合否が分かるとのことで、朝からずっと
メールや電話をチェックしていたので、もうだめかなと思ってましたが、
アントレコース12月生になれました。
でもよく考えてみると、アントレコースというのは、
チーム（複数人で形成）を作るということで、
優勝を決めるということは、チーム自体も複数あるんですよね。
12/5の参加者は確か27名だったと思うので、
この中から企業家コースとマスターコースに分かれると、
企業家コースを選んだ私が思うには
一次選考は最低限の選考のような気がします。
12/5のセミナーはおもしろかったです。
社会人の緊張感を感じることができました。
私はヒロさんと同じく、まだ将来起業したいという想いが強くはないので入りたいかというとまだ判断しかねています。
また、先日のセミナーでは、
実際には金銭のからまない仮定としての企業でした。
それでも企業メンバーとの考えの一致や
具体的な方法を考えるのは、とても難しかったです。
次の段階に進むと、本当に金銭がからみ、
うまくいかなければ自分たちで責任を負うという仕組みで、
（社会に出れば当たり前なことですが。。）
私にはとてもとても難しいように感じています。
しかし、参加することで確実に成長できるとも思っています。
もう少しよく考えてみます。
説明会というより、学生のための勉強会（特にベンチャーや起業を目指す人）という感じでした。
社長は30代でしたが、他の社員の方は若い方が多く、デキル！という感じの方ばかりでした。しかも気さく。
一見の価値アリのセミナーでした。
正直な感想をお伝えしたいと思います。
会社はというと本当に変わってました。日本を元気にしたいという理念を掲げていて社員全員が本気でやってるといった感じです。
将来起業したい人にとってはお薦めらしいです。
私はまだ将来起業したいという想いが強くはないので入りたいかというとまだ判断しかねますが、就職活動をしていくにあたっては本当に勉強になるんだろうと感じました。
社員さんは優しそうな方ばかりで雰囲気は良かったです。
1月にマスターコースという選考が始まるらしいので参加したいと思います。
来週また説明会があるみたいなので興味のある方参加してみるといいかもしれませんよ。
先輩から聞いたのですが、株式会社ジェイブレインという会社は採用選考が非常に変わってておもしろそうです。
選考過程で起業家マインドを鍛えられるようなプログラムになってるらしいです。
今週から説明会が始まるらしいので行ってみようと思います。
リクナビに載ってましたので興味のある方一緒に行きましょう。
「お前も、とにかく参加しろ。絶対、成長するから」って。
今週末セミナーがあるので行ってきます！
誰か一緒に参加しませんか？