アルプスビジネスサービスの夏インターン体験記(総合職)_No.27702

人材サービス事業における新規顧客向け提案企画の立案

グループに分かれて、架空の法人顧客の人材課題を設定し、採用支援や教育研修、アウトソーシングなどを組み合わせた提案企画を作成した。ターゲット企業の業界や規模、抱えていそうな課題を整理し、求める人物像や必要なスキルを洗い出したうえで、職種別の配属やフォロー体制を考えた。

事業内容や働き方への理解が進んだ一方で、他社との違いをもう少し比較したいと考えたため。

提案内容をわかりやすくまとめていた点が高いと感じた。

顧客の業界や規模だけでなく、採用フローや現場の業務内容まで細かく想像しないと、人材サービスの提案が表面的になってしまうと学んだ。提案を作る際には、採用後の定着や育成の流れも含めてストーリーを描き、その中でアウトソーシングや派遣、紹介などの手段をどう組み合わせるかを考える必要があると分かった。

人材サービスの仕組みや各種雇用形態の違いについては、基本的な用語だけでも整理しておいた方が良いと思う。提案ワークでは、職種ごとの業務内容や求められるスキルを想像する場面が多いので、興味のある業界の職種研究を事前に進めておくと議論がしやすいと感じた。