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もしいらっしゃいましたらどのような感じだったから教えていただきたいです。
その通りだと思います
大企業へのディスが半端なかったです
ケース面接では非常に高圧的な態度を取られ不快だった。
内定をもらっても年内に最終結果（入社契約書を書くor辞退）を出せとのことで、辞退したので結果として受けた意味はなかった。余裕のない会社なんだなと。
まあ落とされてるとは思うけど万が一通過したら選考辞退しますわ。
ですよねーw
元社員です。
信用は出来るが、調子いいこといってるのも事実です。
まず、不正とかは「ほとんど」ないです。（あくどい営業や活動をしてることも割とあるが法に反してるケースはない…はず…だが断言できない）
労働環境はいいところが多い。プロジェクト次第だが、大体、月あたりの残業は45時間を下回ることの方が多い。
キャリアパスについての話は8割以上嘘。
そもそもまともなコンサルの仕事がほぼない。
エンジニア派遣などのような仕事が多い。
この会社に入っても、戦略チームに入らない限りは、経営コンサルタントとしての成長にはあまり繋がらない。
あまり経営コンサルタントになりたいという気持ちや拘りがなく、ジェネラリストになりたい人にはおススメの会社。
自分もアビ蹴りベイです笑
アビ蹴りベイです
人による
アビ、フューチャー〉〉ベイカレントよな？
信用の定義による。上場してるし、やばい不正とかしてる訳ではないと思う。でもここの社員で死にそうになってる人は何人か見た。リクルーターから紹介されるような社員はゆうて良い事しか言わない。
信用できない
商社の内定持ってて、話して行くうちにやっぱりベイカレントかなと思えてきたんですが。
圧力に負けず他の企業も頑張りましょ
そうですね。
訴えられることもないですし、訴えられても勝てるので、大丈夫ですね
雇用契約して、6月にもし他で内定もらってそっちに行きたくなった場合けれるってことでしょうか？
職業選択の自由の観点から、法的拘束力は無効になるとリクルーターから言われました。
だからこそ、企業側からしたら、しっかりと決めてからサインしてほしいと言われました。
この時期に雇用契約書を提出させるのは一般的に見ても早いですよね。
拘束しないと人が集まらないのかなと思ってしまいます。
私も迷ってます
雇用契約書は、法的拘束力があるとのことです。
ただ、こちらにも職業選択の自由があるので、損害賠償されるケースというのはあまりないみたいです。
サインされましたか？
僕はまだ迷ってます。
伝えましたが、伸ばせても5月中だそうです。
僕も同じ考えで、お伝えしましたが6月までは引き伸ばせないって言われました...
同じこと考えていました。伸ばして頂きたい旨お電話でお伝え済みですか？
辞退することをリクルーターの方に電話で伝えました。
その後は特に連絡はありません。
5月中に書かなきゃ内定辞退って形になるらしいんですが
ちきってんの？
辞退しましたか？もし辞退したならどんな感じだったか教えてください、、
僕は、雇用契約結ぶ日を決めさせられている状態で、ゴールデンウイーク明けに言おうと思ってます。。
3度予定を前日にキャンセルされました。全く学生のことを考えられない会社です。
たしかにそうですよね。
同じく辞退します。
雇用契約六月前に結ぼうとしてくる時点で、学生のこと考えてない
俺は辞退する
背水の陣も辛いですが、5月時点で正式な契約をしてその後に他の内定が出たときの方が辛いような気がします。。。
正直に話してみるしかないのかなと思ってきました。
同じくです。ここ以外全滅しているので悩みどころです。
今度雇用契約書を書かされるんですけどどう対応すればよいですかね
6月までは続けたいんですが、、、
同じです。勝手に取り消されていることはないかとおもいます。
同じような方いらっしゃいますか？