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選考は、「その希望職種でやっていける人材か」という点も
考慮しているとのことですので、変更した方が良いかもしれませんよ？
人事の方が(この板をみていたとしたら)私を特定してしまいそうなので、
選考過程等は秘密ということで☆
でも、この企業には興味があるので働きたいという意志でいます。
事務だったら希望がかなって最高ですし、
コルセンだったら、法人相手の電話対応のスキルが身につくと思って頑張ろうと思うのです＾＾
その他だったとしても、良い経験だと思って頑張ります＾＾
私に100パーセント出来ない仕事を、わざわざ割り振ってくるわけないですし。
ポジティブに考えてます☆
pinokoさんはコールセンターは嫌なんですか？？
そうなんですか！？安心しました。生産管理はあまり関心がなかったので…
Hさんはまだ選考中の方なんですか？
もう内定頂いてるんでしょうか？
私は事務かコールセンターです。
女性は生産管理には配属されないようですよー。
逆に男性はコールセンターには配属されないそうです☆
DTPオペレーターと生産管理を希望してます☆
Hさんは？
他に選考途中の方いますか？
先日、説明会に行きました。今度面接なのですが…「総合職」ってのに引っかかってます。コールセンターに配属になったらどうしよう。。。
Hさんは選考途中ですか？
他に選考中の人はいないんですかねぇ？
受けていた方、
受けようかと考えている方は、
いらっしゃらないのでしょうか？
その方も退社されるんですね・・・。
離職率って高いのでしょうか・・・。
無限軌道さん、ありがとうございます！
おかげさまで、本当に助かっています。
またお話を聞かせていただくかもしれませんが、よろしくお願いします。
後輩は転職活動をしていて第2新卒で内定もらったそうなの
で退社するそうです。
派遣先に同世代の人が多かったので、立場的に不満を持って
ました。ただ、やりたい仕事の目標を見つけたので、結果
オーライという感じです（転職先は同業種）
初めての就職で、不安も多いかと思いますが、私の提供でき
る情報は提供できたので、あとはHさん自身で判断してくだ
さい。やりたい仕事の就くのが一番だと思います。
特性・・・ですか。
新卒で入ってきた後輩の方自身も、入らなければ良かったと
思っていたのでしょうか・・・。
やはり「派遣」という立場なのは変わりありませんものね・・・。
総合職・・・基本的には本人の特性による。ですが、人手
の足りないところに配属・・・ということもあります。
私は中途入社なので希望した職種どおりでした。
派遣先にも新卒で入ってきた後輩がいましたが、派遣社員
なので、派遣先の社員に比べ、仕事も中途半端だし、セキ
ュリティー上でネットワークに参加出来ないとか、研修も
派遣先に比べて劣ってたりして、もし、彼らが学生時代に
知り合えてたら、「ここ入っちゃダメ」って教えてあげた
いってのが本音です。
あの、本当にたびたび申し訳ないのですが、
総合職採用ということですが、配属はどのように決められているのでしょう？
働いていた時に、配属に関してや職場に関して、どのように感じたか教えていただけませんか？
よろしくお願いします。
返答ありがとうございます。
うーん・・・やっぱり私には合わないかもしれないです・・・
よく考えてみます☆
ありがとうございます＾＾
ゼロックスのプリンターとか複合機を売ります。ここは自社
での勤務になりますが、コピー業界では機械売っても実は
それほど利益にならないのです。どうやって利益を出すかと
言うと、アフターサービス、つまり、トナー代や保守料金で
利益を出すのです（ここも今は厳しい）
大昔、オフィスでコピー機が珍しかった時代はよかったですが
メーカーの販売会社以外は機械売っても難しいですね。
あと、ノルマの存在は知りません。
女性でも営業になることもあるのですよね？
「OA機器などの販売」と記されてあったのですが、
実際にはどんな事をするのでしょう？
お答え頂きましてありがとうございました。
会社案内に記載されていなかったので確認できてよかったです。
ご忠告ありがとうございます。
確かに仕事がしっかり出来るのであれば誰から指示されても関係ないですよね。
自分がどれだけ頑張れるか…
今の私は社会に対する見方が未熟すぎるのだと思います。
無限軌道さんに聞けてよかったです。
ありがとうございました。
ちゃんと勤務先までの交通費は出ますよ。
指示系統は派遣先によって異なりますね。
会社の上司がいる所もあれば、いなくて、派遣先の上長
から仕事の指示をうけるところもあります。
派遣先も親切なところばかりですが、やはり自社勤務じゃ
ないですからね。自社の上司から指示がくるのか、または
派遣先の上長から指示か来るのか、正直働いてた頃は
どうでもよかったです。
言い方は悪いですが、派遣会社から見れば、派遣社員
が商品ですから、派遣に不安をお持ちならここのところは
頭に入れたほうがいいです。
ここは都内に配属ということですが、通勤手当は出ないのでしょうか？
よろしくお願いします。
派遣扱いについて私も不安で面接の際聞いてみたのですが、当然のことながら人事の方は派遣扱いはされない、あくまでもうちの社員として接してもらえるし、指示するのもうちの上司からだから安心してくださいとはっきり言われました。
正直今混乱しています。
HPの中途採用のとこ見てください。
ここの会社は通勤手当というものは無いのでしょうか？
また、住宅手当はどれくらい出してもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします。
派遣扱いについて私も不安で面接の際聞いてみたのですが、当然の事ながら人事の方は派遣のような扱いはされないとはっきり言われました。
あくまでも、うちの社員であって指示するのも、うちの上司からされるので安心してください、とのことでした。
正直今混乱しています…
本社以外はごく一部に自社でやってる所もありますが、
そこに行くのは稀ですからね。
HPの中途採用のところ見ればわかります。
アスペクトに限らず、人材会社はこんな感じですよ。
・・・そういう説明の仕方では無かったので、ちょっとビックリです。
では本社スタッフのみ実質アスペクトコアの正社員ってことになるのでしょうか。
本社スタッフの仕事も大変そうですが・・・。
派遣社員なら、新卒でやらなくても・・・などと考えてしまいます。
でも、今から、就活をやり直すのも不安です・・・。
そうですよ。コルセン自体はゼロックスの会社の中ですから。
と、言うより殆どの仕事は請負先での勤務です。
うーん。楽そう・・・だとか思ってしまうのはダメですよね・・・(つω｀;)
え・・・もしかして、
日本アスペに正社員で入社しても、
コールセンター勤務はゼロックスへの派遣社員っていうことなのでしょうか？
そういったことは一切聞いていないのですが・・・。
お客さんが「この操作方法がわからない・・」だと手順教え
たりすることもありますが、そんな程度です。
Hさんが長く勤めるおつもりなら、派遣はやめておいた方が
給料面や、職場環境とかでいいと思うのです。
結婚目的ならコレもありかと・・
実際かなりゼロックス社員と結婚した人いますから。
ノルマ・・はわかりませんが、有っても無くてもどんな仕事
でも大変なのは一緒だと思いますよ。
仕事内容に「インストラクション」としか書かれてなかったので、
実際どうんなこともするのかなぁ？と思っていたのです。
教えてくださってありがとうございます＾＾
うーん・・・他社の選考捨てない方が良いのでしょうか・・・？
すごく悩むところです。
お婿さん探し・・・(´Д｀；)
拠点が一緒だった頃の話ですよね・・・？
受付の仕事だけじゃなくて、発信もするんですね。
発信て言うと、なにかノルマの様なものもあるのでしょうか？
電話先のお客さんはFAXとか機械が壊れてご立腹ですから
その相手をしなければなりません。けっこう精神的に滅入っ
ちゃう人多いです。仕事はそれほど難しい方ではないです。
フォローは向こうの上長なり、サービス部がやるから、受付
のみの仕事です。
富士ゼロックスの女性営業がアフターフォローの役目をする
ので、こちらが発信業務もやりますね。
結婚してからちょっとの期間で仕事も出来るぐらい、いつ
でも出来る仕事ですから、新卒という特権でどこでも受け
られる今、この選択がもったいないなぁ、と言いたかった
んです。
こんな人もいるという点では、ゼロックスの社員から
お婿さんを探すという目的の人もいるみたいですけど。
彼ら、年収いいですからね。
アパレル系で内定もらえているのですが、
休日日数が少ないい点とノルマがある点に悩んで、他業界も見ています。
初めての職場がコルセンって、もったいないですか？？
電話オペだけ・・・というと、
インストラクション業務のみで、こちらからの発信業務などはないのでしょうか？
新卒には難しい仕事ですか？
長期で働く人がいないとなると、社員より派遣の方の方が多い職場なのでしょうか？
質問ばかりしてごめんなさい(´ω｀;)
なるほど。以前は拠点が同じだったんですね。
女性の方でしたか。コルセンも結構大変らしいですが
ゼロックス側は親切ですので、「職場」は働き易いかもし
れません（ちなみに新卒の方ですよね？）初めての職場
がコルセンだともったいない気がしますが。
同業者で富士ゼロックスキャリアネットさんもあるけど
あそこは正社員は営業だけなのかな。ただ、コルセンだと
本当に電話オペだけなので、長期で働く人は少ないです。
ゼロックスの体制・・かなり昔の話ですが、ゼロのサービス
部と一緒の営業所だった時の話です。今は拠点が分かれて
しまっているので、サービスと交流が無くなってしまいました。
そうなんですかー。
仕事ですから、「したくない」とは言えませんしね・・・。
「営業に適性がある」と以前言われたのでしが、営業だけはしたくないんですよー。
私は1時間30分～40分のところに住んでいるので、
一人暮らしになるかもしれないという点に悩んでします。
社宅とか、そういうの無いそうなので、余計に。
ゼロックスの体制が変わる前、というと・・・
なにか変わった点があるのでしょうか？
勉強不足ですみませんが、教えていただけると幸いです(´Д｀)
女性はほぼコルセンで男性はコルセン行くことはまずありません。
逆に機械メンテは女性が行くことはありません。営業ですが、男女とも配属されることはあります。けっこう大変らしいですが。
一人暮らしですが、当然地方出身の人は一人暮らしですよ。
首都圏に住んでいる人は、実家から通ってる人もいます。
転勤は、多分あっても都心or近場なので引越しを迫られる
ことはそうないでしょう。
余談ですが、ゼロックスさんの体制が変わる前は
ゼロックス社員の人とコルセンの女性が結婚することが
多く、「お嫁さん養成所」なんて揶揄されたこともありました。
当社男性社員は相手にされませんでしたが・・・・
返答ありがとうございます！！
また質問させてください。
性別の違いで配属先は決まってくるのでしょうか？
男性は営業で女性はコールセンターというように。
また、みなさん一人暮らしをしいられる感じなのでしょうか？
はいよ。以前働いてた者です。実際、この会社は派遣業だけです。特別な事業を手がけてるのではなく、派遣先とほぼ同じ仕事をします。
また、競合他社もたくさんあるので契約料金はすごく安いため、昇給は微々たるものです。年収で400万いく人は殆ど居ないでした。
・仕事は派遣先と変わらない、もしくは人がやりたがらない 仕事
・人件費の安さが派遣のメリット、給料は安い。30代でも年 収300万台前半が多数
ここに限らず、派遣業界全体に言えることです。
もしくは、日本アスペクトコアで働いている方、働いていた方など、誰かいらっしゃいませんか？
結構辞める人多いですからね。別段、総務も例外ではないでしょう。
理由はなんでしょう？
あんまり普通考えられないが・・。
パートやアルバイト、図書館司書の仕事ではありませんよ。
ありがとうございます。
情報を集めてよくよく考えてみたいと思います。
LS（ライブラリサービス）は違う部署だったので、何とも言えませんが、パートや契約社員と同じ仕事をするかもしれません。あと、新卒だと総合職扱いで、希望の部署に配属されるとは限りません。
図書館の仕事・・・確かに図書館司書になってバイトじゃ浮かばれませんね。
某掲示板にもスレがあるので見てみるといいですよ。
いくつかお聞きしたいのですが、
私は大卒新卒でこの会社を選択肢の一つに
最近入れました。
とにかく図書館に携わりたかったからなのですが、
やっぱり説明会だけでは
実際の業務内容が見えてきませんでした。
お分かりになる範囲でよいので
営業、図書館業務系についてなにか具体的な
仕事内容を教えていただけませんか？
図書館の雇用体系は今とても問題だと
思うのですが、この会社の仕事だと
その悪循環を助長しているのかな、と感じました。
でもこれから入って変えていける余地が
ありそうなら頑張ってみたいと思うので。
返信よろしくお願いします。
どんな仕事がしたくて、そのためにはどの会社に入らなくてはならないのか、
と言うことです。
はじめての就職の人には難しいかもしれませんが、この点は熟慮して下さい。
なんか不安になりますね；＿；
他に誰かいらっしゃいませんか？？（・ω・）
いずれにせよ、某掲示板（残念なことに事実ばっかりだった）とか情報はたっぷり出てる会社なのだから、自分で判断できるでしょう。インターネットで会社を調べられる今の学生はいいなぁ。