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説明会では、その場でESの記入やグループディスカッションなどあるのでしょうか？
説明会まで日がなくってあせってます。
説明会に最近、参加された方、ぜひ教えてください！！
持ち物は筆記用具だけになっているのですが、その場でESを書かされたり、筆記試験になったりするのでしょうか？
ちなみに一般職希望なのですが、一般職で内定出てる方はいらっしゃいますか？
大阪で最終受けてきましたよ～
私の場合、1週間以内に合格の場合のみ連絡とのことでした。
その場で内定もらえることもあるらしいので、頑張ってきてくださいね☆
どなたか2008年卒で最終受けられた方いしゃっしゃいませんか？
その場で内定を頂ける事もあるって聞いたのですが…。
さっき、エントリー・説明会の予約を済ませました；汗
掲示板を振り返って読んでみたのですが、もうだいぶ選考が進まれてる方が多いみたいでびっくり！
来週、福岡で説明会に出席するのですが、その際に筆記試験、あるいはグループディスカッションなどが行われるのでしょうか!?
最近、福岡で説明会に参加されたかたがいらしたら教えてください。どこまで準備すればいいのかと、ヒヤヒヤしてます。
すいません。書き込み気づいていませんでした。ともみさんは名字なんですか？もしかしたら今日一緒のグループディスカッションだったかも。俺は11時からでした。コンビニの支店の話でしたよね。
私も来週一次面接を受けます！
面接を受けた方々、内容や雰囲気など、どのような感じだったか教えていただけませんか？
14日受けますよ！！
私も明日14日です～☆
2月上旬から内定出しているってことはかなりなんですかね
最終の面接は日程が混んでいるのでしょうか？
気長に待ちます。。
普通に、その場で内定を出していただけますよ♪♪
頑張ってください。
昨日、会社の方から「調整中」の電話がありました。
ここは待つしかないですねぇ。。。
一昨日電話したら日程調整中らしいですよ…ふぅ。
内定者日記を見ると次が最終面接っぽいですね！集団面接でもそれらしいこと言ってましたし。
今日説明会&筆記試験を受けたのですが、合格者に
電話がくるのはどれくらいしてからなんでしょうか？＞＜
全然未定で本当に通過したのかどうか不安になって
きますよね。。。
通過連絡はきたんですけど日程は後日連絡らしくて…もう2週間近くたってます＞＜
保険業界について…ですか。内定者の過去の記録にもあったので、聞かれる場合も多いみたいですね。
もう一度会社の事を見ておきます！
ありがとうございます◎
私のときはESではなく長所短所～保険業界についてどう思うか？とかESの事はひとつも聞かれることはなかったです。
会社の業務内容や共感できる事を考えていったほうがいいとおもいますよ
ESにそった質問ですよ。
遅ればせながら。説明会の話だと、ニュートン自体が最近（10年くらい前？）に出来た会社で、多くは他から移って来た人と説明されました。説明していた方も光通信の系列のほかの会社に入社された方でした。一応言われているようなニュートンから興味ないところへ移動、ということは強制ではない、ということは説明されました。信じるかどうかはまた別の話ですが。
分かる方、詳しく教えて～☆
親会社さんは光通信さんなので、そちらの方面から移動して
こちらにいらしゃった方が多いと感じたので少し不安になりました。
もし光通信さんから本人が希望されてニュートン移動ということなら良いのですが、移動命令が出ての変更なのかと考えてみたり…。
いちを内定や正式な通知を頂く際はニュートンではなく「光通信」になっているんですよね。
ですので、もしニュートン→光通信（他分野？沢山ありますよね。電話も機器販売の営業も…）に移動命令が出ることもあるのかなあと。
どなたかご存知の方いませんか？本人の希望のみということなら良いんですが…私はニュートンには興味を持っていますが他分野は余り希望したくありません。
会社説明のビデオ見て笑いそうになったのは私だけでしょうか？(笑)
販売シミュレーションのテーマですが、私の時は「自分の携帯電話をいかにして売るか？」でした。
最初に考える時間が与えられ、その後に販売のシュミレーションを行うというもので、接客の際に注意すべきポイントに気づけば大丈夫です。
テーマについては内定者日記を参考にするといいと思います。
最終面接は個人面接ですが、これも圧迫でもなく和やかな雰囲気でしたね。
主にビジネス思考についての話を質問が織り交ぜられつつ、ひたすら聞くというもので、質問に考えて答えているかを見られていると思います。
ちなみに、福岡は社員の仲が良いらしいです。
ただ、某掲示板（何ちゃんねるだったかなぁ）を見ておくことも必要かもしれません。
私は福岡で夏に選考を受けましたが、筆記の内容は数学・国語・一般教養でした。
その時は全部で15問～20問程度、問題はSPIより少し難しめで時間がギリギリになるなーという印象でしたね。
一緒に受けた人で「5問しか解けなかった」と言っていた人も筆記選考を通過してましたので、半分くらい解ければ大丈夫だと思います。
筆記を通過すると、面接と販売シミュレーションです。
面接は集団の時と個人の時があるようで、私は個人でした。雰囲気は和やかで、じっくり考えて発言しても大丈夫でしたし、緊張せずに臨めましたね。
面接後、そのまま販売シミュレーションに移ります。
私の時のTテーマは内定者日記コンビニを出店するならどの地域にするか？
私が気になったのは内定者がタバコ吸いながら会社の人の話を
聞いていたことです。どちらにしても喫煙OKだったので気にするべきことではないと思います。
人間的成長に関しては自分自身が高めていくもので与えてもらうものではないと思いますし、社会人はビジネスを学ぶ場や収入を得る場であるとおもいます。副産物で多くの人と接することで自己成長する材料が拾えると思います。現にいろいろな業界にコールセンターがあって多くの仕事している人がいます。その人たちを否定することは出来ないと思います。
電話営業に関してはなんとも言えませんがいろいろ調べていたら海外では主流の方法だという情報がありました。外回りは逆にお客様にリスクを与えるらしいです。日本の未払いの原因もこのあたりにあると書かれてました。
これは私が入社する会社の人事の人の受け売りなんですがあくまで手法を選ぶのはお客様であって自分がこれだ！っと思った事が相手にとってBESTとは限らないと言われました。
その言葉に引かれ私はインターネットで保険の販売をする会社へ行くことを決めました。
賛同を得なくていいのなら何を求めたのでしょうか？
求めていないなら周りの人を不安がらせるだけで迷惑だと思います。
ご返答ありがとうございます。そうでしたか、良い対応をしてくれたんですね。
タバコを吸うにも場所をわきまえて欲しいと思います。内定式の後の立食パーティーは内定者と幹部が会話をする機会。内定者が熱心にその女性幹部に話しかけてたのにその人はタバコを消そうともせずプカプカ、、「会社を代表してここにいる」「内定者に見られている」という意識は無かったのかなと疑問に思わざるを得ません。そういうちょっとしたことで会社の教育体制が見え隠れするものです。問題なのはその人が「幹部」という重要ポストにいたからで、りょうさんの言う「一人の人」（人数的な意味も含め）には当てはまらないと思います。
また仕事内容にも疑問を持ったのも確かです。電話営業だけで人間的成長を見込めるとは到底思えません。ニュートンの離職率が異常に高いのもこの仕事に意義を見出せないからだと思います。3年以内に新卒の8割近くが辞めていくなんてどう考えてもおかしいと思います。
また私は誰にも賛同を求めていません。これから辞退する人間がここで賛同を得ても何のメリットも有りませんよ。
タバコを吸うにも場所をわきまえてほしいと私は思います。内定式の後の立食パーティーは内定者と幹部が会話をする機会。「会社を代表してここにいる」「内定者に見られている」という意識はなかったのかなと疑問に思わざるをえません。内定者が熱心にその女性幹部に話しかけてたのにその人はタバコを消そうともせずプカプカ、、そういうちょっとしたことで背景にある会社の教育体制も見え隠れするものです。それに仕事内容にも疑問を持ったのも事実です。果たして電話営業だけで人間的成長が見込めるだろうか？と。
それから私は誰にも賛同を求めていません。これから辞退する人間がここで賛同を得ても何のメリットもありませんよ。
辞退のお電話に関してですが、理由をきかれただけで責められたりしませんでした。
とても対応がよかったです＾＾
煙草云々の話は、個人の意見ですが、私は吸わないので副流煙等を気にするのでできれば吸って欲しくないです。
でも「見ただけ」とおっしゃっているので、話している人に幹部の方が吸っていいかどうか聞いたかもしれませんし。
私はそれだったら「どうぞ」と言うと思います。
とあるガン保険を売りにしている保険会社は、煙草を吸わないように、と新人指導があるようです。
それは社員がガンで死んだらイメージが悪くなるという理由かららしいです。
様々な判断基準があると思います。
その判断基準を情報として掲示板にかきこむことは、他の人の参考になっている場合もあると思います。
だから議論もありだと思いますし＾＾
荒らしは別ですがw
会社の幹部の人はどんな会社もよくタバコを吸ってますよ。
私が他の会社の内定式にいった際はネクタイ締めてませんでしたよ。miyaさんがいっている社会人教育ってどういうものですか？
私はすでに辞退しましたが教育面で辞退したわけではなく仕事内容等で考え直し辞退しました。1人の人を見て会社全体を批判するのはmiyaさんの常識もずれていると思いおます。辞退をするのであればすればいいし、わざわざ自分が思ったことを書き込んで賛同を得なくてもいいではないですか？
私の受けた印象では東京の人事の方々はしっかり教育されている印象を受けましたし・・・・
私も関西でこの会社から内定をもらったのですが、どうしても納得いかず、辞退しようと思いますが、関西さんは辞退するとき何か言われませんでしたか？
私がこの会社嫌になったのは内定式の立食パーティーの時、女性幹部がタバコを吸いながら内定者と話をしていた時からです。人と話をするときにそれはないだろうと思いました。しかも内定式とはいえ社員さんは勤務中のはずなのに、、。会社自体が新しいために社会人教育がしっかりされていないのかなと思います。
今後就職活動される方の参考になればいいかなと思い書き込みます。
あくまで、「私の就職において重視することからの視点」ですが・・
納得いかなかった点
○お休みは週休二日とは言っていますが、お休みが無い点。
また拘束時間が長いこと。
○人事の方に質問会のときに離職率を尋ねたが、光通信の系列会社全体の離職率しか教えてくださらなかったこと。
○情報を集める際にとある掲示板にたどりつきましたが、全ての書き込みが社員の方ではないとは思いますが、ものすごく程度が低かったこと。
(○○は△△とつきあってる・・・とかわざわざ掲示板でかくことではない気がしました。)
○やはり営業ですので、向き不向きがあるということ。
良かった点
○同期がとても仲がいい点
関西の内定者の方にはとてもお世話になりました。
ものすごく感謝しています♪
○インターンシップ制度が設けられていること。
そこで会社の内情がわかると思います。
○これから変わっていく会社であるということ。
まだ新しくやはり残業など、不備があるということは人事の方がおっしゃっていました。
関西ではだいぶかわってきているということも、おっしゃっていました。
○実力主義、であること。
ここは人によって考え方がかわってくると思います。
私は、結婚・出産を通し、長く一つの会社で働きたいと考えているので、固定給や実力主義、体育会系の会社では長く働けないなぁ、と思い、内定を頂いてからも就職活動を続けていました。
皆さん様々な考え方があると思いますが、この会社に向いているのは、「絶対上にあがってやる！」というタフな人だと思います。
まぁなんとなく就職、な感じではやめてしまうと思います・・・。
長くなりましたが、最後に、同期の人たちは良い方ばっかりで飲み会などもすごく楽しかったです。
ここで働く方、がんばってください！！