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ありがとうございます！！！
昇給は成績よければすぐします。ここでポイントが、成績が下がれば40代だとしても新卒と同じ金額まで簡単に下がります
営業に自信があれば稼ぎまくってやめるが吉
安定がほしい人はすすめない
丁寧に教えて頂いてありがとうございます！
私は学生4人と役員1人でランチをしながらの最終選考でした。最初に自己PRをして、あとは役員の方のお話をひたすら聞く感じでした。ご飯を食べるタイミングがよく分からなかったですが(笑)役員の方も食べながら聞いてくださいねと言ってくださったので、食べながら聞いてました！ちなみに、しっかり完食しましたよ(笑)私も全然イメージつかなくて不安でしたが、そんなに構えなくても大丈夫だと思います(^-^)
四次面接、最終面接はどのようなことを聞かれましたか？
教えて下さってありがとうございます！
月末に最終選考の案内を伺いました。最終選考は社長とランチしながら、、と話を聞きましたがどんな感じでしたか？全然イメージつかなくて、、(笑)
＞るなさんへ
1回目は履歴書をさらっと聞かれる程度でしたが、2回目は「学生時代頑張ったことのこの部分について詳しく教えて下さい」など、深く聞かれました。先日、最終面接を終えて内々定を頂きました。聞かれたことに対して的確に答えれば、大丈夫だと思います。
2回目の面接では何を聞かれましたか？
1回目と結構違いましたか？
2回目の面接の合否待ちです。
2回目の面接の合否待ちです。
同じ仕事をしているのに、上司の人柄によって、やり方や伝え方が全く違います。
また、地方拠点にて採用された方で、東京に新たな新拠点を開拓する為新卒の何名か異動してもらうという話が上がりました。
そこで自分は直属の上司に、異動するか、辞めるか、の二択を迫られ、東京からも異動する事の素晴らしさを語る為に人事の役職の長く勤務していらっしゃる方まで換気しに来られました。
しかし、別のエリアの上司の基で働く同期は、異動を断るという事は辞める流れになるはずなのに、上司が上に掛け合って異動もしない、退職もしない、現職のまま在職出来る様、上司が掛け合って下さったそうです。
自分は、在職出来た同期に対して「ずるい！おかしい！」等とは思いませんでした。（そう思う人もおりました。）同じ仕事をするのにここまで評価や対応や扱いが違うなんて、先も長く続けるのは不安だと考え転職を決意しました。
そこで新卒の皆さんに一言助言です。
グループ会社の光通信から来られた熱血の偏った思想の社員さんもおります。
なので、まずは先輩社員に気に入られて下さい。そうすれば波風立てずに数字に集中できる環境や、評価を頂ける「一つの手段」としてお伝えします。
皆さん頑張って下さい。
なかなか難しいもんですね。
しかも総合職の住宅手当1万(一般的な会社は4～5万はでる)だし、正直やめて正解だった
入る前は私も心配になってましたが入ってみて本当に思います。
自分が努力せず数字ができない原因を会社だったり仕事内容のせいにする悲しい人達です。
頑張ればそれなりの待遇がありますよ。
もちろん大変だったり納得いかないこともありますけどね
テレアポとか毎日やってたらうつになってしまいそう
人それぞれなのかもしれませんが、私は2日後にきましたよ！
1週間以内っては言ってましたけど
良いところは、ご存知の通り実力主義なのでやる気ある人・能力ある人にはしっかりサポートしてくれるところかな。
悪いところは、人事異動が頻繁にあるところですかね！
会社の良いところと悪いところをご教授願います。
懇親会出たけどw
ここは毎日数百件電話かけて当たるも八卦なんだけどな…
単に平均年齢が30歳弱と若いせいでその数値なのだと思いますよー！
営業という意味では通用する点が大きいんじゃないですかね？
対面だろうとアポが一番重要だと思います。
余計な事かもしれませんが…
テレアポの技術を持ってどこに転職できるのでしょうか？その他の業務も結果的にはテレアポ会社を支えるためです。そんな仕事に誇りなんて持てませんね～。別にこの会社とその従業員をバカにするつもりはないですが、これから説明会や面接を受ける方が客観視できるように投稿しました。荒らしてしまったならすみません…
確かにテレアポが主体ではあると思いますが、その他業務もやろうと思えばやれるのでは？それに今は終身雇用で働かず転職する人も多いので、ここに骨を埋めようと思っている人自体あまりいない気もします。言い方は悪いですが、通過点と考えている方も多いと思いますよ。
＞するめさんへ
テレアポで保険の案内をする仕事ですよ、何十年もそんな仕事できますか？マネージャーだか何だか知りませんけど、昇級してもやってることは所詮テレアポ～
なぜですか？
ありがとうございました！