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ありがとうございます。
頑張ってきます！！
決まった質問は無い感じでしたが…履歴書を見ながら細かく質問されました★
時事的な質問はされませんでした*
教育に対してどんな考えを持ってるかは探られてる感じでした*
なるほど！！ありがとうございます。
ちなみに、特徴的な質問とかってされました？
教育問題や社会情勢など・・・
kikiさんは辞めたいと思ってはいないんでしょうか？それだけやりがいのある仕事なのかなって思うのですが…
人事の方と1対1での個人面接でしたよ
アタックコーポレーションの選考は一次試験がかなりウエイトが重いと、人事の方が言ってました
お願いします！！
これから選考に進むのですが、何か心がけたほうが良いことってありますか？？
私自身は会社の雰囲気がよかったので
入社しようと思ってるのですが
大学の就職課の方から
おすすめしないと忠告されました。
でも入社して続くか続かないかは
自分次第な感じでしょうか？
それともこの会社はもう
営業だけで新卒は続かないでしょうか？
わたしは入社して3年になりますが今もアプローチャー（アポなしの訪問販売）をしています。
一度クローザー（アポありの教材販売）もしましたが、結局戻りました。
指導部とかもあるのですが、わたしの場合は異動させてもらえない状況です。
わたしも正直、教育系だからと言って入社しましたが、仕事をしていると”教育”という言葉よりも”数字”という言葉しか頭に浮かびません。
数字にはとても厳しい会社ですし、悪ければ週に1度反省会もあるし、みんなの前で怒られたりもします。
教育系に興味はあるのですが、親から反対されています。その一番の原因がアポなし訪問なんです。
訪問は新人がすると伺いましたが一年間ですか？それ以上やるんですか？
よろしければ教えてくださぃ。
新入社員の子たちが4月1日に入社して、まだ現地には数日しか出ていないのに既に2人辞めたいと相談されています。
もちろん合う合わないがあると思いますので一概に皆そう思うとは言えませんが、過去の掲示板をちゃんと見たほうがいいですよ。
ほとんど変わっていませんので。
どんな職種に希望を出しても最初はアポなしの訪問販売からのスタートです。
あたしも2次です☆
会社で作られた一般常識っていってました。
あとはクレペリンっぽいです
こんばんは☆そっかぁ～ありがとうございます!!二次や三次では何するか分かりますか(・・?
こんにちわ☆私は先週1次うけました♪3次までありますよ！
返答、ありがとうございます。
ありがとうございます
どのようにテンションが違うんでしょうか？？
顔合わせをしているのであれば何かきっかけが
あるのかのしれませんが・・・面接で何か言われて
いる可能性もありますね。それがいいことか悪いことか
状況を聞いてみないとわかりませんが。
普段とテンションが違うので何かあったのかなぁと思って・・・
まだ顔合わせをしたということは聞いてないんですが
どのように様子が変なのでしょう？？
ある種、会社にマインドコントロール的な指導は
されますからね・・・
「取り組んだら離すな！殺されても離すな！目標
完遂まで！」（KTC十則の一部です・・・）
＞pesoさんへ
貴重な情報ありがとうございます。
友人が内定を貰ったのですがその後の様子が変なのです。私はAttackで何か言われたのかと思い心配です。そこで少しでも情報が知りたいのです
内定の後、内定式というものに自分は出ました。
その後何回か内定者の集いで業務内容等をぼかしつつ
話され簡単な研修のようなものをしていきます。
入社1週間前になると各地域ごとに泊まり込みで
合同研修がありそこで「営業基本トーク」を覚えたり
各商品説明等がありその研修が終わると出社になります。
横から失礼します。
私は内定を頂きましたが辞退したものです。
最終面接を終え、その結果を発表される日に、会社から「もう一度来てほしい」という電話を頂きました。
指定された日に会社へ向うと、人事の方から直接内定通知書や承諾書等の書類を頂きました。
内定者は、会社で直接人事の方から内定通知するというスタイルらしいです。会社まで遠い方は郵送で通知のようです。
私は近い方だったので直接行きましたが、交通費の支給はありませんでした。
私は内定は頂いたものの、辞退したのでそれ以降の動きは存じませんが、内定者の集いは大体シーズン毎にあると人事の方がおっしゃっていましたよ。
ありがとうございます。
私はまだAttackで内定をもらってないのですが、内定をもらったらすぐ社に呼ばれたりするのでしょうか？
内定をいただいて入社するまでの経緯を教えてください。
はじめまして。以前にも何件か書き込みさせてもらって
いますが元社員で3年くらい働いていました。
過去の書き込みとか見てみてわからないことあれば
お答致します。
内定をもらったらすぐ会社に来て書類など書かされたりしますか？
誰か元社員さんはいらっしゃいませんか？
今日本社に来てくれ、渡したい書類がある。ということで一応いくのですがいったい何なのでしょうか？内定通知も頂き承諾書も出したのに何をもらうのか分かりません・・不安です。
それとまだ迷っているのですが辞退はまだ間に合いますでしょうか？
人事の方の人の良さは多くの就活生が感じたことだと思います。同時に、なぜ悪評なのかが分からないと悩んでしまったり…。事実、この会社で長く働いている人は会社の方針と自分の価値観がマッチしていて、仕事を楽しんでしているようです。会社の方針とは具体的に、訪問販売を強みとしていることや、営業成績の評価をダイレクトに給料に反映させ、ごほうびに海外旅行をつけること、子どもさんの人生を変えうるきっかけとなった教材にそれ相応の価格で買って頂くことなどがあるそうです。勤務時間は平日休みの昼型ですが、それが長い目で見て、家族とはどう関わっていけるかなんかも考えました。働くなら、長く働きたいと僕は思います。そういった諸々のことを考えて、決めました。
色々偉そうなことを言ってすみません。
それでは失礼します。
貴重なご意見ありがとうございました。
私は、この企業の選考に参加して人事の方の対応や教育に対する思いなどが好印象でとても「魅力的な会社」だと思っていました。
しかし、pesoさんやこの掲示板に書かれている内容を見て自分は、会社の上辺だけしか見ていないことがよく分かりました。今後は、これらの内容を十分考慮し、自分自身に一番良い選択をしたいと思います。
はい、言える範囲でいいますね。
ここがK●Cグループだということと、
ここで働いているOBの方とお話させて頂いて、
会社の方針と自分の価値観とが合わないと思ったからです。
教育にたずさわりたいと思っていたのですが、教材の訪問販売を通してそれをやりたいとは思えなかったんです。
それと、本社に行った時に社員さんの朝礼的な掛け声を
たまたま聞いてしまって、ショックが大きかったのもあります。就活生の自分達には中々企業とは、世間とはというのが分かりにくい立場でもありますが、自分で出した結論なので後悔はしていません。
pesoさんに質問なのですがなぜ辞退をされたのですが？
言える範囲でいいので教えて頂けないでしょうか。
自分は出しました…が1ヵ月後に辞退させて頂きました。
「ノルマに到達しなかったからといって、罰則があったり給料が下がったりすることは決してない」とのことですが、少なくとも私の頃は、新卒で入社した成績の悪い社員が、わずか半年で飛ばされたりしてました（しつこい様ですが、これはあくまで私が勤めていた頃は、の話です。現在はどうかは分かりません）。
給料は基本的に下げられることはありませんが、成績が悪い場合は基本給のみになります。逆に月100万近く稼いでる方もいらっしゃいます。最初の半年間くらいまでは、どんなに悪くても最低20万くらいは貰えていたような気が・・・それ以降は腕次第ですね。
あと、確かにノルマはありませんが、結局は設定した目標に届かなければ皆の前で怒鳴られますので、大して「ノルマ」と変わりはありません。「無くて有るもの」とお考え下さい。
お節介かもしれませんが、キャンベルさんが
質問をした回答があまりにも納得いかないので会社を
経験した者としての回答をします。
?ノルマの件
自己申告目標であることは間違いないのですが、
その目標数字はどのくらいでもいいと言うのではなくて
その人の立場に応じた最低ラインがあり、その数字以下の
目標は立ててはならないという暗黙のルールがあります。
達成しなかった時には毎月末の会議で全社員の前で
立たされ反省の点・今後どうしていくか具体的な回答が
求められます。これを罰則ではなく上の人間は反省会・
社員教育と呼んでいるでしょう。
また給料に関しては減らされるというより、会社の給与
体系が「基本給（保障給）＋インセンティブ」なので
基本給（入社半年経つと下がります）しかもらえません。
社員定着率を少しでも上げようと基本給は若干あがって
いますが、元が15万とかなのでそれほど多くは期待できま
せん。数字を残してなんぼの会社ですから。
?ビジョンセレクト
会社は1年間を四半期に分けていてその四半期ごとに
「認定」という制度があります。3ヶ月間の数字に
より認定のランクがありその認定を必要数獲得して
いないと希望部署に行ける事はまずありません。
認定を取った上で部署の提出課題を提出し通れば異動
できるシステムです。いずれにせよ営業で実績を残す
事が絶対条件です。
?営業に関して
子供たちの学習をサポートする仕事＝訪問販売と
いう考え方です。勉強に苦労している子供たちに
うちの商品を勧めて成績を上げてもらおうという
仕事です。社名こそ違いますが、Attackコーポレーション・
ジェイネットコーポレーション・Wasseコーポレーション・
共育舎は全く同じ会社です。担当地域によって社名を
使い分けているだけで、2003年9月までは上記4社は
「ジャストミートコーポレーション」という会社名でした。
各会社のHPを見てみてください。職種こそ意味をなさない
横文字で書かれていますが全部訪問販売ですから・・・
結論として人事は質問に対して曖昧な回答しかして
きません。自分のように全てを話してしまったら
社員数が確保できませんから・・・
でも必要なのはこの話を全部聞いてもこの会社で
働きたいという人なんですけどね。
お返事が遅くなってすいません…。
質問の返答は、納得のいく部分といかない部分がありました。
ノルマの件について聞くと、自分でノルマを設定するからノルマはない。ノルマに到達してもしなくても、その努力を評価する、と言われました。
また、ノルマに到達しなかったからといって、罰則があったり給料が下がったりすることは決してない、とも言われました。
ビジョンセレクト制度を使う時、試験と上司の推薦書がいるって言われました。
営業のことばかり質問するからか、営業ばかりが仕事ではない。子供たちの学習をサポートする仕事と合わせて最初の仕事です。とも言われました。
この掲示板を見てると、全てを鵜呑みにするのは危ないかなぁ…とも思いました。
今日、昼から二次試験なので、とりあえず受けてきます。
でもこの掲示板を見て辞退しようと思っています…。
内定承諾書を提出していなければそのままでもいいと聞いたのですが、本当にいいのでしょうか？電話した方がいいんですかね(・・?)
どなたか教えて頂けるとありがたいですm(__)m
いや、一般常識なので学力をはかるものではないですよ。
ほんとに一般常識です。
マークシートではなく、記述でしたー。
一般常識の内容は数学と国語ぐらいでしょうか？何か対策はいりますか？あとマークシートになるんでしょうか？？
いらぬお節介かもしれませんが・・・「営業」「ノルマ」という言葉にひっかかるのであれば、正直おすすめはできません・・・。良くも悪くも、ここでは数字が全てですから・・・。
＞オレンジさん
かわら版！！懐かしい！！
そうですか、度々あれにお名前が・・・オレンジさんは優秀な方だったんですね。
なるほど、そうなんですか。でも、過去ログとかご両親のこととか、人の意見に流されすぎないで最後はご自身で考えて決めてほしいと思います。生意気言ってすみません。
ちなみ自分は、「訪問販売」と「教育」を自分の中で結び付けるのに理解に苦しみ、きっと長く働けないと想い、辞退しました。また、OBの方が、「やった人はきちんと評価される」と言っていたのですが、それも自分の中の価値観と合わない分もあります。
＞tatsuyaさん
2次は一般常識とクレペリンですよね。ほんとに一般常識と、自由記述がありましたよ。そんなに難しいものではありません。人事の方のおっしゃるとおり、特に対策をとる必要はないと思います。選考は3次までです。3次は再び個人面接ですよ。
それと選考は何次まであるんでしょうか？
返事ありがとうございます。辞退しようかなと思う理由は過去ログを見て不安になったのと両親に申し訳ない気がしてならないからです。良くないとは聞いていましたが・・ショックもあります。
こんにちは！お返事あいりがとうございます☆
キャンベルさん、質問したんですね(＞_＜)！！
ノルマの件と営業の話は、私も気になっています。
キャンベルさんは質問答えに対して、納得いきましたか？