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Q1、離職率は入社後、3年以内に辞めた人の率を言います。まだ2年しか経っていない会社の離職率って、どうやって決めるのでしょうか？
Q2、産業カウンセラーは本当に役立つのでしょうか？やっぱり実際にGWEで仕事をした経験者でないとわかってもらえないような気が…。
IT業界はどこの会社も客先常駐やら出向やらで
外部勤務も当たり前になってるので
いろんなところで働けるというのが派遣のメリットには
ならないです。反面デメリットにもなりません。
巧みな話で大量採用というのは正しいと私も思いますが、
この会社だけじゃないでしょう。我々の書く履歴書と
同じですよ。ただこの会社が他の企業と比べて、
労働条件で勝っていると考えるのは無理があると思います。
また、企業が定年までに支払う給与は1人あたり2～3億ですが、これは非常に高い買い物です。だから選考が適当だと
使い捨てのイメージがするのは仕方ないでしょうね。
離職率が低いというのは謎ですね^^
プラスイメージで考えると、年月が浅いので、案件＞人員
ということで、社員が引っ張りだこだから充実してる。
マイナスだと、飼い殺しですかね。
ご丁寧にカウンセラーまで自前で用意しているとなると
精神病になることが前提なのかと思ったり。
とある企業の筆記で統計の問題がでたんですが、その統計
とは、知能と離職率の関係でした。
知能が低い人に高度な労働をさせると離職率は高まりますが、一方で知能が高い人に単純労働をさせても離職率は
高まったとのことでした。ですから多種多様な案件から
分相応で自分に適した仕事を自分で選べるという制度が
機能しているならば、定着率が高いのは頷けることでしょう。
つーか誰か、この会社のドロップアウト率（離職率だっけ？）がなんで低いのか知ってたら教えれ。
旨い話で大量採用
↓
期待されてる人以外は大変
↓
でも人は残ってる
・・何度読んでも事実と噛み合わないし説得力ねーんだよな。
結局のところ人任せ親任せじゃ何もわかんなくね？（笑）
派遣系は旨い話で学生を引き付けて大量採用するって話を聞きました。また、即戦力として期待されている人以外は大変という話も聞きました。
合格率6割といっているけど、実際はもう少し採用されていると思います。
実際、SEで必要となる「コミュニケーション能力」で選抜はされてないですよね？（特に最終面接）
まだ5月始まったばかりなので、納得いくまで就職活動やりたいと思います。
お答えするほどの内容じゃないので心配は全く要りません。
自分のことを素直に言えば大丈夫ですよ。
たぶんほとんどの人が最終まで行けるんじゃないかな？
なにやら「面接というより雑談のようだ」という感想が多いようなのですが、
実際どんな内容なんでしょうか？
教えて頂けたら嬉しっス。
「誰でも採用している」は大きな間違いですよ。
最終面接で、なぜ内定したかの理由を教えて下さいました。
ただ、合格率は高いようですが…(6割)
最終面接も意表をつかれた選考でしたが、逆に「特定派遣」に対する不安は一気に解消しました。
役員の方と1時間もじっくり話ができたのは貴重な体験でした。
また、わざわざ大阪に来て下さるって、本当に凄いと思いました。
人事の方も、待ち時間にいろいろと話し掛けて下さったり、最終面接の開始時間が結構遅れたので、「何か飲みましょうか」といって飲み物を奢って下さったり、とても感じのいい方でした。
人事以外の社員さんの話も聞けたし、1コ上の先輩の話も聞けたしなんだかみなさん楽しそうに仕事してる感じを受けました。参加できそうな方は相談会行ってみたらどうですか？
私は内定を辞退しようと考えていたので、その旨を伝えましたが、他の企業が選考途中で24日が期限だからという理由なら期限を延ばしてもいいといわれました。
正直、24日が期限ではなくても辞退をしようと考えているので微妙です。
この流れだと辞退しづらい…
生きてればいい事ありますよ＾＾
さっさ寝た方がいいですよ？
＞なんか某社に面接に行った時、あんたみたいな発言をして＞た方が居たんですが、一字一句かぶりすぎだってwww
そりゃあそうでしょう。誰だって疑問に思うことなんですか
ら発言する人がいても不思議じゃないでしょう？もっとも私は実際に発言することはないですが。全社的なことを語られても語っても、我々個人レベルには殆ど関係ありませんし。
私が言いたいことは、会社の将来性云々の説明よりも実際に個人の労働環境などの説明をもっとすべきだったなのでは？ということです。人事部やトップマネジメントに聞いても現実味がないでしょ、実際に現場で働いてるわけじゃないんだから。
会社の人が見ているなら、是非とも考慮して頂きたいですね。本当は良い会社なのに、それをきちんと知らせることができていないのなら、会社も受験者も損してますから。
なんか某社に面接に行った時、あんたみたいな発言をしてた方が居たんですが、一字一句かぶりすぎだってwww
まぁ、その筋の方ですよね？w つーかここって会社の人事も見てんスか？
必死すぎてカワイソス・・・。
・筆記試験が重視されていない。（技術職なのに・・）
・選考日程の管理がずさん（そんな企業に就職したい？）
・集団面接で、受験者の提出済み履歴書を見てもいない。
（見てれば聞く必要のない質問する。誰でもいいのかよ？）
・口先だけなイメージ（なぜ現場の人を連れてこないの？）
・最終含めて、面接らしい面接が行われない。
（形式だけの志望動機など聞く意味がないと言ってるが・）
・母体のグッドウィルの評判が良いとはお世辞にも言えない
さて、皆さんはどう思います？
やる気ない奴は自然といなくなって、精鋭とパラサイトが残るって感じか。某メーカーで内定出てるけど、完成されてる会社じゃ創立メンツには絶対なれないし・・・。迷うなぁ・・・。
特定派遣ということでいい面しかきいていないため少し不安もあります。上司が取り引き先なので昇給しにくそうだとふと私は思いました。たぶん24日ということで辞退する人がたくさんいるような気が…
＞にゃごさん
推薦書ってなかなか出してくれないですよね↓↓やむを得ません。
ここってあまり大手と取引してないですよね。
大手でもワースト企業としかないし！
しかも誰でも採用しているって噂を聞きました。
そういうのってどうなの？？？？
ある意味会社の上役が飛び回って面接してるっつーのもよく考えたらスゲーなwwww
私は辞退するつもりです。私の学校は一度自由応募で行くと学校側に言ったら、意地でも推薦書をだしてくれませんので・・・
採集選考で取締役の方とたくさんお話をして将来性と
社風もよく感じられましたし、離職率が高いこの業界ですが、設立してまだ2年ではありますが
辞めた人は一人しかいなくサポート体制もよく整っていますし。数々の会社を受けてきたなかでも結構いいと感じました。
推薦書については、最近はほとんどの企業が後追い推薦の形ですからそれほど考えてはいないのですが、少し待っていただきたいものですね～。
私も2週間前くらいに電話が来て
「急で申し訳ないですが今日の夕方来れますか？」
と・・・。
みなさんの書き込みを見ると、私よりも先に2次選考を受けた方達も同様に遅れているみたいですね。（私は3月8日ごろ2次選考を受験しました）
まぁ年度末ですし、忙しいでしょうから仕方ないといえば仕方ないのですが・・。
とりあえず最終選考は受けてくる予定です。
入社するかは別として、
とりあえず一つ受かったので少しホッとしています。
災難でしたね・・（・・；）
う～む。お忙しいのは仕方ありませんがこうもルーズにされるとイメージが悪くなりますよね・・・
実際入社しても本部との連携がなかなか取れないんじゃないだろうか？なんて思われても仕方ありませんよね・・・
週末に電話したところ、「担当がいないから月曜日に折り返す」とのコト、そのまま水曜日になり、確認すると「こちらからかけ直す」と。そして次の日に電話が鳴り話すと開口一番「連絡遅れました、一次選考合格です」って、今更かいっ！！丁重に辞退することを伝えましたが、時間のルーズさが目立ちますね…。
連絡は来ると思っているからこそ待っているのであってこっちからしてもいいのですが何か複雑ですよね・・
なるべく早くにしてほしいのが本音です。じゃないといきなり連絡されても予定があったら駄目ですし・・・・
こっちから連絡しないと連絡くれないってパターンですかね・・・
だとしたら私は連絡する気ないですね（・・；）
2週間以上待たされてそれはないですよ。
向こうから連絡来ない限りは選考辞退ですね。他から内定頂いてますからそっち行きますよ
（＃・・）
先日確認のメールをしてみました。
そしたらさっき電話が来て、
最終面接を明日したいと言われました…
え～！！こんだけ待たして明日かよ！？
って思いません？
で、明日は無理なので別の日程にしてもらいました。
けどなんか軽く見られているようで複雑…。
最初の案内メールは、2次選考の通過を知らせるメールでした。
2日後に違う方からメールが来たので、日程が決まったのかとメールを読むと、初めのと全く同じ内容でした…
差出人は違うとはいえ、2通も同じメールを送るとはどういうことなんでしょうかね(^^;)
もう3週間以上が経ちます。
私が未確認なのかと心配になってきました。
いくらなんでも遅すぎますよね？
第1志望郡より第2志望郡よりですね。
多岐にわたる技術を身につけられる制度があるのは興味がありますが、やはり派遣というのが引っかかります。
それに・・・・最終選考の日程の連絡が、連絡すると言われてから8日経ちます・・・。
お忙しくて連絡が遅れるのは仕方ありませんが、こうも待たされると選考辞退も視野に入れ始めてます。。。
お返事ありがとう御座います。
確かに横道にそれても時間の無駄かも・・。
雑談練習になるなら尚更。断る方が失礼かな、っていう変な考えもあったけど、やる気ない方が人事に失礼ですよね。
ちなみに【にゃご】さんはGWE第一志望で受けてるんですか？？
志望動機は人に聞いてどうにかなるものとは思いませんが・・・
まぁ・・・一つ言えることは・・・志望動機が思いつかないほど興味がないのであれば、人事の方に失礼ですから選考辞退されたほうがいいかと。
こんな言い方するとGWEさんに失礼ではありますが、面接練習のつもりなら尚更、選考辞退されたほうがいいと思いますよ。
面接ではなく、雑談のような感じですから。練習になりませんよ。
それを誰かに聞くのは間違っているのでは？
合同企業説明会で知って、正直あまり興味がないのですが、良い機会なので、とりあえず受けてみます。
そこで聞きたいのですが、二次面接に進むにあたり、
志望動機がまったくない俺はどうしたらいいのでしょう？
わが社を受ける理由は？って聞かれて、まさか「誘われたので面接とかの練習も兼ねて」なんて言えないし（笑）
二次以上行ってる方教えて下さい！！（＾ー＾）
のメールが8日に来てから今に至る。明日で1週間。
そろそろ3月中の日程がすべて埋まるのですが・・・・
でも、特定派遣ならではの魅力もあるので、自分の中では興味のある企業のひとつです(^^)サポートも充実していますし。
ヒルズのとこで働けるなら、社風もいいですし、GWEが第一志望にしてもいいくらいですけどね。。。
なんとなく派遣ってのが気になりますね・・・
書き込み通り、本当に雑談みたいでかなり楽でした(笑)
面接官も始まる前に話し掛けてくれたりしたから、リラックスできました(^^)
社風の良さが伝わってきますね。
他の会社の面接と同じ感じだろうと思って行ったので、拍子抜けしちゃいました。。。
あれで落とされてたら笑えますけどねwww
どんなだったんですか？？
今度受けようかと思ってます。
あれって・・・・・面接？
17日に1次受けまして、結果待ちの者です。
去年の書き込みを見ると内定を待って頂けるのは長くて2週間くらいのようですね。
私が説明会に行った時は、参加者は10名でした。10名という少人数にも関わらず、社長が途中でいらしたのには驚きました。
何故か、選考が終わった後に人事の方がヒルズからの夜景を案内してくださいました。案内といっても、部屋の明かりを消して、窓からの夜景を説明してくださったということですが。