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こんばんは。来週社長面接受ける者です。とりあえず、その場で今抱いている介護業界に対する考えをぶつけようと思っています。J.ジョニーさんはどんなこと聞かれたんですか？
去年に賃下げ7％もカットしておいて
二日前に来月からの給与説明って・・・
組合は何をしてるんだ？
基本給がまた下がるのか？
基本5万＋職能給15万とか・・・
退職したときのこと考えると恐ろしい。
ああぁぁ～なんともいえない(泣)
こんにちは！
初めましてガンダムさん。
私のカキコを読んでいただきありがとうございます。
不安にさせてしまってごめんなさい。
ガンダムさんは介護職を志望なのですか？
介護職はどこもですが簿給で激務です。
なので離職率が非常に高く学卒の多くは「こんなはずではなかった」といって辞めていきます。
結局人も育ちにくい環境になります。
特にここは本部経費(間接社員の経費)が非常に高く利益を圧迫させています。
本部内は社長以下危機感が薄くぬるぬるの状態です。
社長自体なんだかんだ後でもっともな理由付けしてるが
結局福祉が儲かるから塾から転業したというのが
転業した本当の目的。
こういった目的で転業したのだから誤解を恐れずにいえば
お金儲けの事しか考えていません。
もし何らかの事情で儲からなくなった時は他に転業する可能性は大です。
じゃその時の社員はどうなるのでしょうか？
私はここは長い目で見るとお勧めは出来ません。
他にもいろいろ介護関連企業はあると思うので
検討してもいいかもしれません。
ここの説明会に参加するのもよい事だと思います。
カキコも中にはデマもありますし
個々人によっても物事のとらえ方が違いますのでカキコに流されない事も
大事だと思います。
説明会では自分の目でよく見て聞いて判断してください。
(ただ基本的には自社の都合の悪い事はいいませんので疑問点などあれば積極に質問して聞いてください。)
説明会参加される方いますか？
若手社員から会社概要はもちろん、
失敗談や仕事をしていて嬉しかったことなどをお話しさせていただきます。
我々の仕事はモノを販売するのではなくサービスを提供しています。
人が喜ぶ姿を直に、体感できる仕事ですから、新人でも誇りをもって仕事に取り組めます。現場を知っている社員だから話せるあんな事こんな事をお話しさせて頂きます。
社長も参加しますので、わからないことがあれば質問してください！
疑問・質問は大歓迎です。
「人を大事にし、人を育てる」という理念のもとで働く我々を、皆さんで実際に確かめてください。
皆さんが成長できるステージは無限にあります。
少しでもご興味頂いた方は説明会にエントリーしてください。
説明会でお会いしましょう！
「人を大事にし、人を育てる」うそばかり・・・・
ばかじゃないの？
ここは従業員より株主が大事なんだと思います。
だから従業員の給与をカットして黒字化させた。
ここの当時の財務状況の現状では給与をカットする必要はないと断定します。
財務的に必要に迫られた賃下げでない事と会社側として十分説明をしてこなかった事により従業員の士気が大きく下がり多くの人が会社を去ることになった。
主張自体なんだかんだ後でもっともな理由付けしているが結局福祉が儲かるから塾から転業したというのが転業の本当の目的。
ヘルパーさんなんかでも儲けや介護分野の将来性だけで
この業界に入ってくる人多いけど長い目で見ていると必ず潰れている。
介護について「理念」というか「こだわり」を持って働いている人は、やっぱちがう。
会社も同じ。
我ながらここは長続きしないと思うな。
『現場第一主義』ともあるが、本部内では実際現場なんてどうでもいいんだよ。
本部や社長は出来るだけ現場とは関わりたくなんだ。
現場関連事項は現場を確認せず出来るだけ机上の理論で処理しようとする。
実際現場が困って本部からの指図待ちなのに本部ではのんきにお茶飲んで歓談中という事も多くあり。
ここは「本部第一主義」。
現場が稼いだ売り上げを多くの本部経費で利益を圧迫させている。
人事制度もなっていません。
お給料の制度もむちゃくちゃです。
例えば新卒の総合職の給与と中年キャリア経験者採用の給与では、当然中年経験者採用の給与の方が高いと思うでしょ。
(当然求人されている職務に関する経験は十分ある)
しかし、ここではちがう。
新卒の方が高い。
少しでも安く採用しようと考えいいます。
ふざけています。
給与も俸給表などはなく面接に来た人に話を聞き適当に割り当てていますのでこの様な自己矛盾ぉ起こしている給与制度になっています。
新卒は目安があるので特に問題はないと思うのですが中途の人は給与交渉する前に気をつけてください。
情報ありがとうございました。もう一度一から出直そうと思います。多忙な中本当に感謝します。
私はエントリー後、約2ヶ月して書類選考で落ちました。でも、それで良かったと思いました。 何故なら・・・後日ですが、学生時代の友人からケア21の内部事情について教えていただき、愕然としました。 その訳は次の通りです・・・?拠点の拡大により諸経費が拡大して、社員全員の給料カットが始まっており、所長クラスしか出ないボーナスも純利益がノルマが達成しないと全く支払われないそうです。 ?身体障害者の支援費制度により、将来的に老人介護の需要が減少するのを見越して、既にヘルパーの賃金カット（5％）の始まった ?諸経費カットのため、各ステーションのお客様用フリーダイヤルも廃止になった ?所長クラスは当初、各ステーションに一人ずつ配置していたが、同じく諸経費のカットに伴い、3拠点に1人配置することになったため2人はリストラされ、仕事が以前にも増して激務になった
?ノルマが高く、本社勤務であっても、何か？事あると・・・各ステーションに左遷される上、営業成績不振だと所長会議などで、吊るし上げられるそうで、離職者が絶えない
私は今になって、所長試験に落ちて良かったと思っております。
はじめまして、社長面接まで受けられたとは・・・凄いですね。現在、所長試験を応募いるのですが、筆記・適性・面接を受けられての感想はどうでしたか？ ケア21の求めている人材は何だと思われますか？
はじめまして、社長面接まで受けられたとは・・・凄いですね。現在、所長試験を応募いるのですが、筆記・適性・面接を受けられての感想はどうでしたか？ ケア21の求めている人材は何だと思われますか？
私は5月19日に一次面接を受けたものですが、まだ連絡がありません。私と同じ日に受けられて連絡いただいた方おられますか？
内定おめでとうございます☆私は結局連絡ありませんでした。第一希望だたのでとても残念な思いですが頑張って就活続けま～す。
私も13日に最終面接を受けました。結果は皆さんと同じくまだ来ていません・・諦めかけていたときに、皆さんの書き込みを見つけました。
皆まだ連絡来てないのですね？！もう少し辛抱して待ってみましょう！！
私も13日の木曜日に面接を受けました。一週間以上もたったのでもう落ちたかと思いました。早く結果が知りたいですね。私はあまり自身がないのですけど・・
はじめまして。私も5月13日に社長面接を受けました。1週間以内に返事をくれるとおっしゃていたので、もう1週間たっているので落ちたのだと思っていました。合否に関係なく連絡がくるのですか？
初めましてピーターさん。私は13日の木曜日に最終面接を受けたものです。結果が少しでも早く知りたかったので、先日ケア21にメールをしました。すると今月末頃にはご連絡いたしますと返信がありました。おそらく合否に関係なく連絡があると思いますよ。ピーターさんは、14日金曜日に選考を受けられたのですか？
残念無念(ーー;)
映画見に行きたいわ($・・)/~~~