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正直はやいな～というのが率直な思いです。
個人面接は楽しみでもあり不安でもありますm（＿）m
いろんな情報が流れてますね。参考になりますが、真実は自分の目と耳を使って判断していきます。ギラギラ（☆＿☆）
＞ピーチさんへ
＞てんとうむしさんへ
私も今朝届いてましたあ！15日に大宮です。お互いがんばりましょうね！
お騒がせしました（笑）
＞てんとうむしさんへ
私も今朝届いてましたあ！15日に大宮です。お互いがんばりましょうね！
お騒がせしました（笑）
アタシも5日に面接受けました！
今日葉書届きました～会場は大宮でしたヨ。
リコさんにも届くと良いですね！！
私も2006年度ですよ☆
でも皆さんの書き込みを見ていると場所によってやはり選考方法が若干異なるようですね。最終も頑張ってくださいネ☆
二次面接の最後に、次回持ち物として卒業見込み証明書(他)を持って来るようにと言われました。私は2006年3月に卒業する者です。
地域で採用の方法が違うようですね。エントリー数の関係でしょうか？？
そうですか・・・土日も挟んでいるので、希望を持って明日まで待ってみます。集団面接は8：1でしたが、明るい感じで好感触だったんですけどね・・・3次は大宮の本社でやるかも、っておっしゃっていましたね☆
私は4日に集団面接を受けました。
葉書が来たのは昨日でした。
集団面接、リコさんはいかがでしたか？
私のときは、13人で、正直「こんなに多くでするの！？」と思ってしまいました。
人事の方は一人でしたし・・・
卒業見込証明書。。。って？みなさん2005年度卒の方々ですか？私は2006年です。もしかしたらそれで選考方法が微妙に違うのかも・・・。
＞CKCさんへ
わかりました、どうもありがとうございました！
というか、昨日前の人の面接が終わるのを廊下で待っているときに、その人には、次回の日程を話しながら、次回が最終なので出来れば卒業見込み証明書を持ってきてくださいと案内してメモを取ってもらっていたのに、私には日程の案内だけして持ち物の話はしませんでした…これはやっぱり通過してないってことですかね（苦笑）
全社員数に対する募集人数と翌年の全社員数と募集人数をみるのがいちばんわかりやすいかと。それに社員の平均年齢を加味すればかなり精度の高い数字がでますよ。会社が公表している数字からでも読み取れることは多いです。
＞もりもりさんへ
「ノルマ」ではなく「営業目標」という数字があります。
ものは言いようですね。
ありがとうございます☆昨日面接で人事の人に声のトーンをあげるといいよってアドバイスされました・・笑。
筆記試験→集団面接→個人面接で、その個人面接がが最終のようです^^;
人事の人もそうおっしゃっていたし、集団面接通通知ハガキにもそうかいてたので確かだと思いますよ、早すぎますよね。なんか不安です。
でも人事の人たちは感じいいし、選考も楽しみながらやっているので最後まで受けたいと思います。
社員の方は『目標』と仰っていましたが、目標という名の実質はノルマです。他のサイトなどを読むとかなり高い営業目標を設定させられて、達成できなかったら休日も働かされるそうですよ。真偽の程は分かりませんが。
皆さんどう思います？ノルマないのって逆にこの会社大丈夫かなっと思ってしまいます(＞_＜)ノルマで尻をたたいて業績上げる方法も好きではありませんが。。。
ノルマに関してみなさんどう感じていますか？ちょっと厳しいと感じますがなきゃどうなるんだろうと・・・(ーー;)
すみません…この前の書き込みに関して、まだ途中だったのですが誤ってエンターキーを押してしまいました＾＾；
離職率に関しては私もわかりません…
お役に立てなくてごめんなさい。
もう最終ですか？？早いですね！！
私は先週、集団面接を受けて来週、個人面接です。
私の場合はそれが通ったら最終面接だと思うのですがミッシーさんも同じ過程ですか？？
あと、離職率については私もわかりません点
素の自分で行くのが一番いいですよ～ あまりに声の印象が暗いようでしたら明るくすようにトレーニングするのもいいかもです。
一番大切なことは何度も言うように、【笑顔】です!!
※ちなみにもう一つアドバイス※
面接などで質問を受け付けてくれる企業が多いようですが、なるべく避けたほうがいい質問というのが存在します。
たとえばオール5のような営業の場合、よく女性の方で「営業ノルマ」について質問する方が多いようですが、これははっきり言ってNGです！
理由は簡単です。ノルマを聞くと言う事は、最低の営業成績を聞くということです。当然企業は最高の営業成績をだしてくれる優秀な人材を求めています。
たとえ「何でも質問してください」と言われても、この手の質問は避けるべきです。
自分中心ではなく人事中心で、自分が人事ならばどのような人物がほしいかを考えて面接に臨むといいですよ＾＾
【積極性】これも大変重要な要素です。
やっぱり若干、人事の方により面接の形式は違うのでしょうね。30分も今度は一人で喋るんですよね。緊張ですね。あっ、でも通過したらの話ですね（笑）
それから私も最初、集団→個別→最終と聞いた記憶があり、しかもメモまで残っています。でも、そのメモも曖昧な書き方をしてしまっていて、詳しくは分かりません。
とりあえず、集団面接時の人事の方いわく、私たちは次が最終のようです(＞_＜)
ありがとうございます！勉強になりました。私声が低いんですが、高めに話したほうがいいんですかね？？汗
みなさんは短期間で私の何処を見ているのか不思議に思っていますね＾＾
答えは簡単です。これは今後の面接にも関わることなので参考になれば幸いです。
ずばり言えば人事の方は貴方の第一印象を見ています！
プロになれば第一印象は30秒もあればわかるとの答えでした。具体的には「明るさ」「声のトーン」「笑顔（これが最も重要）」です。特にコレは営業ではとても重要になります。大手では30秒面接なんてのもあるらしいですね。
しかし、どの企業も30秒で面接をして、そのまま帰すのは申し訳ないということで、質問会のような形式をとることが多いようです。笑顔で明るく自己紹介ができれば、ほとんどの確率で3次面接ぐらいまではいけるでしょう。（私もこの方法で、面接までたどり着けば80％3次まで進んでいます）
少しはためになったかな？面接攻略サイトも立ち上げていきたいと思いますのでよろしければ見てくださいねー＾＾
質問の内容で判断、とか話し方とかなのでしょうか・・・？
1時間で9人の面接ってかなり無理があると思うのですが、一体何を基準に合否を決めるのでしょうかねぇ…。
私の時も質問会のようでしたよ！！大学生活で力を入れたことか、得たこと・・・だったと思いますが、その一つだけを聞かれました。それ以外はホント、質問をして・・・という感じで、たいしたことは話していません。何を持って最終への判断をするのか疑問です。
離職率が高いことは知っています。なので、志望度は高くありませんが、どうなるんだろう・・・とは思います。。。
お返事ありがとうございます。私もyukiさんと同じ流れですよ☆
1次選考は筆記試験+適性検査でした。あと自己紹介書を提出しました。
2次選考はグループ面接で、人事の方1人に対し学生10人でした。始めに自己紹介と簡単なPRをして、後は質問タイムでした。1つの質問に対して答えがすごく長くて、学生よりも人事の方が喋っている時間の方が長かったと思います。
なので、1人10分も話してないと思います。というか、たぶん1つも質問していない人もいたと思います。
次の選考は個人面接で20～30分くらいだという事しか言っていませんでした。セミナーのときに、集団→個別→最終面接みたいな事を聞いたのですが、関西と違うのですかね？
個人面接で何聞かれるか心配です。筆記試験でなぞなぞが出たり、ここは他の企業と少し違うこと聞かれそうですよね・・・
＞もりもりさんへ
今日の合否を自分で決めてくださいって困る質問ですね・・・。私の時は人事の方から質問されることはありませんでしたよ。人事の方によって内容が少し違うのでしょうか？
質問やっぱりひとつだけ…あれで何を判断されるの？
受かっても、落ちても、納得いかない。
質問会のようでした(^_^;)最後に子供の時に親が困る質問は何をしたか？それにたいしてどうこたえますか？みたいなやつでした(＞_＜)それで今日の合否を自分で決めてくださいって質問(ーー;)なぜそうなのですか？って質問でした。みんなどんなグループ面接でした？ちがうんですかねぇ？
私の流れを説明しますね！！
まず、筆記試験（適性検査も含めた）をしました。それが一次選考のようでした。友人も受けたのですが、葉書はこず、通過しなかったことになりますよね。でも、確実に友人の方が試験は出来ていたはずです。
次に葉書を貰って、二次選考らしき面接・・・ですが、グループ面接でした。面接をしてくださった人は一人で、こちらは六人でした。1時間ほどだったのですが、春奈さんの言うとおり、何を見ていたかは定かでない感じです。こちらもたいしたことは言わなかったです。1時間と言うと長く感じますが、平均しても一人10分です。皆目話していません。
終わりに近づいた頃、次回の葉書がきた時のことを言われました。それによると、三次選考らしき面接は個人面接で、一人30分だと言われました。私は3／4に面接で、来週中には合格者のみ葉書を送るとのことでした。そしてその個人面接が「最終です」とおっしゃっておられました。
早くないですか？ちなみに私は関西です。関東と違うのでしょうか？春奈さんの流れも教えていただけますか？
それから、個人面接だと一応、志望動機は考えますねぇ(＞_＜)
何を話すのでしょうか。
私はまだ結果待ちなので、春奈さんの方が進まれているのではないでしょうか(^^)またお話ししましょう(^^)v
1次面接の次がもう最終なんですか？
それともyukiさんはもっと先に進んでいるのですかね？
私は3日に1次面接受けて、今日2次の案内が来ました。
ハガキなのに結果が来るのが早くてビックリです。
というか、あの面接で何を見られていたのでしょうか？？？
2次は個人面接みたいなので、志望動機とか考えておいた方がいいのでしょうか？
私は昨日、面接に行ってきました！
雰囲気は重苦しいものではなかったのですが、自分が喋るとなると、やっぱり緊張してしまいました・・・。
これを通過したら次回は最終面接のようです。
正直、「早い！！」と思いました。
「人物重視」とおっしゃっておられたのですが、私は筆記全く出来ずに近かったので、何が良かったのか分かりません。
もりもりさんも面接に行った感想を教えてください！！
yahooでオール5検索してみたところ、実際に教材を購入した方が管理していらっしゃるHPを見かけました。そこに大まかな値段が書いてあったのですが、私はこんな大きな額の商品を売る度胸はないです。
定価が40万くらいって聞いた。
ここの系列の教材は50万以上がほとんどで、一番高いのが高校生の大学受験用教材で全部そろえると150万くらいかかるとか・・・
楽天やyahooオークションに出品されているここの教材をみると「未開封」「新品同様」といったコメントがそえられていますが5000円でも買い手がつかないのが現実なようです。
落ちた気がするので残念ですが、そんなに悪い会社なんでしょうか？
ところでフルセットだといくらくらいになるんでしょうか？
あと、どんな商品があるのでしょうか？
教材は組み合わせによって値段が変わります。
フルセットだと目が飛び出るくらいのお値段となっております。
扱っている商品については、選考後に見せて遊んでもらいたい（？）から今は見せられないそうですよ。
HPに載っていないのは、子どもさんに発達診断を受けてもらってからその子に合う教材を勧めるから、とのことでした。
P・S 昨日面接が終わってから一緒にご飯を食べたみんなの連絡先を聞いてくれば良かったなあ…
この会社、あまりよくないみたいなことばっかり言われてますが、何がよくないのかいまいちわからないですね。
(何がいいのかもわからないけど…)
訪問販売だし。って言われてるけど、他の企業の新規開拓営業とかだって知らないところに行って売り込むという点ではそんなに変わらないんじゃ？と思ってしまう。
まぁ私もそんなに志望度高くないんですけどね…。
この会社のHPが謎。
取り扱ってる商品のことについて一切書かれてない。
理由は何ですか？
それだけだとよく分からないのでくわしくお願いします。