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私は「こちら」，「JST様」を交互で。
1対7（おそらく役員級）という多人数は初めてだったので緊張しました。
内容は一次面接とあまり変わらず、
動機やしたい仕事、性格、自分はJSTで何ができるか、などでした。
また、私は理系で事務系を希望したのでそこに一番つっこまれ、
「あなたの話を聞いていると、たぶん技術系の方がいいと思うんだけど…」
と言われ、ちょっとあせりました。
（詳しく話を聞くと、実際その方がよさそうだったし）
圧迫というほどのものではないですが、
皆さん反応が薄くて
パニクって話してる姿が自分で滑稽に思えました（泣）。
どうなることやら…。
ちなみに、前の書き込みについてですが、
私は面接では「JST」か「御社」と呼んでいました。
あまり深く考えてなかったので。
とりあえず御社ではなく、御機構と言っていたのですが、
日本語としてはダイジョウブでしょうか？
低レベルな質問ですみません。。。
「長時間勤務をよしとする」：そんな上司はいないと思います。勤務時間中に手際よく仕事をして帰れる人がやはり一番評価されると思います。
ただし、基本的に中途募集で採用された場合、いま人手が足りなくて悲鳴をあげている部署に配属されるはずですから、やるべき仕事が残っているなら、残って仕事をする意識は必要だと思いますね。
←必要な残業は厭わないし，実際かなりやらざるを得ない職に・・・・・，もし長時間勤務をよしとする社風だと私にとっては大変なストレスになるのではと一方で危惧しています。大変不躾な質問ではありますが，このような社風
かなり心配です。
私にはまだきていません。
皆さんいかがですか？
私は技術系です。
待つ間は気になっていやですねぇ
あなたの意見に同意します。JSTの任務は日本の未来を支えるものであると信じています。
ところで、事務系と技術系との仕事の内容・人事はどう異なるのでしょう？
横からですが，大変ためになる情報を拝読させていただきました。ありがとうございます。
私，現在，JST殿の仕事に大変興味を持っています。学生の理系離れ，学力低下が進み，企業でも技術を軽視する傾向が出てきている昨今，科学技術の振興，普及を図という目的の仕事を非常に有意義に思います。自分もこういった事業に参画したいと考え，調べていたところ，その勤務状況について，「残業が常態化し，仕事を効率化して早く帰るという発想がないし，歓迎されない」というようなことをいくつか目にしました。
必要な残業は厭わないし，実際かなりやらざるを得ない職に現在ありますが，もし長時間勤務をよしとする社風だと私にとっては大変なストレスになるのではと一方で危惧しています。
大変不躾な質問ではありますが，このような社風についてはどう思われますか。実際のところはどうなのでしょうか。
ベは、課の課長の推薦があれば、誰でも受講可能(予算の制約あるため希望者すべてというわけではない)です。露語は実績あるも過去の受講者はいずれも特殊ケースだったように聞いています。また、TOEICは希望者は定期的に無料で会社で受験できますが、受験者の平均点が750点とかいう非常に受けたくなくなるような状況になっています。満点近い人も複数いるみたいですし。
でも、そういう人に限って自分で学習しているようです。そもそも週1のベルリッツだけで格段に上達するものではないでしょう。実際、私も自費でPレッスンに通った経験ありますがインターホンばかり気にするいい加減な先生も実際いましたし。
そういえば会社からの募集で昨年GRIPSの試験を受け、合格し通うことになった若手の方がいたはずです。これも研修制度の一端といえるかもしれません。
深夜残業ですが、予算の時期など 季節的なものという印象があります。基本的にエンドがゆるがせにできないものですから夜なんて気にしてられなくなります。そもそも霞ヶ関だと深夜残業なんてあたりまえですし(身分証見せて経済産業省庁舎の地下食堂でご飯食べてみてください。途中の廊下で「シャワールーム」を目にすることができますヨ。)省庁に関連した仕事をしている以上、「残業はできません」という人はいらないでしょうね。
とはいえ、ふだんは、22時過ぎても残っている人はほとんどいないんじゃないでしょうか。企画や経理の主計課・契約課、できたばかりの部署では、いつも深夜まで残っている人がいるみたいですが、新規の事業室はともかく、そうした人は一部の特定の人であって、私の認識では「時間の使い方の下手な人」な感じがします。もし本当に時間がないなら昼休みにも仕事をしているでしょうが、その人たちもお昼はしっかりとっていますからね。
ただし人が足りないことによる「激務」は確実に存在しているのでその心構え(覚悟)は必要だと思います。
勤務は、基本的には東京か川口になります。地方勤務可と異動調査表に書いていると可能性はあります。海外勤務も基本的には相応の人に、事前の打診があった上で辞令が出るものだと思いますよ。若手で海外勤務したがっている人はほんとにたくさんいるのでネガティブな人も安心してください。
JSTの研修制度ってどうなってるんですか？
説明会で、研修制度はほとんどないと言ってたって
友達から聞いたんですが。。。
ベルリッツ研修も含め、海外研修や海外勤務もどんな感じか
(利用者の数や期間、何年以上勤務者のみ可、など)
教えてほしいです。
よろしくお願いします。
事務系の一次面接で
「深夜までずっと計算したりすることも多いよ、
デスクワークだけど、事務は体力勝負なんだよね
そういうの大丈夫？」
て聞かれたので、大変なんではないでしょうか？
大変貴重な情報ありがとうございました。
ジョブローテーションは、川口内での部署異動が多いのでしょうか？それとも、全員が、全国にある支店も含めての異動を経験するものなのでしょうか？
部署により業務の忙しさが異なるのは分かりますが、深夜におよぶまでするほど激務なのでしょうか？納期ある仕事が多いからでしょうか？
貴重な情報、大変ありがとうございました。実際に働いている方のお話は非常に参考になります。私のモチベーションもかなり上昇しました。
ただ、スキルを持つ中途社員が採用されている、と聞いて、第二新卒の私にとって一抹の不安が。今週の一次面接では、私なりの視点でどのように貢献できるか十分伝えられるように、精一杯がんばりたいと思います。他の書類選考通過者さんたちも、がんばりましょうね！
情報不足は自分のときもそうでした(中途入社職員)。
誤解してほしくないのは、ひんぱんな募集＝退職者がものすごく多い という見方 です。ちがいますよ。
新技術事業団と新技術情報センターとが一緒になって平成8年に前身の科学技術振興事業団ができて以降、世の流れに乗って極端な予算の伸びがあった法人です。いくら若手がはいってもはいっても仕事の量が追いついていない状況です。
聞くところでは、事務系でも経理や契約、特許支援といったスキルが求められる部署の若手職員(課長代理以下)は、全員ここ数年の中途入社組が配属されているとのことです。銀行出身者もメチャ多いらしいし。
ハーベストとかの保養施設も充実してるし、借上社宅も◎。育児休暇、育児の為のFLEX出勤なんかの制度もきちんとしています。
残業は予算のついている部署はやればつくし、ないところはつかないしで、役所や都庁なんかと変わりません。
道路公団や宇宙なんかの大所帯と違って、40－50代の職員が少ないので、35位で課長代理、40位で課長になることができます。もちろん相応の仕事ができることが前提です。
あくまで自分の経験ですが、総花的に事業展開をしているのでHPを参考にとにかく研究して、どんな法人なのか自分で説明できるように、その上で具体的に何がしたいかを自分なりのことばでつむぐことをおすすめします。
それから、中国語に堪能な人材がほんとに欲しいみたいです(希望者にはベルリッツ研修も)。
ジョブローテションは、2－3年で動きます。特定スキルの専門家を育てる人事制度はいまのところ考えていない模様。
そうそう、ここのプレスルームから「科学者になる方法」という本が最近でています(書店にあり)。実際はある役員の激をうけて若手職員の何人かが会社に頼らずに独力で有名研究者の歴々にインタビューし、出版社を探し、試行錯誤しながらつくりあげたものらしいです。そういうことが実現できる風土のあるポジティブ系：◎な、おすすめの法人です。
来週の面接に向けて、対策対策。と言っても、JSTの情報自体が世の中には少ないと思うのですが、皆さんいかがでしょうか。。。
天気予報はずれさん、その他中途採用筆記試験受験の皆様、日曜日はお疲れ様でした。
ビックリでしたね、あの受験者数。。。20人採用のところ、座席数は、技術系、事務系212人ずつ、合計424人！事務系はほぼ全員出席、技術系は20人くらい欠席してたのも面白い傾向。それでも20倍以上の狭き門です。あと、技術、事務、同人数の受験者数なのに、受験前の事務系の書類提出の列が技術系に比べてすごーく長かったのも謎。
SPIは普通の国語と数学。および休息をはさんで30分の英語でしたね。私は技術系なのに、国語が全問回答できたのに数学の時間が足りなかった。英語は何とか完答。
試験の結果通知は明日18日。。。どうなることやら。みんな、祈ろう♪
ここまで来れたことに正直驚いています。
理系の院なのに事務系希望、特に資格もない新卒なので、
かなり不利だと思いますが、がんばりたいです。
一次では志望動機や性格、労働条件などの話が多かったので、
二次ではもっと科学ちっくな（？）話になるかと予想してます。
ここって最終どれくらい通るんですかね？？
ありがとうございます。やはり研究職とからむと残業が多くなるのですね。それ以外の部署でも残業はある程度あるとは予想していますが、どなたか残業代の支給状況をご存知でしたら教えていただけますでしょうか？ やはり気になる事項ではあります。
ちなみに今日、中途採用の筆記試験を受けてきました。人数多かったですね。圧倒されてしまいました・・・。個人的には、数学は時間との戦いでしたが、英語は基本が出来ている人にとっては簡単だったのでは。受かっていてほしいです。
あれって書類選考したんだろうか。
かなり人多いみたいですね。
がんばりませう。
バイオ系はどれくらいいるかな…
ただ、面接官の方が初めに「とにかく簡潔にお願いします」と言っていたのが印象的でした。これから受ける方、健闘をお祈りしていますw
私も15日、試験が決定いたしました。
みなさん、がんばりましょう！
・・・試験、英語もあるんですよね・・・中学生レベルの私は
きっと・・・はぁ・・・
ところで、この法人の退職金制度とかをご存知の方、
いらっしゃいます？
住宅補助、育児休暇等は基本的に国家公務員に準じます。
女性が働く環境は公務員並みに整っており差別もないと聞きました。
残業に関しては…CREST・ERATO・さきがけ等研究者と直接関わるような配属だとかなり激務なようです。
公務員ほど日常的ではないですが、時期によっては終電・タクシーなどになるとおっしゃってました。
残業代の支給状況は…？？です。ご存知の方いらっしゃれば教えてください。
中途の場合のジョブローテーションがどのようになるかご存知の方はいらっしゃいますか？
幸運にも書類選考を通過しましたので、今週日曜に筆記試験を受けに行きます。
JSTは即戦力を求めているという事ですので、私のような職種（しかも第2新卒）が書類選考を通過した事に、正直少々驚いていますが、ぜひJSTで働きたいので精一杯がんばろうと思っています。
ところで、JSTの待遇について、詳しくご存知の方はいらっしゃいませんでしょうか？
具体的には、残業状況・休日出勤状況・住宅補助関係・育児休暇関係等、どのような状況なのか、気になっています。
将来に渡り長く勤めたいと思っていますので、自分の適正にあった仕事ができることはもちろんですが、待遇にもある程度事前に納得して勤めたいと考えています。
貴重な情報をありがとうございました。志望動機等かなり気合いを入れて書いたのですが・・・。次回も挑戦してみたいと思います。
りりーさんのような方が書類選考で落とされたと聞いて非常に驚きました。JSTの採用は、くまおさんやあやのさんのおっしゃっている通り、非常に即戦力を求めているので、該当分野の実務経験のある人材はとても貴重だと考えているからです。少なくとも私が昨年採用されたときには、半分以上が女性で、かつ30代（前半）でした。志望動機とか、熱意をもって書かれましたか？今回だけでなく、また、次回も是非挑戦してみてください。（3回くらい挑戦した方もいると聞きました。）
ありがとうございます。新卒の募集が非常に少ないのを見て、私もあやのさんと同じことを考えていました。JSTは即戦力を求めているのがよくわかります。新卒の場合も、学士よりかは修士、修士よりかは博士の方が、研究の評価その他の技術評価の即戦力になるので、有利なのだろうと予測をしています。
新卒採用試験落ちたものです。
JSTは毎年4月入社の中途募集をしてきました。
この時期の募集は今回初だと思いますが、その理由は自分の考えでは大きく2点に分けられると思います。
一つは独法化に伴い、新卒者の採用を控えてより即戦力を求めていること。
もう一つは定員の問題です。独法化に伴い4月1日付けの定員数減が求められていますので、8月入社の採用を増やしたのではないでしょうか。
憶測ではありますが、定員問題から新卒採用は厳しい…という話を
新卒採用説明会で聞いているのであながち外れてはいないと思います。
現在、研究支援や知財関係の仕事をしており、JSTの募集要項で求められている経験があったため、まさか書類選考で落ちるとは思ってもいなかったので驚いています。
30代・女性というのが一番の原因なのでしょうか。
30代以上・女性でJSTの中途採用に通った方はいないのでしょうか。
書類選考を通過した方、今後の試験・面接のご健闘をお祈りしています。
私も中途採用に応募して何とか書類を通過し、15日に筆記試験です！
経歴ゼロに等しい私が書類を通過した事が信じられませんが、通過したからには頑張るのみですね！
久々のSPI、私もこれから勉強します。
お互いよい結果が得られるといいですね♪
因みに私は事務職希望です。
5/15筆記試験 5/25～27一次面接 6月下旬最終結果
という日程です。
東京都や特別区とかぶってしまいましたね…
今日からSPI対策をします。
会場が外部ですし倍率が気になるところですが
同じく受けられる方は頑張りましょう～
を「9割以下でも受かっている人がいる。」に訂正
志望高かったので非常に残念です。
合格された方、頑張ってください。
ありがとうございます。定期健康診断書を持参します。
ところで、適性試験・英語共に9割以上で落ちている人もいれば、9割以下でも落ちている人がいる。これが本当だとすると、何が採点基準になっているのか不思議ですね。性格判断は、面接試験のための参考資料程度に使うようなものではないのではないのか？
それとも、試験当日に提出した自己紹介欄を精査しているのでしょうか。
＞1年以内に健康診断を受診している人の場合は、
＞健康診断の項目で足りないものが有っても受診し直す必要はないのでしょうかね。文章を読む限りは、そのように受け取れるのですが。
電話で聞いてみたらその通りでした。
診断書は今用意できるものでかまいません、とのことでした。
電話で聞いたっていうか…こっちのメールが遅れた（昨日送った）ので
向こうから電話が来た時に聞いてみたのですが。
試験は9割以上できた自信があるので、
たぶん性格で落とされたんじゃないかと思います。
行動的、自立的な面が強く出たかも…
元々合わなかったと思い、あきらめます。
選考進まれたみなさん、がんばってください。
早く結果を知りたいですね。
ちなみに事務系です。
ほんとにやきもきしてしまって
他のことが手につきません。
今こないトコみると、不合格なのかなーって
気がしないでもないのですが
ダメならダメで早く知りたいです。
そうみたいですね。
未だに連絡がないと言うことは、選考中と考えていいのかしら。
兎も角、明日の夕方くらいまで待って連絡がなければ問い合わせをしてみようと思います。
健康診断の項目で足りないものが有っても受診し直す必要はないのでしょうかね。文章を読む限りは、そのように受け取れるのですが。
技術職でも連絡来てる人来てない人、両方います。
なので、辞退者の数との兼ね合いで連絡がくるのではないでしょうか？
うーん、人によってずいぶん違うなぁ。
ちなみに受かりました。
健康診断についてちょっと細かい指示があってびっくりです。