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なんだかいろいろ疑問点がありますよね・・
だからこそ内定者の集いで目と耳で確かめます！！
やっぱり訪問販売だったんですね。
mikiさんと全く同意見です。
僕は訪問販売という職種に少し興味があったのですが、
ここまで誤魔化されると逆に怪しいというか、卑怯というか...
てゆーか、なんでもっと潔く堂々としないんですかね？
まぁ後ろめたい事があるから誤魔化しているんでしょうけれど...
それにしてもここまで批判されるとうろたえます・・・。
まず脱税。そして離職率。勤務時間。過去にもグループ会社が詐欺で逮捕。その後名前を変更「IDOMコーポレーション」。労働省からの厳しい目。押し売りによる消費者の訴え。教材の内容批判。親からの苦情。元社員からの苦情。セクハラ。
こんな会社ってあるんですか？
皆さん上に書いている情報は検索すればすぐ出てきます。
この会社はジェイネットコーポレーションではありません。
実態は就職課に聞けばおそらくわかると思います。
もちろん社員さんは一生懸命、営業されていると思います。
あくまで噂の部分もあると思います。
でも私が一番許せない、事実、は人事の方が業務内容を徹底的にごまかされるということです。
どう考えても訪問販売なのに・・。最後までごまかします。
別に訪問販売自体が悪いわけじゃない。
それは一つの販売ツールで、どんな業界でも主流の手段だと思います。
でも学生の私たちにとってみればちゃんとした説明とその業務をやる上での精神的、また技術的ステップが確実に必要です。
それを最後までホームティーチングだとかなんだとか言われても何が何だかわかりません。
私たち学生を食い物にしているとしか思えません。
人事の方も一生懸命頑張られていると思いますが、これを読まれたら少しでも参考にしてください。
営業や販売は企業にとってとても大事な行為です。
それを避けようとする学生は大成しないでしょう。
でもその事実を捻じ曲げて伝えるのははっきり言って罪ですよ。
私たちは人生をかけて必死に企業にぶつかっているのですから。
そして多くの学生に何もかもばれていますよ。
家庭学習を充実させるホームスタディシステムを開発・提供。ホームティーチングスタイルのサービスをFAXやオンラインのゼミとして実現。教育グランドデザイナーが、商品・サービスの提供を行う。
と、あるのですが、要は訪問販売ですよね？
あと、他にも色々と事業内容が書いてあるのですが、ほとんどの社員が訪問販売をさせられると聞いたのですが本当ですか？
希望を出しても海外での仕事は出来ないとか、イベントの仕事なんかも人を釣る為に書いてあるだけで実際の所は嘘だって聞きました。
なんか脱税のニュースが明るみになってからというもののこの会社色々信用出来なくて．．．
噂の類だとばかり思っていましたが。。。
会長が脱税してるとか、、、離職率が高すぎるとか、、、
2ちゃんねるとかで騒がれていることとか本当だったんですね。
今までちゃんとした情報も入ってこず困っていたのですが、
ここにかいてあることは信憑性がありそうですね。
私は4月末に内定をいただいたものです。
仕事をしていく上でのバッシングは幾らでも受けるつもりでしたが、こういう話きくと・・・・脱力感。
しかもグループのトップでしょ。絶対余罪がまだまだあるよ。
結局は見る目が無い自分が悪いんだけど・・・時間返せって言いたい気もするんです。
これ本当ですか？
初めて知りました。
面接の時に人事の方に色々と質問をしてみたのですが、
何かを隠しているといった感じの印象を受けました。
・・・こういう事だったんですね。
大手教育系出版社「中央出版」（名古屋市名東区）の会長（62）が、当時米国に住んでいた孫に海外財産を贈与したことをめぐり、名古屋国税局の税務調査を受け、孫側が5億円余の申告漏れを指摘されていたことが5日、分かった。追徴課税は無申告加算税を含め2億5000万円余に上るとみられる。孫側は処分を不服とし、税務署長に異議申し立てをしているという。
関係者によると、孫は2003年に米国で生まれ、同国籍を保有。04年に会長が米国信託会社で保有していた5億円分の米国債を受け取った。国籍と生活拠点が海外であれば課税されないことから、孫側は贈与税の申告をしなかったという。
しかし、同国税局が孫の父親の生活実態を調査したところ、同社の米国子会社に勤務しながら米国と日本を行き来していたが、04年ごろには愛知県内で生活していたと認定。米国での収入もほとんどなかったことから、米国に一時滞在していたとして追徴したもようだ。
お返事ありがとうございました☆
なるほど、やっぱりな・・・な感じですね（；￣ー￣)
次回の内定者のつどいの連絡、きました。
でも行くのが面倒になってきちゃいました(笑
とにもかくにも、詳しく教えていただけたことに感謝します♪
印象ですか…聞いててもしっくり来ないと言うか…
結局最初は営業じゃないですか。そっから行きたい部署があるなら自分自身努力しろよ、と遠まわしに言われた感じですかね。
教材を作りたい、と言ってもテキストに使用する紙を考える所から考えて行動するんだよ、とか、その紙を調達するには現地の人と会話しなきゃだから○○語が必要になる、など言ってましたかね。
正直眠くなる話だったので、自分の中にはそんなに残らなかったです。
書き込みありがとうございます☆
次は6月ですかぁー。
・・・教育実習中でまた行けそうにありませんorz
色んな噂があるので、もう一度確かめたかったので・・・。
さとみさんは、人事の方の職種説明、どんな印象もちましたか？
4月の「内定者のつどい」参加しました。
確か15人ぐらい出席していました。でも男性は1人…ちょっとかわいそうでしたw
当日はただ人事の方が、職種の説明をひたすらしてくださる感じでした。話の後、自由に展示物を見たり、他の方・人事の方とおしゃべりしました。一番最後に個々に面談をして、「最近どう？」みたいな軽い会話をして終了でした。次のつどいは6月頃と言ってたので、来週再来週あたりに連絡あると思います。
私は他社の選考を優先して行きませんでした。
5月にもあるので、また連絡しますと電話では言われましたが、一向にきません・・・。
どのような感じで内定者の集いが進行されていたか、ご存知の方がいたら教えてください。
人によって違ったと思うのですが、私の場合は
一次面接→セクション(筆記、作文、集団面接、個人面接を一気に)→個人面接→内定
という流れでしたよ☆彡
やはり実際に仕事をしてみないと分からない点というのはたくさんあります。
私には会う会社でも、他の人には会わない会社もいっぱいあります。
しっかりと自分に合う会社を見極めることが大切だと思いました。 （ホームページはよくできているか？ パンフレットの資料は分かりやすいものなのか？ 会社が実際に何をしているのか明瞭なのか？ などの点が大切だと思います）
みなさん就活頑張ってください！！！！
明日にでも、辞退の電話を入れたいと思っています。そこで、ジェイネットに辞退の電話を入れた人に伺いたいんですが、どのように辞退を申し出たのか教えてもらえませんか？それを参考に私なりの辞退の理由を伝えようと思います。よろしくお願いします。
現在選考を受けていらっしゃる方もいると思うので、私の考えだということを一応理解していただいて読んでいただければ、と思います。
『説明会』『筆記・小論・集団面接・個人面接』『個人面接（とおもいきや内定）』というルートで内定を頂きました。
初めての内定だったので大学の就職センターに質問に行きました。以下は私が辞退を決意するに至った理由です。
＊主観ももちろん入っています！！勤務していたわけではないので、あくまでも私が感じたこと、と認識していただければと思います。
*承諾書のサインが圧迫気味だったこと（人員集めに必死なのかと感じました）
*その場でサインをしろということはあまりないと就職センターから聞いたこと。（普通は郵送であったり、書類を渡されて考える時間をくれるそうです）
*地域によって社名を使い分けている点が不信だったこと。
*社長や役員クラスの人に会わせていただけないかと聞いたところ、「社長がどうこうっていう企業じゃないから」と断られたこと。
などです。私の見解に基づいているので、参考程度になればと思います。
でも、選考中は始終なごやかでしたし、辞退の電話をした時もとてもよい対応でした。
よく辞退する時に企業の本質が見えると言いますが、決して悪い対応ではなかったです。
営業職に就かないといけない期間というのは説明会や
人事が1年半と言っていると思いますが、1年半やれば
希望部署へ行けるということではありません。最低1年半
やらないと希望を出せないと言ったほうが正しいかな。
各四半期ごとに認定制度というのがあって3ヶ月間の
トータルの営業成績によって上から「ダイヤモンド」
「ゴールド」「シルバー」「カッパー」という認定証
がその基準成績を超えていれば貰えます。異動するため
には最低でも認定を2回取っていないと駄目です。
かといって認定を取っていさえすれば異動できるという
事でもないですが・・・希望部署に課題を提出し面接し
受かれば行けるようになります。
給与に関してですが、新卒の半年間はほぼ固定給なので
他の会社の初任給よりもおそらく条件はいいと思います
が、半年経過すると一般給になるので月の基本給は
すごい低くなります。その代わり成績に応じて歩合で
インセンティブが付いてくるので上限はありません。
月に一般サラリーマンの年収くらい稼ぐ人もいれば
フリーターなみの給料の人もいます。自分次第ですね。
はじめまして！
入社後最初の配属は営業職ということなんですが、
どのくらいの期間、営業職についていなければいけない
などというような決まりはありますか？
また、獲得会員数などで給与に違いは出てきますか？
いろいろ教えていただきたいです！
ある会社ですよ。どこの会社に行っても納得できない事
や辛い事は付き物です。自分がやると決めたらやると
強く思って努力を惜しまなければこの会社で必ず成功
すると思います。何か不安な事とかあれば答えられる範囲
でお答えしますので。結構長い間この会社に勤めて
いました。
その為、不安に思い大学の先輩でここに勤めていたことのある人に色々話を伺ったところ、書き込みの内容と違っている部分もありました。
わたしはこの会社に不安があるものの、これから人事の方々やOG、OBの方とお話していく中でどうするか決めていきたいと思っています。
まので、皆さんもあまり書き込みばかりを鵜呑みにせず、もっと生きた情報を集める努力というのもしてみたらどうでしょうか。
偉そうに聞こえたとしたらすみません。
そして今日、内定の確認電話がかかってきましたが、私は辞退しました。だいぶあっさりと、承諾をいただき、また、就職活動頑張って下さいと言われました。
選考を受けて感じましたが、きっと人事の方はいい人だと思います。だから、お話をすればわかってくれると思います。あと、この会社の色々な噂は聞きますが、私はこの会社はよくない！という気持ちだけで辞退したわけではありません。ただ、この会社で働いていこう！！という強い気持ちや自信を持つことができなかったからです。
人によって考えはさまざまですが、お互いにしっかりと情報を集めて、まだまだ続く就職活動を頑張っていきましょう！！
あと、この会社の選考が進んでいる方、頑張って下さい！！
私も内定をもらいました。
『説明会』→『筆記・小論・集団面接・個人面接』→『個人面接』で、その場で内定でした。
なんだか、何を聞かれるわけでもなく、何を見てるんだろう、誰でも内定もらえるの！？と思ってしまいました。
私もちぃさんと同じようにサインをしてしまったんですが、講習会などを通して辞退してもいいと言っていたので、ゆっくり考えたいと思います。
辞退は可能です！！
私もちぃさんと全く同じ感じだったのですが、サインだけはしませんでした。
しつこく言われることもあるでしょうが、断ることは可能で、判子を押した後でも法律的には何の問題もないってことを大学の就職センターに言われました。
もちろん、あまりそういう事態にならない方がいいですが。。
これって辞退とか可能なんですかね？？これからも色んな会社を見てもしかしたら気が変わった場合内定辞退ができるのかちょっと不安になりました＞＜
なんだか記事を読んでいて不安になりました。
印象良かったんだけど、悪徳商法だったらイヤですよね・・・。
不信感が増すばかりで・・・早くスッキリしていのですが・・・
初カキコです！！
私も一次面接を受けて「全部」を受けて、昨日通過の連絡をいただきました
私は日時の指定も受けて、内容は個人面接のような形と伺いました。
あと、一次面接はプレセミナーに行った人が対象っぽかったのですけど、受けてる人と受けていない人とでは何か違うのでしょうか。。。。。。
筆記・グループ・個人を一気に受けるんですが、筆記を受けている同じ部屋で、他の面接をしていたので微妙でした 笑
また、私も1次が受かって2次にいったのですが、2次で会った方に話を聞くと「1次があったことをしらない」とのことで、話がかみ合わず、疑いを持ちました。。。
筆記している同じ部屋で、面接をやってて話声が聞こえるので微妙でした。
そして、私も一次を通って2次に行ったのですが、会場に行くと「1次やってないよ？」という子が結構いまして、選考基準はなんなのか不明でした。。。
そうですよね。時間も聞かされていないので・・・
どなたかすでに行った方いらっしゃいませんか？
何をするのかはまったく聞かされていません。不安ですよね・・・。
「もっとお話をさせていただいたので」って言われたんですけど・・・何をするのかご存知の方いらっしゃういますか？
合同研修会とか参加される方いますか？
どなたか結果をもらった人はいらっしゃいますか？
落ちちゃったかな・・
昨年の内定者です。
私は内定をいただいた際、
「最終面接までの過程では、
とにかく面接を重視して、選考した」と伺いました。
私自身も、グループ・個人面接の結果から、
内定候補に推してくださったそうです。
ここは、面接が大事だと思います。
皆さん、がんばってください。
今回の選考通過の基準は、筆記試験の結果が全てだと思います。
みなさん、筆記試験頑張って下さい。
2月16日に会社説明会に参加して今日面接の日程の電話がかかってきたのですが、前回出していなければエントリーシートと履歴書を持ってきてくださいと言われました。
でも、これが一体何のことなのかイマイチわかりません。
説明会では履歴書、持っていきませんでしたよね？
なのになぜ「出してなければ」と言われたのかわかりません・・・どなたかご存知の方いらっしゃいますか？
そういう風に思ってもらえれば嬉しいかぎりです。
人事の人みたいに包み隠しても仕方ないし、入社
すると決めたからには実情を知った上で乗り越えて
いってもらいたいので現実を書きます。
まず2年間というのはひとつの目安でしかありません。
人事にも同期が異動で行ったので内部事情をよく
聞いていたのですが、自分が担当した学生さんが
どれだけ長く勤めるかで人事部の社員の評価につながり
ます。決して2年間経ったからと言って「はい2年経ち
ました。異動希望を出してください」というような
感じではないです。営業で成績がよければ戦力として
異動は中々認めてくれないけどそれこそ文句言われない
ような課題を提出し成績を納めていれば強く出れるので
その辺は後々考えれば大丈夫です。
あと異動に必要なのが「認定」と言われるものです。
1年を4半期に分けて各四半期ごとの成績に応じて
上から「ダイヤモンド」「ゴールド」「シルバー」
「カッパー」と4つあり、シルバー認定以上を2回
取っていないと異動の交渉すら取り合ってくれない
暗黙の了解があります。下の回答でも書いたかもしれ
ませんが、まずは目の前の仕事に本気で取り組むこと
がすごく大切です。営業というか正直訪問販売で夜の
9時くらいまでは担当エリアの個人宅を訪問します。
（アポなし）訪問販売は絶対嫌というなら入るべきでは
ないです。自分は訪問販売と知らずに入りましたが・・
でも決めたからには最低3年はやろうと思いがんばり
ました。訪問販売と言えど、自分が訪問したおかげで
不登校の子が夢を持ち学校へ行くようになったり
勉強嫌いの子がやってやろうって気になったりと
何かきっかけを与えることをたくさん経験してきたので
それを糧に3年間続けられました。自分は元々海外事業
に興味があったのですが、撤退してしまい異動すること
なく営業だけでキャリアは終わってしました。
支離滅裂に長々とごめんなさい。
メールありがとうございます。オレンジさんのメールはとても励みになるメールなのでみんながこの掲示板を読んでいたらいぃなぁと思います！！
ちょっと気になることがあったのでメールをしました。人事の方に営業は、最低でも2年はやってその後、それぞれの部署から人材がほしかった場合募集があって、希望する人は通過すればそこにいけると聞いたのですが…。募集がなかった場合はずっと営業なんでしょうか？
人事の方は、2年くらいやっていたら希望する部署に行けると言っていたのですが…。オレンジさんは希望の部署にどのくらいでいけたのですか？
初めまして。自分も入社前は相当悩んでいましたが入社を
してよかったこともたくさん経験しました。確かに厳しい
事もありますがそれはどこの会社に行っても同じことです。
先日も他の方にも返信しているようにメリットもたくさん
あるので一度決めたら頑張ってください！
何だかんだ3年以上勤めていたので厳しい事ばかりでは
ないという事ですよ。