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聞かれませんでしたよ
業界の志望動機は聞かれましたが
なんで最終が筆記なんだろう。
皆さん、この企業を受ける動機ってなんですか？面接でしゃべれる自信あります？
事情により選考辞退することにしました！ ぴこ090さんが内定取れるよう祈ってます。頑張ってください。
まぁ承諾したからって100％入らなきゃって訳じゃありませんからね
俺もボロボロでした……(苦笑 確かに無内定は避けたいですね。ただ過去ログみると内定承諾期間が一週間しかないみたいですし学生を圧迫してる気がします…。
人物軽視の面接ですかねw
まぁ僕はテストの点はあんまりよくなかったと言われたんでダメ元ですw
とりあえず無内定は嫌ですからね
というより、過去ログを見てみるとかなり不安になりますね……事実、説明会では情報が少なかったですし。でも説明会は結構人がいましたね。
ぴこ090さんはどう思いますか？
筆記通っていきなり最終面接です
こちらの会社に内定承諾された方っていますか？？
ありがとうございます！
IT用語のような専門的な問題だったらどうしようかと思いました・・・
CABでしたよ。
対策しておけばまず落ちることはないと思われます。
受けられた人にお聞きしたいのですが、また数学や国語でしたか？もしくはCABGABのようなものでしょうか？
どうもありがとうございました。
普通に笑顔も出る一般的な面接です。
情報ありがとうございます！
4日後だったんですか～じゃあ、まだ諦めるのは早いかな？
日経ナビに役員って書いてありましたね、よく見ていませんでした…。
待ってみます！
ありがとうございます
僕の場合は手帳と記憶を参照すると4日後ですね。そんなに焦る必要はありませんよ
面接ですが、日経就職ナビには役員って書いてあったような…とりあえず役職は結構上の方みたいですよ
吉報が来ると良いですね
内定おめでとうございます！
ちなみに面接から何日後に電話が来ましたか？
筆記の時は翌日に来たので、週明けに来なかったら落ちたかなぁ…と。
会社の業務内容はなんとなくわかるのですが、イマイチ他社より特徴的なことがわからず、求める人材像もよくわかりませんよね。
面接が一回だけなのに、面接官が一人だけというのも不安です。
他社でも面接が一回だけのところもありますが、最低でも3人は面接官がいましたし…。
面接官の方が名乗っていなかったので、見た目でどれくらいの職位か判断するしかなかったです。
僕もそんな感じでした。
でもサクサク進んで内定頂けました。
この会社はIT企業としては良い位置にいるのは間違いないんですが
いかんせんどんな基準で人を選んでるのかがよくわからなくて不安ですね。
でも規模としてはいつ上場してもおかしくないそうですよ。
今日、面接でした。
簡易応接室でソファーに座りながら1対1。
受付後に応接室に連れて行かれたので、控え室だと思っていたら、そこが会場でした。
面接官は手に履歴書とメモを持っていましたが、聞かれた内容は履歴書読んでるのか？って感じの内容で、一から話しました。
会社ではなく職種に対する志望動機や他社の状況、アルバイトやサークル、長所短所くらいかな。
面接20分くらいで終わっちゃって、落ちたっぽいなぁ。
一応一次選考受けてみようと思っています。
もう受けた方いらっしゃいますか？？
それはpunkendさんに魅力があったからなのではないでしょうか？
なんだか過去の書き込みを見ていると、ちょっと不安になりますが、実際のところ、この会社の労働環境ってどうなのでしょうか？皆さんはどう思われますか？
面接すごく適当にやったのに通りましたから。
なんか過去の書き込み見てみるとひどいんでしょうかね？^^;
毎年30人採用した場合、rを離職率として、
-30((1-r)30-1)/r=500
離職率は約4.5％という計算だそうです。
ごめんなさい。
cassyさんの論理にのっとれば、
30年で辞めた社員400名÷述べ社員数900名÷30年×100＝年平均退社率1.48％
すごくよい会社だという証明になってしまいますよ。
＞説明会によれば、派遣ではないということでしたが、オフ
＞ィスにイスが整然と並んでいるだけで人はいないし、どこ
＞か別のところに「派遣」されているのは間違いなさそうで
＞す
まぁこの業界ほとんどがこのような形です。
個人情報云々とかの問題もありますからしょうがないです。
離職率も調べたんですが、新卒の募集が大体30。この人たちが全く離職しないで30年間働いたと仮定すると900。これに対して実際の社員数はせいぜい500．ということは1/3～1/2は使い捨て要員という解釈ですね。
会社が発表する離職率はいくらでもごまかせますからね
離職率どんくらいなんですかね。
そんな羽振りいい会社じゃないよ
何この会社
何か必死だなw
ご迷惑をおかけいたしました。言うまでもなく私は労働力としては不完全で偉そうなことをいう資格はございません。さらに、病気であることを盾にとり自分は悪くないと言い張るのは失格であるとわかっております。
先日の書き込みに関して（言い訳めいていて大人気ないことをご了承いただ）、私が学歴のことについて子供じみたことを書いたのは、1日だけ出社したときに常務に自分の学歴やこれまでの人生を否定することをかなりの時間言われたためです（今さら蒸し返すのは不条理ではありますが）。
そして私が退社を決意したのは「そこまで言われてこの会社にいる意味はあるのか」と考えたからです。若干場当たり的な決断ではありましたが後悔はしておりません。
現在私は公務員試験受験に向けて勉強をしております。これが終わり自分の精神面が正常になって初めて本当の意味で会社にお詫びができると思っております。
ご迷惑をおかけ致しました。皆様のご活躍をお祈りいたします
正直彼の場合は、現場で見ていてあまりうまくいっていなかったように思います。その原因は色々あるのですが、要はこの業界に合わなかったということです。それで、会社を辞めて会社が悪いと思う気持ちもわからなくはないのですが、恐らくこの業界のどの会社に就職しても結果は同じだったと思います。学歴は高い方なので、別業界に再就職して、成功してくれることを祈っています。
始めに、この会社は世の中の会社の中では、ごく普通の待遇でしょうし、業界の中でいえば、最低でも上位10％に入っていると思います。彼はそこについていけなかった原因を自分ではなく会社にあると考え、とにかく会社を悪く書こうとしているみたいです。例えば、
残業時間）彼自身は全プロジェクトの状況は知らないはずです。最低でも全社員の半分は30時間もやっていないはずなのですが。そもそも彼自身最高でも5時間弱で、平均を下げる側です。そんな人に大嘘だと言われても困ります。因みに今年は景気がいいので、残業も増えてるみたいです。
有給消化）自分も率は知りませんが、他に比べればいいとききました。正確なデータは総務にでも聞いてください。忙しい時は取りにくいのはどこの会社も一緒ですが、少なくとも全消化した人に悪く言われる筋合いはありません。
離職率）いかにも多いという書き方ですが、実際は5％で大手並です。
一身上の都合）詳しくはありませんが、1月4日（？）だけ会社に来てその後は出社拒否したみたいです。
富士通のおこぼれ）業界の中で富士通と取引できるのは上位である証拠。
そもそもソフト会社の仕事は、お金を払うユーザーに拒否権があります。ユーザーの立場になって考えれば、自分のところのソフトを、新人でちょっと仕事して鬱になる程度の人（まして完治していない）には、絶対に任せません。だから完治した証明するまでは仕事に復帰できませんと会社に言われたということなのですが。
悪いのは自分ではなく回りだという考え方、改めないと成功しないですよ。
考えてみてください。説明会が悪そうな感じの会社なんてあると思いますか？
わかる範囲で言うと
残業・・・普通にあります（少なくとも月30時間ていうのは大嘘です）
残業消化率・・・パーセントにすると難しいものですが取ろうとすると上司から圧力がかかります
あと離職率ですが私の5年くらい先輩の話だと（つまり入社から約5年後には）半分が離職しているらしいです。
内定承諾書というのは法的拘束力はないので、提出したからといって必ず入社しなければいけないものではありません。
ちなみに僕は意志に反して無理矢理「一身上の都合により・・・」っていう書類を書かされました。そういう会社なんですよ要は。
説明会とか話しを聞いてる限りではそんなに悪そうな感じはしないのですが・・・うーん
実際残業時間だとか有給の消化率なども気になるところです・・・
期間が来てしまったので内定承諾書提出してしまいましたが、まだ就活は続けています。
出来れば第一希望から内定を頂きたいものですが・・・
いいのは研修だけですよ・・・
＞もみじさん
いないでしょうね。
いい大学出てらっしゃる方だったらこんな会社には入らないほうがマシです。実務になればその意味がよく分かります。
ちなみに私は去年ここの会社に入社しましたが、1月に退社しました。この会社がやるような仕事は要するに「下働き」です。富士通のおこぼれをもらって食いつないでいる会社だということです。
もう一度いいましょう。いい大学を出ている人はここにはこないほうがいいです。「大学なんて・・・」関係あります（笑）
採用試験受けて落ちる人っているんですかね？
実務はまだですけど、研修は充実しているし、パソコンは最新式
今の所言うことはありませんねw
配属されてからが心配ですけど…
私はまもなく復職するのですが、復職に際して「初めの2週間は半日のみの勤務とする」といういわゆるリハビリ勤務を行うという旨の診断書を会社に提出しようとしました。ところが「会社のシステム上半日勤務はありえないので、最初からフルに出勤してくれ」といわれ、さらに診断書を受け取ってもらえませんでした。
鬱にかかったことのない方は理解するのが困難かもしれませんが、復職するときにリハビリ勤務などの対策を講じることは（よく「軟着陸」などと言いますが）、鬱の再発防止には非常に重要なことなのです。
私は年明けから会社の提示した「いきなりフル出勤」という労働条件で復職します。再発しないといいのですが。
私の例が全てに当てはまるとは思いません。ですが、「こういうこともある」と言う感じで就職活動中のみなさんのご参考になればということで敢えて寄稿させていただきました。
この記事にご質問などある方がいらっしゃいましたら、ここに書き込んでいただきますと、可能な限り返答できると思います。