2025年卒近鉄不動産の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/09/28公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

非公開

年

2024

2025

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

私は、新たな交流を生むまちづくりを通じて、社会に成長とイノベーションをもたらしたいと考えています。大学での建築設計課題やまちづくりのゼミを通じて、人々が集まりコミュニティが形成されることに深い関心を持ちました。また、学外で参加したまちづくりプロジェクトでは、新たな交流の場を提供することで、孤独感を感じる地域の課題を改善しました。こうした経験から、人と人との繋がりを生み出すまちづくりに携わりたいと強く感じました。その中で、貴社の多角的かつ大規模な事業展開により、駅を拠点に街全体を変革できる可能性に魅力を感じています。特に、鉄道事業と連携し駅周辺の開発に携わることで、私の想いをより多くの人々に届けることができると確信し、貴社を強く志望しています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年11月上旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 近鉄不動産は、関西の不動産業界で非常に著名であり、特に近鉄線沿線地域で強い信頼を築いています。そのため、面接時には沿線に対する思いや意見を述べることで、好印象を与えることができると考えます。また、総合不動産デベロッパーとして、分譲マンションからあべのハルカス、ビル事業、ゴルフ事業など幅広い分野に関わることができるため、自分が特に携わりたい分野を明確にすることが重要です。社員の方々の印象としては、電鉄系デベロッパーの背景から穏やかな雰囲気を感じたため、面接でも同様に穏やかな学生が評価される傾向があると感じました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: きれいめの服装
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 自己PR
ESの質問の回答: 私の強みは「挑戦する力」です。この強みを発揮した経験の一つが、関西一周サイクリングです。この挑戦のきっかけは、コロナ禍で思い通りにいかない中で何か自分の力で成し遂げたいという気持ちと、限られた予算で多くの地域を訪れ、知見を広げたいという思いでした。しかし、実行する際には天候の不安定さと自転車の整備に関する課題に直面しました。広範囲を移動するため天気の予測が難しく、また長距離の移動で自転車の不具合にも備えなければなりませんでした。この課題に対し、ネットカフェなどの当日宿泊が可能な施設の確認と、全国で修理対応可能なお店で自転車を購入することで解決を図りました。実際の挑戦中に自転車が故障しましたが、事前の準備のおかげで近くの支店で修理を受け、旅を続けることができました。この経験を活かし、貴社においても新たな挑戦に積極的に取り組みたいと考えています。
ESで聞かれた質問: あなたはなぜ不動産業界に興味を持ち、そして近鉄不動産に興味を持ったのか教えてください（400文字以内）
ESの質問の回答: デベロッパーを志望する理由は、街づくりを通じて都市の幸福度を向上させたいという強い思いからです。私は、街は人々の生活と成長にとって非常に重要な要素であり、街が人々の幸福度に直接影響を与えると考えています。街が生活の基盤であり、そこから生まれる体験や出会いが人々の自己形成に影響を与えるからこそ、豊かな街を創ることで人々の生活の質を高めたいと感じています。その中で貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、大阪の阿倍野・天王寺エリアを中心とした街づくりに貢献している点に強く共感したからです。この地域を大阪全体の魅力を高めるための重要な拠点として発展させている貴社の取り組みに参加したいと考えています。二つ目は、成長できる環境が整っていることです。ジョブローテーションを通じてさまざまな事業領域を経験し、自ら主体的に成長することで、広い視野を持ち街づくりに努めたいと考えています。
ESで聞かれた質問: 学生時代に力をいれたこと
ESの質問の回答: 試験監督アルバイトで、リーダーとして安全で円滑な試験運営を目指しました。業務を始めてから、監督員の業務理解が不足していることを感じ、監督員と受験生の双方にとっての環境改善が必要だと考えました。原因は経験不足とマニュアルの煩雑さにあると判断し、二つの対策を講じました。一つ目は、監督員へのヒアリングです。初対面の監督員にも積極的に業務の不明点を尋ね、共通の注意点を全体に共有しました。二つ目は、マニュアル改訂に向けた働きかけです。感染対策に関する変更以外で7年間更新されていなかったマニュアルに対し、試験会場のリーダー職や責任者に私の考えを伝え、改訂の必要性を認識してもらうよう粘り強く説得しました。その結果、試験運営での問題件数が減少し、マニュアルの改訂も今夏に決定しました。この経験から、周囲を動かすには自ら行動し、気持ちを率直に伝えることの重要性を学びました。
ESで聞かれた質問: 近鉄不動産のどの部分・仕事が自分にとって魅力的だと感じ、どういった活躍をしたいか教えてください
ESの質問の回答: 私は、新たな交流を生むまちづくりを通じて、社会に成長とイノベーションをもたらしたいと考えています。大学での建築設計課題やまちづくりのゼミを通じて、人々が集まりコミュニティが形成されることに深い関心を持ちました。また、学外で参加したまちづくりプロジェクトでは、新たな交流の場を提供することで、孤独感を感じる地域の課題を改善しました。こうした経験から、人と人との繋がりを生み出すまちづくりに携わりたいと強く感じました。その中で、貴社の多角的かつ大規模な事業展開により、駅を拠点に街全体を変革できる可能性に魅力を感じています。特に、鉄道事業と連携し駅周辺の開発に携わることで、私の想いをより多くの人々に届けることができると確信し、貴社を強く志望しています。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月中旬
適性検査・テストの種類: TAL
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: まず、自分の志望動機や近鉄不動産で達成したい目標を明確に述べる準備をすることが重要です。具体的なエピソードを交えながら、自分の価値観やキャリアビジョンが近鉄不動産の企業理念とどのように一致しているかを説明することが求められます。また、自己PRでは、自分の強みや過去の経験がどのようにして近鉄不動産の成長に貢献できるかを具体的に述べることが大切です。特に、チームワークやリーダーシップの経験を強調し、直面した課題やその克服方法を説明することで、実務における自分の実力をしっかりアピールできるでしょう。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 5人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 面接はこれまでの面接よりも厳粛な雰囲気でしたが、極度に緊張感のあるピリピリした感じではなく、適度な緊張感が漂う場でした。事前に提出した作文についてのディスカッションが評価されるようで、論理的に答え、議論を行う力を普段から養っておくことが重要だと感じました。面接官によっては、その場で答えが出なくてもフォローをしてくれることもあります。その際に笑顔を交えたコミュニケーションを心がけることも大切だと思います。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 第一志望の会社から内定をいただいたため。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 総合不動産デベロッパーを志望する場合、倍率が高いため、OB訪問やインターンシップへの積極的な参加を通じて志望度の高さを示すことが必要です。また、近鉄不動産を志望する場合は、電鉄系デベロッパーとして近鉄沿線の特性についても十分に研究することが重要です。実際、最終面接では「携わりたい沿線の地域」に関する質問もありました。さらに、電鉄系の特性から、社内での調和が重視されるため、面接やエントリーシートでは主体性よりも協調性をアピールすることが内定に繋がると感じました。

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する