2026年卒メタルワンの総合職のインターンエントリーシート詳細（大学名非公開/性別非公開)（2025/06/26公開)

課題を構造化し未来志向で解決する力

経営人材に必要なのは、課題を多角的に分析し、本質を見極めた上で、未来志向の解決策を迅速に実行する力である。まず、問題を要素ごとに分解し、複雑な状況を構造化する能力が重要である。その次に、短期的な改善と中長期的な成長の両方を見据え、現場のリアルなデータと経営資源を結びつける実行可能な戦略を策定する力が求められる。また、この戦略を推進する過程で、社内外の関係者を巻き込み、多様な意見を調整しながら実現に向けて動かす統率力も必要不可欠である。これらのスキルを総合的に発揮することで、企業の競争力を高め、持続可能な成長に貢献することができると考える。

設問が実質一問のみなので、回答の論理性を意識した。また、自分の考えが実際に経営を行っている方の意見と一致するかも確かめた。