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お返事有り難うございます＞＜
え。。。では、内定式には、まだ悩んでいる人は出席しなくても、内定を取り消されるという事はないのですか？？その日に出席しなかった人は、内定式そのものに出られないわけですけどね。。。
私は研修に参加しました。でも、実際に働く立場になって先輩方をみていると説明会でみた輝きはなく、生きがいなども持っているようには感じられませんでした。立ったままご飯とか、休憩中も電話応対に追われてゆっくり休めるわけでもなく、休みもきちんと消化できていないようです。早番・遅番などがあるときいていましてが毎日通し勤務ですし、イメージと違うなって思いました。そのような状況でもココで頑張りたい！！って思えるほどこの仕事、会社に魅力を感じなくなってしまっているから入社に迷いが出てきてしまいました。研修に行くのも気が重いです。
私達の内定式は、専務から一人一人に内定書が渡され、制服のサイズや靴のサイズもその場で紙に書きました。今年はない定式よりも早く入社前研修が始まっているので、制服・靴のサイズは申請済みかもしれませんが、どっちにしろ結構厳粛な式です。EBMに入社を決めて下さっているなら出席は必須ですが、まだ迷っているなら人事の方に相談されたらどうでしょうか？内定承諾書を送っていて、入社前研修も行っているようならおそらく出席とみなされていると思います。私たちの時は欠席の人もいたようですが、それでも1，2人でした。他社さんの結果待ちならその事を伝えて相談された方がいいと思いますよ。
今、他社の結果待ちなので、EBMに内定承諾書郵送も入社式参加のメールもできない状態なんです；；自分事でEBMの方に迷惑かけてます↓↓↓もしも、その結果待ちの会社から内定をいただいても悩みますが、もし連絡がこなければEBMに入社を決めるつもりです。
かえでさんは、もう研修を受けてらっしゃいますか？？そして、どうして入社を悩んでいるんですか？？
そうですよ～（＾＾）出席の有無を黒田さん宛てに出しました～（＾＾）
私もなんです。迷ってしまって内定承諾書は出したものの入社式には参加すべきか悩んでいます。
ネコさんは、承諾書を出していないということは、まだ研修とかも受けてはいないということですよね？？それなら参加しなくてもいいのではないでしょうか？？いつごろに内定をいただいたのですか？？それにもよる気がします。
まだ悩んでいるので、内定承諾書もまだ郵送していません。。；どなたか、返信お願いします＞＜！！
それは、メールとかで連絡がきましたか？？それとも内定者HPですか？？
私は内定者HPがみれないままなのでよくわかりません！
出席の有無を黒田さんにメールすればいいのですか？？
お返事ありがとうございました＾＾
と、思ったら見れました！そして、みなさん内定式が決まったみたいです。
12月10日（金）13：00～ 関東地区
12月13日（月）13：00～ 九州地区
12月17日（金）13：00～ 関西地区
12月18日（土）13：00～ 名古屋地区
12月22日（水）14：00～ 札幌地区
で、11月20日までに返信みたいですよ～
あってないかもなので、皆さん急いで確認を！！
なぜ？？皆さんは大丈夫ですか？？
お返事ありがとうございます！寮って、本当にあるんですね。
ありがとうございます！
内定式さんへ
まだ、内定式ないですよ！私、いきなりこの日！！って言われても、出席できないかもです。。
お手入れも社割で受けられますよ。しかも、技術料の1575円もかかりません（お客様は技術料をいただきます。）かなりお得だとは思います。うちのお手入れは内容がかなり濃いので。そんな私は、休みの日はお仕事を忘れたいので通ってはいませんけどね・・笑 通っている社員、結構います。
とっくに約束の10月は過ぎていますが、まだ私には何の連絡もきていないんですけど、私だけですか？
BBSを見たら、更新されているみたいで、内定式の内容が書かれていないのですが。もしかして、終わってないですよね？
あの、化粧品は社割があると聞いたのですが、自分が（社員）がお手入れを受けることはできるのですか？？
もしできえるのなら、それは、社割とかあるのですか？？
それとも、お客様と同じ価格ですか？？
知っておられる方、教えて下さい！お願いします！
もちろんです。
地域によってはありまーす。
出向中とかは寮で過ごすことになりますね。
EBMは地域ごとの採用ですが、全国展開してますので
移動や出向を命じられることがありますよ。
早く、安心したいと共に、みなさんと早くお会いしたいと思っています！！
お聞きしたい事があるのですが、BBSの方でEBMに「寮」があると書き込まれていか方がいらっしゃったのですが、本当にあるのでしょうか・・？
どなたか、ご存知の方がいらっしゃいましたら、返信よろしくお願いいたします。
人間関係は悪くはないと思います。
まああれだけ女だらけの会社だから、気の合わない人の
一人や二人いるかもですけど。あと、店ごとで若干
違ったりもするかも。
あと全国の新入社員を集めてやる研修で1ヶ月同期と
一緒に生活するでしょ？あれでだいぶ打ち解けるはず。
こちらは、内定式があれば他の用事をキャンセルしなきゃならないのに、急に決まると困るし、遅れるなら遅れるで、遅れた理由と、「今こんな状況で、今のところはこの時期を予定しています」だけでもいいので、きちんと連絡してほしいと思いました。
研修についても、早くからあってますが、私は同期と一緒になったことがありません。
内定式や懇親会で仲良くなれれば・・・と思っていましたが、その連絡がないので、とても不安になってきています。
給料や休日の話は、皆さんが掲示板で聞かれているのを見て、少しは理解できました。ちょっと納得できないところもあるけれど・・・
同期の皆さん、早く会いたいです！！
ボーナスに関してですが、そもそもボーナスというのもは会社の売り上げ利益があがっててということが前提でそれが社員に還元されます。ここまではよろしいでしょうか？
もしかしたらみなさんは、ボーナスは給料の延長で夏と冬に特別に会社から出るお金とおもってませんか？あなた方の先輩やすでに社会人の友人、知人は出てあたりまえのようになってるかもしれませんが、甘いですね。実際不景気で外資企業が進出している中、この体制は序所に変わりつつあります。年功序列なところもあるみたいですが、能力主義なところも取り入れられていたりします。それはやはり、会社に対して貢献できた分はきちんと還元するという基本的な考えをみなおしているんではないですか？ボーナス○％カットという現状も嘘ではないですし、現に公務員のボーナスも年々減ってるとか・・・私の親戚で公務員の人がいますがそう言ってました。
私も入社一年目の時はこの事実を知って驚きました。しかし離職率との件ともあわせて考えると、入社して3ヶ月は試用期間（研修期間）です。その間にいったいどれだけのことができるでしょう？16年、15年、14年の先輩と同様な動き、技術、営業ができるんですか？この期間、まだ一人前に仕事ができない間に自分一人で「もう無理！」と嫌なことから逃げ出すという方に公平に給料を払い、さらにその上ボーナスまで。。。そんな世の中甘くないですよ。会社に対して頑張って貢献して人、店舗に還元するというのは当たり前だと思います。それだけ会社で仕事をする、働くということは大変なことなんですよ。
会社は「作業」を評価しているのではなく「仕事」を評価しています。この二つの違いは入社して現場でやってみないと見いだせられないでしょう。評価の対象は私も詳しくは知りませんが、売り上げだけでは決してないようです。勤務態度、後輩の面倒見、などなどさまざまな分野から評価されるようです。
すくなくともEBMは、女性の自立を応援する会社だけにそういった厳しい面にも目の当たりにしてしまいます。女性が男性と対等に扱われ、仕事をできるようになりたいと思ってらっしゃる方にはいいと思いますが、中途半端は気持ちで仕事をしようと内心おもってる方には向かないと思いますね。
給料ですが、一般事務やOLより断然多いですよ。これで同じくらいだったら嫌です！
そうですね・・・
でも、社員の待遇も随分よくなったのだと私は上の方から
言われました。今のリーダー格の方々は、新人の頃今のような
体制は整っていなかった、人数もいなかった、貴方たちは
全然ましなのだと。
ですから、そのような体制を作れるように必死で売上を
上げてきたんだと逆に言い返されたんです。
確かに、会社をここまで大きくしてきた立ち上げ当初から
勤めておられる方々からすれば、「待遇云々を言うならば
貢献できるようになってからにしなさい」、と言いたい
のでしょう。
売上を上げて、利益を出して安定させていかなければ
いけない段階なのに、そこまで頑張れるというか、
貢献できるまで育ってくれる社員が少ないのは現状です。
だから、悪循環になってしまってるんですね。
難しい問題なんですよ。
私もそこまでの熱意がこの会社に持てなかった・・・
今そのように思います。
でも、確かにいい先輩もいらっしゃると思います。
社長や専務も、あなた方に賭けていらっしゃる。
いずれ期待に応えられることを祈ってます。
頑張って下さい。
＞★☆さんへ
給料の体制ですが、能力主義的なところもありますので、
評価によって人それぞれ昇給の仕方も違います。
大卒の方、短大・専門卒の方でも違いますが、貢献度に
よっては2，3年でランクが入れ替わることもあります。
具体的には、その年の売上高によっても変動するでしょう。
ノルマがある訳ではないんですが、やはり能力主義体制で
あることは間違いないです。
週休2日制っていうのは、ひと月のうち1週でも
2日休める週があれば「週休2日制」になるんです。
だから、必ずしも間違いじゃないんです。
完全週休2日制とは違うの。
よく企業の求人で使う表示の仕方だったりします。
それにEBMは4週6休制で出してたりもする。
（これは4週間で6日休めるということ）
具体的に確認しておいたほうがよかったかもしれない
ですね・・・基本は月7～8のシフト制ですよ＾＾；
掲示板でいろいろ論議されてありますが、実際、1年働いて、どれくらいお給料はあがるのですか？2年目3年目となって、どれくらいもらえるんですか～～？？？教えて下さい＞＜☆
私は、予定が入ってたのにも関わらず、断っていいのかわからず、入ってた予定をずらしました・・・・・そんなに重要な用ではなかったけど、でも、やっぱり、先に入ってた用事を優先すればよかった・・・・・・
私は断ってしまっています。どうしても、都合が合わなかったので・・泣
私は今月のシフトを言われた時は二日とも都合が悪かったので、日にちをずらしてもらっちゃいましたよ。でも、できれば早めに連絡してくしてほしいですよね。断るのとか気まずいですよね。
困っています。。カナリ。でも、バイトのように、「早くシフトだしてー」とは言えないので・・・・・・・・・
もし、予定が入った日を、会社から研修日に指定されたら、
断っていいものでしょうか・・・・・・・・・
お願いしますっ！！！