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カベさんはなあなあの会社とおっしゃっていますが、なあなあであれば海外展開しないと思うのですが、どうなのでしょうか？
大変参考になりました。
私たち内定者も今現在、大変会社や社会に対して不安な面もあり、精神的にも不安定だと思います。
ですので、入社後も先輩方の貴重なご意見を参考に、自分たちなりに会社や社会に貢献していきたいと考えています。
ですので入社後も温かい目で見守っていただけたら幸いす。
そのとおりですね。なあなあで結構です。自分たちなりにがんばりましょう。
連絡がありましたら、また。
カベさんの仰る通り、良いことだけを想像して会社に入ってがんばってみればいいだけのことじゃないですか？何も問題ないですよ。
このご時世に、本当に何の決断も迫られず、なあなあで会社がやっていけるなら、それはそれで結構じゃないですか。
会社からはあいかわらず連絡ありませんが気長に待ってみます。
皆さんいろいろな情報ありがとうございます。とても参考になりました。ですがこれからやっていかなければならない私たちにとって不安になるような事しか書き込みが無く、いいところが無いかのようですね。先輩でしたら是非良いところも知っていると思いますので、是非お聞かせ願えたらと思います。よろしくお願いいたします。
flowじょさん
何か連絡はありましたか？私のところにはメルマガのメールしか来ていません。不安になるようなことが多いみたいですが自分たちなりにがんばって行きましょう。
この会社ではプロテオミクス研究所（次田所長）と所有し、山形にあるペプチド研究所に出資して、その培地を販売しています。このプロテオ研の次田先生はかなりの変わり者で、東京理化は完全にだまされているとしか思えません。年間、億のお金を投資していますが、見返りは0です。自社製品も買いませんし、新製品のネタ開発はほとんどありません。
NECが絡んでいることと、NEDO等の参加している形を作るための組織です。
この次田先生は変わり者で、学会からも嫌われており、以前は専任の担当営業がいたらしいのですが、すべてやめてしました。
いろいろと貴重な書き込みありがとうございました。
確かに、このサイトで討議する内容ではないかもしれませんね。あまり生産的でもないし…。しかし、就活がひと段落してボケてた私には良い刺激になりました。
ところで、どの業界、どの会社であっても似たような話を聞くのは私だけでしょうか？
大手には大手の、中小には中小の、そして外資には外資の各々良い点、悪い点があるようですが、企業人としてでなく、社会の変化の中でサバイバルする個人として考えれば、結局、最終的には個人のあり様、努力が問われるのは共通のことのように思います。
カベさんの仰るように幸せな人生をれ送れるよう、私は私なりに、若い者として、自分の決断を信じ最善を尽くす所存です。
いくつか書き込みをしていますが、チェックされ削除されているようですね。個人的なことはともかく、親心的なものまで削除されているようです。このサイトの趣旨を見ると内定者どおしの横の連携を第一にしているようですが、本来はそれに現職、過去に所属した人の声を立てに入れて各自が入社してから苦労しないように、幸せな人生を送れることが一番ではないでしょうか。
転職組の一人としてこの会社の正直な顔を紹介してきているようですが、主催者には理解できていないようです。
これで、このサイトにお別れいたします。
皆さん、良いことだけを想像して会社に入ってがんばってみてください。
理化学業界は三角形構造をしていて、一番頂点にきちんとした体制のそこそこの企業。大手販売店や外資系メーカーなどが入ります。真ん中が昔からのご用聞き商売をしているメーカー。東京理化器械もここに入ります。その下に2次の販売店さんです。業界全体が談合体質ですから。
この業界で多いことは同業他社に転職することです。ただし、下に流れないように自分のレベルと会社のレベルを見極めること大切です。
この会社の休みは土日と祝日、7月第二月曜日（創業記念日）お盆は13-16日、正月は30-4日まで。でもお盆休みと正月休みの前日は掃除をして、午後の早い時間で勝手に帰ります。
就業時間は埼玉は8時30分から17時30分。お昼は50分。営業は9時から17時45分。残業は埼玉は6時半頃から7時まででしょうか。営業はよるの9ー10時頃までです。
でも残業代は一律の営業手当となります。
何回か書き込みしますが、キャリアプラン制度や社員教育制度はありません。行き当たりばったりです。また、中にいる社員も教育を受ける。自分で学習するという市井の人はいません。なあなあな雰囲気はあります。
書き込みがスキップされているようです。
今退職しているのは30代半ばまでの人たちです。当然のことができないのがこの業界であり、この会社です。会社の支援制度は全くありません。教育制度もありません。行き当たりばったりです。自分で努力するしかありません。
この会社のボーナスシステムですが、7月と12月にでます。ただし決算は10月ー9月で10月ー3月が上期でこの評価に対して7月支払い、4月ー9月の評価に対して12月支払いです。
皆様は4月入社ですから。7月はおそらく2万円。12月は2ヶ月（基本）x30％、その翌年の7月は1．7ヶ月（基本）x70％、100％支給は入社した翌年の12月からです。
他の会社と違い、合計金額を計算すると入社して1年分のボーナスはありません。
ちなみに、今年は業績が悪く1.55ヶ月です。冬も悪いでしょう。
あくまでも皆様の人生観ですから、強制はできません。
適当な給与をもらい、転勤もなく、業績重視評価といっても実際には横ならびの評価で、何をしなくても年をとるとともに少しずつ給与が上がっていくシステムで、何事にも決断をしないような古い日本のシステムが好きな人には向いていると思います。
早速のお返事ありがとうございます。
正直に申しますと、先輩の本音を聞ける機会として、先日の書き込みには感謝しております。
ご意見を要約して、入社後の教育制度がシステムとして
機能していないと解釈させていただいてよろしいのでしょうか？
私自身の感想としては、入社後のスキル、キャリアプラン等は、本人がデザインしていくものが当然であると考えていましたので（程度によりますが）、会社側の支援制度を利用して地道にやっていこうかと思っていましたが、それらも含め破綻しているということでしょうか？
また、転職を考える際に、時間を守る。電話応対。身なり。言葉使い…つまり仰るところの社会人としての常識というものはなければ当然困るわけですが、スキル（技能）としては評価の対象となるのでしょうか？私としましては、一番問題になる職務経歴、つまり、評価の対象となりうるようなキャリアが得られるかが一番興味のあるところです。
少々、生意気な物言いとなってしまったかもしれませんが、何卒お許しいただいて、もう少し詳細な話をお聞かせ願えれば幸いですので宜しくお願いいたします。
昨日、書き込みしたけれども更新していないので、もう一度書き込みします。
スキルとは、社会人としての常識。たとえば、時間を守る。電話応対。身なり。言葉使いなどです。そこから始まって、仕事に必要な業務遂行手順の理解。仕事の優先度管理。などです。この会社はこの部分を全く教えてくれません。という言うより、常務以下、上司となるかたがたは全く知りません。
最初に入社した会社に定年までいルことが無くなってい来ているご時世、転職の際に自分をアピールできるスキルが身に付く会社の方が将来的にいいと思います。
うーん。。
なるほど、忘れられているのですか、、、
困ったなあ。
貴重なご意見ありがとうございます。
ところで、ご指摘されている将来的なスキルとは
具体的にどのようなものでしょうか？
また若い人というのはどの程度の年齢、あるいはどういったポストの方たちを指しているのでしょうか？
差し支えなければお教えください。