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おめでとうございます☆
次はいよいよ最終ですね！
お互い頑張りましょう(^□^)/
私事ですが・・最終面接の日程を変更していただけました(^^)
1点お聞きしたいことがあるのですが、
飼育センターで使用されている殺菌シャワーなのですが、
エアーシャワーとウォーターシャワーのどちらなのでしょう？
説明会の際、話に出てきたかもしれないのですが、チェックをしていなくて。。
私は肌が強いほうではないので、すこし気になっています。
どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、コメントをよろしくお願いします。
何か変な書込みになってしまってごめんなさい(＞＜;)
＞sayaさん
どうもありがとうございます。
確かに今日エンジャパンに連絡入っていました。
自信なかったのに最終面接の案内が来ていてびっくりです。
10日の試験でお会いした人たちも受かっている事を祈ります。
一度就活でお会いした人はライバルであり共に戦った仲間ですからね。
私も最終面接の案内のメール来ました！
一日一日が長かったですねー。やっと・・という感じです。
私は最終面接の日程が会わないので、変えていただけないか連絡をするつもりです。
役員面接なので変えていただけるか不安ですが(＞＜)
私も昨日受けましたよ！お会いしたかもしれませんね♪
「早くて金曜、遅くとも来週中にメールにて連絡します。」
と言われましたよ。
ちなみに、最終は25、26日あたりを予定しています。とも言ってました。
あ～～、明日からドキドキな日々を過ごすんですね・・・
私も10日に受けましたが、試験後に「金曜くらいにメールで」とおっしゃっていたような気がします。
面接で聞くのを忘れたのですが、この選考の結果はどのような形で知らされるんでしょうかね？
知ってる方、または私と同じ日に選考を受けて聞かれた方
教えてください。
昨日、最終面接の案内のメールがやっと来ました。
G.Wを超えて待つのは、長かったですねー
そうですね☆選考結果もG.W明けと仰っていましたし、気長に待ってみます（＾＾）
メールはいただいてないです。
G．Wなどで業務自体お休みされているかもしれませんよ？
皆さんに少しお聞きしたいのですが、二次面接の後に何らかのメールはきましたか？
説明会後はお礼のメールをいただきましたが、今回何も頂いていないので、
少し気になって聞いてみました（＞＜）
自分も面接受けました。
伝えたいことは言えたつもりですが、クレペリンが～～
ほんと、疲れました。
私も出来を振り返ると、がっくりする時もあるけれど、
最後まであきらめないぞー!!
緊張しすぎて、話どころかお辞儀もちゃんと出来なかった(^^;
絶対落ちましたぁ～～（；；）
ありがとうございます！
先ほどメールのチェックをしたところ、二次面接の詳細のメールが届いていました。
もうちょっと早くメール頂ければなぁ・・と思うのは私だけでしょうか。。(^^;
私も連絡詳細、就職ナビのほうにいただきましたよ。
私も11日の説明会に参加したんですが、
今日、二次面接の詳細がメールで来ました！
持参しなきゃいけないものは、
筆記具、履歴書、成績証明書、卒業見込証明書だそうです。
一次試験の合否メールから、連絡は頂いてないです。
適正テストもあるようですから、受験者一同が10時に集まるのでは・・？
二次面接の詳細は連絡ありましたか？
28日と書いてあったのであまり時間がないですよね。。。まだ、調整中とは思いますが、はやく来ないかなぁ(-.-)
私は、自分のアドレスの方に来ていましたよ？(^^;
しかも、ナビの方には来ていませんでした。
アンケートに自分のアドレスの方を記入したからだと思いますが。
次の試験、あの書き方だと筆記はクレペリンっぽいですよね？
＞tomさんへ
わからないですよ！
人事の方はお忙しい中メールを送ってくれていますから。
特に、2回目の会社説明会と日程が重なっていますしね！
自宅のパソコンに届くとばかり思っていて就職サイトのenを確認してなかったのですが、そちらの方に連絡のメールが来ていました。
私はメール来てませんでした。
もしかして、出来が悪くて落ちたんでしょうかね・・・
合格者は早く連絡して、不合格者には遅くメールが来るようになってるんですかね(＞_＜)
しかも、連絡は就職ナビの方に来ていましたよね？
意外と早く通知して頂けましたね。
皆さんもチェックしてみて下さい！！
返信ありがとうございます。
アンケートを渡す際に、人事の方が、アンケートに
書いたアドレスに連絡するとおっしゃっていましたよ。
連絡時期がわからなかったので、tomさん、ありがとうございました。
確か来週の頭には返事をくれるということを言っていたので、早くても17日ではないでしょうか。
どこに連絡してもらえるかまでは覚えていません。でも、メールで連絡がくるとは思います。
筆記試験しんどかったですよね。
でも、面接は人事の方が
大変気づかってくれていると感じました。
ところでみなさん、合否の連絡は1週間以内に、アンケート
に書いたアドレスにしていただけるのでしたよね？
説明会の人数が思った以上に少なかったから多分お互いに顔見知りでしょうね！！
一次面接が同じ日にあったということは、筆記と面接の両方を考慮してもらえるのではないでしょうか。。でも、面接もうまく自分を出せなかったので不安は拭い切れません(..)
私も11日の説明会に参加しましたよ～(^O^)
もしかしたら待合室(ロビーでしたけど・・)でお話しているかもしれないですね♪
今回の試験は、筆記試験と面接合わせて合格を検討してもらえるんですかね？
筆記試験でまず足きりされたら受かれない・・(^^;
筆記試験が内定者日記に書かれているものと少し違っていたので慌てました。一般常識みたいので60分でした。試験内容ってその時で変わるものなんですね！！
私は一般常識もグループ面接も全然出来なくて、既に落ちた気分です。
ありがとうございます。
説明会の予定変更のメール届きました！
東京までは少し遠いので、助かってます(^^;
有難うございました(^^)
希望者には一次面接が行われるはずです。
説明会スケジュールの連絡がすでに届いたかもしれませんが・・・
説明会なので履歴書等は特に必要ないそうです。
筆記適正試験はあるようなので（希望者だけかもしれませんが）、筆記用具があれば大丈夫みたいです。
11日の会社説明会に予約をしました！
履歴書やESの指定など、何か連絡が来た方いらっしゃいますか？
メールに持参物の記述がなかったので、どうしようって思ってます(^^;
技術を習得した後、いつかは今の派遣会社でなく、チャールス・リバーに勤めたいと考えています。
チャールス・リバーは実験補助、飼育管理などやりがいがあり、働く環境が良いときいた事があります。
私は結婚しても仕事を続けたいと考えています。結婚後、働いている女性、また産休などは実際、チャールス・リバーで勤めている方でそのような方はいるか、知っている方いらっしゃいますか？この仕事はチームワーク、体力のいる仕事なので続けるのは難しいものかも知れませんが・・・。
この企業の書類選考・面接では英語が試される場面はありますか？
例えばの話ですが、書類選考では英文の履歴書やレジュメを同封とか、
面接では英語での自己PRや口頭試問がある、等です。
全業種がそうなのか、あるいは営業職など、対外折衝を行う業種
だけなのか、情報を頂けないでしょうか？
有難うございます。私も同じくマウスしか扱った事が無いので難しい事もありますが、入社までにできる事からやっていきたいと思います。本当にwisterさんには色々と貴重なアドバイスを頂きました。wisterさんもお仕事頑張って下さい。
業務にプラスになることはラットないしマウスの扱いに慣れていることにつきると思います。
1．保定が確実に出来る
2．雌雄の区別がつく(新生仔、離乳仔、成熟全て含む) 3．妊娠の有無が判別できる(触診や外観で)
4．病気や怪我などの異常が分かる
以上のことをマスターすれば、ほぼ完璧だと思います。私は大学ではマウスしか扱っていなかったので、いまでも苦戦しています。
あと、もし受験資格があって入社までの間に合うのならば二級実験動物技術師を取得しておくと良いと思います。これは後々取得しなければならないものなので、余裕のあるときに勉強すると楽ではないかと思います。
最後に業務に直接プラスになるわけではないですが、早起きの習慣と体力は身に付けておいて損はないです。
貴重なお話を聞かせて頂き、本当に有難うございます。私は俗に言う「内定ブルー」状態であったのかもしれません。wisterさんのおっしゃられる通りに、周囲がどうあれ、しっかりと自分を確立する事が大事ですね。
温度差の件については興味深いお話でしたが、必ずしも現状に満足している社員の皆さんは、それだけ素晴らしい職場で働いているのだと私は感じました。
最後に、実際の業務にプラスになるような、やっておいた方が良いという事がありましたら教えて頂けないでしょうか。
入社してまだ5ヶ月なので、詳しいことはよく分かりませんが人の入れ替わりはあまりないです。その要因の1つとして生産職の慢性的な人手不足があるようです。なので、余程のことがないかぎり解雇にはならないはずです。
離職率に関しては、はじめから何かの繋ぎでとか、本当は違う仕事を希望していた等の理由で辞めていかれた方はいます。しかし、そう頻繁にあるということもないので離職率が高いとは感じていません。
むしろ、上昇志向ないしチャレンジ精神の温度差はかなり感じます。私は、生産職としてブリーダーの仕事も極めたいし、TCやSASでも活躍したいとも思っています。しかし、周りではこのままで十分、異動したくないという声も聞きます。会社というのは誰もがみんな上昇志向があって、目標に向かって頑張っているというわけではなく、いろいろな意識を持った人たちが集まっているのだということを強く実感しました。
ここからは個人的な意見となるのですが、会社の雰囲気とか中途入社の割合や離職率等のデータに捉われることなく、いかに自分の目標に向かって努力できるか、またその意識を高い状態で維持できるかが重要なのだと思います。
どうも有難うございます。アレルギーの事は最大の心配事だったもので、お話を聞いて安心しました。自家用車の事も検討してみます。
あと、最後にひとつ気になっている事があるので質問させて下さい。(質問ばかりですみません）
日本チャールス・リバーは外資企業ですよね。外資系は雇用(特に解雇)にはシビアな為に、社員の入れ替わりが激しいと聞きます。
就活時にはこの会社の中途採用の求人もよくネットで見かけまして(リクナビ等)、そこには中途入社率は全体の60％を占めると記載されていました。
wistarさんは実際に勤務する社員として、人の入れ替わりが激しいとか離職率が高いなどと、実感した事はありますか？
アレルギーについてですが、ラットやマウスに接することができないようなアレルギー症状が出たという話を聞いたことがないので、いきなりアレルギー体質になることはないと思います。もし、なってしまっても生産職以外の部署に異動になると思います。
自家用車が必須ということは私も入社してから分かったのですが、基本的に生産職は朝が早いです。また、センターがかなり交通の不便なところにあります。なので、出荷当番で2時間や2．5時間の早出をするには、公共の交通機関では無理です。そのために車が必要になるということです。
関係ないことですが、書き込みの時間を見て分かるように仕事の終わる時間は早いです。通常17時には帰宅できます。
見てますよ！やはり現役社員の方のお話は大変参考になります！
wisterさんの書き込みを見て安心致しましたが、新たに不安に思った点もあるのでぜひ質問させて下さい。
まず「アレルギー」の問題ですが、現在はアレルギー体質でないとしても、仕事を続けていく過程でアレルギーになってしまった場合は、解雇されてしまうのでしょうか？
次に「自家用車が必須」とは何故なんでしょうか。仕事で車を使うような事があるのでしょうか？面接の時にはそういった話は一切聞かれなかったので・・。
私は今年(2005年)4月より筑波飼育センターで生産職として働いています。入社前は何かと不安になられるかと思いますが、それが少しでも取り除かれるならばと書き込みいたしました。
まず最初の1年についてですが、準社員という扱いで基本給などが少ないということだけで待遇が悪いとか、休みが少ないということはありません。心配する必要なしです。
次に体力うんぬんについては仕事をしていけば自然についてきます。私も始めは1日が終わった時点でフラフラでしたが、2ヶ月もすれば仕事の後にサッカーをするぐらいの余裕ができました。
重いものを持つことは多々あります。餌1袋が20キロをはじめ、チップやケージ等重いものは色々ありますので、腰への負担がかからない様に注意しています。ただし、私は男なのでラット担当のエリアだから重いものが多いのかもしれません。マウス担当のエリアでは少し違うかもしれません(基本的に女性はマウス担当のエリアです)。
身長はいまさらどうすることもできませんが、低いよりも高い方が有利です。ラックの一番上まで2m以上あるので、そこからケージを下ろしたり、のせたりする時に背が高いと楽です。
アレルギーについてですが、最低限マウス、ラットに対してのアレルギーがなければ問題ないです。逆を言えば、これらのアレルギーがあると内定は出ないはずですから。
最後にアドバイスというか入社前の必須事項ですが、生産職の方は自分用の車が必須です。車が無いと仕事ができないといっても過言ではありません。もし、車を持っていなければ早急に買いましょう。
もぅダメだ・・・って思ってたからすごくうれしかったです！！
みなさん健康診断はもう受けられたんですか？私は健康にはとても自信があるんですが、もし知らないうちにどこか悪かったり、アレルギー持ちだったらどうしようとか少し不安になってます。そういう場合、内定取り消しとかになっちゃうんですかね（＞0＜）
ありがとうございます。そうですね、問題ないと判断されたから内定をいただいたのですよね。そう考えて頑張ってみたいと思います！
腰を痛める方が多いとのこと、たしかにぎっくり腰などでは普段の注意が大切と聞きますので、自己管理の一つとして予防法など調べておきたいです。ラッツさんさんもお体に気をつけて、お仕事がんばってください！
契約社員の話は同業の知人から聞いた話ですが、二年程前の事なので現在もそうであるかは私にも分かりません。
尤も、ゆっきさんのおっしゃる通り、雇用契約書を見れば分かると思います。
さて、面接官の質問内容を鑑みるに、やはり飼育管理の仕事に対する適性を確かめているのだと思います。
既往歴は動物アレルギーや喘息の有無、スポーツ経験はどれ程の体力を備えているか、重たいものを持ったりという質問はそのままですね。(身長は気にしなくて良いです)
ゆっきさんはそれらの点は問題ないと判断されたから採用されたと思いますから大丈夫でしょう。
あと、飼育管理の仕事で腰を痛める方は大変多いです。私も新人の時は先輩から散々注意されました。
ギックリ腰なんかやると暫くは要安静ですし、飼育管理はチームワークですから、他のメンバーへも負担がかかります。
普段から作業態勢に注意したり、ストレッチをやる事で防ぐ事が出来ますからご安心下さい。
お返事ありがとうございました！
最初の一年は契約社員というお話は説明会や面接でも一度も言われたことがないです。初任給は他の職種よりいくらか少なかったと思いますが雇用形態による差だったのかどうか・・・まだ正式な書類が来ていないので、それを見ればわかるかもしれません。
体力や健康状態についてですが、既往症と、スポーツ経験、身長（私は小柄なので）、あとは重たいものを持ったりするのは大丈夫ですか、という風に聞かれました。質問自体は普通かも知れないですが面接のたびに確認されたので・・・。私は「人並みだと思います」と答えていましたが、以前肉体労働のバイトをしたときに腰が痛くなったことを後から思い出して少々不安になっています。
心配しすぎかも知れませんがラッツさんさんのご経験から何かお分かりになることがあれば教えていただけるとうれしいです。
チャールス・リバー社ではありませんが業務として飼育管理や動物実験をしている者です。
飼育管理の仕事をするにあたって体力は当然必要だと思いますが、チャールス・リバー程の
大規模施設となると、仕事量も多くて大変かもしれませんし、逆にある程度はオート化されているかもしれません。
この会社の飼育スタッフは最初の一年間は契約社員だと聞き及んでいますが、本当ですか。
「体力や健康状態について何度も聞かれた」との事ですが、具体的にどのような事を聞かれたのですか？
内容によっては、ある程度想像がつきますので、教えて頂ければより明確に答えられると思います。
違ったら申し訳ないですが実際に飼育のお仕事をされてらっしゃる方でしょうか？もしよろしければ教えていただきたいことがあるのですが、やはりかなり体力が必要な仕事なんでしょうか？面接でも体力や健康状態について何度も聞かれたので、気になっています。