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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
自信なかったんで、びっくりです☆
どのくらいに絞られているんだろ。。。
私はおとといきました・・・
筆記から、どれくらいに絞られてるんでしょう？
聞くときはきく話すときは話すといったTPOが重要になりますね。
これからの人は、圧迫とかではないので安心していいと思います☆
でも、まだまだ頑張らなきゃですね！！
なぜあれで合格なのか！？？
私もそこです！
一次面接はG面接ですかね？
それともGDですかね！！？？
えんしんて面接3回ですよねー！
これからですね！がんばりましょうー！！
確認したいのですが、面接の場所は本店の西館の5階であってますか？
私も選考基準が何なのかかわりません…。
筆記も作文も大してできてなかったと思うんですけど。
でも私も貴重な持ち駒なので頑張りましょう!!!
トラウマになってるからしっかり研究してから行かないと
筆記ってどのくらい通過者いるのでしょうか？？
筆記もとけてないし、作文もぐたぐただったのでかなりびびってます。基準が謎です！！
ぼうさんしか、今のところ通過された方は見えませんが、グループ面接といっていたのでたくさんいるんだろうなぁ。
まぁ貴重な持ち駒が増えたので（笑）がんばります。
連絡の期限って明日までなんですか?
恥ずかしながら私は全然知りませんでした。
しかし、次回選考は来週なので、未だ望みはあると思いますよ！！一緒に頑張りましょう。
私は、きません。。。
一応明日まででしたよね？？？！
諦めずに待ってみます！
筆記は全く自信がなかったので驚きでした…。
次回選考受けられる方いましたら、頑張りましょう！！
連絡はきませんねぇ
でも私は、期待もしないほうがいいようなできでしたし…
作文も、量と質がともなってないしなぁ
かなり凹みます。
勉強したのに、無意味でした。
連絡がくることを願います！
誰かきた方いますかー？？？？
ガイダンスに行ったか否かは、それほど気にしなくていいと思いますよ。勿論、行けるのに行かなかったなら、話は別です。採用試験では「当庫のガイダンスには参加されましたか？」といった質問をされるかもしれませんが、正直に行けなかった理由を話せば大丈夫。付け加えて「（ガイダンスには参加できませんでしたが）御庫のHPで企業研究したり、実際に○○支店へ行き、ディスクロージャーや参考資料をいただいたりしました」・・・・などと言えれば、あなたの熱意も自然に伝わりますよね。採用に響くかを心配するより、どう行動すればプラスに転換できるかを考えてみましょう☆（遠信の支店をすべて見て回りました！などと言えたら、人事の方もビックリしますよ！）新入職員の中にも、ガイダンスには行けなかった連中が結構います！遠州信用金庫の人事の方々は、面接選考待ちの時間においても、いろいろ話題をふってくれて、学生の飾らない姿を見よう見ようとしてきますからね！
そして、ガイダンスやらなんやらをしている人は、入りたいからアピールしていると思う。それは、ぜんぜん卑怯なことでもなく、自分の武器を少しでも、増やしたいからなんだよね。だから、やる気を見せるって言う部分では、ガイダンス言ってる人のほうがアドバンテージはあるからさ。
ただ能力があって、やる気もみせれば余裕で内定ももらえると思います。
15敗してるのに生意気いってすみません。
私県外の大学に通っていてそちらでの就職かUターン就職か煮え切らない状態が続いて
最近ようやくUターン就職一本でいくことに決めたのですが
合同説明会などで2回あったガイダンスに出席できなかったのですが
やはりこういった点では採用で不利になるのものでしょうか？
ありがとうございます。
結果はどうなるのかわからないですが、とにかくぶちあたりたいとおもいます☆
40分という時間でも、人事の方は、あなた自身が思っているより多くのことを把握したと思いますので、時間の短縮はあまり気にしないでくださいね。
金庫訪問をお願いしたという行動力は、大きな自信につながると思います。「精一杯やった」その気持ちが一番大切です。そういった人と是非、内定者懇談会でお会いしたい☆
2時間の予定を取ってくれましたが40分で終了してしまいました。
本当に緊張とプレッシャーに押しつぶされそうでした。
でも自分では40分間精一杯やったつもりです。
マイナススタートだから1次試験の小論文等をやってやるしかない！！
もうあたってくだけろだ！
信用金庫もどんどん合併してますよね。県内でも三島信金と伊豆信金が合併、、という新聞記事を読みました。確かに浜松は同じ地域に2つの信用金庫があります。
けれど、各々の歴史や、それこそ‘強い地域’も違いますので、成り立ちを知ることによって少し疑問が解けるかもしれません。
遠信の合併については（個人的には）考えられないですし、そのような気持ちを抱いて仕事に臨む姿勢も今のところ全くありませんよ。
「初任給」という言葉も些か不確実な要素を含んでいます。「初任給＝手取り給与」ではないからです。各種手当てが上乗せされて提示されていた初任給額より多く受け取れる場合もありますし、逆に各種保険や会社独自の制度によって、給与から自動的に引かれてしまう場合もあります。
もし、少しでもいい給料を望まれるのであれば、初任給ではなく手取り給与額を調べると本給がわかります。
ただし、初任給よりも給与の「伸び率」が一番知りたいところですよね。最初25万でも、伸び率が低いと、数年先には初任給18万の友人に抜かれてしまうかもしれませんからね！
私の友人(先輩）談ですが、2年目の方が初任給額より低い会社も結構あるみたいです。学生は初任給を気にされますからね。最初にいい給料を提示して学生を確保する狙いも、もしかしたらあるのかもしれません。友人談(事実）です。
社会人として親身に意見をさせていただけるなら、初任給にはあまりこだわらずに、長く勤めて着実に給与を伸ばす、トータルでいいお給料をもらう、という気持ちの方が安泰かもしれません。
あと、私は学生時代、本当に魅力の一つとして高給を望んでいましたが、社会人になった現在は給料をあまり意識していません。というよりは、今はまだ全てを教えていただいている期間なので、むしろ研修に係る交通費や諸経費を、会社側が負担していることに申し訳なさを覚えるくらいです。
定期代なんて何万もしますからね！だから、早く仕事を覚えて、まずは私個人に係る費用のモトを取れるくらいの仕事はしなきゃいけないなと思うのです。バリバリ働けるようになったら、再び給料を意識するのかもしれませんね。
そうですね。遠信力さんが指摘されるように、学生の視点から見ると企業のストラテジックさはあまり見えてこないかもしれませんね。個別説明会もありませんし。けれど、遠信が一口に「小さな信金」という指摘には、解釈の相違があるかもしれません。浜信さんと比べられてしまうと、店舗数や経営規模で‘小さく’思われるかもしれません。そこは私たち、遠信職員も浜信職員さんも誰もが把握していることですね。しかし、基本理念に通ずる観念は同じ方向性であったとしても、信用金庫独自のポテンシャルは、その歴史や経営姿勢など多面で違うものです。それが企業の特色ですね。信金業界で初めて品質管理のISOを取得したり、県内で初めて環境ISOを取得したり、、、とあまり目には見せないかもしれませんが、お客様が満足されるように真摯に取り組んでいるのが遠州信用金庫です。給料に関しては私たち新入職員の中でも話題にのぼることはあります。綺麗事に聞こえるかもしれませんが、実際に入庫して研修を受けていくうちに、給料の高い低いに関しては論外というか、学生のころの固執した思いはなくなりました。私も就職活動時は高給料が魅力の一つといった考えもありましたよ。しかし、仮にも他信金より遠信が給料面で‘小さい’と評価されても、私個人は正直まるで気にしません。給料は「設定」されたものではなくて、自分自身の能力に応じて上がるものですからね。企業に貢献した対価＝給料ですから、私はまだまだ・・・。もちろん、精一杯努力して評価されたい！という思いはありますよ。また、私の友人(数名）も浜信に勤めています。車で道を走っていると‘はましん’って本当によく見かけますよね。建物もキレイです。けれど、正直に答えますが、私が‘学生の時に’両方から内定をいただけていたら「遠信」を選びました。それは遠信で働く職員の方や(浜信に勤める）友人談、私個人が遠信の方針に賛同したからです。迷うとしたら、GGさんも指摘されていた給与面ですね。給与面を考慮しても私は遠州信用金庫を選びました（最終面接で理事長とお話をさせていただいたときに「絶対ここ(遠信）で働きたい！」と強く思いました）。ここに書いたことは私個人の考えですので、参考にできるかわかりませんが、就職活動されている皆さんに向けて応援する気持ちで、正直に書かせていただきました。遠信力さん、がんばってくださいね。GGさん、浜信さんからの内々定おめでとうございます。
まだまだこれからが本番ですからね。まずは体調を崩さないように☆筆記試験は確かに簡単ではありません。最初の難関は間違いなく一次試験(筆記・作文）だと思います。
でも、（あまり良い言い方ではないけど）昨今、信用金庫でも「戦略的人事配置」というやり方が浸透していると聞いたことがあります。
「戦略的人事配置」とは、特別学力の高い人ばかりを選出(採用）するのではなく、ある人は学力が高く、ある人は体力が抜群で、またある人はコミュニケーションが苦手だけど几帳面、、、というように様々な個性を集めて、適材適所に配置するといったやり方です。
遠州信用金庫がこの考え方に賛同して、採用活動を行っているかはわかりませんが、あほさんが心配するほど筆記試験は難しく考えない方が得策です。
上記に筆記試験は‘第一の難関’と書きましたが、それは試験のレベルに対するものではなく、ここを通過しないとあなたの本当の個性が表現できないから・・・という意味です。ありのままの自分で勝負することです。下手に飾った自分は、人事経験豊富な相手方にはすぐ見破られてしまうものです。
特にあほさんは、こういったツールを駆使して私たちと積極的に意見交換をしようと励まれていますね。この行動、姿勢は素晴らしいことです。肩の力を抜いて。まずは、表面的なものでもいい。遠州信用金庫を少しでも好きになって、是非採用試験にトライしてください！
体中筋肉痛さんも書かれていたように、先輩職員の方はみんな優しいです。そして、私も最高の同僚に恵まれたからこそ、日々温かい気持ちでやる気を見出せているのです。
追伸、信用金庫は「社員」ではなく「職員」、「入社」ではなく「入庫」、「貴社」ではなく「貴庫」「御庫」ですからね☆
私の一次試験である筆記と二次試験であるグループディスカッション、この二つの試験はボロボロであったと今でもはっきり覚えています・・・。（経済の問題なんてほとんど書けてなかったような）
そんな私でも今こうして「えんしん」の一員として日々研修を受けている事は事実です＾＾
面接に関しては、ありのままの自分を出した方が良いと思います。
面接を担当する方達は、当然多くの人たちを見てきていると思うので嘘で固めてしまった話をしても見透かされてしまうと思います。
それに、ありのままの自分を知ってもらう事で自分が「えんしん」に向いているのか判断してもらう良い機会だと思います。
嘘の自分が内定を貰っても本当の自分がその仕事に向いていなかったとしたらこれからの生活が辛くなるだけですからね。
面接は緊張せずリラックスして、気負うことなく自分を表現できたらベストだと思いますよ。
だからここでは敢えて「頑張って！」とは言いません、面接では人事の方と好きなだけ会話を楽しんできてください！
そして実際に会える日を楽しみにしています＾＾
ご丁寧にありがとうございました。
社員を大切にしてくれる良い金庫ということがわかり、より一層やる気がでました。
あとは試験ですが、すごく不安です。
金融のテストは難しいらしいですし、面接がすごく苦手なのです。
なにかアドバイスをいただければ幸いです。
新入社員として、いろいろ大変そうですが、頑張ってください！！
私もがんばります。
毎度毎度のご丁寧なアドバイス本当に感謝しておりますm(_ _)m
そして「信用金庫」の魅力「えんしん」の魅力を語っていただいた事で新入職員としてのモチベーションも上がりました！
＞あほさん・匿名さん
私が遠州信用金庫の一員になろうと決めた大きなポイントは先輩職員（当時は人事担当の方）の人柄でした。
とても丁寧に、親切に接していただきました。
例えば面接前には一人づつ会話をして緊張を解してくれ、面接が終わった後ではどうだったかを親身に聞いてくれてとても印象的でした。
私が就職試験を受けた他の企業には全く見られない光景でしたのでよく覚えています。
なによりもっと印象的だったことは、これは内定を決めてからの事なんですが、人事の方だけでなく多くの先輩職員に優しい方が多いこと、そして最高の同僚達に出会えたことです。
後者は内定を決心してからでないと分からないことですが、先輩職員の方達が優しいというのはあほさん・匿名さんが入ってからも変わらないことです。
採用人数は少ないと思うかもしれません、しかし少ないからこそ深まる絆というものもあると思います。
ザ・MCさんも言っていたように「えんしん」の魅力は「職員を大事にすること」だと入庫してからも本当に感じます。
この魅力に気付いた人たちが集まった金庫だからこそ皆さん優しいのかもしれませんね。
いくつかの内定先を確保した中に遠州信用金庫の名があった場合、この書き込みを少しでも思い出してくれたら幸いです。
大丈夫！私たちも優しいですから＾＾
ズバリ、そのままお答えします。?女性は窓口が主→YES？ その傾向はあるように思いますが、私たち新入職員の研修を担当してくださっている方は女性です。統計的に窓口業務が多いと思いますが、決して女性が活躍の場を限定されるということではありませんよ。?結婚しても続けられる→YES 本人の意思が一番に尊重されます。?離職率→何％といった具体的数値はわかりませんが、遠信の新入職員が数ヶ月、数年で辞めてしまったという話は、耳にしたことがありません（結婚を理由とした退社はあったかもしれませんね）。?資格→大変です！通信講座は、最初は信金で指定されたものを受講します。勿論、その間に独自で勉強をして資格を取ることは可能ですが、資格がなければ業務できない部分もありますので、資格の取得＝仕事の幅の拡充といった点で資格は必要不可欠です。私もこれから大変になりますが、「せっかく働くなら、仕事の幅を拡げていろいろなことを経験したい、成長したい」と思いますよね。資格を身につけることは、仕事の幅だけではなくて、実はやり甲斐や日々の生活に充足感を見出すものかもしれませんね。勉強は正直最初の数年は大変ですよ。不安、少しは解消できましたか？返事が遅れてしまい申し訳ないです。
他信金と比べてしまうのは仕方がないことですね。しかし、匿名さんの中にある「魅力」とは何ですか？店舗数や従業員数といった「規模」でしょうか。給与といった「待遇」でしょうか。私は、今春入庫したばかりの新入職員で、研修期間の身ではありますが、心底から遠信で良かったと思っています。同期にも恵まれましたしね☆魅力って「あと一歩踏み込んだところ」にあるものですよ！他信金の魅力の一つが「経営規模」だとした場合、遠信の魅力の一つは「職員を大事にする」ことだと私は思っています。勿論、まだまだ研修の身ですので大柄なことは言えませんし、他信金のそれを批判する気はありません。が、自分が「大事にされているな」と感じられる職場は、「この企業(遠信）のためにがんばる」という気持ち＋自ら選んだ企業（遠信）なんだという気持ち、この2つの相乗効果で、能動的に働いていこうという気持ちになれますよね。匿名さん、ぜひ、現場（支店など）に実際に足を運んでみてください。そして自分が働くという感覚でもう一度見回してください。匿名さんが気持ちを切り替えられて、遠信の試験にチャレンジされることを期待しています。落ち着いて臨んでくださいね。
女性は窓口が主になるのでしょうか？
結婚しても続ける人いるのでしょうか？
金融は、結婚するとやめる傾向にあると聞くので・・
離職率などはどうなっているのでしょうか？
やはり、資格の勉強は大変ですか？
通信講座ということですが、各自で行うものなのですか？
いろいろ聞いてしまいすみません。
すごく不安で・・・
お願いします(o´ω｀o)
は○しんを落ちました。
気持ちを切り替えて、えんしんを頑張ろうと思うのですが、、、
店舗数、従業員数、給与、クラブ、など比べてしますとどうしても、は○しんの方が良いような気がしてしまいます。
そう思うなら受けなければ良いのにと、思うかもしれませんが、入ってみなければわからないとも思うのです。
何かえんしんの魅力、強みを教えてください！！！
そして、後悔のない就職活動をさせてください！
お願いします。
おっしゃるとおりですね。頑張ります！！
私は合同説明会で話を聞きましたよ。えんしんは合説に2回しか出席しないので、他の企業より直接話を聞く機会は限られます。個別の説明会もありませんし。でも、説明会に参加しないからといって選考に直接関係するということはないと思います。これはえんしんに限定されたことではありません。能動的に企業説明会に参加する姿勢が大切であって、もし「選考に関係がある」とするなら、それは事前に直接人事の方の雰囲気や社風を把握する＝企業への志望度が具現化する＝採用試験に前向きに取り組める、、、ということだと思います。確かに関東からは距離もありますし、費用もかかります。30分の説明を聞くのにわざわざ出向く気持ちが曇るのもわかりますよ。けれど、その30分で得る情報は思いのほか大きいはずです。・・・説明会の参加、不参加だけで採用の可否を決めてしまう企業なら、相当チェックする必要があると思います。プラス思考でこれからも就活に臨んでくださいね！
ありがとうございます！親切にどーも。あと、合同説明会で話聞かれた方いらっしゃいますか？どんな感じでしたか？出席って選考に関係あるんでしょうかね。。。。自分は関東なので、なかなか戻りづらいのです。
タケさんに続きお答えいたします。私の場合は、役員面接まではタケさんと同じような日程で行われましたが、最終面接は役員面接の2日後に行われました。突然人事の方から電話がかかってきて、「明日の9時から最終面接を行います」と告げられました。唐突に連絡があるかもしれませんので、特に2次試験（個別試験）以降は、常に良い状態でいられるようにしてくださいね。
去年は4月後半に筆記試験、5月上旬に2次試験としてグループディスカッションと簡単な集団面接、2次試験の1週間後に役員面接、役員面接の1週間後に理事長面接といった流れでしたよ。
ご丁寧にお答えいただきありがとうございました。「現場に行ってから判断」・・・確かにそうですよね。直に接して感じることは、思いのほか大切なことなんですね。私は2月23日にアクトシティで行われる企業説明会が最初の企業接触になると思いますが、しっかり肌で感じたいと思います（遠信さんは参加されないと思いますが）。親身に書き込みしていただき、感謝感激です！
ゆきんこさんへ
先日実際に支店へ行ってみました。支店によって雰囲気は違うかもしれませんが、私が訪れた支店は接客も非常に親切でした。パンフレットも何部か持って帰りました！やっぱり「直に接すること」大切ですね☆アドバイスありがとうございました。
返事遅くなってすみませんm(_ _)m
正直、経済学部関係の人も他学部の人も知識的には大して変らないんじゃないかなと思ってます。皆同じスタートラインだと考えていて問題ないと思いますよ＾＾
僕が「えんしん」に決めた理由は圧迫感のない居心地の良さそうな場所だと感じたからです。人事の方も非常に優しく親切に接してくれましたしね。
説明会や採用試験とか現場に行ってからドコがいいか判断するのもありだと思いますよ＾＾