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私があまりAMを志望していない点（あまりですよ。なので数社はエントリーしています）は色々あります。
?兄がAMで働いているので
さすがに、兄の会社落とされたら。。。
ちなみに、兄が最終落ちした会社もエントリーしませんでした。
ちなみに、私の意見は基本兄の受け売りです。
?この業界にプロがいないので
まず、第一にAMを希望する人のほとんどが、FM（さらに限定すれば日本株のアクティブ）希望だと思います。
先ほどパッシブ～について書きましたが、パッシブのFM希望の人はほとんどいないと思います。
AM会社のほとんどが、FMへのキャリアパスが明確ではありません。
確かスパークスの掲示板で、井崎周五郎について意見がありましたが、あれは本質を突いていると思います。
他人の金を運用するため、極端な話、運用力なんかなくてもいいんです。言い訳（プレゼン）がうまい人の方が向いていると思います。
それと、パートナーズの掲示板で株をやっている～とありました。
ほとんどの、運用会社で社員が株を持つことにきつい制約をかけていると思います。
個人的に株で増やせるなら、誰も他人の金を運用するサラリーマンになんかならないと思います。
（バフェッとのような自己資金やります）
ほとんどの今、日系に残っているFMは、ITバブルの頃転職できなかった人たちです。（レモンということです）
これまでは、基本業界は右肩上がりだったため、上の年代のFMが転職なりをしてくれて、あいたポジションにいけたと思います。
しかし、昨今は、転職は厳しく、逆に淘汰も始まっており、なかなかポジションがあかないと思います。
そして、何年かミドル・バックを経験して、希望のFMになったとしても、日本ではFMを評価してくれません。
基本親会社ベースの賃金体系のため、リスクをとってパフォーマンスをあげてもあげなくても、ほぼ賃金が変わらないのです。
もちろん、親会社は有名金融機関ですから、一般のサラリーマンに比べたら、充実した福利厚生・賃金だと思います。
しかし、そうした福利厚生・賃金を得たいなら、親会社の銀行なり生保に行くべきです。
FMの仕事で報われるとしたら、
?AM会社に入社
?数年我慢してマーケット部門（調査部門）に配属（これも運）
?パフォーマンスを上げ外資やヘッジファンドに引き抜かれるもしくは、独立してブティック型のFMになる
という、すごい狭いパスを行かなければならないので。
この道は期待リターンの割りには、リスクが大きいと思います。
Fidelity Growth&IncomeはR-Squaredは93です。Betaは.71 AlphaはS&P500と比較し、-0.8です。 これはパッシブ、アクティブ？？
有り難う御座いました
色々丁寧にどうもです。パッシブ運用をあまり深く考えたことはなかったのでいい機会になりました。でも、私自身はどうしてもアクティブ運用に興味持ってしまうんですが＾＾
なぜハルウララさんはAM志望ではないのですか？証券志望ですか？
＞いくらコストが安いからって、所詮その程度だと思うんですが・・・
コストが安いって凄い重要なことです。
少なくともベンチマークにそのぶんだけ確実に負けるわけですから。
そのコストの安さでいかにトラッキングエラーを小さくするかが問われます。
有名どころとして、米国ではバンガード、バークレイズ、ステートストリートなどです。
日本では中央三井などが積極的に取り組まれている印象があります。
Rスクエア（決定係数）は、相関係数の2乗にあたります。この場合、ファンドの値動きのうち、ベンチマークで説明できる割合を表します。
統計学の用語です。
ちなみに、私はあまりAM会社を志望しておりません。
他の企業の選考との関連もあるので、早くしてほしー。
ハルウララさんのコメントからはどれだけベンチマークに近い動きをしているのかを計る指標という印象を受けました。
いや、年金基金がパッシブってことは誰でもわかっていることで、パッシブ運用でどう有名になるんでしょうか？いくらコストが安いからって、所詮その程度だと思うんですが・・・どこがパッシブをウリにしてるんですか？
＞しげさんへ
あなたの間違いをたくさんの人が指摘してあげたんですからお礼の一言くらい言ってもいいと思います。
丁寧に色々教えてくれて本当にありがとうございます！
参考にさせていただいて、実際に自分でも肌で感じてきたいと思います。
ちなみにハルウララさんはアセット志望ですか？
＞しげさんへ
定義をみれば割高割安をみるのに適した指標だと思いますよ。
現状の利益にたいする株価の割合ですから。。。
PERが高くても、将来ものすごい成長が期待でき、株価がもっともっと上がるってのがわかればいいですが。。。
でも同じ成長が期待できる銘柄が2つあればPERは低い方がいいですよね。
すいません、私の少ない経験で書き込むのも大変恐縮なのですが、
証券系では出向の人はあまりいなく、ほとんど転籍だと思います。
部長クラスの基本的なカルチャーは、証券会社の支店そのもの（一種の宗教）です。
なぜ、支店叩き上げの人が多いかというと、投信はリテール色が強い商品だからです。
もう少し若い世代になると、証券会社でも調査をやっていた人や、バブル期にMBAをとった人が多いと思いますが。
銀行系は、非常に行動が遅い!!
会議で合意しないとアクションが起こせないので、それでαがとれる？とうい疑問があります。
そして、基本的にプロパー社員を馬鹿にしてる（そこまでいかなくとも見下してる）と思います。
生保系は、基本的に出向が多いと思います。ただ、どこも親会社ベースの賃金・福利厚生なので働か無くとも（力をつけなくとも）給料がよく、そのためのんびりしてる点（超長期投資ですし）があると思います。
といってもこの業界で一番歴史がある証券系でも、新卒1期生が40そこそこだと思います。
しかもその人たちが残っているとは限りませんし。
これからは、プロパー社員に、ファンドマネージャーを卒業し、経営者となり、業界の発展に尽くしてもらいたいと思います。
）しげさんへ
確かにPERが高い＝割高ではありません。
割安・割高の指標として、PBR、PCFR、EV／EBITDA、PSR、Qレシオ等さまざまなものがあります。
ただ、PERが現在最も一般的な指標であることも確かです。
＞Rスクエアも限りなく1近くなっているんだと思うよ。
具体的にどのファンドでしょうか？
フィデリティジャパンオープンは2月末までで、
決定係数0.88、βは1.3（過去5年、対TOPIX）のよう（モーニングスター）ですよ。
〉うほほさんへ
）それと、パッシブ運用で、どう有名になるのでしょうか？
）当社が一番指数に連動してます！とか言うんでしょうか？
）パッシブ運用で有名になることはできません。
そんなことはありません。
年金基金の場合、基本はやはりパッシブですよ。
（最近はエンハンストなどもありますが）
以下にコストを抑えて、インデックスするかをウリにされているところもありますよ。
PERは当然マイクロソフト、GEは高いよねえ。
そういう銘柄をグロースでは組み込んでいるでしょ？？
だから、Rスクエアも限りなく1に近くなっているんだと思うよ。
どこら辺が駄目なのでしょうか？
それはどういうことですか？詳しく教えていただきたいです。
誤解しないでくださいね。あなたのことを批判するつもりはまったくありません。この会社に対する、あなた自身の率直な感想を聞きたいだけです。ぜひ、お願いします。
お返事ありがとうございます。
ただいくつか気になりました。
PERが高い銘柄を組み入れるところなんてあるんでしょうか？
わざわざ割高な株式に投資するって…
あとフィデリティの投資哲学はボトムアップですから、パッシブとは思えないんですが、その辺どうでしょう？
グロース＝パッシブってのもよくわかりませんでした…
＞ハルウララさん
ありがとうございます。
＞プロパー社員の割合も実際に働く上では重要と思います。
参考になります。
プロパー社員と出向の社員の方っていうのは、やはり意識の持ち方が違うのでしょうか？
もしよろしければハルウララさんがお感じになられていることをお聞かせいただけると幸いです。
よろしくお願いします。
しげさん、指摘します。グロースとは成長株に割安、割高関係なく投資していくことです。パッシブとはTOPIXなんかに連動させる運用です。全然違います。ちなみに普通アクティブとパッシブ、グロースとバリューを並べます。
リンチとはあのマゼラン・ファンドのピーター・リンチのことで、投信業界志望者なら、名前くらいは知っておいて損はないと思います。
それと、パッシブ運用で、どう有名になるのでしょうか？当社が一番指数に連動してます！とか言うんでしょうか？パッシブ運用で有名になることはできません。それに、フィデリティとJPのアセットマネジメントを比べると、やはりフィデリティの勝ちでしょう。JPの人も嘘付く必要ないのに・・・
会社の人がここを見てないことを祈りますよ。まじで。
3ストライクで、三振ですよ。
礼儀を欠く（個人的にはこれが致命的とおもう）
フィデリティーはパッシブ？？
グロースはパッシブ？？
etc.
きついこと書いてると思いますが
選考を通るためにも調べることを強くおすすめします。
説明会ではいい面を見せているかもしれませんが
もっと内面から見ると、絶対行きたくないです。
ちなみに、グロースはPERが高い株式を投資信託に組み込むものだから、グロースということはパッシブじゃない？？それにフィデリティーはアメリカの年金に強いと思うし、年金はやっぱりパッシブでしょ？？
ちなみに、リンチって何？？
＞フィデリティーはパッシブ
それ本当？
フィデリティといえばアクティブ（特にグロース）だと
（リンチとか）
日本の場合は、証券系か銀行系（UFJはちょっと違うけど）生保系のどれか、合併（投信と投資顧問）後、どちらが主導権を握ったかでカラーが決まると思います。
後親会社から、どの程度人員がやってきているのか、プロパー社員の割合も実際に働く上では重要と思います。
誰か返事あった人いますか？？
運用の方法が違うとか、強みが違うとかはあると思うよ。
例えば、フィデリティーはパッシブで、JPはアクティブというのは聞いたことがあります。
興銀さんなら、年金に強いしとか。
そんな感じかなあ。
でも、資産運用はセルに比べ、がつがつしてないし、
俺は好き
アセットマネージメントってその会社のカラーとかってあるんでしょうか？
僕にはあまりカラーといったものは感じられません…
例えば都銀ならU○Jと東○三○はあきらかに違いますよね。
おそらく29日月曜に連絡がくるのでは。一回、二回の傾向から。
俺はまだ連絡来ませんが、手応えから多分落ちたと思います。
頑張って下さい。
忙しい中、ありがとう！！
礼くらいしろよ。
2回目の面接は40分程度。
3回目の面接は40分程度。
で、三回目の連絡はまだ無い。
一回の面接はどのくらい時間はかかりましたか？？
良かったら、教えていただけませんか？？
魅力ある人がいればとる。そうでなければとらない。
採用枠なんてあってないようなもの。相対評価で採用が決まるようなところではないです。心してかかりましょうね。
まだまだありそうですよね。
次も社員の方とお会いするみたいですし。
自分はまだよくDIAMの事わかってないので色々聞けていいんですけどね。
まぁ、他社の動きを見てるんでしょうね。きっと。
誰かチャレンジしてみて！
私はFM志望ですがやりたい部署ってみなさんどこっていってます？
採用枠5人前後で少なくとも3人残ってる訳ですね。
今何人位残って後何回面接があるんでしょう・・・。
私も通過しました。
どうにか…。
お互い就職活動がんばりましょうね！！
二次面接通過しました！！
結構、おどされてよく言う圧迫かとも思いましたが、ストレス耐性はばっちりだし、楽観主義者なので全然平気でした。
あと、何回面接したらゴールなのでしょう・・・・。
まだエントリー受け付けてますよ。この前レポート出しました。
一緒ですw
お互いがんばりましょう！
面接と言うより会社の説明をしていただいて、気が抜けてしまいました。反省m(__)m
次はしっかり自分の考えを伝えます～。
それより、次の連絡が来ない・・・
合否にかかわらず、一週間以内に連絡が来るはずですが、まだ来ていません。
連絡が絶えてもう2週間、、、。
1月末にレポート提出があったらしいです。
まだエントリーシート出してないのに…。
貴重な投信会社を1つ逃したか…。
もし追加募集あったら、受けようかと思ってるんだけど
ありがとうございます。そろそろメールなりで連絡してみようと思います。
次の日(2日)に電話がかかってきました。電話がかかって来たのが、2回とも電車の中で出られませんでしたが、伝言メモで言っていた番号にかけて、面接のアポを取りました。連絡してみても良いのでは？！説明会出席を連絡したメールアドレスにメールするとか・・・。
3/1の面接結果合格通知後、一向に連絡がありません。
どのように連絡が来たのでしょうか？
この前の面接は、時間が15分ということで、時間が延びたら待っている人に迷惑だと思って、早口で話してました(＾＾；)
どうにか、通りました。
業務内容も理解できてなかったので、かなり矛盾した発言もしてしまいました。
やっぱり、初面接は緊張でしたw
みなさんどうでした？？