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これからここ受ける方っていますか？
北海道には仕事無いのでは。
地方の子会社はどこでも同じだと思うんですね。
ただ、最近ここは経営者（社長）が2年ごとに代わっているから、経営が安定していないのかなあとも。。
子会社は、赤字にならないようにどの親会社でも補填するから、一概に売上が良いとかいえないと思いますが。。
上場しない理由はそこにありますよ。
それに、経営者は全て親会社出身ですよね、天下り受け入れでもあるし。
東北のメーカ系のシステム子会社はどこでも同じ様なものです。
これに対し、NEC、富士通の北海道の規模は400～700人。
しかも別会社。合計して比較する意味が分かりません。
そもそも経営が異なるのに売上高や利益を合計すること自体ナンセンスですね。。
なんか感じ悪いです。。。
情報間違っていますよ！
日立東日本Sは、北海道まで営業範囲があるから、富士通やNECとは少し訳が違いますね。
富士通とNECは、北海道のソフト子会社を持っていて、北海道含めると、
富士通（東北＋北海道）は、売上：249億、社員：1208名
NEC（東北＋北海道）は、売上：286億、社員：1403名
日立東日本は、売上：153億、社員：801名
日立北海道Sという会社があるけど、そこは日立電子サービスの子会社だから、日立の子会社ではないので含めない。それに営業品目も違う。
売上も、社員一人あたりの売上高も一番下だと思うのですが？
でも、頑張ってください！
私は決して行きませんが。。。。
このご時世、親会社から請負で仕事がもらえるのは良いことですよね。
単価が多少安かろうとこれはこの会社の強みでしょう。
そもそも子会社＝下請け専門会社じゃないし。
ここは外販比率も高いし自社パッケージもあるし、
社員一人あたりの売上高も他の仙台のメーカ子会社と比べても一番高い。
来年から頑張ります。
内定おめでとうございます。
子会社での下請け仕事頑張ってください！
内定おめでとうございます。
下請け子会社で頑張ってください。
安いよ
下請け子会社でこれから頑張ってください。
俺は一回目の会社訪問のとき出しましたよ。
それとも会社訪問の時？
それとも会社訪問の時ですか？
モアイさんは日本人ですか。私は留学生です。
よろしくお願いします。
内定おめでとうございます!!
自分は、1ヶ月ほど前に内定をいただきました。
同期入社になると思いますので、よろしくお願いします。
なぜこの業界を志望したか？と他にアプローチしている企業
は何社でその進行状況は？(両方とも200文字以内)の質問があったのですが、進行状況の方で「現在一社アプローチしていて、会社説明会を受ける段階です」と記入したのですが、
就職活動が盛んなこの時期に一社と記入したのはマイナスイメージですか？この他にも5社ほど受けたのですが内定をとるまでにはいたらなかったもので・・・・
そしてこの欄にはどうして日立さんに興味を持ったか記入すべきだったでしょうか？この事がとても不安です・・・
ここにはスーツにつける自社のバッチとかあるんでしょうか？
他社板でも同じようなこと書いてますけど、選考内容について聞くのは遠慮してくださいよ。
公平性を欠くと思わないんですか？？
そうらしいですね。自分の場合もう一度会社訪問して、さらにこの会社について学んでくるつもりです。
人事の方に三月末もう選考に入っている学生がいると言われました。自分がいつ受けるかまだわからないです。
もしよろしければ、どのような問題でるかアドバイスお願いします！
お返事ありがとうございます。
一応第一志望群です！
30日に会社訪問にいってきます！
離職率、給料 どうなのでしょうか？
まあ、頑張って！
履歴書は持参です！
ここは第一希望ですか？
たしか本社というのはパソコン等の組み立てがメインの「工場」じゃないでしたっけ？
本社は受けてないのでなんとも言えませんが、私としては「仙台に拠点」という点から、こちらのほうがイイと思っていますけど。
将来的にはこっちにマイホーム建てたいですしね（笑）
まぁ。どこに就職しても「愚痴がない会社はない」と思いますんで、自分次第じゃないでしょうか。
長年働いてる人で「この会社でよかった！ここ意外は考えられない！」という人、見たことないですし・・・
この会社には説明会に進んだ程度の者です。
内定式のあとに募集再開とは多分、中途採用ではないでしょうか？中途採用に関しては多くの会社が通年で募集しています。
新卒採用には雇用法でいろいろと定められており、内定式後には採用できないはずです。翌年の採用とは出来ますが、翌年4月以降（2007/4）でないと「内定はだしてはダメ」と法律で決まっています
「実力給」に関しては、昨今の会社ではよく行われています。実力給とは、実力に応じて「昇給の割合が違う」ということです。基本給事態が下がるということはありえません。
（ついでに、年棒制とは年毎に契約を交わす契約社員です。契約社員として採用する場合、その旨を確認する義務がありますので知らないうちに契約社員になることはありません）
離職率は詳しくは分かりませんが、この業界事態が離職率が高いと言われています。そこは個人のやる気や忍耐力でしょう。
別の会社とお間違えではないでしょうか？
すでに2007年4月入社の募集は9月4日で終わっていますよ。
年俸制でもないですし。
内定を頂いた方、内定者コミュニティで情報交換しませんか？まだ誰も登録していないんで・・・お願いしまーす