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私は16日にES必着でしたが、今日電話で次回選考の案内をいただきました。しかし、案内された日程では都合がつかないと言ったらまた連絡すると言われました…
おそらく通過者だけ連絡だと思いますよ。
他にも同じ方がいて安心しました～
内定おめでとうございます！
落ちたものだと思っていたので、面接の案内電話で選考辞退をするという妙な形になってしまいました(´A｀)
4月の終わりにES通過の連絡がありましたが、まだ企業から面接の連絡が来ません。
これは一体どういうことでしょうか…？皆さんはどういうかんじですか？
内定頂いた方はもう誓約書など懇談会で書かれたのでしょうか？
自分的にはここに決めるつもりなので、OB訪問のときにハッキリお返事しようと思ってたのですが、連絡がないため内定辞退にみなされたのではないかと不安です………
来週の情報交換会に参加する予定です。
よろしくお願いします*
健康診断で以上がなければ大丈夫だと思いますよ★
今日連絡がきて健康診断の予約をしたのですが、役員面接の結果や内定の件などは何も言っていただけませんでした。
健康診断進めるなら大丈夫だと思うのですが…。どぅでしょう(・・;)
やっぱり和やかではないですかぁ～。一次の時も固い雰囲気だったので心配ですが頑張ります！
情報ありがとうございました！！
最終面接では、前回の面接にいたメガネをかけた少しとしのとった方以外は初めて見る顔でした。役員の方だけあってあまり和やかではありませんが圧迫でもありませんでした。がんばってください。
いえいえどういたしまして！！
まぁさんも頑張ってくださいね☆
ありがとうございます！そうなんですかー！体は大丈夫だと思うけど。。どまぁ健康診断してる時点で内定ですょね！？
あとすでに役員面接受けられた方、雰囲気など教えてくださぃ！
なんか最終のあとに健康診断がありその結果で内定を出すみたいです。落ちたら体に異常があるってことですかね～。
ありがとうございます！＾＾
う～んと(^_^;)
それは忘れてしまいましたが、自分の場合はメールで連絡が来たから合否関係なく連絡くると思いますよ★
次は役員面接なのですが、これが最終ですか？
遅くなりました(＞_＜;)
志望動機、面接後にも書類に書かされましたね…
質問なんですが一次面接の結果って合格者のみでしたっけ？
A4の志望動機はそんなに多く書かなくても大丈夫でしたよ☆
多すぎですよね…
履歴書にESにA4一枚の志望動機とか面倒すぎる。
まさにSPIでしたね☆
長文が多かったのに驚きました！
他にも面接受ける人っていらっしゃいますか？
どういうこと聞かれるのかなとかどきどきです
なかなかここに書き込みしている人がいなくて、なんだか不安だなあ
沢山いるといいですね☆
皆さんは内定者懇談会参加されますか？
多分入社するつもりとか前に書いちゃったのですが、絶対落ちたと思っていた会社から最終選考の連絡が来てその結果来てからもう一度考えようと思って＞＜
内定連絡のメールで改めてご連絡いたしますと書かれていたので待っていたのですが連絡が来なくてちょっと心配です。
もう皆さん誓約書は送りましたか？
ダメだと思ってたのでホントにうれしかったです。
社員の方も素敵な方ばかりだと選考を通しても思いましたし、多分この会社に決めると思います。他に決めた方いらっしゃいますか・・？？
あとあと、通知書が来てから会社から何か連絡来ましたか？？
会社説明会で社員の方が「仕事は自分の気持ちの持ちようで楽しくもなるしつまらなくもなる」と話していました。まさにその通りだと思います。
私も、これらのことは生涯を通して働くことを考える上でとても重要なことだと思うので同じように悩んでいます”(ノ_＜。)
ただ、入社を決意したときは必ずこの2点は納得した上で自分の役割を確かめ仕事にやりがいを見つけ一生懸命取り組みたいです。
本当に社員の方の雰囲気がすごくよかったですよね～
健康診断を受ける時点で内々定が出ているようなものです。
診断結果で特に異常が見られなければほぼ内定は確実ですね。
人生の岐路には不安は付き物です。
安心を求めるならば別の道に行くのも良いでしょう。
ただ、最初から安全な道ばかり選んで行くことは
これから先、幾多の困難に遭遇した時の
覚悟が足りない気がします。（あくまで個人的な考えです）
どこの企業に就職しても不満は沢山あるでしょうし、
人と相談して揺れ動くくらいなら辞めることも
また道の1つだと思います。
厳しいことを言って申し訳ありません。
でも、後悔をしないように決めて欲しいのです。
最終的に決断するのはあなたです。
私は先週土曜にメールと手紙でいただきました。
健康診断は一人あたり2，3万かかるものだし、その時点で決まったも同然だと思うんですが・・・
なんだか不安になる書き込みばかりで正直参ってしまいました↓↓
人がいいというのは表面的なものでしかなかったのでしょうか。
同じように悩んでいる方、いませんか・・・？
MHEの仕事はどれも女性が出来ない仕事ではありません。ただし、社風からして、男性と女性の仕事を区別するきらいがあります。これは親会社の社風でもあり、女性は補助的な仕事というイメージが染み付いています。MHEでは女性が賃貸の契約とか、更新やクレームを受けたりしているので、グループ内では女性を活用している会社というイメージがあるようです。
人事権をもっているのは一部の出向者です。営業部長クラスには権限はありません。実際のところ、人事考課の権限もありません。ウワサ話で評価がきまっていると思われることもしばしばです。
親会社では毎年、MHEへの出向希望者が多数います。プレッシャーが少ないと思われているからです。しかし出向者をみると、社会の縮図そのままの人事です。
最後に一言。
営業職(女性の賃貸の契約担当)が定着するまでには、他社での経験者を採用し続け、今でもプロパーはいないはずです。しかし、他社から見ると(社内的に見ても)まだまだ、甘いと見られているような気がします。それでいいと思っている人もいないはず...と思います。
お返事ありがとうございます！！
後程、転勤に関しては役員の方に直接お話をお聞きしたいと思います。
お返事ありがとうございます！！
とても参考になりました。今後、将来を考える上でぜひ参考にさせていただきたいと思います。
総合職の場合、総務、経理、システム、営業推進以外は全員営業の肩書きをもっています。管理契約の受託、賃貸管理、売買仲介、リフォームなど全部営業です。
女性は一般職か営業職(賃貸の契約)です。
この他に一時、賃貸管理専門に40代の男女を数名嘱託採用しましたが、総合職に組み込まれたようです。
申し訳ないのですが、新卒の女性を男性と同じ条件で働かせるとは思えません。結局は納得するような、しないような変な理由(職種)をつけるものと思われます。
総合職の場合、総務、経理、システム、営業推進以外は全員営業の肩書きをもっています。管理契約の受託、賃貸管理、売買仲介、リフォームなど全部営業です。
女性は一般職か営業職(賃貸の契約)です。
この他に一時、賃貸管理専門に40代の男女を数名嘱託採用しましたが、総合職に組み込まれたようです。
申し訳ないのですが、新卒の女性を男性と同じ条件で働かせるとは思えません。結局は納得するような、しないような変な理由(職種)をつけるものと思われます。
新入社員は大体営業に回されるのではないかと、考えているのですが…どうなんですか？？
女性の総合職採用というのは
この会社では初めての試みだと思われます。
よって、女性が地方に飛ばされるかどうかは
勤務してみないことには一社員にはわかりかねます。
10年も勤務すれば、その内3年くらいは大阪、名古屋、福岡のどこかにいく可能性はあるでしょう。
なお、首都圏(横浜、藤沢、船橋、与野)の異動は住居の変更を伴う転勤には含まれません。こちらの事情(自己申告)はあまり反映されません。
賃貸の場合、東京・大阪・名古屋・福岡では商習慣が異なります(どう違うかは予習しておくといいかも)。地域密着戦略が当然なのですが、親会社が3年ほどで転勤を繰り返す会社のため、右へならえをしているようにしか思われないようなところがあります。
もしあなたが、経理かパソコンに秀でたものがあれば、10年以上6階(本社)で異動なしと言う可能性もあります。
私は今度、役員面接を受けるものです。(総合職)
面接のときに転勤のお話が出たのですが、関西への転勤は頻繁にありすか？関東に住んでいるので、少し戸惑いがあって気になりました…（＾＾）;
もし良ければ、教えてください。