リクルーティング・デザインの秋冬インターン体験記(ビジネス職)_No.28699

中小企業向け採用サイトの企画立案

採用に課題を抱える企業の架空案件をもとに、ターゲット設定から採用サイトの企画を行いました。チームで企業情報や採用市場の情報を整理し、求職者の人物像を言語化してコンテンツ案を作成しました。最後に企画書としてまとめ、優先施策やページ構成まで詰めたうえで発表しました。

他社と比較して事業内容の幅に物足りなさを感じたため

参加したグループでは全体的に議論を進める段取りが上手だったため

社員の方からその企画は、求職者が最初に何を見るかを想像できていないと指摘され、私は自分が思いつきのアイデアに頼り、ユーザー視点を深く考え切れていなかったと痛感しました。そこで、ユーザーの行動を段階的に整理して想像し、数字や事例を用いて企画の説得力を補強する姿勢は、職種を問わず通用する基礎的な考え方だと学びました。

自分の案にこだわり続けるより、チームメンバーの案の良い部分を拾って組み合わせていく意識を持つと、発表内容の精度がかなり変わります。採用サイトの企画がテーマになりやすいので、学生目線だけでなく、どんな応募者を集めたい企業なのかを事前に調べ、ターゲット層の情報収集をしておくと議論を進めやすいです。