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もし最終面接に行く＝内定を承諾するということになるのなら、それまでに意志決定をしてなければならないと思って悩んでいるところです。
その内容は、残業代はつきません。
大体、10時間勤務以上だと思ってください。
また、休みは2週間の中に3回あればいい方です。
といっていました。
都内に住んでいる方なら、自宅から1時間ぐらいのところにある店舗に配属になるらしいです。
SVになるのは、数名しかいないとも言っていました。
仕事は、どれも大変だと思うんですが、
すっごく大変そうですよね。
何を根拠にCVSベイエリアがサンクス本部からうっとうしく思われていると貴方は言うのですか？
この会社をもっともっと知るためにも具体的に述べていただけませんでしょうか。そこのところよろしくお願い致します。
サンクスは悪くないですよー。悪いのはCVSベイエリアです！私もCVSベイエリアの店舗に行く気はないです。私の場合、あの社長の下で働きたくないと思って辞退しました。人の下で働くのがイヤだったから脱サラしたっぽいこと言ってたけど、社会適応力がなかっただけじゃん？って感じ。あの傲慢な人間になってしまった理由もなんとなく読める。ここの会社はサンクス本部からもうっとうしく思われてるみたいですしねー。中身を見られないで出せるクリーニングは素晴らしいですがコンビニについては特に魅力も感じない。クリーニング事業だけやっていけばいいんじゃないかね。っていうかこんな会社なくなってしまえ！！
2次面接で落ちたぁーッ！！
ショック、デカッ！？
もうサンクスは金輪際利用しません！
アディオス サンクス！
2次面接では、私も圧迫ぎみに怒られたし御社から内定がいただけても就職活動は続けます！に対して「なめてんのか」ぐらい言われたよ。
私の場合は理由を明確にして納得してもらったけど！「第一志望です」と言って、人事の発言にヘコヘコしてた友達は何人も落ちてた。
要するに圧迫する事でその人自身の人間性をみたかったのではないのかな？！社会人になれば圧迫とか言ってられないぐらい怒られたりもするわけだしね。
自分も1ヶ月くらい保留期間をもらったけど、結局は辞退しました。2次面接では、自分の言った事に対して全て否定された（怒られた）けど、なぜかうかってました。ちなみに社長面接でも入社したらやりたい事が言えなかったのになぜかうかってました。1次面接さえうかれば、あとはよっぽどの事がない限り、うかるんじゃないでしょうか。誰でもいいんですかね？って思ってしまうそんな感じの会社です。
私もCVSから内定のお話がありましたが、今、待ってもらってるところです。一ヶ月くらい保留期間をいただきました。
選考中ありえないぐらい怒られたのは、私だけでしょうか？
2次面接の時は「この会社から内定をいただいても、就職活動をし続けます」と言ったことが原因でその後は説教でした。
でも、通ってました。
社長面接では、「女はいらない」ぐらいのことを言われましたが、「他の女の人と一緒にしないでください」と言ったら受かってました。今考えてみると、あんな言葉使いでよかったのか？と疑問です。
あと2週間ほど考えますが、内定を辞退という方向です。
たしかにこのバカ社長の会社は入る価値が無いですね。他のコンビニは3年ぐらいやればSVになれるけどここは一生無理でしょ。SVになりたくて入るのにずっと店員じゃねー！
店内にマッサージとか床屋とか意味が分かんないし！床屋は大体行きつけの所に行くでしょ！こんな意味ないものがあってATMがないからね！ここはひどすぎる！
オレはムカついたから辞退してやったよ！
この会社には、ある程度の常識がある奴なら誰でも良いって感じをうけた。
どうしても、俺に働いて欲しい！俺じゃなきゃだめ！という雰囲気がなかったから、辞退した。
当初はこの会社で働きたいと強く志願してたが、今では他の会社に決めた。
これからこの会社で働くみなさんがんばってください！
ありがとうございます。ヘラクレスさんは、内定もらったのですか？
たいした事は聞かれないよ。寧ろ話を聞いていないっぽいよ！
気軽にがんばれ
第一志望ではないんですけど、いい会社だど思います。
第一志望なの？
ありがとうございます。かなり突っ込まれたので、ダメなのかなと思っていたので、気長に待ちます。
私は、5日後です。
誰でも通りますよ！
2日酔いだったけど平気だったもん！
ありがとうございます。先ほどメールがきて落ちてました。先輩が働いていたので受けたのですがこれまでです。みなさんがんばってください。
私も先週の火曜日に1時面接受けて、今週の月曜に電話もらいましたよ。
普通の人なら誰でも中途採用されるので、新卒で違う会社行ってからでも遅くはないと思います。
新卒でこの会社に入るのはもったいないと思いました。
平均月250時間くらい働いていました。
週1日休めれば良いほうです。
1年目は手取り15万くらいでした。
フリーターの夜勤のバイトより安かったです。
何年経っても給料上がらないし。
だからよっぽど覚悟しないと勤まりませんよ。
面接中に携帯に出る社長って信じられません。面接中にも関わらず一気にやる気がなくなりましたよ。仮に内定もらっても行きません。こんな社長の下で働く気にもなれません。
こんな最悪な面接は初めてでした。
もしかしたら、私がここの取引先に就職するかもしれないのですよ。そうなったら、こんな社長の会社とは契約なんかしないでしょう。面接の時の学生の対応考えたほうがいいねここは！
残業代はまだわからないです。
休みや勤務時間についてだけど、店によりますよ。休みについては7とこの会社の直営を見る限り週1かな。勤務時間についてはホントに店しだい。前に研修で行ってた店なんて一人が9時～17時でもう一人が17時22時だかんね。まあ今の店は違うけど・・・・。極論を言えばどっちかが日中店にいれば良いわけだから、片方が出てくれれば連休は取れるよ。バイトが休んでシフト入らなくてはいけないのも、ちゃっと指導しとけば大丈夫だし・・・・。離職率については良く知らないけど、こういう業界って全体的に高いのは当たり前なのでは・・・・。
僕もCVSが第一志望です！内定がもらえるように頑張ります。
内定保留は可だけど、私の場合、2次面接でCVSベイで内定が出ても就職活動は続けると言ってからね！
でも、CVSベイ社には入りたい☆
とりあえず、保留期間中は他の会社もみてるけど、、、
ありがとうございます。たしかに10分じゃ短いですよね。
ここの掲示板見たら保留は難しいと思ってたんですけど大丈夫なんですね。
気楽に頑張ってきます！
社長面接は10分程度の面談って感じですよ！☆
社長さんは、とても話しやすかったし、時間が短いと思うほど早く終わってしまいますよ！！
まぁ、10分だから早く感じるに決まってるんだけどね！
リラックスしてがんばってください。
ちなみに、これからも就職活動をつつける人は内定保留もできます、約1ヶ月くらいかな！ そんな感じです。
今度、社長面接なんですがどのような内容でしたか教えていただきたいのですが？
CVSベイエリアは店舗勤務において残業はつくのですか？
本当にベイエリアでバイトしていたんですか？
離職率ですが、毎年10～20％くらいやめていきます。
店長と副店長二人いても、シフトが足りない時は入ります。
だから1ヶ月休みなしなんてこともあります。
私はベイエリアの店を3店バイトしてました。
ヘルプなどもいれたら10店くらいです。
だからあなたの言うことが信じられません。
なんでそんなに必死なんですか？離職率は就職活動をするうえでは
間違いなく重要なデータですよ。離職率が高いということは
ミスマッチがそれだけ多いと言えます。仕事がきついとかで
選んでない、ってアナタ。楽な仕事なんてそうそうありませんよ？
もう少し見識を深められた方がよいと思います☆
そうそう、会社訪問時に離職率なんか聞いたら一発アウトですよ。
偉そうなこと言う前に最低限の常識は見につけてね☆
そういうのかなーり恥ずかしいよお（笑）
週間東洋経済2004年3月6日号「辞めるな！若造」という特集にデータとして載っています。読んでみて。私の勘違いであれば指摘してください。
あとミントブルーさんは他のコンビニではなくCVSみたいなエリアフランチャイズに惹かれる理由って何ですか？興味あります。
私はその東洋経済の情報が？？ですね。
それって、いつの東洋経済ですか？
学校の図書館ならかなり古いのまで置いてあるから是非みたいですね。
実際に働いてる社員の方に聞いてもそんなに辞めてないしな～。
7をOB訪問した時、CVS業界で一番仕事が激務で離職率が高いよ、それでもがんばれる？っとアドバイスしてくれたし、そんな7よりも高くはないんじゃない？
でも、うちは離職率や仕事が楽かどうかで就職活動してるわけではないいから別に構わないし！
一応、次に会社訪問した時に聞いてみるよ。
物事を見える見えないといった抽象的なことで語ってはいけないと思う。仮にも君は就職活動している大学生だろう。
根拠ある数字が東洋経済の特集の中にあったから言っているに過ぎない。逆に聞いてみたいけど2000年度新入社員の50％を超える退職率を君ならどう答える。やめた人たちの志が低かったの一言でかたづけられるのかい？
何を根拠に離職率が高いと思うのですか？
私はベイエリアのサンクスでアルバイトをしてますが社員の方は楽しそうですよ。
それに一店舗あたり店長・副店長と社員が二人もいるから融通がきくって言ってましたしね。
それに、うちの店長はアルバイトのみんなを遊びにつれてってくれるし！
離職率が高いようにはみえないな～、別に高かったとしても志を持って仕事をしてれば、どんなにつらいことでもがんばれるとおもうよ。
離職率の件ですが、本人の問題であることはもっともだと思います。それでも離職率が高いということには、働く環境として何らかの問題があるといえます。数多くあるコンビニの中から直営店が圧倒的に多いこの会社を選ぶということは、もともと店長志向の強い人が集まるといえます。それなのにこれだけ高い離職率というのは労使の関係が良好とはいえないと思いませんか？
離職率が高いのはSVやりにいってずっと店長やらされるからだし。
だったら自分でFCやった方が儲かるからね。月給でコンビニなんて
割りに合わないよ（笑）
あと私がいいたいのは新卒にやらせるやらせない、ではなく不遜な
企業側の態度だよ？まあ空回りな企画はワンマンじゃなきゃだせないですよね(^o^)ご縁なくて寧ろ良かったです。変な拘束かけられるよかぁマシですもん（ゲラゲラ