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この業界は面接は非常に長いってカンジが私もしました。私の場合も一時間以上でそれに面接官が2回（1時間半x2）で合計3時間ほど変わって面接をしたことがあります。その点内定を辞退する電話をすると40分はざらに話されました。一回会社に来てみてくださいは私も言われました。「一度も会社見学、していないのですから会社の内部までよくわかっていないと思います。今度営業マンとの会話をできる機会を設けますから会社をもっと深く知ってからでもいいと思いますよ。それまでは辞退は保留と言う形にしておきますんで・・・」とか平気でいわれましたね。よく研究をしてから断りをいれたのに、私もkoiyoさんが言っていましたがこの業界は安易に入ってはいけないですね。だっていやですもん。たった一度の新卒なのに毎日500件以上のテレコールの日々を送るのは・・・
おれも内定もらって断ったんやけど、一次面接から最終面接まで4，5回やったけど全部一時間半以上！タイマンで喋りっぱなし。断りの電話した時も40分以上話させられた。一回会社来て話しましょうとか。みなさんもそんな感じでしたか？
他の会社の説明会を欠席しても、その後電話なんてかかってこなかったのに、この会社は何度も電話がかかってきました。
結局2回目の説明会も出ませんって断ったんですが、少し怖いなと思いました。
私は先物業界の悪い評判を知らなかったので、今思えば入社する人を獲得するために必死だったのかな、と思います。
親にも、先物だけは辞めろ、だったらフリーターの方がましだとまで言われました。
もちろん、この業界が第一志望で就職される方もいると思うので、私のこの書き込みは気を悪くされるかもしれませんが、内定欲しさに入社するところではないんだな、と思いました。
うん、そうだね。まだまだ時間はあるからここでのことを経験として役立てます。ガイさんありがとう（＾∀＾）v
なかったことっていうよりも、ここでの面接の事を参考にどういう所が自分には合わなかったかを考えて、次からの活動に役立てていってよ！まだまだ時間はあるんだからさ！
コメントありがとうございました。人事の方にうまく乗せられていました。本当に仮面にだまされました。あと、恋人、家族の仕事など面接で聞かれました。この時点で最悪だと判断すべきでした。選考辞退するつもりです。ここでのことはなかったことにします。
人事の人はいわば会社の「外ヅラ」。必要以上に優しい人っぷりをみせます。まあ、この会社は業界を代表する体育会系。そのままのノリでいったら、まず間違いなく新卒なんか入ってこない。
先日、セミナーに予約したけど、先日この会社から電話もらいました。
丁寧だったけど、なんか言葉の端々に、就職活動禁止言葉の[タメ口]があらわれてて…皆さんもそういう人事の方にあいましたか
？タメ口って、研修のときに徹底的に直すのでしょ？
大丈夫なのかな。この会社。
ほんとそうみたいだね。来年この会社に入る人いないみたいですね。人事は「この会社に入りたいという強い意思があり、かつ優秀な人材しか入れない」みたいに強気なこと言ってたけど、このままじゃ、入る人がいるのかが問題ですね。
辞退の方法だけど、俺は電話した。なんか適当に理由つけて言えば、あっさりOKしてくれるよ！怒られる事はないです。
怒られたりしました？
怒られたりしました？
不招請勧誘の禁止は安易で稚拙な手段ですが、この際荒療治も良いかもしれません。もし可決されたら経営ボードはショッキングでしょう。
ただし、問題の本質は入り口ではなく取引開始後なんですけどね。入り口が狭まってしまうと市場のボリュームは小さくなりますから、相場はますます乱高下しやすくなり、結果投資としてはさらにハイリスクになり、悪循環になる危険性も孕んでいます。既存の投資家のことを法案を練った人がどこまで考えているかは？ですが。
供給国側といわれる欧米の先物市場に対して、世界最大の輸入国である日本が先物市場を持ち、国際商品価格に影響を与える事ができるのは大変意義のあることだと思います。個人的にはもっと参加する人が増えて市場の流動性が高くなることを期待しているのですが、旧態依然のやり方でしか先物を提供しない取引員では将来限界が来るかもしれませんね。
先物が発展しないのは国家にとって不幸なことなんですけど。
問題なんですか？
ただ、これから伸びていく業界とは一概に言えませんね。来年からの手数料自由化とともに商取法改正案に不招請勧誘の禁止が盛り込まれていたりしますから。私の意見としては、大幅な整理縮小に向かう業界と思うのですが・・・。
その点どうでしょうか？
先物取引そのものは経済において必要不可欠なんですけどね。社会主義国家にでもならないかぎりなくなることはないでしょう。コモディティに限らず、株価指数・債券・金利等の金融商品にしても先物取引は存在します。日経新聞のマーケット面をご覧になるといいですよ。
当業者や株式を持合いしてる企業は、先物市場を使って現物と反対のポジションを持つことで変動リスクを回避しますが、リスクの受け手がいないとマーケットは機能しません。投資家がリスクテイカーとしてヘッジャーのリスクを引き受けるのです。
投資家はリスクを受ける見返りに(?)一攫千金も可能なわけですが・・・。
健全な業界として成長していってほしいと願うのですが、業者側の自助努力がもっと必要でしょうね。来年1月の完全自由化を機に、営業姿勢の悪い企業は淘汰されていってほしいものです。
ちなみに先物市場が存在しないとなると、業者はヘッジができませんからそれまで投資家が引き受けていたリスクは、そっくりそのまま価格転嫁され消費者がリスクを被ることになります。
あなたに確認したいんですが、まず「人事の人の対応がいい」これはどこの会社も当たり前です。
次に「これから伸びる業界」なにを根拠にそのような発想が出てくるんですか？説明会の情報を鵜呑みにしているだけじゃないんですか？
「悪評は所詮噂にすぎない」そうでしょうか？一般の企業で叩かれているところが他にありますか？
最後に「新卒」というのはあなたが思っている以上にすばらしいものです。60になるまで勤めれますか？転職するとき「前は先物業界でした」っていえますか？しかし人の人生です、あなたの好きなようにすればいいですが・・・・
人事の人の対応が良かった。これから伸びる業界。だからですよ！！
悪評は所詮噂に過ぎないと思います。きついのはどこも同じでしょう！！
俺はここでがんばるつもりです！！
私も気になります。
入社決められた方いらっしゃいますか？
また社員さんもいらっしゃるならいろいろお話をききたいです。
ただの学生ですよ。内定はもらったんですけど、すぐに断りました。実際のところ、女性の社員数はものすごく少ないですよ。去年からようやく女性社員の募集もはじめたようで、私は他の先物会社もまわりましたがその中でも、ダントツに男臭くて、今の段階では、ほんとに男の職場って感じでしたよ。
なんかイロイロ聞きたいです！！！ちょっとだけ興味あります。
なんか聞くところによると男くさい企業だって聞いたんですが。。
誰もいないんじゃないですか？？？
選考が進むにつれて、本性を表してきますからね。選考が進むと、人事にはほんとに腹が立つことが多くなりますよ。研修内容はここの掲示板に書かれていることが正しいと思いますよ。バリバリの体育会系ですしね。
研修の内容を知りたいなら、財界とか企業家倶楽部といった雑誌のバックナンバーを取り寄せてみましょう。
とくに企業家倶楽部の99年12月号。KFTの会長さんの特集です。
分かった。サンキュウ、玉造部屋。アーユーおっけい！アイアムおっけい！！
確かにね。。こないだ電話で人事の野郎はやたら、気持ち悪いほどやさしすぎたね。 なんか悪魔のささやきのような感じで、魔の会社へようこそみたいな感じがあった。 しかも、説明会が多すぎや。 説明会を多くする会社ほどあやしい！！ 間違いない！ それだけ暇している！間違いない！ ちょっと～、、質問なんですけど、この会社の研修内容をもっと教えてください。
いいところはないですよ。無理やりこじつけみたいに探すしかないですよ。
この会社のいいところは何！！！！！！！！！？？？？？？？？？？
あと、今年は何人採用なのよ！！！！！！！！！！！！ うっふん
今年は男子のみみたいです。女子も新卒採用して欲しいですね（笑