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はじめまして。
会社説明会のことでお聞きしたいのですが。
説明会に参加すると、ESの提出期限や筆記試験の日程などが会社側から指定されてしまいますか？
早めに説明会に参加することで、選考も早くなってしまうのですかね～。
10進→4進
エンドユーザコンピューティング（EUC）に関する問題
伝送方式（SYNなど）に関する問題
正規表現
システムの把握に関して（○×）
C言語
－素因数分解（穴埋め）
－クイックソート（穴埋め）
－配列内の最小値最大値を求める関数（間違いを指摘し訂正）
■グループディスカッション
技術者集団の新入社員に求められる
○○性（例：持続性）
○○力（例：行動力）
をそれぞれ4つずつ挙げ、理由を述べよ。
よろしくお願いいたします。
今年アイシンエンジニアリングを受けようと思っているのですが、一次の筆記やグループディスカッションは大まかにどんな内容でしょうか？
もし昨年や経験したことある方がいたら助言をお願いいたします。
中途採用の試験も新卒採用の採用試験と同様に、筆記試験やレポート提出等があるのでしょうか？
知っている方がいれば、教えていただけないでしょうか？
＜新卒＞というブランドは、生涯に一度しか使えない。
スキル、経験、職歴がなくとも、大手に進めるやつも多くいる。
そんな新卒という大事なブランドを派遣会社に使ってしまって、
いいのだろうか？？
例にここの会社も派遣を軸としており、就職サイト、転職サイトでは、
年中求人を集めている常連企業さんですよ？
派遣会社は30才くらいまでは未経験可の場合が多いため、
あせって使ってしまうのは？とも思う。
確かに親会社の中で業務を進めていけるので、そこそこの
技術力は、身につきますが、給与の面では確実に士気が
落ちていくかと思われます。全国平均で見れば、高い給与
水準ではありますが、あくまでここは、アイシンの
グループ会社ではありますが、子会社です。派遣先の本体
に比べれば、定期昇給額も、大きく違います。
実際派遣先の高卒現場系よりも、定期昇給の進みが悪いです。
つまり、派遣先配属直後、高卒現場系より給与は低いですが、
年を重ねるにつれ、どんどん引き離されていきます。
また、現場系正社員が昇格をどんどんしていけば、
追いつくこともないでしょう。
また、派遣ですから、受託組になれば話は別ですが、
万年派遣先では平社員です。ひどい場合は、年下に
こき使われます。もちろん、派遣先正社員は昇格していきますが、派遣社員は派遣社員としての昇格はあるものの、
業務は、平のまま。実際、派遣先で役職ついている方を
見たこともない。
責任を負うことなく開発をしたいというのであれば、
悪くはないが、欲が膨らめば、先が見えてしまう。
就職を安易に考えず、しっかりじっくり考えて欲しい。
アイシンエンジニアリングの会社説明では
＜派遣＞を死語にしているようですのでお伝えしますと、
完全なグループ系の派遣を中心として行っている会社です。
TTDC見たいにトヨタ内に会社の分室などを持ち合わしている
形態ではなく、各部署に個人個人配属されます。
ホームページに特定労働者派遣事業許可って書いてあるでしょ？？これは正社員で派遣させるときに必要な認可だから。
ただ、会社内(派遣先)は比較的雰囲気はいい会社だとは思う。派遣という形を割り切って働ける方にはいい会社では
ないかなと思います。
きれいな人多いからとてもよい会社だよ。
私は22（土）に事務職説明会に行きま～す。
どなたか今月の事務職説明会に参加する方いらっしゃいますか？
事務職とは一般事務のことでしょうか？
こんなん書き込んでる暇あったら学校で卒研してくれよ！！
天下りは大手企業ならどこでもあるって考えたほうが正解かもしれませんね。
ここの会社は「派遣」という言葉を隠しすぎだと本当に思います。ライフルさんもおっしゃってる通り説明会などで、派遣という言葉を出さないようにしてるし、なぜそこまで隠すのかが不思議です。
自分達の会社が派遣ってとこを素直に就活生に教えない人事がいることから、そんなにいい会社ではないと思います。
あまりにひどい言い方なので書き込みさせて頂きます。
まず、天下りの会社という事ですが、天下りは、どこにでもある事です。
例えば、トヨタグループのデンソー、アイシン精機、等も例外ではありません。天下りがない会社なんて、ほんのごくわずかです。
人事の人がいいから入社するという考えはやめた方がいいという事には私も同感です。特にこの会社の場合は、派遣という形態なので、仕事上での関わりはないと考えられます。
インナーソーシングという言葉を使って、アウトソーシングの会社という事を隠そうとしているという事ですが、これは人に寄って意見が異なると思います。
この会社の社員の大半はアイシングループに派遣されているので、インナーソーシングという言葉もあながち嘘ではない気もします。
しかし、派遣先は他社である事は間違いないので、アウトソーシングという表現でも間違ってはいないと思います。
実際に私自身、合同企業展でこの会社の説明を聞きましたが、確かに「派遣」という言葉は一度も出てきませんでした。
会社説明会では、アウトソーシングではなくインナーソーシングと強く言っていました。
確かに、天上天下さんが言う事もよくわかります。
これは人に寄って受け取り方が違うと思います。一概に、どちらが違うとは言えないと思います。
ここは天下りの会社ですよ。それに人事の人がいいから入社するって考えはやめたほうがいいかと思います。
人事なんて面接や入社の時にしか関わらないんだから人事の人柄は関係ないぞ。
それにここの人事はインナーソーシングという言葉を使ってアウトソーシングの会社だってことを隠そうとしてるんだぞ。どうみたってここは派遣じゃん。それを素直に認めず、生徒達にもアウトソーシングじゃないってダマす時点でろくな会社じゃないぞ。
はじめまして☆私も明日説明会に参加する予定です!!!!
一般事務職なんですかねぇー？？なんだかそこらへんがよく分からないですよね…。
文系でもエントリーしてもいんですよね？？私は文系なのですが、明日参加されるみなさんも文系でしょうか？？＞＜
やる事もりだくさんで緊張です・・・
入社の判断材料にしたいもので・・・
私は、4月の下旬に内定頂きましたが、その時は合格も不合格も電話連絡していたようですので、きっと電話で連絡が来ると思いますよ。
余談ですが、私は他社に内定を頂いたので、こちらの会社は辞退させて頂いたのですが、その事を人事の方に伝えたところ「嫌になったら、いつでもウチに来い」と言って頂けて、社交辞令でしょうけど本当に嬉しかったです。
今日はほんとお疲れ様でした☆
面接ではあんまりいい事が言えずに終わってしまいました。研究内容のことをつっこまれてそれほど研究内容も理解できなくて曖昧な発言しちゃいまして・・。
誰か助けてください。
説明会のときの「求める人材」にあった内容の体験談を自分の経験から探してみてはどうでしょう？
自己PRより人柄を見ているという印象を受けました。私の場合は面接の4割ぐらいは面接官のお話でした。
私はここに入社することに決めました！一緒に働くことになるみなさんよろしくお願いします☆
＞スネークさんへ
自己PRに自身がないのは誰でも同じことですよ;^^
ただ、本当に入りたいという気持ちがあれば大丈夫です！人事のかたもきっとそのように見てくれるはずです。
あまり自身がないので・・。
お願いします。
私は最終面接が終った後、交通費を精算している時に人事の方から「明るい方向で検討させていただきます。」と言われ、翌日の13時頃に連絡を頂けましたよ。
私はAIEへ入社する方向に傾きかけてます。確かにアイシン精機などと比べて給与、休日の面で不安はありますが、自分のやりたい事が出来そうですし。あと、人事や社員の方の人柄に惹かれました☆
一緒に働けたらいいですね！
他の方で、もう内定承諾書を出された方はいらっしゃるのでしょうか？
他社から内定をもらっていてその返事の期限が迫っているので、わかる方がいましたら教えてください！