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そんなに遅いのか…とちょっと迷ってます。
私もオータのイベントに参加したんですが、説明会の最後のほうに行ってしまい、「聞き逃したんですけど…」ってちょっとお年を召した人事の方に話しかけたら教えてくれました☆
コンラッドについて教えて頂けませんか この前はヒルトン東京
を聞きに行ってしまい、コンラッドについて詳しく聞くことが
できなかったので。私も数々の説明会やオータのイベントに参加
してきましたので、もし聞きたい事があったら正直にお答えします。
私も横浜で開催された説明会には参加できませんでした。今後開催される事を祈ります。
ご利益にヒルトン姉妹
ありがとうございます！！お返事遅くなってしまってごめんなさい。
日経の就職フォーラム行ってこようと思います！！なにかわかりましたらここに書き込みますね！！
日経就職ナビに採用情報がでてましたよ(^○^)
興味がある人は3月にある日経就職フォーラムに参加するので
来場してくださいと書いてありました☆
私は残念ながら行くことができないんですけど…(＞_<)
それに行くことができたら詳しくわかるかもしれないですね！
ありがとうございます！！とても待ち遠しいです☆
以前、私がヒルトン東京の人事部にメールで問い合わせてみたら、
「4月に入ってから採用関係のwebsiteをオープンさせる予定です」
といった返事が返ってきましたよー
先日、新宿のヒルトンに泊まったとき、そこで働く人達がすごくかっこよく見えました。みんな素敵な笑顔で、私の質問にすごく丁寧に対応してくれて…ミーハーかもしれませんが、そういう感動した気持ちがここで働きたいってきもちになってしまったんです！！！ホテルを目指している皆さん、一緒にがんばりましょうね。宜しくお願いします！
どういたしまして。
サービス接遇検定の件で補足すると、私が以前（2年位前）に、参考書を探したら、新宿の紀伊国屋書店にしか置いてありませんでした。
今では他にも置いてあるかもしれませんが、紀伊国屋書店なら確実にあると思います。また、財団法人実務技能検定協会のHPに詳細が載っていますし、資料請求もできます。
チハニーさん、就職活動、頑張ってくださいね！
私は、言葉づかいが大変苦手です。敬語や丁寧語や謙譲語がうまく使いこなせません。いい歳して恥ずかしいですし、ただいま就職活動中なのでかなり不安です。
ビーたんさんの書き込みはかなり有難いです。サービス接遇検定、ビジネス実務マナー検定の勉強をしようかな・・・。今から大急ぎで、なんとかしたいと思っています。頑張ります！ビーたんさん、ありがとうございます！
まさにおっしゃる通りです。ただ、間違っていない私の書き込みにケチをつけられ、中傷するだけの無題さんに正直腹が立ちました。無題さんと同レベルまで落ちて反論してしまった事によって、就職活動中の学生に迷惑をかけてしまったと反省します。
私も、社会人になって数年経ちますが、まだまだ敬語の使い方など戸惑う時があります。誰もが少しづつ、適切な敬語やマナーを身につけていると思います。
もし学生さんならば、時間の余裕があるうちに、また、もう既に働き始めている人でもマナーや言葉使いに自信が無い人や、今まで自分が提供してきたサービスを再確認した人は、サービス接遇検定や、ビジネス実務マナー検定などを受けてみてはいかがでしょうか?（3級は簡単すぎるので2級以上の合格を目指したほうが良いと思います。）もちろん、これらの検定が就職に繋がる訳ではないですが、参考になる所は大いにあると思います。
ご指摘ありがたいのですが、質問をする時点で我々に敬意を示すべきなのですよ。それにあなたは何が正しいのかえを、問題の学生に対してアドバイスする気はないのですね。私は問題の学生が「自分は何をするべきなのか。」という事に気が付かせてあげる為にかきこみました。その私の書き込みに対してあなたはただ中傷するだけ…。正しいならまだしも、あなたは間違ってます。私は今、「大辞林 第二版 （三省堂）」で調べ直しましたが、私が正しいです。人を中傷するときはせめて、その人のためになるような事を書き込むのが人の道。それが出来ないあなたは、人間やめた方がいいです。
こちらでの日本語論議、耳が痛いです。私も外国人を対象とする日本語教育法を学んでいるのでいろいろ気をつけてはいますが、難しいですよね・・・。いろいろな日記に出てますが、こちらでも、これからよろしくおねがいいたします。
失礼ですがあなたの日本語も完璧とはいえないと思いますが。おられるという日本語は正しい日本語ではありません。「おる」は謙譲語で、相手に使うものではありません。もちろん日本語の大切さはその通りですが、そのために他人を批判するのもどうかと思いますよ。
私もにた意見を持っています。
このような方が幹部候補に関心があるなんて信じられないです。
まず幹部になることを考える前に就職できるのかということを考えるのが先決だと思います。
私は受けたことが無いので詳細は良く分かりませんが、ただ、英語が得意というよりも、英語でAccountingやManagement等を勉強したことのある人のほうが、試験を理解しやすいのではないでしょうか？
パスする人は、ホテル業界での経験もあり、留学などをした人かなぁ．．．？元従業員さんは、何人か日本人の合格者をご存知のようですが、受かった皆さんはどのような経歴の持ち主ですか？
やっぱり有名大学出身で英語が得意な人も難しいって感じるレベル？
でもそれをパスする人は一体どんな人なんですかね？
そもそもここは大卒者の採用人数（特に男性）がかなり少ないですからそれだけ彼等には出世のチャンスもあるんでしょうかね？
「マネージメントトレーニー」は、特定の試験は無く、書類と面接だけなので、それこそ職場で著しく優秀な人でなければ、推薦してもらえません。また、審査するのは自分が働いている部署のトップですから、ただ勉強して試験を受けるより難しいのではないでしょうか？そして、トレーニングは、自分が働いているホテル内で行われます。
「エレベータートレーニー」の場合、このトレーニングを受ける条件としてまず「4大卒で入社一年以上」であること。試験は、ペーパーテストと、プレゼンテーション。英語が激ムズらしいです。試験を受けるために職場長の推薦が必要なのかは知りませんが、日頃の働きぶりやなど、調べられると思います。そして、このトレーニングは他国で研修する事もあります。中には違う人もいるでしょうが、私が一緒に働いた人たち（外国人）はほとんど、彼らの母国以外の国へ行ってしまいました。
あと、外部の人もこの試験を受けることが可能のようですが、ホテルの経験がなかったり、コーネル大学クラスのホテルマネージメントを勉強した人でないと難しいのではないでしょうか？
皆さんどう思われます？
じゃ大卒からヒルトンに就職を希望してる方なんですかね？
エレベーターは御存知だと思いますが、現場経験してマネジャー
に使えるやつだと思われないとまずなれませんからね。
目指すなら学生の内から頑張って勉強に励んでくださいね。
お返事有難うございます。
現在就職活動中です。
ただねんの為簿記とか日本の商法や民法もやっておいたほうがいいんじゃないですかね？どうせこれらは知ってそんはないですし。
こんにちはですさんは今年内定の方ですか？
正社員でなくてもエレベータートレーニーになれるんですか？知らなかった！
...ちなみに、元社員さんが働いていた時は、まだ日本人の合格者がいなかっただけで、厳しい審査があることや、研修後どの国へ行かされるか分からない事は正元社員さんのおっしゃるとおりです。そして英語力不足で、その他の科目をクリアーしても、トレーニーになれなかった人がいる事も事実です。
社内で受験者を公募してますし、以前よりチャレンジし易くなってきているのではないでしょうか？
ホントに元社員なんですか？（笑）
毎年日本人からエレベーター試験受かってますよ。去年もいますし。
そのうえ正社員じゃない方でも受かってるの御存知ですか？
いちいち反論するのも面倒なのでしませんが、この方の言ってることの
大変は事実とかなり違いますので希望者の方は真に受けない方がいいですよ。
ちなみに一番大切なのは英語力じゃありません。（もちろん英会話はできないと駄目ですが）統計学や簿記の知識が必須となります。
柴田出版発行の「ホテル旅館」(2，100円）12月号で、「ヒューマン・リソース再考 適材の採用、育成、配置」という特集で、いくつかのホテル人事担当者の座談会レポートや、インタビュー、また大学やホテルスクールのレポートなど30ページにわたり、興味深い記事が掲載されていました。
これが全てのホテルに当てはまるわけではありませんが、一つの参考として読んでみてはいかがでしょうか？
特にマーケティングなに興味があります。
私もエレベーターというのを聞いたことがあるのですが、けんたろう
さんの身近に実際に行った人はいましたか？
少しでも何か教えていただければ嬉しいです！
管理というのは具体的にどの仕事の事でしょうか？
現場から管理に回るというのは具体的にどういう方法を取るんでしょうか？やはり自己申告がメインで人事からお呼びがかかることもあるんですか？
もしわかるようでしたら是非教えて頂ければ嬉しいです！
イオンさんの言うように、新卒採用を目指して就職活動をされたほうが良いと思います。アルバイトから社員になれるかどうかは、その人の能力ややる気以外に、その職場での社員数とアルバイト数のバランスにより、なかなか社員になれない場合があります。（逆にすぐになれる場合もありますが．．．）
でも、もし新卒で採用されなかったとしても、他にも方法はあると思います。私も、2年くらい社員希望のアルバイトをしていました。その後、丁度社員の先輩がパタパタと辞めてしまい、社員になるチャンがきたのです。。どのホテルもそうだと思いますが、人の入れ替わりが多い職種なので何らかのチャンスはあると思います。
焦らずコツコツと自分の目標に向けて、仕事だけでなく、英会話、サービスやビジネスに関する常識やマナー、または趣味など、自分自身を磨く努力を怠らず、就職活動頑張ってください。
ただしバイトでも1年間ぐらいやって現場で使える人間とセクションの社員に思われるかあるいは優秀な大学出身者に限っての話ですが…
いずれにしても新卒採用の機会があるならそっちの方がいいんじゃないですか？
アルバイトに応募し、社員登用にむけて頑張った方がいいのか迷い中です。新卒よりその方が社員になれる確率が大きいと思われますか？人それぞれだと思いますが、平均どの位の期間働けば、社員に昇格するのでしょうか？
どうぞよろしくお願い致します。
本当にありがとうございます！とっても、とっても貴重な情報です！ヒルトンのネームバリューは一流で捨てがたいのですが、恐らく…、です。めちゃんこありがとうございます！です。
幹部候補になれば給料は大企業並に貰えます。
ただ現場にいる限り一人暮しは厳しいです。ホテルはどこでもそうだと思いますが、一番大変な現場の人の給料は安いですからね。
大卒初任給が17万1800円だったと覚えているのですが、昇給はどれ位なのですか？やっぱり5000円位なのですか？一人暮らしを考えているのですが、どうしてもこの金額だと難しいと感じます…。良かったら教えて下さい。
要は怒こられながら体で覚えていくというものだと私は今感じています。ちなみに私は要領が悪いのでホントに今キツイです（笑）怒鳴られる毎日ですしね。
確かにこの方法は合う合わないがかなりあると思います。実際にこのバイト期間に入社辞めてる人がいますからね。
ですから色々批判があるとは思いますが、綺麗ごとではなく、根性ないとやっていけないのは事実だと思います。
夏男さんの言ってることはどこの会社にもあることなので別に来年入社される方は気にしなくても大丈夫だと思いますよ。とにかく仕事を覚えることは大切！
なるほど、です。
でも、推測なのですが、ホテリエである夏男さんが、中傷してしまう程の現場なのかもしれませんね。ただ、クレイマーに対して感情的になれないように、中傷行為に対しても感情的にならないのが、ホテリエとして理想ですね。（もちろん私も含めてです。）
一つimamikiさんに謝らなければいけませんね。「休みが終わる…」さんから既にアドバイスがいっていたのですね。余計なレスでした。ごめんなさい。
さて、話題を変えようかと思います。
ともともこさんへ＞
ヒルトンは、ECOTEL Certificationを受賞しました。ECOTEL Certificationとは環境保護活動（エネルギー節約や資源保護など）や従業員の育成（環境保護に対する意識改善など）に貢献した会社に与えられるもので、非常に厳しい審査によって選考されます。世界でもまだ約40のホテルしか受賞していません。
責めていたわけではないのですが、そのように聞こえたのならすみません。夏男さんのご意見は参考になるところももちろんあるのですが、「マネージャーが使い物にならない」とか、中傷としか思えない部分があったので不快感を覚えたのです。否定的な内容がいけないわけではありません。現実を教えていただけることはありがたいことだと思っています。
夏男さんのことを責めていますが、内部事情、しかも事実を教えてくれるのは凄いことなんですよ？「説明会の印象と会社の雰囲気が違う」なんて事を防ぐには、夏男さんのコメントは大切にするべきです。「そういった現状もあるんだ。」ぐらいの姿勢で意見を聴かないと、現実の世界から追い出されちゃいますよ？（言い方きつくてごめんなさい。でも、当時の私にとって、夏男さんのコメントは非常に参考になりました。）
レスありがとうございました！