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説明会に参加した時に社内の雰囲気も見させてもらいました。確かに長期休暇取れないのはキツイですよね。でも、他の会社も長期休暇が取れない所が多いのでしょうがないのかなって思ってます。sayaさんはもし内定が頂ければここに決めますか？？
そうなんですか。会社訪問したんですか？
もし内定したら、私も先輩訪問して、実態を知りたいです。
この会社2005年の書き込みとか見ると悪い話ばかりで不安…。物流自体忙しい業界なのは分かるんですが。長期休暇が取れないのはちょっと寂しい…。
あたしもその日面接でした。伊丹の方はあんまり活気がなかったけれど枚方の方は活気がありましたよ。
筆記と一次面接(集団面接)のみで決まるらしく、ちょっと不安です…。総務や部長の方と面接で、それはいい雰囲気でした。最後に営業所で働く女性社員の様子を見て、なんか覇気がないというか、笑顔がない…。愛想がよすぎるのも変ですが、どうなんでしょう？
はい、参加します！！
最終は集団でした。
今後の皆様の参考になれば...思い書き込みさせていただきます。
キューソーの説明会は穏やかで食品物流について詳しく教えてくれます。人事の方も親切でSPI的なものもあり、エントリーシートあり、作文ありと内容盛りだくさん！
面接も終始穏やか・・学生の話をしっかり聞いてくれちょっと感動・・
でも！！四季報にもあるように年間祝日107日！少ない！
全国転勤は当たり前！そのためか女性の総合職はいない（最初総合職を希望していても、女性は倉庫内作業は大変だから。という理由で選考の時点で一般職希望に転換させられるらしい。もちろん替えるのは本人の意思だけど女性従業員がみな一般職です。って言われたら替えるしかないムード・・）
だから今年度もキューソーを希望していた女子学生は一般職へ切り替え・・しかも2次から3次面接までの間が1ヵ月半！
（メールで今年度は総合職希望者が多く面接に時間が足りないので一般職希望の方は待ってください・・だって。同じ従業員なのに総合職優先！？この採用方針にも疑問・・）二次までは総合職と全く同じテスト・面接だったのに・・
最後になりましたが、この会社はバリバリ仕事をしたいと考えている男子学生にはイイ会社で結婚までの期限付きだったら女子学生にもイイ会社だと思います。でも東証1部なのに自社ビルじゃなくって・・・人数少ない営業所勤務だったら微妙かも。
学生さんですよね？よく研究していらっしゃいますね。
当時、法的知識が無く冷凍・冷蔵二層式で特許を取らなかったのが、致命的でした。他社にガンガン真似されて後でずっと悔やんでましたから。
食品プラス物流ということで極端な繁忙期があり、土日や長期休暇が取れない点はビンゴです。
大手の物流会社は結構試行錯誤してるみたいですが、ここは。。。。
ちなみに結構女性社員が多いのに女性の産休・育休実績がほとんど無しです。
離職率については若年層は相当高いです。
掲げるグループ倫理行動規範がとっても虚しいわ。。。
もっと長期的経営を考えて従業員を大切にすればいいのにね。
食品は安定してるっていうイメージですけどね。食品の悪い面は忙しい時に休めない。原油に対する対策が鉄鋼のようにできない。ようするに土日休めないですし子供が出来ても大変な目に合うだけですからね。
そんくらい研究してから受けた方がいいですよ。俺今物流志望の人を見ていますが何も知らない人が多すぎでかわいそうだからこうやって書いて教えてあげてるだけです。
知らないより知ってる方がいいですからね。四季報の離職率もデータないから5割は利殖だろ。
あああああああさんは何がしたいんですか？
何を言いたいんですか？
ココは志望してないんですよね？
815 1,115 1,309 単位百万
↑ ↑
2006年 2004年
二年前に比べてかなり衰退しているので不安で仕方がないです。伸びきってしまって後は衰退していくような気がするんですよね。
説明会行ったんですね。基本的に体育会系の会社なので頭の良さを求めてはいけません。
女性社員、誰だか予想はつきますが（笑）、これはしゃべって良い、これはしゃべってはダメとかいろいろ言われて、整理がついてない段階で説明会に出ろ！ってな感じかもしれません。
また、先輩社員がしゃべる内容について採用担当から事前にフォローを入れるのは当たり前ですが、やってなさそう。
食品物流はこれから伸びるというよりは、少なくとも安定した業界であることは間違いないでしょう。
この会社が安定するかとは全く別の話ですが。
業界は今後伸びると感じていますか？
伸びそうな業界とかわかりますか？
ありがとうございます。年収よさげで志望してましたがちょっと悩んでしまいました。頭の悪い会社って説明会の時に実感はしました。SPI試験を行う事により数字に強い人だけを取っているみたいですね。それを裏付けるのがやはり先輩社員と女性社員ですね。緊張のあまり何を話していいかわからないような印象を受けました。後女性の方も大変太っていらして何ていうかかなりのストレスがたまる会社だと感じました。
今は東証一部上場ですが・・・・でも企業体質はそう簡単に変わるものではないですからね。
元々キユーピーの子会社なのに妙な話ですが、この会社の実質的創始者と言われるEが「実際に稼いでいるのは現場のドライバーや荷役作業員である」とし、現場や現業子会社・協力会社の立場を尊重し、敬意を払う様に全社に徹底指導しました。
理念自体はいいのですが、Eの方針はキユーソー社員の地位を必要以上に貶めるような感情的発言・命令を繰り返し（おそらく90年代後半頃には高齢のせいか思考が衰えていた様子）、結果として現場の子会社・協力会社のモチベーションの向上にはつながりましたが、次第に増長していき、「俺達はキユーソーより上である、俺達の存在あってのキユーソーである」と勘違いしてキユーソーの物流業務担当やスタッフの言うことを聞かない利己的かつ偏狭な現場風土を作り出して悪循環の関係となりました。
キユーソー自体はかつてバカみたいに転勤があり、あまりにも人が辞めるので最近は昔ほど転勤しないようですが、90年後半から2000年前半にかけての人事政策（人事異動と業務体制）により、無能者や旧型人間も会社を去りましたが、それ以上に将来会社の中核となるべき優秀な人材も多く失うという致命的な損失がありました。この時期の離職率は20％／年近くに達し、全体で今の全従業員数以上の人がこの会社から去っています。あまり参考になりませんが“従業員数の推移”を見ると新卒・中途採用による補充が追いつかずに従業員数が減少していくのが分かります。それでも人材の流出防止の為の施策は何も打ち出さなかったのです。
今さら言っても仕方のないことですが、組織および人事においてこの事実がいかに深刻で重要なことか経営者達は今気づいているか大変興味深いです。おそらく気づいていないでしょうが、そういった意味ではこれから入社する人はチャンスかもしれませんね。
まあ、人事マネジメントの重要性を経営陣が全く理解してない割にはよくやってる会社だと思いますよ。
マジですか？一部上場なのにドライバーの奴隷なんですか？
プライドがある人には向かない仕事ですよね？
皆さん、情報交換しましょう！！
いきなり熱く語って、驚かせて失礼しました。
個の会社にいた時の記憶が蘇ってきてついつい多弁となってしまいました。
救世主さんも何故辞めたのか学生さんの参考までに書かれてみてはいかがでしょうか。
＞横から失礼さんへ
フォロー、感謝です。
さかのぼって読みましょう。
ゼンゼンさんは「数年前退職した」・・と書かれていますよ！
確かに私は採用に関わったことはありません。自分が思うコトを書いてしまっただけです。いきなり熱く語られたのでびびりましたが確かに正確な情報でないものを書き込むのはよくないですね。申し訳ありません。
ゼンゼンさんもココの社員（今もですか？）なんですね。
大変失礼な予想で申し訳ないですが、救世主さんはキユーソーもしくは現職で採用業務に関わったこと、つまり採用業務経験が無いのではと思いましたがいかがでしょう？私の話を説明しましょう。
新卒・中途の採用において選考時にその人を採用するかその時点では分からないにも関わらず、加えて正式な採用が中途なら約1ヶ月先、新卒なら数ヶ月以上も先に入社する人の血液型を社員証に載せるという目的でわざわざ採用面接の時に聞くと思いますか？
どう考えても採用が正式決定になった後、もしくは入社手続き時に聞けば済む話でしょう？
だいたい本人の能力や適性に関係無い内容を採用選考の段階で聞くこと、採用選考に無用な個人情報の取得していることで二重に法律違反をしています。そういう事すら彼らには分からないのでしょうね。
救世主さん、他にも異論・反論ございましたら、是非お願いします。
私はまさしくこの会社の面接官のレベルを物語る典型的なエピソードだと思いました。
私がこの会社にいた時、営業所で「O型は（物流）業務にむいている」とか「A型は経理が性に合っている」とか、まるで説得力の無い話が横行していて、採用の場面でも面接官たちが様々な的外れな質問をしているのを目の当たりにして何度も恥ずかしい思いをしたことがあります。
「こんな状態では優秀な学生・転職者の方は入社してくれないなあ、入ったとしても数年で辞めてしまうだろうなあ」と思いました。事実そうなってしまいましたが。
離職率削減の為に人員体制や労働形態、人事給与制度について改革すべきことは山ほどあったと思いますが、採用に関しては最低限の必要な能力と知識と人格を備えた面接官を育成することが、この会社には急務の課題ですね。しかし何せ営業所の立場の構図が、顧客荷主→配送ドライバー・荷役作業員→物流業務担当→スタッフとなっており、スタッフが最下級なので、革命的な話ですが。
それ以上に役員達の人事マネジメントに対する意識の低さ。ほとんど絶望に近い状態でした。
どうやら、この掲示板を採用担当者が見ているようですし、書き込みも多々しているようですが「掲示板の火消しをする前に、あなたにはやるべき事がたくさんあるでしょう？」と言いたいですね。
血液型は、社員証に記載されるからだと思うよ！
フォークリフトやなにやらでケガして救急ってときとかのためだとおもうけど・・・・
数年前に退職した元社員です。質問にお答えします。
雰囲気はどんな会社でも営業所によって異なりますが、総じて言える事は若年層の離職率が非常に高いので、常に新卒が入社することで職場には活気があります。
繁忙期に必要人員を補充し、対応するという発想自体がこの会社には無いので、物量が膨大になった時、事務所の人間が総出で早朝・深夜に関わり無く手伝います。物流業務担当も経理担当も営業担当も所長も関係なく、全員本務を投げ出して手伝います。この時は大変殺伐としてます。
会社を辞めた1番の理由は難しいですね。
・転勤が多すぎる（場当たり的でしかも本人に事前相談が無いケースがほとんど）
・休日出勤が当たり前で休みが少なすぎた（年間平均70日以下）
・サービス残業が多すぎた（1ヶ月100H以上）
・賞与が給与より少ない（平社員の場合）
・子会社・関係会社の運送・荷役会社の方がキユーソーよりも立場が数段上で非常に仕事がやり難かった。当然ですが荷主と板ばさみになります。
・天候が気になり、気が休まらない
通常がギリギリの配送体制なので、ちょっと雪や雨が降るとすぐに配送が遅れます。惰弱な配送体制崩壊の為、担当は対応に追われ、謝りまくりです。正直疲れました。私は雪の風景が好きですが、この会社で働いている間は雪が大嫌いになりました。そんな自分がすごく嫌でしたよ（辞めた今は好きです）
といったところです。
物流の仕事が大好きでやりたくてしょうがない人じゃないとなかなか続かないと思います。
面接で血液型の質問ですか。
答えは一つ、性格判断です。血液型でその人の内面を判断する人が結構いました。まあ医学的には何の根拠も無いですが。
また他の質問ありましたらお答えします。
数年前に退職した元社員です。質問にお答えします。
雰囲気はどんな会社でも営業所によって異なりますが、総じて言える事は若年層の離職率が非常に高いので、常に新卒が入社することで職場には活気があります。
繁忙期に必要人員を補充し、対応するという発想自体がこの会社には無いので、物量が膨大になった時、事務所の人間が総出で早朝・深夜に関わり無く手伝います。物流業務担当も経理担当も営業担当も所長も関係なく、全員本務を投げ出して手伝います。この時は大変殺伐としてます。
会社を辞めた1番の理由は難しいですね。
・転勤が多すぎる（場当たり的でしかも本人に事前相談が無いケースがほとんど）
・休日出勤が当たり前で休みが少なすぎた（年間平均70日以下）
・サービス残業が多すぎた（1ヶ月100H以上）
・賞与が給与より少ない（平社員の場合）
・子会社・関係会社の運送・荷役会社の方がキユーソーよりも立場が数段上で非常に仕事がやり難かった。当然ですが荷主と板ばさみになります。
といったところです。簡単に言うと待遇面と業務担当レベルが低すぎるといったところでしょうか。
物流の仕事が大好きでやりたくてしょうがない人じゃないとなかなか続かないと思います。
面接で血液型の質問ですか。
答えは一つ、性格判断です。血液型でその人の内面を判断する人が結構いらっしゃいました。まあ医学的には何の根拠も無いですが。
正直不安です。雰囲気とかはどんな感じなんでしょうか？この会社を辞められた1番の理由はなんですか？
あと面接で聞かれた血液型の意味をご存知の方いらっしゃいますか？
地域職で結果が分かった人はいますか？
＞みみねこさんへ
私もみみねこさんと同様にこの会社で働いていました。
残業時間は本社配属か営業所配属かでかなり違うので
一概には言えないと思います。（もちろん本社の方が
断然、労働時間が短く休みも取りやすい）。
みみねこさんやターくんさんがおっしゃっている内容は
営業所の話ですね。
ターくんさんの女性には優しい会社というのは異論が
あります。私は女性に優しい会社とは結婚しても、子供
ができても、仕事と家事・育児を両立できる会社のことを
言うと思いますので寿退社や出産退社が当たり前なこの会
社には当てはまらないと思います。
「君は女だから22時であがっていいよ」という様な
優しさがいかに間違っているか考えた方がいいのではない
でしょうか。
さらに残業代は営業所の方針によってちゃんと出たり、
出なかったりで全国の営業所にいる同僚のみんなの話を
総合すると30時間しかでない営業所の方が多い様です。
あと男性と女性とで残業代の上限が違う営業所では
男性の上限が30時間、女性の上限が12．5時間でした。
30時間以上残業すると上司からブーブーという話があり
ましたが、残業の本質は本人の業務処理能力が低さに半分
責任がありますが、上司の業務管理能力に半分責任がある
ということも忘れてはいけないと思います。
ブーブー言ってるだけじゃダメなのにブーブー言ってる
だけの上司、多かったです。
みみねこさんの言うとおり浮気を迫るオジサンも確かに
異常に多かったですが（苦笑）、最後にフォローすると
信頼できる仲間や尊敬できる上司もちゃんといらっしゃ
いました。その方たちとは会社を辞めた今でも、お付き
合いを続けています。
長く勤めるのは難しい会社ですが、次のステップを考えて
の就職であれば、それはそれで良い経験を積めると思い
ます。
しかし女性には優しい会社だとわたしは思います。私は男ですが。休みは月8回は取れています。男は取れるときと取れないときある。また早番遅番とあり遅番は帰るのは私の営業所は今は忙しいので2～3時毎日3時間4時間残業。その代わり、残業代は全額出ます。そのため、30万以上いくことも。しかし、月三十時間以上残業すると上司からブーブーいわれますよ。
私も説明会参加してきました。
どうでしょうね～，私は物流業界はなかなかおもしろそうだと思い，他者も回っていますが，大変じゃない仕事はまずないわけですし，あとはそれをいちいち学生に言うか言わないかは担当者の性格というものでしょう。
そういった警告を言う，言わないは抜きにしてどこの会社でも働くのは大変だと思いますよ。だからたまたま言われたからと言ってもこちら側には何も関係ないというか，気にする必要はないとしか言いようがありません。
私は29日の仙台会場でしたが，女性社員さんが体験録をお話してくださってる時も終始，残業について口を挟んでいましたし，確かに意識すれば良い印象はなかったかもしれませんが・・・。
他にも説明会に行かれた方はいらっしゃいますか？
あまり良い印象はもてなかったなぁ…。
終止「この業界はきついよ」とか「休み107日しかないよ、この業界では普通だよ」とか言ってばっかりだったなぁ…。
本当にそうか！？
他の物流会社はきちんと110日以上は休みあるのに…。
他に説明会に参加された方、どう思いますか？
わたしもこの春から働くものです。
これからこの会社を受ける方が見たら、きっといやな印象だとおもうのでちょっと書き込ませていただきます。
まず、みみねこさんの書き込みは、うそだとは思いませんが、書き方がすべて否定的な文章なので「いいところが全くないのではないか」と思ってしまうとおもいます。
女性なら、浮気を強要なんてとてもおそろしいことです。
でも、その次の書き込みにもあるように、いい人もたくさんいると思うんです。内定者には毎月お手紙が届いているのですが、一年目の先輩や何年も勤めている先輩からのメッセージがついているのですが、とても楽しそうだしやりがいがありそうだなと感じています。
みみねこさんは良心で事実を書いてくださっているとは思いますが、わたしは自分自身が「いいな」と思ったら、人からの情報に惑わされないほうがいいと思います。
だって、一度やってみたいとおもってしまったことをやめてしまうのは勿体ないじゃないですか☆
会社をやめてしまったということですが、やめた理由があるわけで、それはマイナスなことの場合が多いですよね。
でも、勤続30年の社員さんもたくさんいます。その方たちに現状を聞いたら、書き方が違うと思うんです！（みみねこさん、失礼だったらごめんなさい）
わたしは4月から働くのがとってもたのしみですよ！内定者の友達もみんないい子だし、先輩社員さんもとても親切です。
また入社して印象が変わるかもしれませんがそしたらまた書き込みます♪
今春からこの会社で働く者です。
この掲示板、ほとんど書き込みないのに結構荒れてますね。
残業代の上限が20時間てのは我慢できるギリギリのラインかな。
この会社は労組がないから、引き上げは難しいだろうし。
たしか親会社も労組ないんだよね。
あれだけの規模の会社なのに。
最近、新しい会社はわりかし大きなとこでも労組ないところ多いよね。
創業者が清貧が座右の銘みたいな感じだし、
キューソーの社長も親からきた人間だからかも。
まぁ、労働条件が多少しんどくても、福利厚生がまだマシだから目をつむるしかないですね。
せめて環境（特に人）がイイことを願います。
総合職は定刻はほとんどありませんね
忙しい時はご飯食べられないくらいに忙しいです。
青天井ではないですね…
ただ『平常時…10時～23時』
と書いたのは少し訂正です。
勤務先によっても違いますが、平常時はもう少し早いです。
当然頼りになり優しい方も数多くいらっしゃいました。
不安なら複数の社員さんの生の声を聞くのが一番よいと思いますよ
貴重な情報ありがとうございます。
面接の際に、残業については
平常時・・ほとんど定刻。せいぜい19時頃まで
繁忙期・・終電近くなることも
と聞いていたのですが・・。
聞いていた話と随分違いますね。
超過勤務手当についても「しっかり出していますから心配なさらずに」
と採用担当の長○川さんから言われてたんだけどなぁ。
やっぱ青天井じゃなかったか。
その次の書き込みまであいだがすごくあるのに、不思議です（つまりあんまり見てる人がいないのに・・・ってこと）。内部の人の書き込みかな？変な面接だったから、そう書いただけなのに、面接を受けた人が悪いかのとても否定的なレスを返している。人事関係の人なら面接の実態をチェックすべき。おかしいよね。
私がわかる範囲で就職活動生が知りたいと思う情報を書きたいと思います。
まず私のいた営業所では新入社員の女性は全員ではありませんが、複数の上司に浮気を強要されます。かなりしつこいです。
おおよその勤務状況は↓にまとめました。
☆勤務時間（一般職女性はマイナス1時間～1時間半程度）
・月末…9時～24時超（男性は終電がなくなったら営業所か上司の自宅に泊まります。）
・平常時…10時～23時（24時を超える場合もあり）
☆休憩…20分～最大60分の休憩を1回とります。
多くの社員に昼休みなどは存在しません。だいたい15時～19時の間に1回休憩をとります。)
☆休日・ボーナスはちゃんとあります（ただし休日出勤有
り）
☆残業手当は最大20時間まではでてたと思います。
・(総合職の月平均の残業時間は150時間を越えます。)
・(一般職女性は20時に帰れたら早いと言う感覚です。)
他に何か聞きたいことがあればこたえます。
あなたの人としても小ささを感じました。
ものもらいがあったって態度が悪かったって、「現場はそういうところなんですね」とか失礼だと思います。
これから就職活動をする3年生にとって有用な情報が欲しいのに、これでは感想ですよ。
というか、不人気と決め付けたり、なにやら大手ねらいなのでしょうか、綺麗で大手ってイメージの会社で働きたいなら、この会社は必要としてないとおもいますから別の会社にしたほうがいいとおもいます。
事務所の小さな受付では、面接をするという連絡がなされていなくて、受付の若い男性社員が（担当者を）走って探しにいく始末（ちなみに定刻5分くらい前）でした。
事務所にいた別の年増の女性は、戻ってきた男性社員に「いちいちまともに対応していたらきりがないから、応接室に入れといて」と小声で告げていました。よほど面接している（不人気で）のだと思います。その言葉どおり応接室では定刻から10分以上待たされました。
応接室はほこりがたまっていて汚く、タバコのにおいが充満し、カーペットはしみだらけでした。10分以上待って、担当者らしき人物があいさつもなしに「じゃ上でやるから」とぶっきらぼうにいい、さらに別の部屋（会議室みたいなところ）に案内されました。
面接は3対2。面接官との距離が離れすぎる上、窓の外が作業でうるさく、聞き取りづらかったです。また事前に複数面談だとは告げられていませんでした。
面接官は全員作業着のまま、くつは安全靴でした。営業所長という人は途中で腕まくりをし始める始末で、見るからに愚鈍そうでした。また面接の進行役（50代）は営業所長のことを「営業所長さん」と呼ぶ始末です。
そのほかには、総務担当とかいう人が面接中ずっど足を丸広げて目をつぶり、時々ふてくされたように（めんどくさそうに）応募書類をのぞきこんでいました。また目にものもらいがあり、ふてくされた態度と一層あいまって、不出来な高校生のようでした。
質問はまるで素人（面接経験はまるで伺えない）で、事前の応募書類のチェックもなにもないようでした。彼らに仕事の理念とか信念は感じられませんでした。基本的には全員採用なんだと思います（契約社員の期間もありますし）。3交代というようなことも遠まわしに言っていました。
事務所雰囲気はよくも悪くも従業員の質を表しているものだとつくづく思わせられました。一部上場でも現場はそういうところなんですね。勉強になりました。
ただ給料が良かったので悩みましたけど。。。
私もこの前受けました。明日郵便で合否がわかると聞いていたのですが今日速達で内定いただきましたよ。