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最初の選考って集団面接ですかね？
まったく関係のない会社です。僕最近まで同業に勤めてたので・・・！
説明会を4時間というのは珍しいですよね笑
一言一句聞き逃さないように、というのは難しいかもしれないですがお互い頑張りましょう！
こんにちは！私も今度の説明会参加する予定です。
でも、参加までのステップ出来たみたいで、まだ未確定ですけどww
答えになってなくてすみません。
説明会の時間すごく長いですよね…
どんな内容なのでしょうか。
内容ってSPIなんですかね？
全部受け手側の感じ取り方でしょうね。
共感できるできないが個性ですし。
そこが入社有無の重要な判断材料ではないでしょうか。
【非常に苦労する】と感じられている時点で厳しい
ですよね。私もちょっと無理です(笑)
ほんまにしっかりした方々が多く、自分の考えの甘さなど不安にもなりますが、だからこそ自分が大きく成長できると思いませんか？
合う、合わないということが大きく出る会社だと思います。
私はとても魅力を感じました。
愛のある「ぼろかす」さだったと思ってます。
営業体験してないです。hanaさんはしたんですか？？
返信ありがとうございます＾＾
私もやはり人生の岐路を分ける大事な時期ですから迷います。
私も、もっと面談の機会が欲しいです＞＜
一日営業体験は行きましたか？
私も選考を受けていて、一緒に働きたいと言われました。
でも私にまだ決心ができていなかったので、他の社員の方とお話しさせていただける機会を作ってもらいました。
私も他の選考があるのでかなり迷っています。
情報交換したいのですが・・・誰かみてるのかな？
私もふくちゃんさんと似たような境遇です。
次は代表と会って欲しいと言われました。
けど自分はまだ他社の選考があるのでそれを終えてから考えたいと伝えました。
私の会った社員の方は素晴らしい人でした。感動さえしました。
過去の書き込みを見るとあまり評判はよくないようですが、自分の目で確認することが一番だと思います。
社員の方の活気、代表の人間性は光っていました。
私の選考を受けている他社は大手です。最終まで残っていて正直かなり悩んでます・・・
やまねこさん
ロベルトさん
ふくちゃんさん
ミルクティ。さん
みなさん
お返事欲しいです。
そうですよね。
やっぱり、採用に必死感は伝わってきますね。
どこの企業でも今の現状では採用に必死になるのも仕方が
ないですよね。
僕が受けたある銀行なんかは内定が出た時点で、その場で
他の会社に断りの電話を入れてくれって言われました。
それができないなら内定は取り消しますって言われましたよ。
それで内定が決まった時点で内定者旅行にいきますので、
パスポートを用意してくださいって言われました。
大手でもそこまでやるか！ってかなり引きましたが、
企業が必死になるのは僕たち学生にとって良いのか、悪いのか・・・
本当に20年、30年経ってみないと解からないですよねー。
僕もインテリジェンスオフィスの内定をもらっていますが、
面接を4回ほどして始めてもらいました。
後は就活を自分が納得いくまでやりきって決めてくださいって
言われました。
本当に慎重に考えないと一生の問題なので、失敗したくない
ですよね。
どこも採用に必死。
インテリジェンスオフィスもそんな気がした。
だから、ターゲットを絞って
すぐに内定までもっていき
つなぎ止める。
自分自身の20年後、30年後を考えてみると
んーって感じです。
もうちょっと考えます。
それ、たぶんもう内々定と同じですよ。
きっとあれでしょ、VTRのとき感動して半泣きだったでしょ。笑
説明会自体がかなりターゲット絞ってるみたいですから、あれに心が動いた人はもう仲間らしいです。
一次選考はなくなりました。
これってうまいこといってるんですかねぇ？？
何を4時間も話したりするのですか？
やまねこさんありがとうございました。実はずっと不安だったので感謝します。よく考えてから決めたいと思います。
この会社は退職金はありませんよ。
僕は直接マネージャーに聞きましたけど、稼いだお金をどう
配分するのかというだけの問題だと言っていました。
給与や賞与の一部分や先を作るための資金を退職金制度の為に
蓄積しておけばいつでも退職金制度をつくることはできると
言っていました。
それをしないのは、3年や5年といった期間でも十分に会社に
貢献することができればそれは給与や賞与で還元するべきで、
逆に、例えば研究開発や成果が出るまでに10年、20年もかかる
ような事業や職種であれば長くいないと会社に貢献できない
から退職金制度などで長く在籍している人に還元するという
ことを話していました。
そもそもが、どんなことがおきても一人で生計を建てること
ができるビジネスパーソンになるというのがコンセプトなので
定年後のことを心配して入る会社ではないですね。
実はぼくもずーっと『一緒に働きたい』って言われてるんですけど、
それって内々定ってことなんですかね？
それでもまだ決められないって言ったら、1日体験してから考えたら？って言ってもらえました。
実は僕も新規事業の話聞きました。
かなり面白そうですよねー悩みます。
こんにちわ。
茂松さんと面接した時に内々定をもらってますよ。
一緒に働きたいって直接言われました。
一日体験入社の時に他の人たちからも内々定だから
佐藤社長と会う前に覚悟を決めておいてねって言われました。
佐藤社長との面接はこれからです。
緊張しますね。
この会社の新規事業の話とか聞かれた方います？
返信ありがとうございます☆
マネージャーって茂松さんですよね？もう内々定ってことは、佐藤さんとは面接されなかったんですか？？
説明会では威圧的な雰囲気を感じましたが、実際に色々話してみると、とてもいい人たちなんだなと思いました。
私がどんな話しても、うんうんって聞いてくださったし、すごく共感もして頂いてなんか感動しました。
私はマネージャーから内々定をもらった後、一日体験入社を
してきました。
営業の人と一日同行してまわるんですが、結構営業の印象が
変わりましたよ。
その後、飲みに行ったところにたまたま社長が来てくれました。
楽しかったですよ。
でも、内定したからって拘束するような雰囲気や話は一切な
かったですよ。
思う存分就職活動をして本当に入りたいと思ったらうちに
決めてねって言うことを話していました。
ミルクティ。さん、大丈夫だと思いますよ。
1次面接は集団面接ですよ。
5人くらいのグループで3つくらい質問をされました。
質問はたしか自己紹介と人生で一番苦しかったことは？
と私を趣味に誘って下さいといった内容だったと思いますよ。
頑張って下さいね。
一次は集団面接ですよ。私も来週一次選考です。
頑張りましょうね♪
1次は集団ですよ。でもかなり和やかな感じなので、言いたいことを伝えられたら大丈夫ですよ☆
メモするのを忘れてしまって…(*ノε｀*)ノシ
皆さんどんな質問でも親切に答えてくれるし、話をしていて、ほんとに同じベクトルを持った仲間たちなんだなーとかなり好印象です。
マネージャー面接とかを飛ばして社長に会ってほしいと言われたのですが、もし内定がでた場合、拘束されたりしますか？
ほかに気になっている会社があるので、もしそうなら社長面接をひたすら引き伸ばす作戦で行こうと思うのですが・・・
代表面接で覆ることはなさそうですよ。
ただ、私はここが第一志望ではないとはっきり言ったので後1ヶ月半ほど待っていただけるみたいでした。
とりあえず、内定をもらった時点で入社確定みたいな感じだったので、私の場合は保留ということでもう一度電話をして内定をもらうために社長にもう一度会うという形になりそうです。
社長は面接というよりも、話をこちらが聞いているというかんじで言葉は力強かった印象ですね。
私も次に代表面接に進んで下さいと言われました。
ちなみに、役員風？の方から「内々定だと思っておいて
下さい。」と言われたので、少し安心していますが、
代表面接で覆ったりする可能性はあるのでしょうか？
それ以外にも、一日体験入社をしてみたらといわれました。
社員さんはとっても魅力的な方たちなので、正直楽しみに
しています。
もし、一日体験入社で会社に魅力を感じることができたら、
決めようとも考えています。
大事な自分の人生ですから、じっくり考えることも必要
だけど、決断することも大事ですよね！
噂と実際に社長と話してみた感じどうでした？
こんにちわ。
今度、選考に進むことに決めました。
正直まだ大手の選考が始まっていない状況ですので、
じっくり、就活を進めていきたいと思っていますが、
このサイト上ではなかなか正確な情報がつかめなくて
戸惑っています。
サイトの噂と実際では判断が難しいですよね。（笑）
僕が参加した説明会にも交流会がありました。
交流会では05年卒の営業リーダーの方が対応して下さった
と思います。
000さんのような印象は受けなかったものの、私達の質問に
対してかなりつっこんだ質問をされたり、学生気分に対して
注意をされたりもしました。
僕自身はそんなに悪い印象は受けませんでしたが、1人1人が
学生と向き合おうというメッセージは伝わってきました。
説明の仕方が分かりにくい部分があるというのは同感です。
僕の時は途中で社長さんが席に近づいてきてくれて直接質問
に答えてくれましたけど、社員さんの話では納得感がなかった
部分も社長さんのお話を聞くと納得できたりしましたので・・・
こういう若い会社だと社員さんと社長の力に差がありすぎて
まだまだ社長の理念の本質を体現するまでには至っていない
ケースが多いのではと・・・これまでの就活体験から感じています。
私は仕事をしていく中で社長との距離がどの程度近いのか
をこういったベンチャー企業では重視していく必要がある
と思っています。
ちなみに、私がこの会社の選考に進もうと思ったのは、
新規事業が面白そうだからです。
小さい会社は上が詰まっていない分、活躍できたり、人間関係
が濃厚だったりしますから、成長しようと思えば一つの選択肢
だと考えています。
感想としては社長のお話は共感できることが多く、選考に進もうかとも思ったのですが、その後の交流会で正直引いてしまいました・・・。
なんでも質問してください、と言われたので質問すれば、その質問の意図は何？と聞き返されて、理由を述べたのですが、理解できないなぁと言われておしまい。
あれ？これ圧迫面接？(笑)交流会じゃなかったっけ・・
他の子がした質問に対しても、聞きたいことの本質と関係ない、言葉の部分について「その言い方はおかしい」と熱く語られたり、また、分かりにくい例え話に時間を費やしたり・・と、とにかく話の下手さにびっくりしてしまいました。
営業職で、ある程度責任を持った地位にいる方だったので、余計に驚きました。
また、企業理念や社長の考え方は、本当にすばらしいと思ったのですが、それを体現しているはずの社員の方が「自分の個性を大切にする」ということに拘りすぎて、他人の個性を無視、もしくは軽視しているように感じ、正直、話していて不愉快にも感じました。
自分らしさを持つことは大切だと思いますが、それと我を通すことは違うと思うので、選考は受けない方向でいこうと思います。
2～3人の社員さんと接しただけで判断するのは安易かもしれませんが、もしその方の部下となったら1日で辞めたくなると思ったので(笑)
ここまで魅かれた社長さんは初めてだったので、少しなごりおしいのですが・・・一緒に仕事するのは社員さんだと思うので、未練は捨てることにします☆
いい噂を聞かないというのはあくまでこのサイト上の話です(笑)
私は最終面接が終わりました。ただ、第一志望ではないので待ってほしいと言うと、ゴールデンウィークまで返事を待ってくれるみたいです。
こんにちわ、今選考に進んでいるものです。
私は集団面接が終わって今度、個人面接に来てくださいと
連絡をもらいましたが、いい噂を聞かないってどんな噂で
すか？
内容は社長の話と社員さんとの談話会みたいな内容でした。
社長の話は事業のことと、会社の理念みたいなもの。
社長は「考えが一緒のところで働かないと成長できない。」
っていうことを熱く語ってました。
社員さんは気軽に話しかけてくれる感じかな。
人材採用の会社だけあって就活の相談なんかも乗ってくれて、
結構良いアドバイスをもらったよ。
就活うまくいっていない人とかは、社長の話は結構新しい
気づきをもらえるかもね。
すでに説明会に参加された人いますか？
どんな内容ですかね～？
個人面接はかなりめっこりと「あなたはどんな人生が歩みたいの？」ということについて聞かれました。
面接官の話では、能力やスキルよりも自分がどんなことを大切に
したいのか？ということと会社の考えが会う人と一緒に働く
ことが働く人にとっても会社にとっても幸せだということでした。
ちなみに一緒の方向性で頑張ってくれるなら能力やスキルが
なくても成長できるようにどこまでのお付き合いするよと
言っていました。
一緒の考え方を持てる人にはやりがいのある会社なのでは？
と思いました。
逆に考えからに共感できないと最悪なのでは・・・？
僕は次に進もうと思ってますが、皆さんはいかがですか？
ちなみにこの掲示板ってインテリジェンスの情報と間違って
混在していることないですか？
私は一応選考進んでます。でも、あまりいい噂を聞かないので志望度はかなり低いです。
でも、面接はすごかったですよ！
1次は1時間半の集団面接、2次と3次に関しては1対1の面接にも関わらず、1時間40分もありました。これは個人差があると思いますが…4次でやっと役員面接です。
噂と違って社員さんも終始いきいきしていたし
楽しそうでしたよー。社長も魅力的だったし。
いちおう受けようと思うんですけど
昨日行って選考に進む方いらっしゃいますか？
前入った新入社員の半分辞めてるみたいですし。
残業夜10時、11時は当たり前、
休日出勤も当たり前とのこと。
ただ、いろいろ経験できて楽しい、成長はできると聞いてるのでその点ではプラスなのでは？
だいたい倍率ってどれくらいなんですか？？