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確かに、ライフの現場にはポイント制というものが存在します。 これは、ただ単に料金を上乗せして請求するためのもと言うより、誰がどんなサービスをどの位受けたのかを明確にする制度です。
基本的には、ケアプランにポイント（介護サービス）を埋め込んでいき、介護給付額以上のサービスを必要とする方には上乗せとして実費を払ってもらう、という仕組みです。 もちろん違法ではありませんが、介護をサービスとして捉えられない人にとってはあまり気分の良い仕事とは言えないでしょうね。 ちなみに他社では、介護度によって一律の上乗せをとっているところが多いのではないでしょうか。
情報ありがとうございました。とても参考になりました。
昨年、特養に実習に行ったけど、ナースコールを押すとお金を取られるとは驚きです。説明会などでは、そういう説明はありませんでした。有料老人ホームって、そうなんですか？純粋に介護・・・と言いますが、普通に介護をしようと思っても、ちょっと納得いかない。今度の面接の時に少し突っ込んで聞いてみようと思います。でも、役員にそんなこと聞いたらまずいですかね。
ところで、みいこさんは友人がライフコミューンに今年入ったということは、先輩ですか？友人は今年入社して、10人辞めたということは4月から1ヶ月で10人ですよね。介護長のいびりですか。すごい・・・。
＞いちごさんへ
以前、ライフコミューンに勤めてらっしゃったいちごさんは、いつまで勤めていたのですか。最近までだったら、きっと内容は変わっていないですよね。ポイントについて、もう少し知りたいので詳しく教えてもらえませんか？できたら、他の有料老人ホームでも同じようにやっているのかとか知っていればお願いします。
横からすみません。
介護職はノルマがあるのではなく、介護がポイント制だそうです。
例えば、ご入居者からコールがあったら何ポイント加算という具合で
請求金額に上乗せしていくらしいです。
例えば、目薬を3回5分おきに点眼しなければならない方は
3回巡回したことになるとか、
認知症で何回もコールを押してしまう方は、かなりの金額が加算されてしまうようです。
そう言った点が純粋に福祉を志す人にはおかしいと感じる点なのかもしれません。
今年でもう10人は辞めているそうです・・・
友人が今年、介護職で入社したので間違いない情報です。
施設訪問ですが、友人曰く施設によって全然雰囲気が違うそうです。
今年辞めた10人のほとんどが介護長のいびりに耐えられなかったからだそーで。
施設によって介護度もバラバラ、介護長の性格もバラバラなので
当たりハズレがすごく大きいと言っていました。
総合職の仕事内容について詳しく知っている方がいましたら、教えて頂きたいと思ってます。あと、実際にライフコミューンの見学をした方がいましたら、感想を聞かせて欲しいです☆よろしくお願いします(’o’)
役員面接は、集団ですよ！がんばって下さい。
ありがとうございました。頑張ります。あっきんぐさんも次の面接頑張って下さいね☆
私の時は、筆記試験(一般常識程度）と論文、適性検査でそのあとグループディスカッションでした。GDの内容は福祉に関係あるものでしたよ。頑張ってください☆
私は、次面接です。役員面接と書いてありましたが本当なのでしょうか？あと、グループ、個人どっちなのでしょうか？知っている方教えてください!!
介護職希望ですが、介護職も数字が一番なのですか？ライフコミューンに先輩が行きましたが、ポイントみたいなのがあって、利用者がナースコールを1回押すといくらみたいなのがあって嫌やなんだよなと話していました。後輩を気づかってか、ぼやかしてしか教えてくれませんでした。以前、ライフコミューンで働いていたということで、できたら、このポイントみたいなのについて教えて下さい。
確かに、介護職というのは生活が不規則になりがちですしそれに耐えられず体調を崩す人も多いですね。 腰痛も誰もが通る道であり、皆コルセットやマッサージなどで解消しているようです。やはり休日を上手くりようするしかないのでは？ しかし一番は精神面から来るものが大きいと思います。ですので実際に職場となるであろう施設を見て、ご自分にあっているものか雰囲気だけでも察してみて下さい。
また、「ご利用者様の命や生活をあづかる覚悟と責任感が自分にあるのか」とお考えになることは立派なことだと思います。有料ですので、公的施設に比べて人員体制は多いのですがその分サービスの質やご家族からの要求に上手く対応するスキルなどが必要です。結局は周りのスタッフとの関わりが大切になりますので、人とコミュニケーションが取れる方ならそんなに心配も無いと思います。
施設見学はぜひお勧めします。
介護には、福祉的な施設とサービス業的な施設があるので、結局自分との相性が良いかどうかの問題だと感じました。
ライフは選考期間も短いため、福祉志向の方が簡単に入社して、後でギャップを感じることもあるんでしょうし…。
私としても、入社してから志を同じくした方たちと働けるのは嬉しいことです。
来春、すうすうさんと一緒に働けることを楽しみにしてますね♪
そうなんですか。もう内定承諾書は提出済みですけど、今度現場を見せてもらおうと思います。
ついに施設見学に行ってきました！
（人事に問い合わせたところ、すぐに対応してくださいましたよ）
私は、けんけんさんのおしゃるように一方的に「いいところ」だけを見せられることがないように、自分の抱いている不安な部分について、現場の方に正直に相談しました。
するとたしかに、介護職員が純粋な「介護」だけをするということでもなく、また以前はたまたま夜勤の続くシフトになることもあったそうで、皆さんの意見もあながち間違いではないそうです。
ただ、そのような不評に対してどう対応したのかをきちんと教えてもらいました。
食事やシフトに不評が出た際、アウトソーシングやシフトシステムを改善し、今では皆さんが心配しているようなことは無くなったそうです。
私は、失礼かとは思いつつ、お願いして実際のシフト表まで見せていただいたので、間違いありません。
ライフコミューンのそのような柔軟な対応姿勢には好感を持ちました。
ただ、職員の方のお話によると、ライフはサービス業としての介護であるため、福祉畑の人にとっては自分のイメージする「介護」と違うと感じる場合が少なくないそうです。
私はそのつもりで有料を選んだので問題ありませんが、もし「社会福祉」的な介護を望む方がいらしたら、特養などの公的な施設のほうが向いているのかもしれませんね。
私は施設見学を通じて大分もやもやが晴れました！
迷ってらっしゃる皆さんも、ぜひ積極的に動いて、納得のいく選択をされると良いと思いますよ。
（カリンコさん、ちなみに私は人事でも何でもなく、ただの一大学生ですので、人間不信になる必要はないですよf^^;）
返信ありがとうございます☆まだ内定承諾書は出していないのでメールしてみます。
初めて書き込みします。ライフコミューンで働いていらっしゃった方がこのような書き込みをしてくださることは大変心強いです。大切なことはご利用者様の命や生活をあづかる覚悟と責任感が自分にはあるかどうかの問題だと思いました。ところで介護職は生活が不規則になるので肌荒れや腰痛などのトラブルがつきものだと思うのですが、どのようにフォローすればよいのでしょうか。実際に働いていらっしゃったいちごさんに是非お聞きしたくこの場を借りて質問させて頂きました。もしよろしければアドバイスよろしくお願いします。
就活本では、まずメールで内定辞退の連絡をし、その日のうちか
次の日に電話で伝えるとよいとの事でした。
私は電話で内定辞退を伝えるつもりです・・・
内定承諾書を提出してしまったなら、電話で伝えた後、直接出向いて
内定辞退を謝った方がいいかもしれないですね～
来年入社し研修期間を経た後、職場に出てからのアフターフォローというか
職員同士の情報交換の場やスキルアップの機会が与えられないことに
長く働けるか疑問に思ったからです。
またOG訪問で介護職に就く先輩に話を伺ったところ、クレーム処理や
事故等の対応を介護職員がしなければならないため
何か起こった場合、全ての責任を担当職員というだけで負わなければならないそうですし・・・
また、利益アップのため、入居者のおやつカットという話も出ているそうです
（現場は反対していても上が勝手に決めてしまうそうです）
給料は他の有料ホームに比べ高いので惹かれる部分は正直ありますが・・・
他の有料老人ホームの就活が6月7月から始まるのにここだけ早いのも気になりました。
早く内定が欲しい気持ちでここに決めてしまおうかとも思いましたが
今、焦って他社と比較しないで決めては後悔すると思ったからです。
利用者第一ではないという発想が私には嫌でした。
私は複数のOG訪問をして、話聞いて他社と比較して辞退を決めました。みなさん憶測で良い悪いを判断しないで現場で働いている人に聞いてみてください！！が、人事にきいてもだめですよ！！いいことしか言いませんから。。人事の対応が良かったなんて比較対象になりません！！
本当にそうなのかな～っと思ってしまいます。
今まで就活してきて、この会社が一番良いとまでは思いませんが、良い部類に入るほうだと思いました。現場を見ていないので実際のことは判断できないのですが、セミナーや面接ではとても親切にしていただきました。具体的に良いと思ったことをあげるときりが無いのですが、ちょっとした事にも気遣いがあり嬉しかったです。 もしかして、たまたまその社員の方が気が利く人だっただけなのかな？
確かに現場見学の場が設けられていない面は他の会社と比べて改善してほしいところですが、私は自分で見学しに行き、自分の目で確かめてから入社するか否か判断しようと思います。
すいません。途中で送ってしましました。
最後にひとつだけ、書かせてください。momoさんやさやさんは介護の現場は共通して大変だと言いますが、休みがないとか夜勤が続くなんて、他の会社の人はありえないと言ってました。ライフコミューンの中の共通認識なのではないでしょうか。施設の見学も他の会社では3次面接で見せてもらいました。とても、よい雰囲気でしたし、スタッフの方とも話しができて、やりがいがあるのが伝わってきました。別の会社でも最終面接の前に見学会をしてくれると言ってました。施設には自信があるので、是非、入居者やスタッフの表情を見て下さいと言ってました。介護現場はどこでも大変というのは、やっぱり納得できません。まだ、ひとつしか見てませんが、休みはちゃんとあるし、海外研修があったり、とても社員を大事にしていると思いました。私の見ているのは一部なのかもしれませんが、会社が仕事現場の現実を伝えようとしているのはわかるし、すごく好感が持てました。不評が多い会社は社員の方が不評回避のため、書き込んでいるとか聞いて、なんだかここの書き込みでお説教されているようで、人間不信になってしまいました。ライフコミューンに前向きに頑張っている方には、ごめんなさいでした。
同意見ありがとうございます。なんだか、自分で書き始めたんですけど、すごい嫌な感じになってしまいました。ライフコミューンは辞退します。この書き込みもこれで終わりにします。でも
私は介護職で内定をいただきましたが、正直入社しようか迷っています。ここの掲示板では、内定が出された途端に悪い噂や不評が目に付くようになったことも一理原因でもあります。施設見学はさせてもらえるのですかね？見学が可能であれば私も時間を作ってして様子を見てきたりお話しできれば実際に職員の方と話してきたりしようと思います。
そおでしょうか。私はmomoさんの意見に賛成です。私も内定をいただいていますが、色々考えて辞退を考えてる者です。ですが、確かにライフの悪い噂は色々なところから聞きますがこれから現場に出る新卒の方が介護の現場を良くしたいと考え、変えていきませんか？ということは、何も悪いことではないと思います。ライフコミューンという会社の弁解だけをしているわけではないと思います。誰もが自分で納得した会社に入りたいと願っています。福祉はどこへいっても噂や現場の愚痴がつきものですが、自分の目で確かめて選べばいいことで
やっぱり、momoさんの意見には不信です。なんで、そんなにライフコミューンを擁護するのでしょうか？私はまだ、1つも内定がでていないので、本当に早く内定がほしいです。けど正直、たくさん会社を見てきていますが、ライフコミューンがよい方の会社とは思えず、こんなことを書いているうちに辞退しようかと思っています。momoさんは前向きに考えているとのことですし、それを否定しようとは思いませんが、ライフコミューンの弁解というか、不評の回避というか、そんな感じを受けます。気分を悪くされたらごめんなさい。確かに、学生の私達に入社前に会社を判断するのは無理がありますが、いくつもの会社で面接を受けたり、採用の担当の方や現場の方と話しをしているうちに、それなりによい悪いの基準はできてきます。内定が出ないうちに絞り込むこむ勇気もないので頑張りますが、やはり、自分で納得できる会社へ入りたいです。
私も同意見です。新入社員が改善していこうなんて理想論ですよね。。意気込みは大事かもしれませんが、できてたらとっくに変わっているし。良いか悪いかを自分の目でしっかり見極めて納得して入社するべきじゃないのかな。
私の先輩も入社してますが、休みはほとんどなく(夜勤続く→休みの日も寝るだけ！！)心にゆとりがなくなり利用者本位なんて無理っていってました。。サービスの質も相当悪いっていってました。入社前に見学したらしいですが、イイトコしか見せてくれなくて見極めきれなかったらしい。
＞リクルーターさんへ
＞ながしまさんへ
＞カリンコさんへ
私の書き込みにご意見くださってありがとうございました。
賛同してくださる方が多かったのは嬉しく思いますし、
反対意見も真摯に受け止めています。
カリンコさんのおっしゃるとおり、確かに、評判の良し悪しが全くの一人歩きだとは私も思っていません。
実際、大量採用による選考の安易さや、現場経験を求めない総合職の採用方針など、この会社における問題点をいくつか発見しています。
ただし、この掲示板における不評は、離職率、恋人との別離、不規則な生活など、どの介護サービスにも共通の問題なのではないか、と思っただけなんです。
しかも、それらは単なる噂として語られているだけであって、実際に他企業と比較してどう違うのか、客観的なデータも何も無いことについて、私は疑問を持っています。
結局、採用数の多い会社では、不満を持つ人の「実数」が自然と多くなり、意見も目立つのかな、という推測もできますよね。
私自身、現時点ではライフコミューンで実際に勤務しているわけではないので、その実態はわかりません。
どちらにしろ、今のところは推測するしかできないんですよね；
（来週にでも施設見学をお願いする予定ですので、思うところがあればまた書き込みしますね。）
ただ、世の中不満のない会社なんて無いでしょう。
私が入社を前向きに考えている会社でもしものことがあっても、一緒に改善しようとする仲間ができたら嬉しいな、と思ったのが本音なんです。
この掲示板を通じ、多くの方と意見が交換できることを嬉しく思っています。
まだ就職して1ヶ月経ちませんが先輩から聞いた話を書き込みます。
担当となったご入居者のケースファイルを介護職が作成する。
医療行為をさせられる。
クレーム処理を介護職が行わなければならない
つまり、ケアマネ＋生活相談員＋介護職をこなさなければいけない
のです。
どこの施設も人不足ですから、仕方がないのかもしれませんが・・・
特に福祉に携わる勉強をしていないと（ヘルパー習得は必須ですが）
仕事を長く続けていくのはキツイようです。
先輩曰く「とりあえず、1年頑張ってみる」との話でした。
しかし、現場での経験や高齢者とかかわることで学ぶ事も多く
大変な分、やりがいも大きいのが
福祉業界だと思いますので一概には言えないと思いますが・・・
介護業界中心に就活中です。私はまだ内定もらえていません。ライフコミューンの選考も進んでいますが、momoさんの意見にはちょっと不信です。やはり、悪い評判にはそれなりの理由があるのではないでしょうか。介護の業界中心に就活してますから、あちこちから特定の会社の悪い評判を聞きます。入社してみないとわからないのでしょうが、よい話しを聞く会社と悪い話しばかり聞く会社があります。入社してから改善するように努力しませんか！と言いますが、大きな会社で新入社員が頑張っても限界があるし、あえて悪い評判の会社に入る必要があるのでしょうか。momoさんの書き込みを見て、なんだかライフコミューンは入社すると不満がある会社だけど頑張ろうねと言われているようで、逆に考えさせられました。
書類選考の次は、筆記と適性検査、小論文、グループディスカッションですよ。私は一日目は（筆記、適性、小論）、二日目はグループディスカッションと分かれていましたよ。
まだ時間がつくれないので、見学はしてません。時間ができ次第、問い合わせてみようと思ってます。
総合職営業で内定を頂きましたが、正直不安に思い迷っていました。
しかしmomoさんの意見に納得です。 自分で介護業界に携わりたいと望んだのだから、それなりの覚悟を決め、がんばりたいと思っています。
今、入社を前向きに考えていて、施設見学をしたいと思っています。
すうすうさんは施設見学はどうやってしましたか？
私が聞いたのは介護職のみの情報です。
OB訪問して志望度さがりまくり。。でもこーゆーことって入社する前に聞いたほうがいいのかな。
私はもう少し就活するつもりです。私は一生働ける仕事をしたいと考えていて、正直ライフコミューンでいいのか不安も感じています。でもナカナカ内定が頂けない状況です・・
。
しかしながら、確かにmomoさんの言うとうり、入社後の改善も大切だと感じました。ライフコミューンは、風通しが良い会社だと感じましたし（＾＠＾）
書類選考に合格したら次の選考は面接ですか？それともGDなのでしょうか？？どなたか知っている人いましたら教えて下さい！
俺もここ最近でてる離職等の不評は、会社の問題ではなく介護業界全体に言える問題と思い、大学の就職課に相談しました。
そこで施設見学に行くことを進められました。会社には良い印象を持っているので、介護の現場も気に入ることができたら、内定承諾書を書きます。
えっ本当ですか？
それって介護・総合職に関わらずですか？
私は総合介護職で内定をいただきましたが、
最近ここの書き込みはもっぱら評判の悪さが話題ですね；
私も施設見学もしないままにすんなりと内定をいただいてしまったので、相当不安になってます（＞_＜）
誓約書を出す前には見学しないと…。
ただ、最近思うことがあったので、書き込みをしようと思って今パソコンに向かっています。
まずは、就職後の激務と離職率についてですけど、入居施設での介護職であればどこでも、不規則な生活と体力勝負の仕事なんじゃないかと思うんです。ライフコミューンだけが特別だとは思えないし、採用人数が多くてしかも女性が多い職場であれば、プライベートな事情からも、当然離職率は高くなるでしょうね。問題は、介護の実際を知らないまま就職してしまう学生が多いことにあるんじゃないでしょうか。
それと、この掲示板で評判の悪さなどについて心配している方が多いことについて、ある意味私はいい事なんじゃないかと思います。待遇などに不満があれば、それを共有し合える仲間が多いということだから。
私は、今後施設を見学して、相当に印象が悪くなければ入社を確約するつもりです。
内定をいただいたけれど、あるいはこれから選考を受けるけどまだ迷っている皆さん、
はじめから評判や待遇で企業を選ぶよりも、
入社後にもし不満が出てきたら、一緒に力をあわせて勤務環境を改善する努力をしませんか？
私も総合職で内定をいただいたのですが、評判がいまいちなので不安です。リクルーターさんは就職活動続けていますか？総合職の情報は土日休み・・一年間営業をやったらまた配属希望できるのではなかったでしょうか？やっぱり総合職も激務なのでしょうか？何か知ってる方、教えてください！
ありがとうございます☆
今、リクナビを確認したところ、書類審査通過の連絡がきていました。
26日面接頑張ってきます。
コム○ンさんの次に大量採用&離職率の高さってOBにききましたが。。大丈夫なのかなぁ？不安になってきました。
リクナビにきます。
どなたか教えていただきたいのですが・・・
ここは選考結果は合否に関わらずメールで連絡とのことですが
、メールとはリクナビを通して送られてくるのでしょうか？
それとも自分のアドレスに直接送られてくるのでしょうか？
よろしくお願いします☆
今はとても迷ってます。
他に説明会に行った所は選考開始が5月や6月からなので、内定がもらえるまでに時間がかかります。そっちの内定が決まるまで待ってもらえるわけないし…
この先、内定を確実にとれるという自信がないので、とても困りました。ここと同時に他の会社も受けてればよかったと後悔してます。
ありがとうございます。自分から連絡してみます！
26日ですか・・・。教えていただいて助かりました。
お互い頑張りましょう。本当にありがとうございます♪