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いますよ、こんにちは！
本日一次面接受けてきました！
当日は一般常識試験を行うようですが、持ち物は筆記用具のみでいいんですか？
他の会社も内定もらえたのでまだ悩んでます！
ありがとうございます
内定もらっったらここに入社しますか？
1次面接の時とあまり変わらず、和やかな雰囲気でした
2次面接は本当にこの会社に入りたいのか見極めてるような質問が多かったです
ありがとうございます！
二次（最終）の雰囲気どんな感じでしたか？
大体は履歴書・エントリーシート(説明会の時に書いたもの)の内容を突っ込まれて聞かれました！
他は、長所、システムエンジニアの仕事を知ってるか、他に同じ事業内容のところあるけどなぜ医療システムズなのか
などです
早いですね！！
どんなこと聞かれました？？
2016卒で、最終面接受け終わって
今は結果待ちです
色々と考えた末、内定辞退しました
選考は1か月程で、内定頂きました。
関東です。
貰いました。東海です。
自分の選考は一ヶ月半ほどでした
自分の場合は、面接が3回ありました。
一次面接…1対1(人事面接)
二次面接…2対1(営業、拠点責任者との面接)
三次面接…1対1(役員面接)
といった感じです。内定は1週間後に電話で連絡がきました。
詳しい情報ありがとうございます！
詳しい情報ありがとうございます！
ちなみに2対1(学生)です。
自己PR 長所 短所 志望理由 勤務地 医療ITを選んだ理由 医療ITをどう思うか 友人や親(客観的)からどう思われていると思うか 酒(アルコール飲料)好きか アルバイト 部活 等々。
私がお喋り好きなので会話がよくズレたり(人事さんの娘は若いうちにピアス開けたとか)したので、それで時間長引いたのかなぁと思います。
合否連絡は2週間後。その理由はまだまだ私の後に一次選考の学生さんがいて、全員終了後に合否を決めるから、日数がかかります、とのこと。
最終選考(二次選考)は3対1(学生)で結構圧迫させますねー、です。(質問内容は同じ質問や待遇面など)
で、私のタームでは仮内定(恐らく内々定のことかと。)は7月中旬くらいらしいです。
総括すると、一次選考は企業研究よりも自己分析の方が重要かな、と私は受け取りました。
自身がどんな人間か、長所・短所が企業や社会に貢献できるのか。
普段通り喋れたし、思う存分話し込んだので、私は良かったのですが、不満な人は確実にいると思うので、参考程度に。
お疲れ様です！
ちなみに不安になるのは面接回数が少ない＝内面見れてるのか？
という気持ちからくる不安ですか？
選考フローは
説明会(筆記)→(1week)→一次面接→(2-3week)→二次面接(役員)→(2-3week)→内定
次は一次面接行ってきます。
留守電では日にちも何も言われていない(折り返す以降かかってきていない)ので、詳しくは後日書きこみます。
2012年卒です。先日テスト受けてきましたが間違えて回答用紙持ち帰ってしまったため後日郵送して現在連絡待ちです。ドナルドさんはどうですか？
もしここしか内定貰っていなくても
以前の書き込みを見たらわかるとは思いますが、
他を探すことをおススメします。
このグループは、若手社員を安い賃金で働く交換可能な人材としか見ていないらしく、ボーナス2ヶ月／年、昇給500円／年で使いまわしているのです。
しかも、ここのグループはミクシィのブラック偏差値でも
最上位に属しています。
考えなおしてみるのもいいと思います。
就職活動は辛いですが、ここに就職するほうが
もっと辛い目にあうと思います。
私は書面で内定をいただいたら、ここに決めようかと考えていますよ！
しかし、28日の説明会に参加します。
そうでしたか、ありがとうございます。
気長に待ちたいと思います(＞＜)
10分くらいで終わったことがどうなのかはわかりませんが、僕は1次のときに、「2次面接に来ていただくことになったときは、形式的な面接になると思います」と言われたのを覚えています。多分1次を通れば、2次で入社意思が低いのでなければ内定はもらえるのではないかなと思います。僕は最終を受けて多分大丈夫だろうと思っていましたし、ちゃんと内定もらえましたよ。
私の場合20分くらいで、内容は志望動機を聞かれて
あとは1次面接で聞かれたことと同じことを聞かれました。
面接官の方は同じ質問をするのは申し訳ないが質問する内容が決まっているので一応と言っておられました＾＾；
皆さんは結果が郵送で通知される（されている）そうなのですが私はいつも通りメールか電話で通知すると言われました。他にこういう方いませんか？
今日最終面接受けてきたんですが
10分くらいで終わってしまいました…
これは合格とみていいんですかね？？
また、最終で落とされた人とかいますか？?
結果は10日以内郵送と言っていましたが不安です…(＞＜)
今日最終面接受けてきたんですが
10
やっと、ある程度ちゃんとした従業員数に修正したってことでしょうか。本来150人以上いたはずです。この会社は。
ただし、スキルがあって仕事のできる人々から、この会社とこの会社の役員に見切りをつけて大量流出→それに追随して若手の大量流出→従業員数の激減
ってところです。
このグループは、若手社員を安い賃金で働く交換可能な人材としか見ていないらしく、ボーナス2ヶ月／年、昇給500円／年で使いまわしているのです。
結局この会社は中堅、若手の大量流出があったので社員のピラミッド構造が崩れていて、スキルが身につきにくい仕事（テスター、保守等）の仕事がほとんどだったと思います。
参考になれば・・・
06年3月の時点で、従業員数が170名から90名に減っているんですけど、その理由が分かる方がいらしたら、教えていただけないでしょうか。
直角運動なんてくそくらえ!!
僕は入社することにします。こまさんなど、ここを受けている方で入社されるようでしたら、よろしくお願いします。