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横レスごめんなさい。共感したのでコメントを・・・。
私もそう思います。業界自体の離職率がハンパないですもん。
職業権威が低いし、専門職の価値が認められてないから
給料と負担のバランスが合わないんだと思います。
これは業界自体の問題なので、セントスタッフの離職率が
高いから、「良い会社じゃないよ」とは言い切れない気がします。
みゃおさんは第一志望ですか？良かったら教えてくださいw
メロンさん＞
相当意欲がないと続かないって事ですね。
何にせよ面接でわざわざ離職率聞くって攻撃的・・・。
私は聞けないなぁ（＾＾；）
明日社長さんとサシで話して、本当にこの会社が
専門特化の派遣で福祉のリーディングカンパニーになれるのか
将来性を判断しようと思いまっっす。
情報ありがとうございます!!
私最終は4日に面接を終えてしまったので、離職率を聞くことが出来ませんでした(＞_＜;)せっかく教えて頂いたのにすみません。。
でも、介護業界は離職率は全体的に高く大変みたいですよo(T△T=T△T)o派遣はどうか分かりませんが、離職率が高いのはやはり、介護という職種は精神的にも肉体的にも大変で負担があるからではないでしょうか？？
書き込み少ないけど、行く人いますか？
気楽に行っていいんだろうか（・ω・）
情報を仕入れました。もしなら、最終で離職率について聞いてみてください。
隠すようならかなりヤバイ会社のような気がします・・・
前年度10名以上離職し、年度末に一気に3名以上は確実に離職されたとの事です。
社員使い捨て風潮が強いようですね。派遣会社どこもそうなんでしょうか？
ホントですか？！少し安心しました☆
気に入られたかは分かりませんが少し余裕が持てました!!ありがとうございました!!!
最終は落とされませんよ。社長に気に入られさえすれば。ほぼ世間話でした。
私は今度最終面接受けるんですが、どんなこと聞かれるんですかね？？あと、最終でどのくらい落とされるのかが心配です(＞_＜;)
他己紹介ですか！？やったこと無いですわ・・・
とても参考になりました！ありがとうございます。
22日に受けてきました。今日不合格通知が来ました。
私の時は女性の方が担当で、和やかな感じでしたよ。
最初に他己紹介の時間(短い！)があって、続いて一人ずつ質問されました。内容は「他己紹介で工夫したことは？」「今までで一番の成果は？」「あなたを採用するメリットは？(もう少し穏やかな言い回し)」みたいな感じで、特に回答に窮するような質問はなかったです。あとは少し個別にツッコミが入りました。頑張ってください☆
明後日、2次面接でーす。
行く方or行った方はいませんか？
ここって、情報をやりとりする場ではないでしょうか？
今現職かやめたかは言えませんが、今私の隣で情報提供しながら、ありのままを伝えてくれています。
どちらにしても、入社して後悔するか、入って状況を初めて確認するかはあなたの意思次第です。
みんなで頑張ろうと励ましあうのは勝手ですが、私に返信する意味が分かりかねます・・・むしろ協力し合ってリアルな情報を流したつもりだったのですが？？
では、最後に烏合の衆で会社をだめにする情報をサラダさんへ。
若く、いい人達が多いみたいですよ。
私は切磋琢磨して成長したいので。
価値観の違いですね。では。
若い会社でまだまだ発展途上なので、ある程度叩かれるのは
仕方ないっちゃ仕方ないんじゃないでしょうかね☆
私は13日に大阪で面接受けましたが、面接の感じからいくと
自分の意欲次第でどうにでもなる！と感じましたよ。
はじめまして。
私は結構この会社志望度高いです。
根拠はわからないけど、なんとなく(゜σ・・゜)ホジホジ
でもここを今はじめてみてチョットショックです。
私はここで同じように志望度が高い人同士「がんばろー」
みたいなのを期待してました。
お知り合いの方はまだ在職されてるんですか？
在職されてるならなんで辞めないんですか？そんなに不平不満があるなら辞めることは考えてないんですか？
考え方もやりたいことも人それぞれなのに、そこまで批判するってなんか恨みでもあるんですか？なんて考えてしまいます。私の企業を見る見方がいけないのでしょうか？
みなさんが志望する企業を教えて欲しいとおもうのですがここではだめなんですか？
私は私の目でもうしばらくこの会社をみてみようとおもっています。
前向きな意見が聞きたいです。
私は結構この会社志望度高いです。
根拠はわからないけど、なんとなく(゜σ・・゜)ホジホジ
でもここを今はじめてみてチョットショックです。
私はここで同じように志望度が高い人同士「がんばろー」
みたいなのを期待してました。
▼メロンさん
お知り合いの方はまだ在職されてるんですか？
在職されてるならなんで辞めないんですか？そんなに不平不満があるなら辞めることは考えてないんですか？
考え方もやりたいことも人それぞれなのに、そこまで批判するってなんか恨みでもあるんですか？なんて考えてしまいます。私の企業を見る見方がいけないのでしょうか？
みなさんが志望する企業を教えて欲しいとおもうのですがここではだめなんですか？
私は私の目でもうしばらくこの会社をみてみようとおもっています。
前向きな意見が聞きたいです。
私の質問が遠まわし過ぎたのか、はっきり言っていただけませんでした。
結局知り合いに、頼んで情報収集しました。
しかし私は、違う会社に決めようと思うので、セントスタッフを志望する皆さんがんばってください。
私の所感では、あまり成長（会社と自身）の要素がないとおもいました。
＜年俸制＞
結局は、人件費を抑える為の口実。残業は、かなりあるとのことです。将来的に給与が上がっても差し引かれますし、何のために働くか、初めは高い志があるが意欲がわかなくなるみたいです。給与、上がるのは、中途採用の先輩、新卒からは一気には難しいようです。
＜先輩＞
施設以外からの転職してくる先輩も若干いる様ですが、圧倒的に施設などの経験者が多いようで、一般社会の厳しさや常識を知らず、成長は望めないと聞きました。新卒採用もここ数年で始めたようですし、初めから何か学ぶ姿勢のある新卒者は、自分で勉強していかなければ異業種では淘汰されるのは否めないと言っていました。
＜将来性＞
少子高齢化が危惧されてますが、高齢者が増えても介護、看護をする人が少なく、唯一のウィークポイントであるのが人材の確保といわれていた社長の言葉で、不安になりました。実際の所、粗利も落ちてるようでした。
私の聞いた情報で今回辞退する運びになりました。
最後に、情報で聞いてやめるかやってみてやっぱり・・と気づくか、がんばれるかは皆さん次第です。がんばってください。
今週行ってきますね＾＾毎度申し訳ないんですが、今日も話聞いてきました。説明会のような雰囲気、まさに落とし穴だと言ってましたので、気をつけてと忠告されました。どうなんだろ？？先輩社員は、本当の事言えませんから、濁すような感じで話すそうです。だから入社すると思い描くのと違うみたいですよ。
リアルな話色々聞いてきましたので、ディープな質問もしてくださいね。聞いておきます。
私は、実際行ってうまい言い回しで色々突っ込んで質問したいと思います。
現状、月々の売上減少傾向にあるみたいですよ。また、会社の数字に疎い先輩社員が多い為、言っている事、やっている事の違いにギャップを受けるみたいですよ。介護の現場で一般社会経験者が少ない現状みたいです。私は、その話を踏まえてこの会社を志望するか決めるつもりです。
私も面接受けるか迷ってます。一応予約はしたけど・・・
私もキンさんと同じく、漠然とした不安を感じましたね～
はじめに、採用担当の方の敬語の使い方が
おかしかった時点で「お？大丈夫なんか…？」と。
人材の獲得ができない弱みを抱えていると
社長自らがおっしゃっており、派遣会社として
成り立つのか疑問に感じました。
一応面接の予約はしましたが・・・微妙な気分です。
部屋暖かかったですね☆ ケド、私は緊張もありスゴイ暑い感じも（汗）
私は、面接受けるか悩み中です。
説明会行ってきました。若い社長です。さまざまなことをやられてきたとは感じますが、私は魅力を感じました。人物重視というわりに社員の方の対応に疑問を感じ、実際に本社に行ってみて、私が思い描くものとは異なっていました。1年経っても介護もやっているというお話は聞きました。噛み砕いていっているような気もしました。どこも現場の人材が足りてないのは現状なので、やはりずっと現場という事実があってもおかしくないと思います。何より、実際に説明会に行って、自分の目で確かめるのが一番ですよね。これはあくまでも私の所感ですから☆ぜひ、一度確かめてきてくださいね。もし良かったら、メロンさんがどのように感じられたかもお伺いしたいです。
ちょっと差し出がましかったかなと思い、怖くなってなかなか書き込めませんでした。
naさんは、説明会行きましたか？
また、少し話しを聞いたのですが、去年配られたパンフレットの中の先輩がほとんど辞めたと聞きました。私も今度、説明会に参加するのですが、逆に情報を得る意味で楽しみです。まぁ、説明会で会社の内情を暴露するとは思えませんが・・・
若い会社が故、多く人をいれ、現場でのクレーム対応で休日返上で出勤するみたいですね。もちろん年棒なので、手当てはほぼないと考えてもいいかと思います。そんな中で、がんばっている社員さんと水を差す社員さんがいるみたいですよ。
私もいってきました！
部屋があったかかったですね（笑
セントスタッフの何か情報があったらぜひこれからも教えて下さいね。
就職で忙しいですが、お互い頑張りましょう☆
セントスタッフの何か情報があったらぜひこれからも教えて下さいね。
就職で忙しいですが、お互い頑張りましょう☆
初めまして☆私は、介護業界と旅行業界を見ていて、明日セントスタッフの説明会に行く予定で、福祉の派遣業を特化して行っているのはここくらいだと思って楽しみにしていたところです。しかし、実際のお話を聞くことは大切ですよね。少しショックですが何よりも説得力があります。参考にさせていただきます。これからまた情報があったら、ぜひ教えてくださいね。
まず1年目は介護の現場にでるということですが、2年目になっても現場と社内勤務が兼務か現場に行くようです。中にいても会社にとって費用にしかなりませんから。しかし、多く採用しているので、今後は希望も難しくなるようです。
また、一番信じ難いのですが、研修担当部署の怠惰が過ぎるとの事でした。もし社会人としての成長を望むなら他部署へいくことを勧められました。一説によると、先輩社員は裏表が激しく仕事をしているふりをして、見ていない所でほぼ仕事をしていないようです。
先輩社員も多数辞め、離職率は高いみたいです。
今後の動きについては説明会で発表されるそうなので、それから考えたいと思います。
派遣の周期ですが、派遣される先によるみたいですよ。やはり、あくまで派遣先にとっては派遣なので、必要な期間だけ。一年丸々同じ施設で働ける方もいれば、派遣先の都合で三ヶ月で現場を変わることもあるそうですよ。一年同じ現場の方も多いようでしたよ。
参加しましたよ＾＾本当に座談会といった感じで、ジュースやお菓子を食べつつ、社長のかっこよさについて話すなど、本当にアットホームでした。
社員さんは支店長と、二年目の方が三人で、皆さんホントにいい方&面白いかたで笑いの絶えない2時間でした☆
最後にはきちんとまじめに質問タイムも設けてくださり、私は不安なことをいろいろ質問させていただきました。
まだ迷う気持ちがあり、参加させていただきましたが、本当に参加させていただけてとかったと思います。
派遣と言われるとやはり派遣先の人としか接点が無いような気がしますよね。私もその事が気になっていました。派遣先の人とだけの接点なら施設に就職したほうが良いようにも感じましたし…。それで、今年セントスタッフに入社した先輩に知り合いがいたので直接聞いてみたのですが、セントスタッフは社員同士交流がもてるように飲み会などをしてくれるみたいです。この前は転勤する方の歓迎会も兼ねていたためか、参加人数もかなり多く社長や支店長も一緒だったみたいですよ。そうそう、あと、3ヶ月に1回程度全体会議というものがあるらしく、全員東京の本社に集合して会議に参加するらしいです。あと、2年上の先輩なのですが、施設に派遣で行きながらたまに支店の方で働くようにしている方もいるみたいです。
こんな事しか分からないですけど、参考にしてもらえると嬉しいなぁと思います。就職活動はいろいろ不安もありますけど頑張りましょうねo(＞＜)o
どうでしょう？1年目は、どのくらいの周期で仕事場が変わるのでしょう？派遣という形であれ、やる事は変わりないのでやりがいはあると思いますよ。
でも迷っています・・（＞－＜）
派遣という形での働き方、どう思いますか？
施設職員、利用者さんと関係ができる前にまた別の施設で働く。
家と派遣先施設の往復。
なんだかセントスタッフに就職したのに社員の方とはあまり会わず、派遣先の社員、派遣社員との接点しかないのでしょうか？
はじめまして★遅くなりましたが、もう最終の連絡来ましたか？私は3月の終わりぐらいに内定いただけたものです。でも最終面接は3月はじめの頃…。だから、結構時間かかるのだと思います！！ちなみに、5月31日まで待ってもらえるということで、まだ承諾書は送っていません。お役に立てれば…☆★
私も本日、内定の連絡をいただきました(*^_^*)
第一希望だったので、嬉しすぎてまだ実感がありません☆
凄く嬉しいです☆
私も同じ日に受けました＾＾まだ連絡はないです＞＜どれくらい落とされるのかとても心配ですf＾＾；ちなみに、今まで内定いただいた方はどれくらいで連絡来ているのか、ということですけど、私も同じ書き込みして返事いただいてますよ＾＾
お返事くださった方は11日目だったそうです。怖いですが、もうちょっと待ってみましょう＾＾
社長を前にして緊張しまくり、支離滅裂の答えしかできませんでした(泣)
ともあれ、今さら言っても仕方ない。
大人しく結果を待つことにします。
ところで、捕らぬ狸の皮算用かもしれませんが、仮に内定がもらえた場合、受けるか否かの返事をするまで時間はもらえるのでしょうか？
私は、入社しようかまだ迷っていますが、提出するのは郵送でかまわないと思いますよっ☆