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私は辞退しますが買収されると知るまでこの会社に入社を決めていたので当然説明会に参加しようと思っています。
説明会で会社から学生へ誠意ある、納得出来る対応があるかも気になっています。
辞退するとはいえ将来働くはずだった会社のそういう部分を見極めようかと思います。
買収された、もういいや、では終われない気がしました。
内定を辞退される方は、説明会に参加せずに辞退してしまうのでしょうか？あと、説明会に参加される方は、何が一番聞きたいですか？？
説明会、いつなんでしょうねぇ。。。
私はここに決めていたわけではないけれど、入社を考えてヘルパー2級を取得しようと講習に通い始めたところでこんな問題が出てきて驚いています。
100人の新卒はどうなるんでしょうか・・。
とりあえず説明会を早急にやってほしいです。
今の時期でよかったです。これがもう少し後だったらと考えると…
＞takaさんへ
内定承諾の取り消しは確実に出来ますよ
私も辞退しますので
買収されたんだし。
説明会で話しをするのは、誰なんでしょうね？
結局、
内定を辞退する、しないは私たち次第だし。
不満を感じている内定者が一致団結したところで、どうにかなる問題ではないし。。。
自分は合併がされるからという理由ではないですが、就活は続けています。色んな企業を知る意味で続けていたつもりなのですが、このような状況な上に、色んな方に就活について相談すると今すぐ福祉業につくよりも違うことを経験することも大事とよく言われるので、自分の中で将来の目標のこともあるので違う道にいこうかと考えています。
でも、やっぱり一番は自分のやりたいことができるかどうかだと思います。
皆さんどうしてますか？就職活動再開してますか？
この会社を信じる、という選択肢は失われてるかと思います。
入社するなら自分達は2007年度からの正社員なんですよね。
説明会の時には、まだこのような話は内部でも話されていなかったのでしょうね。
もう就職活動始めましたが、中々いいところもないなぁ。
どうしましょう。。。いまさらかよ！っと本当に怒り爆発しそうですよ。
早めに就活生に言ってもらいたかった！っと思いました。
所詮、このように就活生にサポートしてくれない会社なんですね。
まぁ、入ってから最悪！っと思うよりか、入る前に気づいて良かったのかな？っと思います。
給料も安いんですよね？休みも本当は少ないんですよね？
絶対に嫌だ。。。行きたくないな。
今は話せないので後日連絡します、との事です。
なんかおかしくないですか？
ほぼ確定でしょう。
コムスンだけは絶対に関わりたくない会社です。
給与や福利厚生等に大幅な変更がなされれば、辞退しようと思います。というより、そのことに関して今だ何の連絡もしないことに腹が立ちますし、このまま内定取り消しになる可能性も高いのでは・・・。
このような事柄は、何回も企業同士で話し合って決定するものではないでしょうか？子会社化の話しが進められていたのならば、採用活動を控えたり、説明会や選考で話しがあったはずですよ。（きっと！）
それを隠して選考を進めていたのならば、黙ってはいられませんが（笑）
だけど、こういう話が本当にあり、決定事項とされているのであれば、会社説明会等で話すはずではないのですかね？それに、社員がリストラというのであれば、新卒をわざわざ100名も取らないのでは？と勝手に思っているのですが・・・桜湯園を信じたいです！！
コムスンと桜湯園の関係を。
新卒の社員とはさすがに恐くて言えず、施設に預けている者として電話させてもらって聞いた結果、どうやら本当のようです。
電話して問い詰めると「お待ちください」っと社員の方々も困惑気味で何人にも電話を交わされて、やっとしっかりした社員？さんまで話が聞くことができました。
どうやら、コムスンの子会社っという形で今後を行なっていくということですが、社長を含め、役員は総入れ替え確実みたいです。
新卒社員として、しっかり聞くべきですかね？
いわきさんの言うとおり待遇が気になります。
自分は桜湯園のやり方が好きだったのに、丸っきり変わる感じがして嫌です。。。
どうしたらいいですかね？
自分は、一応内定承諾書にもサインしました。
みなさんの中にも居ますよね？承諾書にサインしたかた。
確か今の社長に対して契約書？を書いたのですが、もし今後社長が変わるようなのであるならば、新卒は0で、新しく面接とか行なうのでしょうか？
もう頭がパニックになりそうです。
その掲示板を含め、コムスンの掲示板でも噂？されていました。
内定した者として、来年から社員になる者なのだから、聞いてもいいのかな？っと思ってしまいます。
masudaさんは、どうするんですか？内定辞退するんですか？
だけど、本当に噂であってほしいです。
リクルーター訪問の中止からしても、会社の言っている事が事実かどうか疑問です。メールを送って確認したいですが、そんなことしたら失礼ですし、採用を見送られるのではと思います。とにかく最悪な結果にならないのを望みたいです。ようやく内定をもらった一社ですから。
まず、この事実が本当なのかどうかっという事を直接会社に聞いたら教えてくれますかね？
教えてくれないですかね？物凄く気になりますし・・・。
実際、コムスンが何故嫌かと言うと、19日間働いて、やっと休み。とか、いきなりセンター長が居なくなったので、たった3ヶ月しかやったことのない新人社員をセンター長にした！っという話を身内で聞きました。
その他にもボーナスは出ないらしいじゃないですか。
他にも色々と良くないような事を聞きます。
たしかに桜湯園も、悪い噂は沢山あるようですが、会社の雰囲気、施設の雰囲気等を考えた上で、自分はココに就職したい！っと強い希望を持ちました。
それなのに、教育方針など全てが変わってきて、幹部の方々も総入れ替えとなれば・・・自分が行きたいような所じゃないのかな？っと思ってしまいます。
この情報は某掲示板（2）に載っていました。この掲示板では、嘘の情報も流れますが、結構頻繁に書き込みされてたのが気になったので、この場を借りて書かせてもらいました。
働くからには、お給料も実際欲しいです。ボーナスも無くては、さすがにキツクありませんか？
そんな為に働いてるわけじゃない！っと言われるかもしれませんが、少なくとも働いて良い物買って・・・っと夢を抱いている人だって沢山居ると思います。
みなさん、もし桜湯園じゃなくコムスンになった場合どうしますか？今ここで、もう1度考ええるべきなんじゃないでしょうか？
ちなみに自分は内定承諾書を出してしまいました。大きく内容が変わるのであれば、他の会社に今から就職活動したほうがいいのかな？っと思ってしまいます。
その合併という話はどこから出たんですか？
本当かもね。合併というより買収に近いはず。
役員は全部総入れ替えだと思います。
もう淘汰される時代がやって来たということだと
思いますよ。
それとコムスンの方針は自分は嫌いなので・というより
貴方は何がしたいのかな？この業界は中途半端な気持ちだと
続かない思います。新卒はまずは社会勉強が先です。
コムスンとの合併…その話しが本当なら、私も嫌ですね。
コムスンにはコムスンの良い所がありますが、
私は桜湯園の考え方が好きなので。
大丈夫だと信じたいし、信じます！！
噂の出所が気になりますね（笑）
私は延長してもらえましたよぉ☆
最大一ヶ月だと思います。
そんなことになるから、いきなりのリクルーター訪問の中止の件。食事会中止の件になったんじゃないでしょうか？
そんなことしている場合じゃないから中止にしよう！っと会社が考えた挙句に出した答えなのかもしれないですよね？
この話が本当なら少しは考えないと・・・っと思いませんか？コムスンの方針は自分は嫌いなので・・・。
わざわざありがとうございます（＾－＾）
リクルーター訪問行ってきましたよ！
今本当に応募が殺到してるらしくて、一時中断してますが、また開催したいと思っていると人事の方がおっしゃっていました☆リクルーターの方からたくさんお話が聞けて、参加して本当によかったと思っています！早く再開するといいですね☆
有料老人ホーム経営は非常にリスク高いと思いますよ。
小さい会社はきっと吸収合併される可能性も高いですね。
つまり地域に根付いている会社でも、体力があるところと
無いところでは、相当、制度改正に伴う影響は格差があり、
体力が無いところはいずれ大手に吸収されると思います。
さっきの書き込みの事ですが、もし誤解を与えていたら悪いと思いまた書き込みさせていただきました。みお★さんの場合はもう既に連絡が取れているようなので、もしかしたらそのメールは来ていないかもしれないですね。僕の場合は申し込みをしたのが少し遅かったので(＾＾;)リクルーター訪問楽しんできてくださいね♪
返事ありがとうございます。僕はリクナビを通じてメールが来て、現在応募者が殺到しているため一旦リクルーター訪問の受付を休止するという連絡をいただきました。また再開をする際には連絡をくれるらしいので、その時に再度リクルーター訪問をしようと思います。
私もリクルーター訪問申し込みました。時間はかかりましたがちゃんと連絡来ましたよ！社員の方を選抜したり、その方の仕事の都合等で、時間がかかるようです。まだ行っていないので、どんな感じかはわからないけれど、1時間程度お話を聞かせていただく予定です。
勤務地などの諸事情から他社に決めましたが、桜湯園の人事の方は辞退の電話にもとても優しく丁寧に対応してくださって、申し訳ない気持ちでいっぱいです。悩んだ末に決めたことですが、なんだかちょっと落ち込んでしまいました。
桜湯園で働く予定の皆さん、がんばってください(^-^)
内定受諾期限の延期って可能でしたか？
ありがとうございます。
自分は今はもう就活していなくこの会社にしようと考えています。なので自分もリクルーターに参加しようと思います。
はじめて書き込みします。
僕もリクルーター制についてのメールが来ましたよ。
僕はまだ行ってきていませんが、先輩社員と話が出来るいい機会だと思うので、リクルーター訪問をしてみようと考えています。
どうもありがとうございます。
部長ですか…桜湯園の部長って本社なんですかね、施設なんですかね。いまいち分からないんですよね…(＞_＜)
現場にいたいな、という気持ちが強いです。でも総合職採用なので…ちょっと違いますよね。
管理職とは、係長や課長以上の人のことですよね？
広辞苑もそう載っています(笑)
部長とかは、管理職だと思いますよ！
施設長さんは、管理職なのかな？
組織図とかがあればいいんですけど・・・
次の懇談会は、いつ頃でしょうね？
音沙汰がないと、忘れられていそうで(笑)
内定承諾書のときは届きましたメールがあったのに、
期限に間に合わなかった健康診断書を出したときはメールがなかったんですよね・・・ちゃんと届いたか不安になります。
原則的に介護職から従事して将来は管理職を目指してもらうとのことですが、桜湯園での管理職とはどういった仕事の事なのですかね。生活相談員や本社スタッフとは違いますよね。
総合職採用なので介護の専門職とは切り離して考えるべきでしょうか？
面接で聞くのを忘れてしまいました。早めに知りたいので、もし面接等で質問されてご存知の方いましたら教えてください。質問ばっかりですいません(＞_＜)
よろしくお願いします。
そうですか、なら行く価値アリですね☆次回はいつやるのかワカリマセンガ行ってみたいです！！一緒に働くようになったら、いい会社？にしていきましょうね！！
＞トンさんへ
人生が決まる就活ですからね！しっかり考えて、行動におこしましょう！！！自分も色々と悩んだんで