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ごめんなさい、仕事が忙しくて返事遅れてしまいましたが。
私は電話で直接、ある会社の選考結果がこの日に出るので待っていただけないでしょうか?と話ししますと快く「いいですよ」と言っていただけました。結局、その会社はお断りさせていただいたのですが。
いやみを言われる会社もありますが、私は3社断ったのですがいずれも電話でその旨伝えたあと、会社のほうに直接、謝りにいこうとしたのですが「来なくていいですよ、逆に頑張ってください。」と言われました。断るときは必ず誠意を見せてください。
しかし、みなさん内定早いですね。私は9月に4社かたまってきたので今の時期はずっと大変でした。ちなみに私は酒、塗料、金属メーカーと商社に内定いただきました。
私はこの会社が第一志望と言うのが無くて、単にメーカーか商社で福利厚生がいいところが希望だったので、みなさんみたいに真剣に考えて就職活動していなかったのであまり大きなことは言えませんが、内定出ていない方がんばってください、体だけは気をつけてください。
返事ありがとうございます。もしかしたらと期待していたのですが、落ちていました。今まで通り書面の連絡でした。ペラペラだったので開ける前に結果の予想がついてしまった。行きたかっただけにかなりショックです。
返事ありがとうございます。昨日人事の方とお話しする機会があったので、聞きたい事すべて聞いてきました。やはり住宅手当は一切出ないようです。格安マンションか、他で内定もらえるように頑張るしかないです ^_^
今まで書面で選考結果を知らせてくれていたなら、待ってみたらいいと思いますよ。私も、最終の結果連絡まで2週間近くかかった時もありますたね。特に最終の選考には時間を割く企業もありますし、自分を信じて悲観的にならずにいきましょう。
今まで合否にかかわらず書面で結果がきていたなら、最終も合否にかかわらずくるんではないかと思いますが。
内定承諾書などの書類を一緒に送るために用意しているのかもしれんし、まだ落ちたとは考えないほうがいいですよ☆☆
私は代表者ではありません。と書いているんですがあなたの質問の意図がわかりません。教えてくださいのみはNGじゃないんですか？
この掲示板の議論にふさわしいのかも分かりませんが。
第一志望が敗退確定しました。プラン練り直しです。
一人暮らしなら住宅手当が出る会社もあるし、その辺聞いてみたら良いんじゃないでしょうか？？後は寮とか、格安で住める会社のマンションとか・・・
電話で期限を引き延ばしてもらってそれでも期限が間に合わないなら出しちゃえばいいんちゃう
お返事ありがとうございます*^_^*
手取り18万円とかうらやましいですね。こればっかりは自分で優先順位を決めるしかないですね。やりがい＝お給料＝勤務地など、すべてパーフェクトな会社はそうないですからね。
わたしが内定を頂いたところは初めは、契約社員から始まる所なので、ボーナスは出ません＞_＜；
ボーナスとかいただいたことないけれど、憧れます（笑）
もう少し就活がんばってみます。
ありがとうございました！
総合職とか一般職でだいぶ差があると思うので手取り18～12万ってところではないでしょうか？？
初任給より基本給が大事みたいだよ。ボーナスとかは基本給が元で計算されるからね。
新卒の初任給の手取りってどのくらいなんでしょうか。私はとても志望度の高いところから内定を頂いたのですが、手取り14万くらいです。＞_＜
低いですよね・・・。しかも私は地方出身なので、自宅から通勤できず、一人暮らしになるので、かなり節約生活を強いられることは目に見えています。
はじめは「お給料＜やりがい」だったのですが、学生時代も親から仕送りを頂いていたので、働けるようになったら親には頼りたくないなと思っていたので、お給料の良い所で、少しでも興味のある所をもう一度受けなおそうと考えています。
もし何かコメントやアドバイスがあれば皆さんお願いします。
複数の内定先があったということで、お聞きしたいんですが内定承諾書を出してから辞退された会社はありましたでしょうか？？
今、内定承諾書の期限が迫っているんですが、そこと同じくらい(以上)行きたい会社はまだ選考中で順調にすすんで内定をもらえるとしても、その企業の期限まで間に合いそうもありません。
皆さんこういう場合どうなさいますか？？一応内定承諾書出しますか？？
また、なんに対して迷惑をかけているのかも分からんし。
ついでにいえば何が偉そうかもわかりゃしない。
ネチケも知らないようだから、苦戦しているのかな。
勝手な推論です。
俺は?ですね。
個人的には?を選択しますね。今の時代に将来まで安定という会社など存在しませんが、できるだけ待遇のいい会社を選びたいですね。
今の時代、自分のしたい仕事が無いから就職浪人したり、フリーターになったりとする人が増えていますが、それは自分の実力が足りなかったり、その人自身が会社にとって必要な人材では無いから採用されないと私は思います。
私は、3月に龍谷大学（経済）を卒業して某大手の商社の1系列会社に就職しました。複数の内定先がありましたが最終的には福利厚生面を重視しましたね。本当は化学やプラスチック等のメーカー希望だったのですが。
あと就職してどうも自分には合わない会社だと思っても約3年は続けたほうがいいそうです。その期間にいろいろなスキルを見につけた方がいいと思います。
ちなみに私は単位がちょっと危なかったので就職活動は2月から初めて9月までかかりましたがその中で履歴書の書き方や面接の方法など自分流につくりあげていきました。
微力ですが少しでも頑張っている後輩さんにも力になりたいので質問あればしてください。私なりにですが返事させていただきます。では、内定の無い方がんばってください。
私は?ですね。その中でいかに自分の時間を確保できるか考えます。
2なら副業とかしたりして。
ヒロシさん 回答しましたが、質問の意図がわからないんですがね。
言いっぱなしですか？
私ならその職場で働く人間関係とか雰囲気を重要視します。
?も?も、もし働く中で人間関係が悪かったりしたら続けたくないし。
でも、人間関係が?も?も良かったとしたら、私なら?を選ぶと思います。女から見た私の意見なので、違う方もいらっしゃると思いますが、やっぱりずーっと続けられる仕事がいいです。もし、結婚してダンナさんが仕事に追いやられてしんどそうだったら、私や子供もその姿を見てしんどそうな、たまの休みに喋りかけたら悪いかなみたいな雰囲気になりそうだし。?でダンナさんの給料が平均以下だとしても、私がパートでもなんでもして穴埋めするし(笑)、くつろげる時間があるというのはなんかアットホームで明るい感じがしますし。
kkkkさんの?のやりがいもすごく大切だと思いますよ。やっぱりやりがいもなければ仕事も楽しくないですしね。もし、将来?でやっていけない場合、転職する気持ちがあるのなら?でやってみるのもいいと思います。
これじゃ、?も?もどっちつかずになってしまいますね。。。
もうその2社のうちどちらかに決められるんですか？？まだ続けられるなら、自分にとってやりがいがある仕事で休みもちゃんとある?と?両方兼ねそろえた企業探して見て、見つかると一番いいですね☆☆
内定取る工夫か・・・
今までの文章を見ていると、ウメさんは就職に関して相当頑張ってきてるみたいですね。俺の場合はキャリア開発課とか、学校主催の就職ガイダンス系は全然利用しなかったです。
俺の場合は、会社の面接を利用して面接の練習をしてた。早いところで去年の12月には面接始まってたから、最初は緊張で自分でも何ゆーてるかわからんかったけど、終わった後で何が悪かったか考えるようにしてたら、3月頃には自分の言いたいことが言えるようになったわ。
ところで、皆さんは会社選びでどっちを選びますか？
?、仕事にやりがいがあり、給料も頑張った分だけもらえる。でも毎日残業でありえへんくらい仕事がきつい会社
?毎日が平凡で、給料は平均（以下？）やけど、ちゃんと休みが取れてずっと働いていられる会社
俺は今現在、?の会社にもの凄い興味があって正直いきたい。でも結婚とか、年とってきた時のことを考えると?の会社になる。
今、やりたい仕事を取った方がいいのか、20年後30年後のことを考えた方がいいのか、皆さんの意見を聞かせてください。
お役に立てたようで、何よりです。
賠償を求められる可能性があるか否かは、承諾書に明示されているかどうかによります。
しっかり確認して、署名・捺印するようにしてください。
＞3回法学部生さん
正社員の採用に関して、本来は「雇用契約書」は存在しません。
つまり、正社員に対して、雇用期間を設定することは法律上できません（包括的雇用契約）。
アルバイトであれば、恐らく「雇用契約書」は存在します。この契約書には、途中で契約破棄した時の賠償が書かれていることがあり、損害賠償を請求される場合があります。
今、みなさんの多くがなさっている就職活動は正社員になるためのものだと思います。
ならば、やはり、そもそも「雇用契約」が存在しないので、法的拘束力を生じさせるものがないと考えるのが妥当だと思います。
＞faceさん
おっしゃる通りかもしれません。
ですが、なぜそうなのかということが明確でないと不安に感じる方もいらっしゃるかと思い、書き込ませて頂きました。
私はアドバイザーになれるよう頑張りたいですがどうでしょう？
了解です！！
私は、こう捉えます（書き込みを信用したとして）＝「過去に実際に起こった事例として、辞退できる・できない関係なしに、内定を辞退した人で訴えられた人がいる。だから、辞退するときは慎重に行動しましょう。」ってことでこの話題終わりでいいと思いませんか？？
実際に私達は、学生であって裁判官でなければ弁護士でも無いから最終的な結論はでないですしね。
なかなか勉強されていますね。留保権付き解約権なんて言葉をよくご存知ですね。ただ、解約権があるからこそ辞退は可能になりますよ。
文から察するにケアレスミスでしたね。司法試験では減点になるので注意して下さいね。
法的拘束力は私もあると思います。
ありがとうございます！！
今日さっそく「なんで？」て聞かれました。感謝☆
＞ヤスさんへ
返信ありがとうございます！
折角アドバイス頂いたのに、遅くなって申し訳ありません。
この間、一次面接通りました☆
次の面接も頑張ります！！
一部表現がよくなかったかも知れません。もっとも、私
就職活動継続中です。引き続きがんばります。内定辞退
の話ありましたが内定取る工夫ってどこで磨きました？
私は割りと就職課で相談しました。または都銀OBの方
に磨いてもらえたのかな？そのお陰でひとつ内定出てから
の就職活動は大変自信をもってのぞめたのでよかったです。
＞＞私はまだどこも決まってなくてほかのことでいっぱいいっぱいでした。返事も書いていないのではなくて忘れてたでけです。
どうどうといえることですか？忘れたってあとづけでしょ。
あとだしならどうとでもいえるでしょ。
＞＞あなたは偉そうなことをいってるけど
そう？普通のことでしょ。書き込みするときの真上に書いてあることみていないんじゃないん？いっぱいいっぱいだから。
いっぱいいっぱいだから周りを見れていないってすげー正当化にしか
きこえないんですけどお。内定ないより、あるほうが説得力はあると思いますけど。少なくとも俺もあなたの文見たらそう感じるわ。
この時期に内定ないって結構アレですしね。だからって内定ある人には当たって欲しくないっす。俺もそう思われちゃかなわんし。
そうですか。ありがとうございます。まだ内定はもらってないんですが今後の参考にします。
龍大生の友達さん
すごく丁寧な話なので参考にさせていただきます。
内定承諾書に法的拘束力はないという文言に疑問を感じます。内定承諾書は、個人と企業が交わす「約束」の意思表示とするなら、承諾した時点で法的拘束力（雇用契約）は発生しているのではないでしょうか？
私は、内定承諾書を交わすと言うことは、法的に説明すれば「留保付き解約権を持つ雇用契約」を結ぶことになり、立派な契約行為だと考えています。このように考えれば、内定承諾書を交わした時点で法的拘束力は発生し、内定者からの一方的な辞退は認められないと考えるのが通常ではないでしょうか。このことは、内定者からの一方的な辞退によって、企業が損害賠償を請求できることからも明らかです。逆のケースで、内定を出しながら取り消した企業が裁判で負け、採用した例があるようです。（最も、就活では礼を尽くせば辞退できるようになっているようですが・・・）
また、就職活動は憲法22条で「職業選択の自由」で保障されている
とありますが、内定を承諾しながら後から辞退することは、いくら職業選択の自由があるにしても、信義則に反すると思います。
内定取ったからといって偉いとは感じてもいません。
その表現をお借りするなら周りが見えてないからこそ内定がないという議論も発生しませんか？であれば、そのご指摘当たっていますが
建設的ではないからやめません？
ヒロシさんへ
管理者ではありません。で、その質問の意図はなんですか？
それを聞いてなにかあるんですか？
今までそういうこと全然わからなかったんですが、一番わかりやすい説明で、なんとなくですがわかってきた気がします。
ありがとうございます。
内定承諾書提出しても、辞退はできるけどそれに対して賠償を求めるてくる企業もあるということですよね？？
就職活動は憲法22条「職業選択の自由」で保障されています。
内定承諾書は、個人と企業が交わす「約束」の意思表示です。
それによる罰則を設けることは労働基準法16条で禁じられています。
また、民法627条により、実際に内定者が入社を承諾しながら後に辞退した場合は、単なる労働契約の解約ということになり、労働契約解約の意志表示をした日から2週間たてば解約は成立します。
ただし、内定承諾書を提出後に辞退することで、一定の損害賠償を求められることがあります。
労働基準法16条は「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」と定めており、
内定者と損害賠償を予定するような約束を交わすことは一切認められていません。
しかし、労働基準法が禁止しているのは、あらかじめ違約金を定めることや損害賠償の額を予定することなので、
契約不履行（つまり内定辞退）により現実に生じた損害についての賠償請求をすることは可能だと考えます。
この「現実に生じた損害」とは、例えば内定者が入社する予定で用意された備品や、予定に組まれていた研修費などです。
内定後提出する書類に、そのような賠償を請求される記述があるかどうか、しっかり確認しましょう。
ですからこそ慎重にお断りすべきかと。
ウメさんはここの代表者なのですか？？
あなたは偉そうなことをいってるけど内定もらったらそんなにえらいんですか？？私はまだどこも決まってなくてほかのことでいっぱいいっぱいでした。返事も書いていないのではなくて忘れてたでけです。今後私も気おつけますけど少し気が短いんじゃないでしょうか？？
何故かかないの？？て聞かれるかもしれないから理由考えといたほうがいいと思います。
口頭だけで契約は成立すると思います。ですから、法的拘束力は内定の承諾をした時点で発生するのではないでしょうか？
ちなみに、雇用契約（今回は雇用契約に近い形態だと思われる）は一方的な解除は無効になります。内定先の企業から「君はやっぱり内定取り消しです」なんて言われたら、たまったもんではありません。これが当然だとされたとき、内定を取り消された者はどのような対抗手段があるのでしょうか。おそらく企業に訴えるでしょう。しかしそれも、法的拘束力が発生していなければ企業に請求することは不可能で効力がありません。
よって、内定を承諾した時点で雇用契約に近い契約が発生しますので、法的拘束力「あり」と考えるのが通常なのではないでしょうか？
これって面接時に正直に話してもいいのでしょうか？
＜ご注意＞にもあります通り、教えて系のみの書き込みはNGとあります。貴殿は失礼ながら前段の私の回答についても私はどうです のフォローもなければ、今回もそれに類されていませんか？
質問の意図からして、だれか受験している人が解れば再度質問を繰り返し、という形が予想されます。少なくとも自己の活動状況を公開するなど質問オンリーよりは情報発信をしていただけないでしょうか？
これはその他の皆さんにも言えることでないでしょうか？レスがあれば答礼はいいでしょうけど、結果どうなったみたいなことが有ってもいいと思います。そのほうがより多くの人が見るこの掲示板も付加価値が高まると思います。心証を害されましたら恐縮ですがお願いしたいところです。
ちなみに私は地銀、メーカー内定しましたが過去ログご参照の通り地銀は残していますが外は辞退しました。しかし活動は続けています
毎年どんな企業でも辞退者がいるので、企業は多めに採用していますし可能だと思いますよ。ただ、麦茶さんやウメさんが言っているように丁寧かつ早急にした方がいいですよ。特に採用人数が少ない中小企業は早めにした方がいいと思います。
私は、必ず人事や採用担当の方に、電話でアポを取り本社なり関西支社にてお会いして辞退する旨を誠意ある態度で伝えるようにしました。そのため、お互い嫌な感じにならずに済んだと今は考えています。