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面接お疲れ様でした。どうでした？？
私、いよいよ明日です（＞＜）あー、緊張。。。
でも17時からなんです。そんな遅くからってことは、やっぱり
結構な人数の中を突破しなくてはいけないのですね。
既に面接を受けた皆々様、どんな雰囲気でどんな内容を聞かれたのかを教えていただけませんか？
ありがとうございます！！どうやら明日が初日のようですね…これは困った。。。
まぁ気負いせず気楽に行ってきます。面接初めてって方多いですねぇ。私は3回目です。でもやっぱり緊張。どないしよ…。。。。やっぱり創味のつゆ買ってネタ作ればよかったなぁ。高いからあきらめたんですが、後悔。明日の朝でもいいから買ってこよかなぁ。。。
明日、私も面接です！気楽な感じでいこうと思ってます。
緊張はすると思いますが（＾－＾；）
明日、頑張りましょうね。
＞なむんさん
明日がんばってください！！
有難うございます。私は九州から向かいます。京都駅近くということでしたので安心しました。30分前につく様に向かおうと思います。
なむんさん
私も明日の昼からの面接です。お目にかかれるかもしれませんね。
まだどなたも面接に関する書きこみがありませんが、
もしかして明日が面接初日でしょうか？？
明日が初の面接なのでドキドキです。緊張しています。
何を聞かれるのか、、、あ～心臓が痛い
明日の昼に一次面接受けます。
どなたかもう受けた方いますか？？
よければどんな形態の面接だったか・何分くらいだったか・何を聞かれたのかなどなど、教えていただけると嬉しいです。おねがいします。
私の場合はどこの企業に行く時も30分くらい前に行くのが常です。
きっと待合室くらいはあるでしょう。
後はご自分の気分次第じゃないでしょうか。
↓下の私の書き込みだと、営業職になってますが、間違いです。開発職希望です。
はがきの右上の番号が気になりますが、履歴書の受つけ数だとすると相当な倍率になってるような、、、
面接の日程が研究と営業で日が分かれているみたいすね。
日つけと時間が指定されていましたが、何分前に到着したら良いんでしょう？？あまり速く行きすぎると前の時間の人とかぶってしまうしょうな気もしますし、、、皆さんはどれくらい前につく様にむかいますか・？
私も迷っていましたが、創味さんを受けることにしました。
当日は体調を整えて臨みたいです。
最終面接とかなら志望度の高いとかって話が出てきても仕方ないような気もしますが、まだ1次の段階で絞らされるのは結構キツイなーと思いました。。。企業のことも第一志望と思っていても選考が進む中でここは違うとかいろいろ見えてくるでしょうし。。
なにより餅っ子さんの言っておられるように社員でなくても、消費者として企業と関わっていく以上は、WEBで予約とかならいいのになーと言う感じです・・・。
過去の書き込みを見ていると、グループっぽいね！
今年はどうかは分からないけど、志望者数も多いし、一次から一人じゃ大変かも☆
選考受ける人頑張ろうね～！
なんて話も出てこないと思うんですがね・・・
知名度的にも冷やかしで受けに来るのも多いだろうからこの程度の対応なんて正直予想の範囲内なんですが。
『新入社員＜＜人事社員って感じなんですかね。』
笑いました。ホントにそうなのかも。
まぁー、1500人も応募してきてるようですし、
それの調整をしなければならないのは大変でしょう。
1次だからまだ諦めもつくけど、最終とからへんになると
泣きそうになるでしょうね。
でも選考試験を受けようとしている私達学生は、創味さんと縁が無かった場合、得意先か消費者になるかのどちらかですよね。
ぞんざいに扱われた側が後々どのような感情を抱くか。
もう少し、考慮して欲しいですね…
ここの会社は本当に志望度の高い人だけに絞りたいんだと思いますよ。ほんまに志望してたらいくでしょから。
本当に社員の事を考えてくださってるか疑問です。
ここの書き込み見てるとそう思えてしょうがないです。
新入社員＜＜人事社員って感じなんですかね。
う～ん・・・微妙ですね・・・
返信ありがとうございました！私は19日なんですけど、そこに入っている企業が、以前日程が合わず変更して19日にいれてもらったところなので、そちらを優先しようかと思います。。。どっちも行きたい企業なのですが、社員に優しい企業というのをアピールしていたはずなのに、受験しにくる学生にそんな対応をしているところが信じられなくなってしまいました・・・。19日と20日もやっているなら多少融通を利かせてもらえそうなのに・・・。
そんな考えも甘いのかもしれませんが、学生側はどこかに就職きめないといけないのだから、重なってきた時に、最終面接ならともかく、この早い段階でなら、なんとかしてほしいなーと思ってしまいました。
同じく、他社の選考と日程が重なっていました。がーん。
他社のほうの都合がついたので、創味の選考に参加できそうですが、まったく日程調整を許さない選考の仕方に疑問を感じずに
いられませんね。
こういう時はやっぱりキャンセルの電話かメールをするものなんでしょうか？
これからこうやって絞っていかなければならないんですね・・・。
そうですね。○月○日○時って感じできます！案内は5日にきましたよ☆
わたしは20日なんですが、面接の時間帯って人によってちがいますよね？日時から二時間ぐらいで終わるかな～(＞△＜ι)わたしは午後からです。
3月中ころに案内出しますって聞いていたようなきがしていましたが、、、
私は実家に帰省しているんですが、今ごろアパートもポストに葉書が届いているかと思うと心配になってきました。日程変更ができなくてノアノアさんが困っていらっしゃるところから、日にち指定で案内がきてるってコトですよね？？現住所と休暇中の帰省先の両方に案内が来るってコトはないですよね、、、このごろ日程調整が難しくなってきて、移動でくたくたになってしまったりしています。
はがききました＾＾良かったーって思ってたら日にちが合わない危機に（－－）
過去に変更できるケースがあったので、変更できるかな？って考え、電話してみました！そしたら、「・・・変更は出来ないです。ご縁がなかったということで・・・」と言われてしまいました（爆）ずばり、電話しない方がいいと思います★
甘い考えでした☆第一希望なら、どうやってでも行くもの。合わないなら、本当に縁がないのかもしれないなって・・。
でも私は志望度も高かったし、諦めたくなかったので、別日程を変え、再度電話し受けさせていただくことにしました。はっきりいって、会社からしたら「初めからそうして」って感じだと思います。ただ、迷惑をおかけしただけの状態になりました（＾＾；面接の前にマイナスポイントです★でも、これも経験♪今後重なることは増えると思います。その際に見極めていけたらいいなと思ってます。初めの方にも書きましたが、お電話はあまりお勧めできないよ～（＞＿＜。。。
私はだめもとで電話かけました。そしたらやっぱり変更には応じられないといわれました。受けたいなら他の日程を変更するしかないです・・・。
私も予定が合わず困っていました。そこで人事の方にメールで日時変更が可能かどうか問い合わせてみたところ、原則として変更はできないとのことでした・・・（＞＿＜）
って書いてる以上あまり変更に応じる気もなさそうですが・・・
あ！そうなんだ！！！
ありがとう（＞＿＜）☆嬉しい♪
合否はありませんよ！ここの会社は履歴書出した人全員に面接に呼んでもらえるらしいです。そのうち面接の案内の手紙がくると思います。
出産育児休暇は気になるなぁ★確か労働基準法第65条で最低限は権利として保証されてたはずだけど、休業期間中の賃金保証や、出産後の職場復帰を可能にする雇用環境の整備がされているかどうかは会社によって違う。大企業になればなるほど整備されているんだろうけどね。この会社はどうなんだろう。優秀な社員だったら続けて欲しいし、認めるーとかなるのかな（＾＾；
さっき普通郵便で出したけど（てことは明日の朝一で回収か）間に合うかな
あと社員旅行については休日を返上していくことになるので、休みがつぶれるとか、社員でまとまって何かしたりするのが嫌いな人には向かない会社と言っておられました。強制的に旅行に連れて行かれるって小学生の修学旅行みたいだなーと思いましたけど、、、なんとなくナゾな会社ですね・・・。
一行下から書きましたよ！
説明会でききました。15人くらいらしいです。普通食品会社っていうのは、大手でも採用人数少ないのが当たり前ですよね。日清食品でも25人だし。ましてや業務用なんだから、広告費も要らないし、問屋を通してるのなら人員はもっと少なくてよいはず。それなのに200人の従業員に15人の募集は多すぎですよ。
製造は多分高卒とパートの方で占められるし、開発は少数精鋭みたいだから、大卒はほとんど営業にまわされると思います。ということは、営業人員80人に対して大卒10人の採用です。これって明らかに多すぎません？
新卒採用多すぎって何人採用予定なんですか？採用人数どこにも書いていないんですけど、どこからの情報なのでしょうか。説明会できかれたんですか？
書き込みありがとうございました。
平日の残業・・・気になります。めちゃくちゃな時間でない限り
大丈夫ですが。
＞犬好きさん、ユウコさん
産休・育児は、労働法で出産前後各56日が義務付けられているようです。その間、最低限、健康保険から給料の60％は保証されそうです。
また、有給休暇も労働法で義務付けられているので、最低限はあると思いますよ。変な書き込みしてすみませんでした。
今日説明会行ってきたけど、社員の平均年齢からして離職率かなり高そうです。従業員200人ちょっとの割には新卒採用多すぎだし。高卒の採用も含めたらどれくらいの数になるんでしょうか。
休みは十分もらえるけど、その分平日は残業とか強いられそうです。
私の書き込みについてですが、出産・育児休暇は記載されていないだけで、本当のところはわかりません。面接に行ったら、尋ねるつもりですので、また、ご報告しますね。
＞ユウコさん
去年の書き込みによれば、確かに住宅手当はなさそうですが、四国の方が内定とってましたよ。「いいならおいで」感覚ではないでしょうか？全国から選りすぐらなくても、そこそこいい奴はいるよってことではないかな。専門性より人物重視でしょう。
有給休暇ですが、確かに記載されてませんね。どうなんだろう？休みを揃えて作業効率を上げているかもしれません。収益率ほんとに高いし。
待遇の良さが全面に出て、社長の方針にも感動しました。
が、帰ってきて再度、待遇を確認すると、
出産・育児休暇が記載されていません。
社員を大切にされている会社だと感じていたので、
あると信じたいのですが・・・。
どなたか、実際のところをご存じないでしょうか？
やっぱり近い人が採用されやすいとかって噂できいたんですがどうなんでしょうか？
あと年休休暇がないって本当なんでしょうか？
もしなければ休みたい日に休めないって事ですよねえ。
のことを思っているか、よくわかりました。
東京で説明会が1回しか開かれないことから、関東と関西では関西の
方が、知名度があるのかなと思ってしまいました。