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来てないです。緊張して自分何言ってるか分からない感じになってしまったので、かなり自信ないです…。
マックでハンバーガー頼んだやつです笑
vipperさんは何時からでしたか？
おめでとうございますヾ(＠⌒ー⌒＠)ノ
私も同じ状況でしたが、面接開始早々に他社の選考状況聞かれて、雑談してその場で内定って流れでした。
これって内定濃厚、意思確認程度って思って大丈夫なんですか？
控え室の張り紙には14日しか日程なかったですよ
14です。その日だけしか日程ないと思うんですけど
何日を指定されましたか？？
12:00くらいに通過メールきて先程電話きました！
最終の詳細はまた改めて電話で連絡するとのことですが、
電話連絡が来た人いますか？
ありがとうございます。直接人事の方に伺ってみます。
最近の車はATが多いし、大丈夫だと思います。
心配でしたら面接で質問してみたりするといいかもです(^^)
もしかしたら面接官のかたがさらに車に乗ってるかどうかを
聞かれた場合の受け答えも考えるとなおよいと思います(*^^*)
電話からだいたい2~3日したらメールが届くと思いますよ(^^)
もし一週間くらい来なかったら連絡してみることを
おすすめします(*^^*)
私もろおきんさんに賛成です。他のところの方が良いと思ったとか中央ろうきんの悪口とかあまり書かないでほしいです。
確かに誤送信とかグループディスカッションの選考方法とか疑問に思うところもありましたが、ここに決めて、来年から働く方たちにとっては気分があまり良くないと思います…。
あくまでみんしゅうは情報共有の場だと思いますし、企業を叩く場ではないと思います。なので、違うと思っても、あまり書き込まないで欲しいです。
でしゃばってすみません。
来ました！私は4日に健康診断受けます！(^O^)/
ご存知の方いらっしゃいましたらお教え下さい。よろしくおねがいします。
ここで働く方は頑張って下さい。
人事のミスも有りましたが、選考にはあまり関係ないですよね笑
みなさん健康診断のメールは届きましたか？
無益であることをお詫びします。申し訳ありません。
私はメール誤送信の件、確かに問題だと思います。
ただもういい加減やめませんか？誰だってミスはするし、これから
働くうえで大小はあっても誰でも失敗するんです。
それぞれ感想をもったと思いますが、違うと思ったら書き込まずに
受けなければいいんです。私たちは知ったうえで、でも働きたいと
思ったのですから。
面接官の一個人をとりあげて労金のみなさんがすべてそうだと
考えるような意見も何か違うと感じざるをえません。会社内の
雰囲気でもっと判断すべきなのではないでしょうか。
これから受けるかたには掲示板の感想に左右されず、自分の
価値観と面接に対してやれることをしてもらいたいです(^^)
採用方法どうこうじゃなくて、自分のベストを尽くそうと努力
した結果、納得のいく就活ができることを願っています(*^^*)
本当にそれは落ち込みますね・・・
なんかここに対する信用なくなりました・・
メールだって誤って送信したし・・
メモが残っていなくて(＞_＜)
助かりました、ありがとうございます！
25日に連絡を受けたものです(^^)
確認したところ5日までですねー
担当のかたがいなくても受諾してくださるので
特に緊張せず連絡をすればいいと思います(o・・o)/~
25日に連絡を受けたものです(^^)
確認したところ5日までですねー。担当のかたがいなくても
連絡を受諾してくださるので、緊張せず連絡をすれば大丈夫
ですよ(*^^*)
と言うと、正式に内定を受けるまでは、
いつ落とされてもおかしく無い、
ということでしょうか…？
そうですか。私の無知だけだったのですね。
これも一つの勉強ととらえまだ残っている企業の選考に全力で臨みたいと思います。ありがとうございました。
ここに限らず、選考時に合格と言ってからのメールでお祈りというのは他でもありますよ。ひどい所だと最終で内々定と伝え、握手までしたのに落とされるというのもあるらしいです。
面接官は言った後に出てくる素の部分を見ているらしいですが。
返信ありがとうございます。取り敢えず大学の就職課に相談してみようと思います。まだ内定を得ておらず、気持ちがギリギリの時にこのような経験はとてもキツいです。志望度もかなり高かった所だけに本当に残念です。
それは酷いですね。面接官が合否にかかわることをその場で伝えて、合格を後から取り消しというのは、採用を信頼したために被った損害について賠償すべき責任に抵触するのでは。「期待権の侵害」という判例もありますよ。
労働金庫は就活生をもてあそんでいるような感じですね。
内定通知の誤送信とか、普通ありえないことだと思います。
みんな必死で頑張っているのに。
選考結果の連絡予定日よりかなり早くメールが来たので驚きました。
すごく志望度が高かったので残念です。。
長々すみませんほんとにありがとうございます(;_;)！！
こんなにして頂いたからには一次面接受かりたいと思います！！
ほんとーーーーーに助かりました(＞_＜)
きっとここの内定者の人はみーんないいひとなんですね！
一緒に働けるように頑張ります！！！
自分は労金の人間ではないですよ(笑)来年からそうですけど(^^)
書いたことはただの配布パンフレットの模写でしかないです。
アドバイスは大学の先輩の受け売りにすこし手を加えた程度
ですよ(^_^;)
勉強の度合いは自分が心配性なだけですねー。
面接で重要なのは何を知ってるかじゃなくて、どんな価値観を
もってどう行動してきたか、していきたいかだと思いますよ(^^)
自分も内定者ですが、四季報では722万と載ってました。
それはどこからの情報ですか？？
結構高いですね（笑）
そのくらい頂けたらいいのですが(^^)笑
すごい詳しいですね。これくらい勉強しないと内定もらえないのですね。
勉強になりました。
適度にまったり750～800万後半が平均年収らしいですし
「マンツーマンリーダー」という新入社員研修制度があります。
OJT前に通常の銀行業務でなかなか新入社員に手が回らないことを
考慮したろうきん独自のシステムだそうです。
つまり、つきっきりで教えてくれたり相談に応じる制度ですね。
面接時にOJTとの違いを質問したら丁寧に教えて頂けました。
けっこう自信のある制度なのかなーと思ったので聞いてみるのも
おもしろいかと(笑)
ちなみにこれはろうきん側から任命されるらしいですけどね(笑)
まず営業店の業務は事務、融資、渉外で最初は事務か融資を担当。
やりがいは省略してるので参考程度で。
＜事務部門＞
・正確性、確実性、迅速性が求められ伝票や書類処理、振込処理
など幅広い領域を担当（前方と後方で分かれる）
・前方はテラーと呼ばれ窓口カウンター業務全般と提案など
後方は前方の書類処理や電話応対、伝票処理など。
＜融資部門＞
・約99％が個人のお客様であり貸出し金残高約89％が住宅資金
・お客様の相談から的確にアドバイスする能力と各業務の正確性
緻密さ、期日通りに融資を実行するスピードが要求される
・営利を目的としないからこそお客様に近い立場で提案、アドバイス
できる
・福祉金融機関という理念を実践できる部門である
＜渉外部門＞
・労働組合中心の会員への預金や融資などさまざまな相談にのり、
組合内外で中央ろうきんのPR活動をする最前線の部門
・幅広いお客様のニーズに合わせた金融商品の紹介や案内、申込み
・担当している会員を定期的に訪問して相談にのり信頼関係を築く
・お客様に確実に伝える確認、コミュニケーション能力の重要性
まだ本部の審査部と総合企画部がありますがこのへんで(笑)
ここに載せたことをそのままではなくて、必要とされている能力を
参考にアピールすべきエピソードを選ぶのがいいかと。
知識をひけらかしてもしょうがないので。
すでにパンフレットを持っているかたには長文失礼しました。
みなさんがすこしでも参考にしていただけたら幸いです。
すこし自分の主観で抜粋するので申し訳ないです(＞_＜)
なお、理念については割愛させていただいてます。
・労働金庫法の非営利、会員への直接奉仕、政治的中立を遵守
・一般の金融機関とひと味違う働く人にとって最高最良サービス
・「職場推進機構」を通じた預金や融資相談、労働組合対象の
研修会や学習会、多重債務問題にも積極的に取り組む（強み）
・ろうきんはワークライフバランス、自己実現、社会貢献できる
特にワークライフバランスをろうきんは重視した取り組み
＜社会貢献＞
・ピンクリボン運動の支援のためにATMの預金引出し取引1回に
1円を日本対ガン協会「乳ガンをなくすほほえみ基金」に寄付
・障害者施設に本を贈る「ろうきんエコブック制度」
・「つくば市民大学」によって市民や勤労者、退職者の暮らしと
地域活性化に貢献する
・次世代育成支援対策推進法に基づき育児休暇制度や育児時間
制度の整備、改善をして次世代認定マーク「くるみん」を取得
＜求める力＞
・お客様と喜びを分かち合う「共感力」
・自らが能動的に考え粘り強く考える「タフネスさ」
・現状に甘んじず前向きにチャレンジする「ポジティブさ」
以上、人事部長のかたの声です(^^)
今日の面接もせめて仕切り使うとか、面接官との距離を近くしてもらうかして欲しかった。周りの声がうるさくて面接官の声がかなり聞こえづらかった。もうちょっと人事の人はいろいろ考えたほうがいいと思う。
説明会や選考で関わった職員の方だけでなく、ここに書き込みをしている内定者の方もすごく優しい方ですね。
私も皆様みたいな内定者になるべく頑張って来ます。
長々と失礼しました。