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大変貴重なアドバイスありがとうございます！！
余分な事は考えず、頑張ります☆★
受ける時点であきらめていては、ダメですよね！！
内定もらうぞ☆★
別の方も、早く若手に即戦力になってほしいとおっしゃっていました。
あまり根も葉もない噂にまどわされない方がいいと思いますよ。
ちょっとうちのページ見てたら、気になる書き込みがあったので、アドバイスしておこうかと思います。
・大学名や知識、スキルについて
はっきりいって関係ありません。
当社のことを知っている皆さんならわかると思いますが、これでもかってくらい成長の場を与えてもらえます。
そのため、どこの大学出て、どんな知識持ってて、ということは一切関係ありません。
重要なのは、その成長の場で、高い吸収力と対応力で早く成長していける人間かどうか、だと思います。
・当社からリテールに人を回す、という噂？？
全くそのような状況も計画も噂もありません。
書き込みを見てて、「あぁこんな噂があったら心配になるだろうなぁ」と思い、書き込みしました。
当社はあくまで投資銀行です。
投資銀行業務において、我々が引き受けた商品をエンドでさばくリテールの方々の存在は重要であり、
当然理解していなければいけませんが、実際にリテールに行く、ということはありません。
当然グループ全体の経営方針として、人材の行き来はありますが、
それも次長、部長といったレベルでの話であり、皆さんが心配する必要は全くありません。
むしろ、もし今年そんなことをしてしまったら、これからも半永久的に続いていく採用活動の上で、
投資銀行に行きたい学生の皆さんが、当社に魅力を感じなくなってしまいますよね？
そういった立場も考えれば、投資銀行採用と言いながらリテールに回す、なんていうことは、
絶対にないですよ。
・内定者の人数について
内定する人間が多くて、それを不思議に思ってる方が多いみたいですが、
皆さんが思ってるほど多くないですよ？
そもそも、当社は新卒採用を初めて今年でやっと8年目であり、今まで30～60程度の採用しかしてきませんでした。
その中であっても、リーグテーブルトップ、案件数トップという地位を保ってきました。
頭のいい皆さんは気づきますよね？そう…一人当たりの仕事量が異常に多いんです。
それも魅力ではありますけど、マネジメントの立場からすれば、人を増やそうって話になって当たり前ですよね。
当社はさらに業務範囲を拡大し、利益を増大し、ビルまで移って広くしようというステージです。
SONYやTOYOTA、外資であればGS、MSなどの世界的大企業も昔は小さな会社から始まり、
どこかの節目で大きな成長を遂げてますよね？メーカーさんなら、最初は町工場からスタートですよ。
当社もおそらく節目の時期なんだと思います。
当初想定したいたよりも、当社の利益、シェア、地位は高まっており、その分当然のごとく人が足りません。
その中にあっても、さらに海外展開、新事業を推進していく方針です。
当社のようなPCと人間以外の資産が全くない会社は、こういったステージに立った時、人を増やすしかないんですよね。
メーカーさんみたいに設備投資して生産ライン増やして、なんてことできないですからね。
むしろ、これから入ってくる皆さんはそういった、新しい業務に関わっていける可能性も多いですし、いいチャンスですよ。
実際私もいくつか新業務の検討に携わってますし。
こういったいろいろな事情で人を増やしているだけなので、心配することはないですよ。
ちなみに新しいオフィスはすごいらしいので、内定した方々は期待しててください（笑）
以上、気になったのでコメントしました。
内定をもらった皆さんは「自分は投資銀行の一員だ」というプライドと貪欲な成長意欲を持ち続けてください。
心配も多々あるでしょうが、大抵のことは大丈夫です。
若手のうちから、最前線で新聞に乗るような案件を手がけることが普通という、ある意味過酷な環境ですが、
その分成長はどの投資銀行よりも魅力的だと思います。
これから当社を受ける方は、上記のような心配や変な噂もあるかと思いますが、
優秀な人なら肩書き等は一切問わない採用方針ですし、成長したいなら最高の会社です。
とにかく熱意とプライドを持って、当社に挑んでください。
長くなってすみませんでした。また覗きに来ますね。
皆さんと一緒に戦っていける日を楽しみにしてます。
現時点での英語力は必要ありません。
私の場合、保有資格は一切なしで内定を頂きました。
人物重視で採用に臨んでいるようですね。
ただ、ここの掲示板でよく書き込まれているように、
簡単に内定を出しているような感じを私も受けました。
役員面接は形式的なように思えましたし。。
全ての面接時間が30分である点、本当に私のことを
理解しての採用なのか、と疑問に思います。
しきりに現在の就活状況を聞いてくる点、他社の進み具合をかなりの判断材料にしているのではないか、と少なからず感じました。
私の場合、コンサルや金融機関の内定をある程度頂いていましたので。
あくまで私見です。
とにかく、一次、二次面接が重要になってくると思います。
＞ヤマダさんへ
私も役員面接時に、
志望する部署に配属されない場合があるかもしれないが、
大丈夫か？
というような質問を受けました。
しかし、役員の方々は、あくまで大和証券SMBC内（人事、営業等）での配転の可能性を述べていたのであって、
大和証券への配転（転籍？）についてではないと思います。
仮にそうであったとしても、そのような行為は労基法に抵触
するのではないでしょうか。
それ以前に、私は大和証券を受けて、
見事に落ちていますよ。
今年採用を急激に増やしたのは大和証券本体のリテールを増強したいけど、そっちは二流私大でも敬遠されがちなので比較的人気がある大和SMBCにとりあえず入れてから、その後でリテールに回す計画があるって先日聞いたのですがホントでしょうか？
私は金融に関する知識も無いし数字もわからない人間なのですが投資銀行業務がカッコ良さそうに見えて2次募集で応募してみたところ、不思議なくらい簡単に内定がもらえたので逆に不安になってきました…。
3人で最終受けたのですが他の2人も内定もらえたと言っており第一志望ですと言えば入れるような今年の総合職の採用は皆さんどう考えられていますか？入社後投資銀行業務に携わる機会をもらえるのでしょうか？
リテールとして働くなら証券より生保のが興味あるので悩んでしまいます。
受けようと思ってます。
最近知った会社ですがとても興味あって。
頑張りましょうね！！
自分が就職活動をしていた率直な感想なんですが、やはり「学歴」偏重はあると思います。
それは人事も人間である以上はしかたないことだと思います。でも、それをのりこえた人間魅力を出せばいいじゃないですか！
逆に意識することで熱意もアップさせようとプラスに働かせることが重要です！
ありがとうございます☆自信が湧いてきました!!
私は証券志望で、大和SMBCはかっこいいなって思っています。
もう一つ質問いいですか?!
英語の語学力は必要ですか?!
エリート志望ではなく、上昇志向の強い学生が多いことは
間違いないと思います。
自分が本当に大和証券SMBCでやりがいをもって
仕事をしたいと思う気持ちがあるのならば、
学歴を気にすることなくチャレンジしてください。
ちなみに私も二流私大出身ですが、第二次募集に
申し込んで、すでに内定を頂いています。
面接官は学歴ではなく、学生が将来使えるかどうかを
見ているのですよ。
頑張ってくださいね。
私は今考えていますが、迷っています。
ここはやはりエリート志望が多いのでしょうか?!
私は地方の二流私大です。
場違いでしょうか?!
考えてる人いますか？
私が、そうなんですが。総合職で。
インターンシップカンファレンスに大和証券SMBCが
参加するみたいなのですが、インターンの選考に
関係あるのでしょうか・・？
先週末に3次面接受けて内定、もしくは4次の面接の連絡来ましたか?テストセンターの結果も行っていると思うのですが…。
2次面接後連絡あって、「第一志望です」と言えば
上に上げる、みたいな事を言われましたよ。
既に内定出た方いるのでは？
今、どのあたりまで進んでいるのでしょうか？？
内定者の業務部門説明会はたしか
インターン参加してない人で関東の人が
中心と言ってました。
業務内容が知りたいという声があって、
急遽することにしたとか。。。
正直、行かなくてもまったく問題ない内容でした。
おそらくきちんとした業務説明会は、後々開かれるでしょうし…。
なにか不安なこととか知りたいことがあったら、
気軽に問い合わせるといいと思いますよ。
M&Aはむしろ体力だけがあるやつが行く所って言うイメージが・・・
エリートはPIとかじゃない？
てか、ランク付けなんか関係ないでしょ
ようは、上司が自分を欲しがるかどうか
内定者の業務部門説明会ってなんですか？
存在すら知りませんでした。。。
関西の大学なんですが、関西で呼ばれている人はいますか？
金融どこでもじゃない？
どこの会社も採用のときにグレードをつけるのは当然でしょー。でも入社して配属先を決めるときにはまったく関係ないっすよ。マイナスなイメージを植えつけるような根拠のない発言は控えましょー。
＞SMさん
業務説明会はインターン以外の学生向けと聞きましたが、
恐らく現在の就活で不安がっている学生を集めてるのでは？
呼ばれてないならむしろ安心してもいいと思いますが。
内定者の業務部門説明会ってどんなんでしょうか？4月以降にあったのですか？
やっぱ社員2000人に対して120人前後やから
全員力入れてしっかり育てるってのは難しいんじゃない？
いくらこれからだっていっても…
漸進的に増やすならわかるけど
それホントですか？どのようなランクかなぁ
もしかして内定者の業務部門説明会に呼ばれてないから、ランク下なのかな汗
その根拠はなんですか？
電話のみで辞退されましたか？私もちょっとやっぱり資格に挑戦することに決めたので、辞退のタイミングをうかがってました。
どのような形で辞退されたか差し支えない程度で教えていただけないでしょうか？
もう少し大学にいようと思ったからです。
みなさん金融業界は厳しい世界みたいなので
がんばってください！！
私は最終面接後10分ほどで連絡をいただきました。人によって差があるようなので、もう少しして連絡が来る人もいるようです。
＞たむさん
ここは今年少し例年より多く取るようです。面接中に担当の方に聞きましたが、大和SMBCは成立から今までが一つの段階で、これから更に伸びていくし、攻めの姿勢を継続するゆえに、中途採用よりも新卒を大切に育てて業務拡大することに力を入れるつもりのようです。ですから、ここから何年間後、相当伸びていることでしょう、とおっしゃっていました。
少し多めに採用していることをマイナスに見る人もいるでしょう。しかし、私は会社の現状とこれからを考えて、それがマイナスだとは決して思いません。自分が何をどこでやりたいか、の軸をしっかり持っていれば、採用人数に左右されることはないかと思います。
そうですか・・。
やっぱり、二次面接から1週間ちかく経っているし
今連絡が無いってことは落ちたってことかな＞＜
う～・・・行きたいなぁ。。。
はい、頂きました。人物特定されるの嫌なので詳しくは言えませんが…。
結局、また掛けて頂く事になってしまいました。
もうこれ以上お待たせする訳にもいかないので、そろそろ自分の中で決着をつけようと思います。
ありがとうございます。
でも、あれから連絡無いので違うかな・・・とも思ってます。
匿名さんは、その後何か連絡はありましたか？？
内定おめでとうございます！
ちなみに、最終面接を受けてからどのくらいで内定の連絡をいただけたのですか？
非通知ですよ。
私の場合、取り損なったら繋がるまで掛けてくれました。
連絡って、非通知でしたか？？
今、非通知で連絡あったんですが、
取り損なってしまって・・・。
今、選考しているところって、ここしかないので、
気になってます。
ここの内定者の一部の方は。私も同じ内定者ですが、公の掲示板でいちいち、大和に希望している学生や、勝手にダメそうと決め付けている内定者の批判をするのはいかがなものかと。
嫌だなと思っていてもこういうところで口に出すことは有害であること以外の何ものでもありません。
少なくとも有益な話題ができることを望みます。
We are the all one!
須藤元気好きです☆
ありえん、っからなんなの？嫌なら行かなければいいですよ。
メーカーでも3回くらいやるだろうし
ありえん、ってか4回も面接あんの？！！多すぎっす。。
私もまったく同じ状況です。
私も正直に「迷ってる」とお伝えしました。
「また連絡します」とおっしゃって頂けたんですけど…
他の企業も見てみたいと思いますよね。
やっぱり連絡きてる方いるんですね。
その感じだと、実際まだ選考してる段階なのかも
しれませんね・・・。確実に来てくれる学生を
まずは確保して、それから・・みたいにも思えます。
でも、きっとまた連絡くると思いますよ＾＾
と言っても、私はまだ連絡無いので何とも言えませんが・・・。もうちょっと待ってみたいと思います。
連絡あったら、また教えてください☆☆
その日の夜に連絡頂いたのですがちゃんと内定というわけではなく、
「他社の選考は続けたいですか？」という質問でした。
その会社は説明会もまだだし決められないという返事をしたら「また連絡します」と言われました。
これってまずかったですかね？？
ご意見聞きたいです。
お願いします！！
こんな大量採用してると不安で内定者逃げるよ