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いろいろありがとうございます。
有給などのお話もありがとうございます。
たしかに現場では消化できないような気がします。
ところでウオフクでは賞与が具体的に明記されていなかったのですが、どの程度なのでしょうか？他の会社では具体的に明記されていたもので・・・
私の舌は異常ではなかったんですね。
冷凍技術をフルに活かせるようにするには会社の知名度をあげて、全国から、少なくとも東海地方からは注文が入るぐらいにはしないといけないと思うのですが、まだまだ知多半島の一部でしか知られていない会社だと思います。まずは名古屋市民に知ってもらうことが必要だと思うのですが、会社の考えはやはり地域なんたら戦略で、知多中心で行くんですか？
返事が遅くなりました。
早寿司は何年も前からウオフクが力を入れてきている商品です。知っていると思いますがこれは冷凍寿司で、この冷凍技術に社運をかけているとききます。10年前からこの技術の話題はでてました。まだほんとうの完成にはいたってないみたいです。やはり店舗でつかえて完成だとゆうことでしょー。まぐろの変色、いくらの乾燥 等が難しいのです。
この早寿司は食べた人間100％、まずい、捨てたと聞きます（笑）
もっと問題なのは、この社運をかけた商品をほとんどの社員が食べた事がないとゆうことです。
まず時間外割り増しについてですが一般的には基本時給の25％増しです。ウオフクは一ヶ月単位の変形労働時間制をとっているため、一ヶ月の労働時間が171．5時間（31日まである月は177．5時間）を超えた分が残業時間となります。もちろん定時で帰れる日は、ほとんどありません。
この25％増しが法律で決められている単位です。とゆうことはこれが最低ラインです。30％増しの所もあれば35％増しの所もあります。
次に有給の話しをします。
有給は入社して半年後に発生します。そこから1年単位で発生していきます。これが法律のラインであり、最低ラインとなります。 入社すぐに有給が発生するところはいくらでもあります。
まぁ有給は事務系でもあまり消化できませんし、現場にいたってはいまの所、100％使えません。労組が消化を進めていますが、これが何十年もの実績です。
なぜ使えないのか？ 答えは簡単です。
まず、年間公休の106日の消化も危ないところばかりなのです。まぁ若いうちは意地でも上が公休だけは取らせてくれますが・・
管理職クラスの消化状況を見せてもらうと意味がよく分かります。70、80日はあたりまえ、なかには年間消化日数が50日くらいの人もごろごろいます。
要は管理職クラスがこのような状況の会社です。
これが現実であり、言い換えればこれが会社の体力です。
今後は変えていかなければいけないと皆、言います。
言い続けて何十年！
ちなみに有給は発生して2年間が有効期限です。2年をすぎると買取りになります。ほとんどの人が何日間かは買取りを経験しますが、また驚くことに1日の買取価格は2千円ちょっとです。10日残って買取りで2万ちょっと、ボーナス時にプラスして支給されます。
やはり本当に理解をして、覚悟を決めて入ってほしいからです。
わたしは自分の思いとか、どうしたらいいとかは一切言いません。
現実、今おきていることだけをお話します。
前も書きましたが、今年だけでもこれだけの人数が辞めてます。これだけの人数が、しかもかなり中堅クラスで、会社のこれからを支えていかなければいけない人達が辞めていくとゆう現実。間違いなくこの数字は異常事態です。 言い換えると3～5年目くらいのやっと会社の内容が把握できてきたころに、辞めていってます。
女性の場合、もちろんその期にもよりますが10年目を向かえる人は入社した数の1割もないと思います。
今、自分の知っているだけでも・・・やっぱ5年で半分残ればかなりいいのではないでしょーか。
ついでに退職金の話をしましょー。
退職金は3年目まででません。4年目からでます。これは法律によって決められたラインです。言い換えればこのラインは最低ラインです。出るとこはもちろん少ないと思いますが初年度から出ます。
例として7年目のブロック長クラスの退職金は15万くらいでした。
私の友人は公務員でしたが8年目で退職金140万、知り合いの製造業勤務9年目は125万でした。
女が仕事に熱中しすぎるのはどうなんでしょう？
以前社員の方（確か5年目）が、同期が半分辞めたとおっしゃっていた気がします。
実際はどれくらいのペースで辞めるんですか？女性社員が多いみたいなので、寿退社の人数もわかると嬉しいです。
ザックリいきましょう。
たしかあの方達は入社してくる頃から痩せている方だったと思います。特に片方の方は努力されてて、やりすぎくらい仕事をやってる方だとおもいます。毎日、出社も1番早いし、帰るのもかなり遅いと聞きます。
よく見る方がたまたま痩せてるんですかね？
人事の方ともう一人若い方はガリガリでした。
実際の数字をあえておっしゃらないところに恐怖感を抱かされます。
尾州早寿司はあれが昔の寿司だといわれても、今の寿司より食べにくいし、味もいまいちで一度食べたらもう食べないだろうし、万博会場でも売れてなかったし、社内の評判はどうだったのか気になります。
社員も早寿司に力を入れていたし不安です。
やはり会社の業績と、評価制度についてですね。
同じ100％がんばるなら、フィールドの崩れかかっているところより、しっかりした土台がある所の方がよいのでは？
例えば給料の考え方として、やはり年収で考えるべきなんですが、この業界はもう一つの考え方として、時給で考えると分かり易いと思います。
とにかく部署にもよりますし、今後は組合がどのようにしていくかは分かりませんが、現実として、サービス業のサービスは、接客とか商品とかのサービスではなく、「自分の貴重な時間をサービスする事」と考えるとスッキリいくと思います。
これが現実です。
退職予定で書いた回転寿司店長1名は今年の1月で辞めてます。
やはり実際におきたこと、現実を話したいと思います。
考えるのも決定するのも自分です。
今年だけでも、店舗だけでもかなりの退職者がでてます。
次4年目で店長と期待されてたサブチーフ1名、千代田立ち上げ店長、寿司店舗で店長経験有の港サブチーフ、2年目の港スタッフ、単独惣菜店ブロック長、以前店舗スタッフで5年目女性1名、そしてこれから退職予定者 惣菜店長1名、総合店店長1名、水産サブチーフ1名、店舗応援スタッフ1名、回転寿司店長1名、おまけとして、工場勤務の6年目スタッフ（前期優秀社員賞受賞）が失踪中、警察に捜索届けが出されています。実は2回目。
嘘偽りは一切ありません。
理由がどうだとかのレベルではありません。
これが現実です。
年間の売り上げがいくらで、営業利益がいくらでているのか？その営業利益がいったい何パーセントなのか？この％を知れば驚きの次に大きな疑問がでると思います。
まず簡単なところで、ちょうどそろそろ7月の一次しめがでるころなんで、その全社PLを見せてもらってください。
意味がよく分かります。
痩せてる人、そんなに多いかな・・？
女性は特にどこに配置されるかによって社会人人生がかわります。
しかし、サービス業を主としている会社のため、事務系にいっても、開発や研究室へいっても、繁忙期は応援等、どっかにかりだされます。
知ってはいると思いますが1月1日も店は営業してます。
工場等はそんなに忙しくないですが、店舗で売る特別商品を朝3時や4時にでてきて応援者に作ってもらわなければなりません。
普通の日でも、部署によりますが固定残業費とゆうのが1時間ないし、2時間は初めからついてるため、・・・そうゆうことです。特に悲惨なのは女性の店舗配属です。
去年の女性の店舗配属は何人かあったと思うんですけど、例えばじゃあ最近、今まで何人の女性が店舗に配属され、何人辞めてったか、何人残っているか数字にだすと驚くと思います。
やめた理由の大きな原因はなんでしょうか。お願いします
ウオフクの女性社員の方は病的なほど痩せている人が多いと思うのですが、そんなにきついんですか？
ある程度の地位までいき、それでも退社を決意しました。
なんでも知っています。
なんでもお教えします。
普通に大学に行ってる格好でサンダルだけは履き替えて行きます。
ジーパンとTシャツにスニーカーで。
お返事ありがとうございます！
カジュアルすぎず派手すぎず、どれくらいが適当か悩みます(＞_＜)
そもそもあんまり大人っぽい服もない(^-^;)バーゲンがもう少し早く始まればなぁ…
私も参加します。
「ジーパン可」とありましたが、
なるべく地味めな格好で行こうと思います。
研修ってどんなことするんでしょうか、緊張です(＞_＜)
みなさんはどんな服装で行きますか？
MLは3人登録しないと始まらないんですよね。
考え中さんは内定を承諾するか考え中なんですか？
いいですよ。是非お話しましょうよぉ
内定者懇親会や研修について話しませんか？
10～20人ぐらいだと思いますよ。
みなさんお疲れ様でした。さすがに社長面接緊張しました。
最終面接に進まれた方が30人近くいましたね？
どのくらいの方が合格できるかが不安です。
次は7／1日の研修ですね。
次の社長面接でそのことに触れてみたらどうなるんでしょう？
おめでとうございます。30日お互い頑張りましょう。
社長面接は1対1だと思いますが、一応、去年の書き込みを見て調べてみたのですが、書いてありませんね。
おめでとうございます！
私も通過できました。
次は30日、社長面接ですね。1対1ですかね？
おめでとうございます。
多分、次が最終だと思いますよ。お互いがんばりましょう。
記憶が確かなら3次は社長面接なはずです。
ちなみに、3次に進まれた方はどのくらいいるのでしょうかね？
二次通りました。
次が最終なんでしょうか？
はじめまして。
昨日、結果が届きましたよ。
無事に3次面接に進めることになりました。
他のみなさんはどうですか？書き込みお願いします。
まだ来てませんね。他社から内定もらったので落ちててもいいですけどね。
筆記には参りました。どれから手をつけていいか分からず、結局時間が足りませんでした（泣）。
結果ってもう届きましたか？
二次選考は面接とまた筆記試験ですか。
適性検査で落ちるのってへこみますよね。でも本当に自分の行くべき企業ならちゃんと自分のことを認めてくれると信じています。と思って、自分のこと分かってもらおうと面接にかけていたのに、これで落ちたら不完全燃焼です。かなり不安ですわぁ（-o-;）
確かにあっさり終わってましたね。
いろいろ聞かれると思って自己紹介では名前ぐらいしか言わなかったのでやばいです。
実は昨日の適性検査と全く同じ問題を他社で解いていて、
その会社は適性検査だけで落ちたのでこれまた不安です。
ほんと長かったですね。お決まりのアンケートもたくさんあって私は少し疲れました...。でも人間主義という割には面接が短くて疑問じゃないですか？あれで何が分かったんだろう（・・?）
47人弱ってほとんど落ちない気がする。
それでも絞るのかな？
みなさんがんばりましょう。
応募書類届いたかどうかっていう連絡は来ましたか？
説明会の前は確認のメールが来ていて親切だと思ったのですが。
説明会から選考までだいぶ時間が空いたのがかえってよかったかも。
＞ミッキーさんへ
人事の水谷さんより鈴木さんとよく話しました。会社見学で車に乗せてもらったので。どちらもいい人ですよね。人事の人柄が良い会社には惹かれます。
さんざん寄り道をした気分ですが私はやっぱり株式会社ウオフクさん第一希望です！第1回のセミナーから考えると、ずいぶん時が経ち、じっくり考える時間があったわけですが、やっぱり魅かれるところがあります(u_u.)
これから始まる選考、ひとつひとつがんばりたいです。
同じように感じる方、いますか？ちなみに私、筆記かなり苦手です…。でも去年の書き込みを見る限り筆記のできの悪さが原因で落とされたりしなさそう(甘い？)なので希望を持って選考にのぞみます☆